В целях реализации в 2012 году политики Минздравсоцразвития России по повышению эффективности использования средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в области охраны труда, органами Фонда при приеме от страхователей планов финансового обеспечения будут рассматриваться выбранные страхователями предупредительные мероприятия с учетом анализа состояния производственного травматизма и профессиональной заболеваемости у страхователя за предшествующие два года. При проведении анализа будут учитываться численные показатели несчастных случаев и профессиональных заболеваний, коэффициент частоты, объемы средств направленные на финансовое обеспечение предупредительных мер, перечень мероприятий на которые были направлены указанные средства.
Не секрет, что организация охраны труда на малых предприятиях отличается достаточно низким уровнем.
На большинстве малых предприятий отсутствуют службы и специалисты по охране труда, не ведется работа по аттестации рабочих мест, не выделяются средства на обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, не проводятся периодические медосмотры и др.
При этом коэффициент частоты производственного травматизма со смертельным исходом в малом бизнесе практически в 3,5 раза выше, чем в среднем по стране.
Причинами этого являются, в том числе слабая адаптированность процедур в области охраны труда в специфике деятельности предприятий малого бизнеса, недостаточная информированность работодателей малого бизнеса, а также невозможность воспользоваться преференциями, предоставляемыми системой страхования, ввиду сложности и громоздкости процедур.
Эффективное решение указанных проблем и, как следствие, улучшение условий и охраны труда в организациях малого и среднего бизнеса должно осуществляться системно по следующим основным направлениям:
повышение экономической заинтересованности работодателей, в том числе путем адаптации существующих процедур финансирования предупредительных мер, получения скидок к страховым тарифам к особенностям малого и среднего бизнеса;
повышение качества обучения руководителей и работников в области охраны труда;
совершенствование нормативно-правовой базы, в том числе в части оптимизации процедуры проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
снижение финансовой нагрузки на хозяйствующие субъекты малого и среднего бизнеса путем перехода от дорогостоящей сертификации к добровольно выбираемой форме подтверждения соответствия.
Так, одной из мер, направленной на обеспечение безопасных условий труда, в первую очередь на предприятиях малого и среднего бизнеса, является предоставление указанным хозяйствующим субъектам (как страхователям в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) права осуществлять социально значимые выплаты (к числу которых относится и финансирование мероприятий по охране труда) с последующим уменьшением на сумму произведенных затрат суммы страховых взносов, подлежащих внесению в бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд).
Данная преференция хозяйствующим субъектам — страхователям, включая страхователей из числа хозяйствующих субъектов малого и среднего предпринимательства, имеет явно выраженный стимулирующий характер и направлена в первую очередь на улучшение состояния дел с производственным травматизмом и профессиональной заболеваемостью работников.
Однако для большинства предприятий малого и среднего бизнеса эта сумма в течение одного календарного года может составлять незначительную величину, размер которой не позволит указанным страхователям осуществить финансирование предупредительных мер с достижением существенного результата.
При этом возможность данной категории работодателей проводить накопление сумм страховых взносов и получать разрешение на финансирование предупредительных мер один раз в несколько лет отсутствует.
Кроме того, в целях оказания информационно-консультационной помощи руководителям и работникам организаций малого бизнеса предполагается создать открытую информационную систему по охране труда для организаций малого и среднего бизнеса.
Основными задачами системы будет являться консультирование руководителей и работников организаций малого и среднего бизнеса по вопросам охраны труда, своевременного обеспечения работников действующими нормативными правовыми актами по охране труда для малых предприятий.
Как указывалось выше, согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников, наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
Во исполнение законодательства об охране труда в ООО «Кариндо» необходимо создать комнату или уголок по охране труда, где должны быть размещены инструкции, положения и иные нормативные документы по охране труда, наличие которых предусмотрено законодательно. Расходы по созданию таких комнат или уголков по охране труда обычно относят на текущие расходы деятельности организации.
В соответствии со ст. 223 ТК РФ обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях руководством ООО «Кариндо» должны быть оборудованы по установленным нормам санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и др.
Помимо стандартного обеспечения мебелью и необходимым инвентарем в таких комнатах могут быть развлекательные журналы и иная литература, комнатные растения и домашние животные (певчие птицы, рыбки, черепахи и т. д.), настенные картины, статуэтки. Такое обустройство этих помещений будет способствовать отдыху и психологической разгрузке сотрудников.
" Скрытые" активы в сфере охраны труда (аттестация рабочих мест, уголок охраны труда, комната отдыха, санитарный пост) принесут ООО «Кариндо» следующие экономические выгоды:
могут снизить расходы организации на взносы в ФСС от несчастных случаев;
снизят вероятность штрафов и иных санкций за неисполнение законодательства об охране труда;
снизят риск производственных травм и профессиональных заболеваний;
улучшат условия труда, а соответственно, производительность труда;
снизят негативные последствия в случае травм и т. д.
3.
3. Повышение компетентности персонала в сфере охраны труда
В настоящее время компетентностный подход в обучении является важным связующим звеном между образовательным процессом и практическими производственными интересами, как работников, так и работодателей. Уже сейчас многие ведущие компании и государственные ведомства формулируют свои требования к персоналу на языке компетенций.
Cовременная концепция обучения и оценки соответствия полученных знаний и умений, т. е. компетенций в сфере охраны труда, может быть построена только исходя из специфики требований к компетентности персонала по охране труда по выполнению тех или иных типичных трудовых функций.
Это значит, что в основе всей системы обучения вопросам охраны труда обязательно должна лежать система дифференцирования видов обучения для различных групп (отдельных категорий) работников и иных работающих лиц на основе государственных требований к содержанию, длительности и формам организации обучения с учетом потребностей обеспечения безопасности трудовой и производственной деятельности. Являясь главной и обязательной, такая система обучения должна быть, дополнена системами общественно-государственной добровольной аттестации и сертификации персонала по охране труда (и/или безопасности производства).
Компетентность/компетенцию и квалификацию работников можно рассматривать с позиций чисто профессиональных требований, связанных с необходимыми затратами физических усилий или умственного труда, с профессиональными знаниями, общей образованностью и сообразительностью, со специальными навыками, с предшествующим опытом работы, с личной дисциплинированностью и ответственностью.
Существует множество различных определений термина «компетенция». Многие эксперты и специалисты по управлению персоналом предлагают собственные определения этого понятия. Но чаще всего все сводится к двум основным подходам к пониманию компетенций.
Американский подход, рассматривающий компетенции как описание поведения сотрудника. Компетенция — это основная характеристика работника, при обладании которой он способен показывать правильное поведение и, как следствие, добиться высоких результатов в работе.
Британский подход, рассматривающий компетенции как описание рабочих задач или ожидаемых результатов работы. Компетенция — способность работника действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации. Британский подход принят в большинстве стран Евросоюза.
Таким образом, европейский подход сосредоточен на определении стандарта-минимума, который должен быть достигнут сотрудником, а американская модель определяет, что должен делать работник, чтобы добиться наивысшей эффективности.
Компетенция по охране труда — элемент (или их комплекс) требований охраны труда к личностным характеристикам, необходимым знаниям, умениям, навыкам и опыту работника (работодателя — физического лица), соблюдение которых должно априорно обеспечивать безопасное выполнение работ и безопасные условия труда при исполнении работником трудовой функции/или выполнения обязанностей работодателя по организации производства.
Базовые и общепрофессиональные компетенции работников, работодателей — физических лиц, лиц оказывающих услуги в сфере охраны труда, — основаны на комплексе государственных требований охраны труда к функциональным обязанностям субъектов права по обеспечению безопасных условий труда и применимы ко всем работникам, работодателям — физическим лицам, и лицам, оказывающим услуги в сфере охраны труда.
Специальные профессиональные компетенции работников (работодателей — физических лиц) основаны на комплексе государственных требований охраны труда к функциональным обязанностям субъектов права по обеспечению безопасных условий труда применительно к специфике производственной деятельности работодателя и применимы к его работникам, а также к самому работодателю, если он является физическим лицом.
Специальные профессиональные компетенции лиц, оказывающих услуги по охране труда, основаны на комплексе государственных требований охраны труда к функциональным обязанностям субъектов права по обеспечению безопасных условий труда, которым оказываются или могут быть оказаны эти услуги, а также на комплексе государственных требований к оказанию услуг, в том числе в сфере охраны труда и безопасности производства.
У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (ст. 217 ТК РФ).
Таблица 3.1
Базовые (общие, ключевые) компетенции работников (должностных лиц, на которых работодателем возложена ответственность по непосредственной организации выполнения работ) Составляющие компетенции Государственные требования охраны труда Личностные характеристики Возраст, пол, здоровье, иные требования Знания Законы, правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья подчиненных работников в процессе трудовой деятельности, которые необходимо им соблюдать при исполнении трудовой функции.
Методы и приемы реализаций правил и процедур, направленных на сохранение жизни и здоровья работников Умения Владение методами и приемами организации безопасного выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим на производстве Навыки Доведенное до автоматизма умение организовывать безопасное выполнение работ Опыт Совокупность практически усвоенных знаний, уменья, навыков, необходимых для организации безопасного выполнения работ При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Как указывалось выше, в ООО «Кариндо» вопросами организации охраны труда занимается главный инженер предприятия.
Согласно результатов проведенного анализа уровня травматизма в ООО «Кариндо» причина в большинстве несчастных случаев заключается в халатности самих рабочих. Это связано с их недостаточной осведомленностью о правилах поведения на производстве и считается недоработкой руководства. Это говорит о том, что в полном объеме не была обеспечена охрана труда обучение персонала. Если при обучении этому моменту не уделить повышенного внимания, персонал может не придать особой важности данной информации.
В свете совершенствования механизмов управления охраной труда на первый план также выходит повышение компетентности работников в области охраны труда, освоение ими практических навыков безопасного производства работ.
Как показывает практика, основными причинами нарушений в сфере охраны труда, в числе прочих, являются низкий уровень знаний требований охраны труда со стороны руководителей и должностных лиц организаций, а также недостаточные практические навыки безопасного выполнения работ у работников. В частности, свыше 10% несчастных случаев на производстве происходит по причинам очевидных недостатков в подготовке работников в области охраны труда.
В основе всей системы обучения вопросам охраны труда должна лежать дифференциация видов обучения (по срокам, глубине, направленности обучения) для различных групп (отдельных категорий) работников на основе государственных требований к образованию, образовательным цензам и квалификациям с учетом потребностей производства.
В этой связи в настоящее время министерство работает над новым проектом Порядка обучения по охране труда работников организаций.
Отрицательно сказывается на положении дел в области охраны труда в целом и в учреждениях здравоохранения в частности отсутствие служб (специалистов) по охране труда.
Департаментом заработной платы, охраны труда и социального партнерства проведен мониторинг наличия в организациях здравоохранения, подведомственных Минздравсоцразвития России, служб (специалистов), который показал, что из 225 организаций в 171 в штатное расписание введены должности руководителей (специалистов) по охране труда.
В то же время в ряде организаций, численность которых составляет 50 человек, в нарушение требований трудового законодательства функции специалистов по охране труда возложены на иных работников.
Данное положение дел является грубейшим нарушением статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.
Также необходимо сказать, что за период с января 2009 года по настоящее время сотрудники департамента, в соответствии с приказами министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации Т. А. Голиковой, приняли участие в комплексных проверках подведомственных учреждений, в том числе образовательных учреждений высшего и среднего образования, научно-исследовательских институтов, санаторных учреждений, психиатрических больниц и т. д., в рамках которых проверялась организация работ по охране труда.
Результаты проверки показали, что работа по охране труда организована на очень низком уровне: в организациях отсутствуют коллективные договоры; не проводится аттестация рабочих мест по условиям труда; руководители (в т.ч. руководители структурных подразделений) и специалисты не проходят в установленном порядке обучение по охране труда; обучение работников безопасным приемам и методам работ не проводится вовсе или проводится с нарушением установленных требований; работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не предоставляются полагающиеся компенсации в виде: ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенного размера оплаты труда.
Вместе с тем в отдельных учреждениях здравоохранения организация работы по охране труда относится к одному из приоритетных направлений. Так, например, в ЦИТО в целях улучшения охраны труда и пожарной безопасности утверждена Программа улучшения охраны труда и пожарной безопасности на 2007;2010 годы.
Программой предусматривается совершенствование правового, нормативного, организационного и технического обеспечения охраны труда; профессиональное обучение, информационное обеспечение охраны труда и пожарной безопасности, медико-профилактические и санитарно-гигиенические мероприятия.
Подобный опыт заслуживает внимания со стороны остальных организаций, подведомственных министерству.
Выводы по главе:
Учитывая комплексный характер проблем в сфере охраны труда, их решение должно осуществляться на основе системного программного подхода к улучшению условий и охраны труда. В этих целях в рамках 2-го этапа Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года предусмотрена разработка и реализация в 2011;2015 годах общероссийской программы «Здоровье на производстве» .
Программа «Здоровье на производстве» будет предусматривать реализацию скоординированных действий по следующим основным направлениям:
совершенствование системы охраны труда работников на производстве;
создание и развитие системы медикопрофилактического обслуживания работников.
Реализация в полном объеме мероприятий программы «Здоровье на производстве» позволит обеспечить ежегодное снижение численности работников, погибших и пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, получивших профессиональное заболевание, а также занятых на рабочих местах с вредными или опасными для репродуктивного здоровья населения условиями труда.
Заключение
Цель работы заключалась в том, чтобы рассмотреть основы организации режима труда и отдыха на предприятии и методологические аспекты оценки ее эффективности (на примере ООО «Кариндо»).
В соответствии с заявленной целью в работе были поставлены и решены следующие задачи:
изучены теоретические основы организации режима труда и отдыха в соответствии с требованиями законодательства РФ, изучено современное состояние организации режима труда и отдыха в ООО «Кариндо»,
разработаны направления совершенствования организации режима труда и отдыха в ООО «Кариндо».
Объектом исследования выбрано общество с ограниченной ответственностью «Кариндо» г. С-Петербург. Основной целью деятельности ООО «Кариндо» является получение прибыли. Целью предприятия является продвижение на рынок мебели специального назначения при устойчивом повышении своей рентабельности.
По результатам проведенного исследования были сделаны следующие выводы.
Всего в прайс-листе ООО «Кариндо» 30 наименований товаров, среди них: кухонная мебель, компьютерные столы, книжные полки и стеллажи. Как показали результаты исследования, в ООО «Кариндо» не выработана единая ассортиментная политика, фирма занимается реализацией товаров из разных мебельных групп.
Выручка от реализации продукции в ООО «Кариндо» возросла за исследуемый период на 69,27%, себестоимость реализованной продукции возросла на 67,38%. Это привело к тому, что валовая прибыль увеличилась на 78,65%. Чистая прибыль предприятия за исследуемый период возросла в 6,1 раза, что положительно говорит о деятельности предприятия. Рентабельность объема продаж при этом уменьшилась на 58,25%.
За анализируемый период отмечается рост коэффициента быстрой ликвидности, что свидетельствует об увеличении активов во многом за счёт роста быстро реализуемых активов, в данном случае дебиторской задолженности. Данный коэффициент показал, что по состоянию на 01.
01.12 года всего 45,0% краткосрочных заёмных средств могут быть при необходимости немедленно погашены при условии полного погашения дебиторской задолженности. Коэффициенты абсолютной и текущей ликвидности также увеличились.
Полученное значение коэффициента восстановления платёжеспособности свидетельствует о том, что у ООО «Кариндо» отсутствует реальная возможности восстановить свою платёжеспособность в ближайшие 6 месяцев.
Основные рассмотренные коэффициенты дали отрицательные результаты, так как их значения на каждую исследуемую дату не соответствуют норме. Снижение коэффициента капитализации является положительным моментом, так как уменьшается сумма заёмных средств, вложенных в активы собственных средств.
Оценка финансовой устойчивости ООО «Кариндо» позволяет сделать следующие выводы:
1) Несмотря на улучшение коэффициента автономии, до нормального состояния ООО «Кариндо» необходимо предпринимать соответствующие действия.
2) Значительно улучшилось соотношение заёмного капитала и собственного капитала, что может быть рассмотрено как положительная тенденция.
3) Сокращается задолженность ООО «Кариндо», увеличивается нераспределенная прибыль, которая может быть инвестирована в развитие предприятия.
4) Коэффициент финансовой устойчивости ниже нормативного значения, что оценивает предприятие как финансово неустойчивое.
Результаты расчетов показали, что финансовое состояние ООО «Кариндо» на начало и конец 2011 года характеризуется как кризисное, при котором предприятие является неплатёжеспособным и находится на грани банкротства, ибо основной элемент оборотного капитала — запасы не обеспечены источниками их покрытия.
В результате исследования организации режима труда и отдыха в ООО «Кариндо» были установлены следующие нарушения норм трудового законодательства, регулирующих рабочее время и время отдыха, являются:
отсутствие в организации правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности, графиков отпусков;
отсутствие в штате специалиста по охране труда;
нерегулярное проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
нерегулярное проведение обучения по безопасному осуществлению работ;
отсутствие оборудованного места отдыха и приема пищи.
Количество случаев травматизма в ООО «Кариндо» в 2011 году по сравнению с 2009 годом сократилось на 8 случаев или на 72,28%. Коэффициент частоты травматизма уменьшился на 0,18 пунктов. Коэффициент тяжести травматизма уменьшился 14,61%.
Таким образом, эффективность использования трудовых ресурсов и безопасность труда в ООО «Кариндо» за анализируемый период повысилась.
Для закрепления положительных тенденций необходимо разработать организационно-технические мероприятия, направленные на дальнейшее повышение производительности труда на предприятии путем организации безопасных условий труда и отдыха.
Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993 г. N 237.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 7 декабря 2011 г.) // Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (с изменениями от 30 ноября, 3, 6, 7, 8 декабря 2011 г.) // Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 1
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (с изменениями от 6, 7 декабря 2011 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 17 июня 1996 г. N 25 ст. 2954.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями от, 1 июля, 28 декабря 2010 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 15 января 1996 г. N 3 ст. 148.
Постановление ВС РСФСР от 22 ноября 1991 г. N 1920;I «О Декларации прав и свобод человека и гражданина» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 26 декабря 1991 г., N 52, ст. 1865.
Абалдуев В. А. Исследование пробелов в трудовом праве России: общая характеристика проблемы и ее составляющие // Материалы научно-практической конференции (21 октября 2011 г.). — М.: Республика, 2011.
Бадагуев Б. Т. Обучение и проверка знаний по охране труда // Охрана труда и техника безопасности в сельском хозяйстве, N 8−10, август-октябрь 2010 г.
Буянова М.О., Гусов К. Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 9-е изд., перераб. и доп. — М.: Проспект, 2011.
Ванюхин В. Ненормированный рабочий день // Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 2, февраль 2011 г.
Ворошилов С., Новиков Н., Файнбург Г. Компетенции и компетентность персонала в сфере охраны труда // Охрана труда и техника безопасности в строительстве, N 11, ноябрь 2010 г.
Гулидов П. В. Изменение условий трудового договора: спорные моменты // Кадровая служба и управление персоналом предприятия, N 9, сентябрь 2008 г.
Домашняя правовая энциклопедия. Материал подготовлен экспертами компании «Гарант» и приводится по состоянию на декабрь 2011 г. // СПС «Гарант».
Жарова Н. В. Реформирование системы управления охраной труда в современных условиях развития экономики // Охрана труда и техника безопасности в сельском хозяйстве, N 9, сентябрь 2010 г.
Зыкина Т. А. Взаимные обязанности работника и работодателя в сфере охраны труда // Охрана труда и техника безопасности в сельском хозяйстве, N 11, ноябрь 2010 г.
Иногамова-Хегай Л. Юридическая ответственность за нарушение права работников на оплату труда // Вопросы трудового права, N 6, июнь 2010 г.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. В. Л. Гейхман, Е. Н. Сидоренко. — 6-е изд., испр. и доп. — М.: Юрайт, 2010.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. В. Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко). — 8-е изд., испр. и доп. — М.: Юрайт, 2012.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. В. И. Шкатуллы. 7-е изд., перераб. — М.: Норма, 2010.
Крапивин О.М., Власов В. И. Комментарий к законодательству об охране труда. — М.: Система ГАРАНТ, 2010.
Кузьмищев А. Краткое сравнение обязанностей работодателей в сфере охраны труда в России и некоторых промышленно развитых странах // Охрана труда и техника безопасности в строительстве, N 2, февраль 2011 г.
Куревина Л. В. Основные обязанности работодателя в сфере охраны труда // Отдел кадров коммерческой организации, N 11, 12, ноябрь, декабрь 2011 г.
Лин Е. Л. Актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства // Юрист. 2009. N 7.
Михайлов А. В. Ответственность работодателя при несчастных случаях на производстве // Административное право, N 4, IV квартал 2009 г.
Научное исследование Российского гуманитарного научного фонда N 09−02−654а «Разработка методики расчета нормативов времени с применением микроэлементов и теории планирования экспериментов» // Вестник НИИ труда и социального страхования. — 2010. — N 1.
Орловский Ю.П., Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие / Отв. ред. Ю. П. Орловский. — М.: Юрайт, 2012.
Орловский Ю.П., Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. 502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу Российской Федерации: комментарии и разъяснения. Практич. пособие. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Юрайт, 2010.
Охрана труда. Экспресс-информация. Отечественный опыт. Вып. 4. — М.: Республика, 2012.
Пелешенко Ю. Рабочее время: обзор трудового законодательства // Кадровик. Трудовое право для кадровика, N 1, январь 2012 г.
Попов Р.М. К вопросу о пробелах в трудовом праве // Гражданин и право, N 5, май 2011 г.
Рыбников О. Отдых: научная организация не-труда // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 9, сентябрь 2010 г.
Сафонов А. Л. Управление рисками и профилактика в сфере охраны труда в новых условиях // Охрана труда и техника безопасности в сельском хозяйстве, N 7, июль, 2010 г.
Серегина Л. В. Охрана труда. Комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации (Серия «Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика») / Под общ. ред. профессора Ю. П. Орловского. — М.: Юридическая фирма «Контракт», 2011.
Смирнова Е. П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. — М.: Гросс-Медиа, 2010.
Справочник кадровика: полное практическое руководство / Под редакцией Ф. Н. Филиной. 7 изд., перераб. и доп. — М.: ИД «Гросс
Медиа": РОСБУХ, 2011.
Тункин С. Проблемы аккредитации в сфере оказания услуг по охране труда // Охрана труда и техника безопасности на автотранспортных предприятиях и в транспортных цехах, N 10, октябрь 2011 г.
Турсина Е. А. Заработная плата и иные выплаты: расчёт, удержания, страховые взносы. — Издательский центр IPR MEDIA. — М.: Система ГАРАНТ, 2011.
Управление рисками и профилактика в сфере труда в новых условиях (По материалам доклада МОТ ко Всемирному дню охраны труда — 2010) // Охрана труда и техника безопасности на автотранспортных предприятиях и в транспортных цехах, N 8, август 2010 г.
Хатов Э. Б. Органы, осуществляющие контроль и надзор в сфере охраны труда // Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях, N 7, июль 2010 г.
Шептулина Н. Н. Новое законодательство об охране труда. — М.: Юстицинформ, 2012.
Шибаев А. А. Основные положения методики разработки нормативов времени с применением отечественной базовой системы микроэлементных нормативов времени (БСМ-1) // Вестник НИИ труда и социального страхования. — 2010. — N 1.
Безопасный труд — право каждого человека. Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2011 г. [Электронный ресурс]. URL: //
http://www.ilo.org/public/russian/region/eur-pro/moscow/info/publ/ilo_r eport_sayt.pdf.
Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993 г. N 237.
Постановление ВС РСФСР от 22 ноября 1991 г. N 1920;I «О Декларации прав и свобод человека и гражданина» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 26 декабря 1991 г., N 52, ст. 1865.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 7 декабря 2011 г.) // Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 7 декабря 2011 г.) // Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (с изменениями от 30 ноября, 3, 6, 7, 8 декабря 2011 г.) // Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 1.
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (с изменениями от 6, 7 декабря 2011 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 17 июня 1996 г. N 25 ст. 2954.
Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изменениями от, 1 июля, 28 декабря 2010 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 15 января 1996 г. N 3 ст. 148.
Справочник кадровика: полное практическое руководство / Под редакцией Ф. Н. Филиной. 7 изд., перераб. и доп. — М.: ИД «Гросс
Медиа": РОСБУХ, 2011.
Домашняя правовая энциклопедия. Материал подготовлен экспертами компании «Гарант»
и приводится по состоянию на декабрь 2011 г. // СПС «Гарант».
Иногамова-Хегай Л. Юридическая ответственность за нарушение права работников на оплату труда // Вопросы трудового права, N 6, июнь 2010 г.
Иногамова-Хегай Л. Юридическая ответственность за нарушение права работников на оплату труда // Вопросы трудового права, N 6, июнь 2010 г.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 7 декабря 2011 г.) // Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 7 декабря 2011 г.) // Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 7 декабря 2011 г.) // Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 7 декабря 2011 г.) // Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 7 декабря 2011 г.) // Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
Справочник кадровика: полное практическое руководство / Под редакцией Ф. Н. Филиной. 7 изд., перераб. и доп. — М.: ИД «Гросс
Медиа": РОСБУХ, 2011.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 7 декабря 2011 г.) // Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
Крапивин О.М., Власов В. И. Комментарий к законодательству об охране труда. — М.: Система ГАРАНТ, 2010.
Крапивин О.М., Власов В. И. Комментарий к законодательству об охране труда. — М.: Система ГАРАНТ, 2010.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 7 декабря 2011 г.) // Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
Крапивин О.М., Власов В. И. Комментарий к законодательству об охране труда. — М.: Система ГАРАНТ, 2010.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 7 декабря 2011 г.) // Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (с изменениями от 6, 7 декабря 2011 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации от 17 июня 1996 г. N 25 ст. 2954.
Крапивин О.М., Власов В. И. Комментарий к законодательству об охране труда. — М.: Система ГАРАНТ, 2010.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 7 декабря 2011 г.) // Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.
Безопасный труд — право каждого человека. Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2011 г. [Электронный ресурс]. URL: //
http://www.ilo.org/public/russian/region/eur-pro/moscow/info/publ/ilo_r eport_sayt.pdf.
Безопасный труд — право каждого человека. Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2011 г. [Электронный ресурс]. URL: //
http://www.ilo.org/public/russian/region/eur-pro/moscow/info/publ/ilo_r eport_sayt.pdf.
Сафонов А. Л. Управление рисками и профилактика в сфере охраны труда в новых условиях // Охрана труда и техника безопасности в сельском хозяйстве, N 7, июль, 2010 г.
Безопасный труд — право каждого человека. Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2011 г. [Электронный ресурс]. URL: //
http://www.ilo.org/public/russian/region/eur-pro/moscow/info/publ/ilo_r eport_sayt.pdf.
Куревина Л. В. Основные обязанности работодателя в сфере охраны труда // Отдел кадров коммерческой организации, N 11, 12, ноябрь, декабрь 2011 г.
Куревина Л. В. Основные обязанности работодателя в сфере охраны труда // Отдел кадров коммерческой организации, N 11, 12, ноябрь, декабрь 2011 г.
Домашняя правовая энциклопедия. Материал подготовлен экспертами компании «Гарант» и приводится по состоянию на декабрь 2011 г. // СПС «Гарант».
Домашняя правовая энциклопедия. Материал подготовлен экспертами компании «Гарант» и приводится по состоянию на декабрь 2011 г. // СПС «Гарант».
Домашняя правовая энциклопедия. Материал подготовлен экспертами компании «Гарант» и приводится по состоянию на декабрь 2011 г. // СПС «Гарант».
Бадагуев Б. Т. Обучение и проверка знаний по охране труда // Охрана труда и техника безопасности в сельском хозяйстве, N 8−10, август-октябрь 2010 г.
Безопасный труд — право каждого человека. Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2011 г. [Электронный ресурс]. URL: //
http://www.ilo.org/public/russian/region/eur-pro/moscow/info/publ/ilo_r eport_sayt.pdf.
Безопасный труд — право каждого человека. Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2011 г. [Электронный ресурс]. URL: //
http://www.ilo.org/public/russian/region/eur-pro/moscow/info/publ/ilo_r eport_sayt.pdf.
Безопасный труд — право каждого человека. Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2011 г. [Электронный ресурс]. URL: //
http://www.ilo.org/public/russian/region/eur-pro/moscow/info/publ/ilo_r eport_sayt.pdf.
Управление рисками и профилактика в сфере труда в новых условиях (По материалам доклада МОТ ко Всемирному дню охраны труда — 2010) // Охрана труда и техника безопасности на автотранспортных предприятиях и в транспортных цехах, N 8, август 2010 г.
Управление рисками и профилактика в сфере труда в новых условиях (По материалам доклада МОТ ко Всемирному дню охраны труда — 2010) // Охрана труда и техника безопасности на автотранспортных предприятиях и в транспортных цехах, N 8, август 2010 г.
Управление рисками и профилактика в сфере труда в новых условиях (По материалам доклада МОТ ко Всемирному дню охраны труда — 2010) // Охрана труда и техника безопасности на автотранспортных предприятиях и в транспортных цехах, N 8, август 2010 г.
Управление рисками и профилактика в сфере труда в новых условиях (По материалам доклада МОТ ко Всемирному дню охраны труда — 2010) // Охрана труда и техника безопасности на автотранспортных предприятиях и в транспортных цехах, N 8, август 2010 г.
Генеральный директор
Бухгалтерия
Отдел продаж
Склад Отдел кадров
Юрист
Водители
Кладовщики
Производство
