Учитывая невозможность выделения универсального фактора или перечня факторов, ряд исследователей делает попытку объединения всех имеющихся факторов в группы. В настоящее время существует несколько классификаций: внешние и внутренние; субъективные и объективные; ведущие и временные; индивидуальные и групповые; глобальные (социально-экономическое и политическое устройство общества) и региональные (природно-климатические, степень развития социально-бытовой инфраструктуры, степень напряженности баланса трудовых ресурсов); личностные, производственные и факторы, лежащие за пределами производства (Вершинина, 1986; Георгиева, 1985; Сухарев, Брюн, 1998; Ходаков, 1976; Чимбеленге, 1996 и др.).
Наиболее распространенной классификацией из вышеназванных является дихотомическое деление факторов на внешние и внутренние, где под внешними факторами понимают условия социальной среды, а под внутренними — индивидуальные возможности человека.
Так, например, И. А. Георгиева, основываясь на эмпирическом изучении адаптации личности в коллективе, предлагает следующие наборы внутренних и внешних факторов:
к внутренним факторам относятся социально-демографические характеристики участников исследования (пол, возраст, семейное положение, наличие детей и пр.), ценностные ориентации личности, ряд психологических свойств личности;
в качестве внешних факторов выступает комплекс параметров, связанный с видом деятельности группы, — это специфические характеристики деятельности и связанные с ними особенности социальной организации коллектива.
Содержательный анализ выделенных факторов показал, что традиционный подход к адаптации предопределил их значимость в адаптационном процессе. Изучались преимущественно внешние факторы. Такой подход обусловлен был традиционным пониманием адаптации как акта приспособления к воздействиям извне, как результата действия сторонних сил, а не собственных потенций человека.
Тем не менее, ученые не могли проигнорировать важность внутренних факторов, поскольку одни и те же внешние воздействия по-разному преломляются через внутренний мир личности. Анализ группы внутренних факторов, как правило, велся с точки зрения выделенных особенностей, присущих конкретному субъекту, и попыток типологизации индивидуальных различий.
Близкую к классификации факторов И. А. Георгиевой дает И. Н. Вершинина, она выделяет следующие группы факторов:
личностные (демографические характеристики, стаж, продолжительность проживания в городе, жизненный опыт, психологические характеристики, социально-профессиональная направленность;
производственные (содержание условий труда, организация труда, комплекс бытовых условий, заработная плата, возможности роста, степень зрелости производственного микроклимата);
факторы, лежащие за пределами производства (система профориентации и профотбора, система подготовки и распределения кадров, состояние с трудовыми ресурсами, уровень развития социально-бытовой инфраструктуры региона).
Другой менее распространенной классификацией факторов адаптации является их деление на ведущие и временные, где первые действуют на протяжении всего процесса адаптации, а вторые оказывают частичное влияние на него.
Четвертый подход связан с выделением факторов-комплексов. Так, П. С. Кузнецов выделяет семь таких комплексных факторов, влияющих на успешность адаптации: экономический (материальный), самосохранения, регулятивный, воспроизводственный, коммуникативный, когнитивный и самореализации. Каждый комплексный фактор включает в себя ряд частных факторов.
Для нас данная классификация обладает привлекательностью потому, что она очень тесно переплетается с теорией мотивации А. Маслоу, подчеркивая при этом важность, сложность и комплексность такого фактора адаптации, как самореализация.
Заключение
Опираясь на теоретические и методологические достижения отечественной и зарубежной науки, практические наработки в области социологии и психологии адаптации, можно сказать, что в основу эмпирического исследования социально-психологической адаптации должно быть положено такое понимание, которое включает:
применение разных уровней анализа процесса адаптации личности/группы в новой социокультурной среде (социально-психологического и индивидуально-личностного);
интегративное сочетание разных теоретических парадигм, в том числе теории аккультурации Дж. Берри, теории социальной идентичности Г. Тежфела и Дж. Тернера, теории самоактуализации А. Маслоу, системно-уровневого подхода к анализу социально-психологической адаптации и поиску факторов успешной адаптации личности к новым условиям жизни;
акцент на внутренней (часто неосознаваемой) природе психологических изменений личности, происходящих в процессе ее адаптации в новой среде;
нацеленность на выявление личностных факторов успешности адаптации индивида в новом социокультурном контексте.
Под социально-психологической адаптацией личности в новой среде будем понимать сложный и многомерный процесс взаимодействия представителей разных культур, в результате которого происходит формирование новой позитивной социальной идентичности, адекватной изменившимся социокультурным условиям; процесс развития личностного потенциала индивида по мере его активного включения в различные виды деятельности (и, прежде всего, профессиональную деятельность), систему межличностных отношений, социокультурную и социально-политическую жизнь общества, нахождение условий для реализации потребностей в самоуважении и самоактуализации личности.
В качестве показателей успешной социально-психологической адаптации личности в новых соцокультурных условиях существования на групповом уровне будут выступать:
удовлетворенность отношениями с новым окружением;
позитивная социальная (этническая) идентичность;
позитивный образ «Мы» и позитивный образ «Они»;
межгрупповая толерантность.
В качестве показателей успешной социально-психологической адаптации индивида на личностном уровне можно выделить:
актуализация развитых потребностей в самоуважении и самоактуализации;
удовлетворенность профессиональной деятельностью как важнейшим условием реализации потребности в самоактуализации;
удовлетворенность смыслом жизни и оптимистическая оценка жизненной ситуации;
высокая активность, эмоциональная стабильность, интернальный локус контроля.
Таким образом, можно сказать, что наиболее успешной адаптацией личности в новых социокультурных условиях жизни будет адаптация по типу интеграции, которая предполагает сохранение представителями разных культур позитивной социои этнокультурной идентичности и обретение ими новой социальной идентичности, адекватной изменившейся реальности.
Список использованных источников
и литературы
Адлер А. Практика и теория индивидуальной психологии.
М., 1995 — 372 с.
Архипова Н. И. Организационное управление: учеб. пособие для вузов / Н. И. Архипова, В. В. Кульба, С. А. Косяченко. — М.: РГГУ, 2007. 733 с.
Бараников А. Теория организации: учебник. — М.: ЮНИТИ, 2004. 258 с.
Безносиков В. Н. Динамика первичной производственной адаптации молодых рабочих на промышленном предприятии: Дис. … канд.
психол. наук. М., 1986. 189 с.
Березин Ф. Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека. — Л., 1988 — 193 с.
Братусь Б.С. К проблеме человека в психологии // Вопр. психол. 1997. № 5. С. 3−19.
Будякина М.П., Русалинова А. А. Некоторые аспекты социально-психологической адаптации новичков па предприятиях // Социальная психология и социальное планирование. Л., 1973, С. 95−96.
Васильченко Н. Г. Современная система управления предприятием (учебно-практическое пособие). — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2003. 356 с.
Вершинина Т. Н. Взаимосвязь текучести и производственной адаптации рабочих. Новосибирск, 1986.
Георгиева И.А. Социально-психологические факторы адаптации личности в коллективе: Автореф. дис. …канд.
психол.наук. Л., 1985. 22 с.
Дункан Дж.У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. .пер.
с англ. — М., Дело, 1996. — 269 с.
Жмыриков А. Н. Диагностика социально-психологической адаптированности личности в новых условиях деятельности и общения. — Л., 1989 — 201 с.
Зотова О.И., Кряжева И. К. Некоторые аспекты социально-психологической адаптации личности //Психологические механизмы регуляции социального поведения / Отв. ред. М. И. Бобнева, Е. В. Шорохова. М., 1979. С. 219- 232.
Классики менеджмента / под ред. М. Уорнера / Пер. с англ. Под ред. Ю. Н. Каптуревского. — СПб., Питер, 2001. — 1168 с.
Кравченко А. И. История менеджмента. Учебное пособие для высшей школы. — М., Академический проект, 2000. — 556 с.
Краткий словарь по социологии / Под общ. ред. Д. М. Гвишиани, Н. И. Лапина. М., 1988. — с.6
Кряжева И.К. Социально-психологические факторы адаптированности рабочего на производстве //Прикладные проблемы социальной психологии. М., 1983. С.203−213.
Кузнецов П. С. Концепция социальной адаптации. — Саратов, 2000 — 381 с.
Макашов И.Н., Овчинникова Н. В. Всемирная история управленческой мысли: Краткий курс. — М., РГГУ, 2007. — 672 с.
Маршев В. И. История управленческой мысли: учебник. — М., ИНФРА-М., 2005. — 731 с.
Маслоу А. Мотивация и личность. — Спб., 1999 — 192 с.
Менеджмент / Под ред. М. М. Максимцова, А. В. Игнатовой. — М.: ЮНИТИ, 2001. 343 с.
Мильнер Б. З. Теория организации. — М.: ИНФРА-М, 2007. 384 с.
Овчинникова Н.В., Макашов И. Н., Чистякова К. А. История управленческой мысли. ЭУМК. — М., РГГУ, 2004.
Платонов К. К., Голубев Г. Г. Психология. — М., 1977 — с.163
Промышленная социальная психология / Под ред. Е. С. Кузьмина, А. Л. Свенцицкого. — Л., 1982 — 318 с.
Психология. Словарь / Под общ. ред. А. В. Петровского, М. Г. Ярошевского. — М., 1990 — с. 116.
Розанова В. А. Человеческий фактор в управлении: учеб. пособие. — М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004 — 230 с.
Розенберг А. М. Условия труда и социальная адаптация работника на социалистическом промышленном предприятии: Автореф. дис. … канд. психол.
наук. Свердловск, 1970. 20 с.
Семенова И. И. История менеджмента. — М., Юнити, 1999. — 222 с.
Сущность, формы и факторы социальной адаптации / Под ред. В. Э. Тамарина. Барнаул, 1977 — 219 с.
Таранов Е.В. Социально-психологические проблемы адаптации молодого рабочего: Дис. … канд.
психол наук. — М., 1976 — с.57
Фромм Э. Душа человека. — М., 1992.
Чистякова К. А. Генезис формирования школы «человеческих отношений». — М., Компания Спутник+, — 2007. 94 с.
Чудновская С. Н. История менеджмента. /Учебник для вузов. — СПб, Питер, 2004. — 239 с.
Шелдрейк Д. Теория менеджмента от тейлоризма до японизации. — СПб. и др., ПИТЕР, 2001. — 351 c.
Шпак Л. Л. Социокультурная адаптация: сущность, направление, механизмы реализации: Дис. …д-ра социол. наук. Кемерово, 1992. 398 с.
Шпильрейн И. Н. Экспериментальное обследование утомляемости студентов КУТВ. Исследование движений. Исследование утомления. Рационализация. М., 1925.
Шустова Н. Е. Социальная адаптация личности: Автореф. дис. … канд. социол. наук. Саратов, 1999. 24 с.
Щербина В. В. Социальные теории организации: Словарь. — М., ИНФРА-М, 2000.
Bochner S. The Social Psychology of Cross-Cultural Relations //Cultures in Contact / Ed. by S.Bochner. Oxford Pergamon Press, 1982. P. 5−44.
TaJfel H., Turner J. An integrative theory of intergroup conflict // The social psychology of intergroup relations. Montrey, Calif, 1979.
Кравченко А. И. История менеджмента. Учебное пособие для высшей школы. — М., Академический проект, 2000. — 556 с.
Макашов И.Н., Овчинникова Н. В. Всемирная история управленческой мысли: Краткий курс. М., РГГУ, 2007. — 672 с.
Чудновская С. Н. История менеджмента. /Учебник для вузов. — СПб, Питер, 2004. — 239 с.
Овчинникова Н.В., Макашов И. Н., Чистякова К. А. История управленческой мысли. ЭУМК. — М., РГГУ, 2004.
Дункан Дж.У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики. .пер.
с англ. — М., Дело, 1996. — 269.
Маршев В. И. История управленческой мысли: учебник. — М., ИНФРА-М., 2005. — 731 с.
Чистякова К. А. Генезис формирования школы «человеческих отношений». — М., Компания Спутник+, 2007. 94 с.
Розанова В. А. Человеческий фактор в управлении: учеб. пособие. М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2004. 230 с.
Васильченко Н. Г. Современная система управления предприятием (учебно-практическое пособие). М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2003. 356 с.
Архипова Н. И. Организационное управление: учеб. пособие для вузов / Н. И. Архипова, В. В. Кульба, С. А. Косяченко. М.: РГГУ, 2007. 733 с.
Бараников А. Теория организации: учебник. М.: ЮНИТИ, 2004. 258 с.
Мильнер Б. З. Теория организации. М.: ИНФРА-М, 2007. 384 с.
Менеджмент / Под ред. М. М. Максимцова, А. В. Игнатовой. — М.: ЮНИТИ, 2001. 343 с.
Классики менеджмента / под ред. М. Уорнера / Пер. с англ. Под ред. Ю. Н. Каптуревского. — СПб., Питер, 2001. — 1168 с.
Щербина В. В. Социальные теории организации: Словарь. — М., ИНФРА-М, 2000.
Классики менеджмента / под ред. М. Уорнера / Пер. с англ. Под ред. Ю. Н. Каптуревского. — СПб., Питер, 2001. — 1168 с.
Семенова И. И. История менеджмента. — М., Юнити, 1999. — 222 с.
Маршев В. И. История управленческой мысли: учебник. — М., ИНФРА-М., 2005. — 731 с.
Шелдрейк Д. Теория менеджмента от тейлоризма до японизации. — СПб. и др., ПИТЕР, 2001. — 351 c.
Психология. Словарь / Под общ. ред. А. В. Петровского, М. Г. Ярошевского. М., 1990.
Братусь Б.С. К проблеме человека в психологии // Вопр. психол. 1997. № 5. С. 3−19.
Адлер А. Практика и теория индивидуальной психологии. М., 1995.
Фромм Э. Душа человека. М., 1992.
Краткий словарь по социологии / Под общ. ред. Д. М. Гвишиани, Н. И. Лапина. М., 1988. — с.6
Жмыриков А. Н. Диагностика социально-психологической адаптированности личности в новых условиях деятельности и общения. Л., 1989.
Шпильрейн И. Н. Экспериментальное обследование утомляемости студентов КУТВ. Исследование движений. Исследование утомления. Рационализация. М., 1925.
Промышленная социальная психология / Под ред. Е. С. Кузьмина, А. Л. Свенцицкого. Л., 1982.
Платонов К. К., Голубев Г. Г. Психология. М., 1977 — с.163
Будякина М.П., Русалинова А. А. Некоторые аспекты социально-психологической адаптации новичков па предприятиях // Социальная психология и социальное планирование. Л., 1973, С. 95−96.
Розенберг А. М. Условия труда и социальная адаптация работника на социалистическом промышленном предприятии: Автореф. дис. … канд. психол.
наук. Свердловск, 1970. 20 с.
Таранов Е.В. Социально-психологические проблемы адаптации молодого рабочего: Дис. … канд.
психол наук. М., 1976 — с.57
Зотова О.И., Кряжева И. К. Некоторые аспекты социально-психологической адаптации личности //Психологические механизмы регуляции социального поведения / Отв. ред. М. И. Бобнева, Е. В. Шорохова. М., 1979. С. 219- 232.
Зотова О.И., Кряжева И. К. Некоторые аспекты социально-психологической адаптации личности //Психологические механизмы регуляции социального поведения / Отв. ред. М. И. Бобнева, Е. В. Шорохова. М., 1979. С. 219- 232.
Кряжева И.К. Социально-психологические факторы адаптированности рабочего на производстве //Прикладные проблемы социальной психологии. М., 1983. С.203−213.
Bochner S. The Social Psychology of Cross-Cultural Relations //Cultures in Contact / Ed. by S.Bochner. Oxford Pergamon Press, 1982. P. 5−44.
Березин Ф. Б. Психическая и психофизиологическая адаптация человека. Л., 1988.
TaJfel H., Turner J. An integrative theory of intergroup conflict // The social psychology of intergroup relations. Montrey, Calif, 1979.
Маслоу А. Мотивация и личность. Спб., 1999.
Кряжева И.К. Социально-психологические факторы адаптированности рабочего на производстве //Прикладные проблемы социальной психологии. М., 1983. С.203−213.
Шпак Л. Л. Социокультурная адаптация: сущность, направление, механизмы реализации: Дис. …д-ра социол. наук. Кемерово, 1992. 398 с.
Безносиков В. Н. Динамика первичной производственной адаптации молодых рабочих на промышленном предприятии: Дис. … канд.
психол. наук. М., 1986. 189 с.
Шпак Л. Л. Социокультурная адаптация: сущность, направление, механизмы реализации: Дис. …д-ра социол. наук. Кемерово, 1992. 398 с.
Шустова Н. Е. Социальная адаптация личности: Автореф. дис. … канд. социол. наук. Саратов, 1999. 24 с.
Георгиева И.А. Социально-психологические факторы адаптации личности в коллективе: Автореф. дис. …канд.
психол.наук. Л., 1985. 22 с.
Вершинина Т. Н. Взаимосвязь текучести и производственной адаптации рабочих. Новосибирск, 1986.
Сущность, формы и факторы социальной адаптации / Под ред. В. Э. Тамарина. Барнаул, 1977.
Кузнецов П. С. Концепция социальной адаптации. Саратов, 2000.
