Примерная структура правил внутреннего трудового распорядка
Обеспечивать производство необходимыми материальными ресурсами. Применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. Контролировать знание работниками инструкции по охране труда. На защиту своей чести и достоинства, деловой репутации. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников. Создавать условия для роста производительности труда. Создавать условия для работы трудового… Читать ещё >
Примерная структура правил внутреннего трудового распорядка (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
В правила внутреннего трудового распорядка рекомендуется включить следующие разделы и положения.
1. Общие положения
Право на труд. Определение дисциплины труда, дисциплинарных отношений. Цель правил.
Порядок применения правил.
2. Порядок приема и увольнения работников Документы, которые администрация требует при приеме на работу. Обязанность администрации при приеме на работу.
Трудовые книжки. Порядок их ведения.
Особенности увольнения работников.
3. Основные обязанности работников Работать честно и соблюдать дисциплину.
Повышать производительность труда.
Улучшать качество работы.
Соблюдать требования по охране труда.
Устранять причины, мешающие работе.
Содержать рабочее место в чистоте.
Беречь имущество.
Вести себя достойно.
Выполнять указания руководителя.
4. Основные права работников На условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
На возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с исполнением трудовых обязанностей.
На равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
На отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков.
На объединение в профессиональные союзы.
На социальное обеспечение, но возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях.
На судебную защиту своих трудовых прав.
На защиту своей чести и достоинства, деловой репутации.
На компенсацию морального вреда.
5. Основные обязанности администрации Правильно организовывать труд.
Создавать условия для роста производительности труда.
Планировать труд и обеспечивать выполнение поставленных задач. Совершенствовать организацию оплаты труда.
Обеспечивать дисциплину труда.
Соблюдать законодательство о труде.
Осуществлять профилактику травматизма.
Контролировать знание работниками инструкции по охране труда.
Внедрять изобретения, новую технику, технологии.
Обеспечивать повышение квалификации.
Создавать условия для работы трудового коллектива.
Внимательно относиться к нуждам и запросам работников.
Вовремя выплачивать заработную плату.
Обеспечивать производство необходимыми материальными ресурсами.
6. Основные права администрации Проводить дисциплинарные расследования.
Применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
Поощрять работников, проявляющих активность с положительным результатом.
7. Рабочее время и его использование Начало и окончание рабочего дня.
Учет рабочего времени.
Нормирование рабочего времени.
Сверхурочные работы.
Запрещенная деятельность в рабочее время.
8. Поощрения за успехи в работе Виды поощрения.
Процедура применения мер поощрения.
Поощрение за особые заслуги.
Меры поощрения, применяемые трудовым коллективом.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Определение нарушения трудовой дисциплины.
Виды воздействия, применяемые в коллективе к нарушителю. Виды дисциплинарных взысканий.
Процедура применения дисциплинарных взысканий.
Помимо правил внутреннего трудового распорядка в организации могут быть разработаны внутренние локальные акты рекомендательного характера (положение о персонале, положение о структурном подразделении). В них можно вынести отдельные положения правил внутреннего трудового распорядка, чтобы исключить дублирование информации.