Сопоставление показателей состояния рынка труда России и др. стран (только практические главы!)

Важным моментом в сдерживании негативных явлений на рынке труда стали созданные по инициативе губернаторов областные целевые программы «Снижение напряженности на рынке труда в 2009 году» и «Содействие занятости населения области на 2008;2010 годы». То есть во многих областях, проходят такие мероприятия.

Так, к примеру, по данным Федеральной службы государственной статистики в Новгородской области к концу января 2009 года численность экономически активного населения составила 342,2 тыс. человек (53% от общей численности населения, как и в целом по стране). Заняты в экономике 325,3 тысячи человек (95,1%) и 16,9 тысяч человек (4,9%) классифицируются как безработные. На конец февраля 2009 года общая безработица составила 18,2 тысячи человек, или 5,3% от экономически активного населения.

Наиболее серьезное уменьшение коэффициента напряженности по итогам I полугодия 2009 года наблюдалось в Омской области, Республике Хакасия и Читинской области. При этом динамика развития рынка труда в Омской области вызывает некоторые опасения: в области, очевидно, существует нехватка трудоспособного населения необходимой квалификации. Уменьшение коэффициента напряженности в Читинской области в 1,44 раза свидетельствует о наметившейся тенденции к устранению дисбаланса между спросом и предложением на рынке труда. В то время же время в Республике Хакасия рынок труда находится в относительно сбалансированном состоянии. В общем по России напряженность показана на рисунке 6[statistika.ru]

Рисунок 6 — Коэффициент напряженности на рынке труда

(Сколько кандидатов претендует на 1 вакансию?)

2.4 Предложение труда — численность и структура граждан, ищущих работу

В 2009 году на рынке труда произошли существенные изменения. Многие компании начали сокращать свой штат, повысился уровень безработицы. К концу прошлого года ситуация на рынке труда начала стабилизироваться, работодатели опять начали нанимать на работу сотрудников. Однако основная тенденция прошлого года сохранилась.

В 2008 году рынок труда можно было охарактеризовать как рынок соискателя, когда наблюдался дефицит квалифицированных специалистов, зарплатные ожидания соискателей были завышены, и квалифицированные работники могли выбирать вакансию среди многих заманчивых предложений.

По данным российского рекрутингового агентства «Ситилинк» число активных претендентов на вакантные должности в ИТ-секторе с сентября 2008 года возросло на 17% по сравнению с 2007 годом.

На одном из наиболее популярных на российском HR-рынке сайте headhunter.ru произвели исследование на предмет насколько изменилось количество ИТ-вакансий и резюме в их базе в сентябре текущего года по сравнению с предшествующим месяцем:

Здесь стоит отметить, что рынок всегда имеет тенденцию активизироваться в сентябре, после летнего затишья и на нём появляется больше желающих сменить своё место работы, а значит и количество поданных резюме растёт. Однако сейчас аналитикам и интеграторам стоит серьёзней призадуматься о своих перспективах в плане работы на время кризиса. Что нельзя сказать о Беларуси. [www.allpravo.ru/library]

Беларуси судя по сайтам, посвящённым поиску работы в 2008 году не заметно какого-либо уменьшения количества ИТ-вакансий. На том же rabota. by за последние три месяца количество вакансий фактически не изменилось и колебания в ту или иную сторону не превышали и пяти процентов. Да и основное количество резюме ИТ-специалистов на том же jobs.tut.by или rabota. by составляют пока по-прежнему резюме студентов или специалистов и ранее не самых популярных и высокооплачиваемых технологий. Частично можно это объяснить и тем, что в отличие от Украины и России, где внутренний спрос на IT услуги среди крупных финансовых корпораций и представителей других пострадавших отраслей высок, у нас такого нет, и львиную долю рынка составляет импорт разработки. Поэтому у нас нет крупных интеграторов и соответственно большого количества специалистов по интеграции, которые первые «получили» от кризиса среди ИТ-специалистов, таким образом, предложение осталось на том же месте — 15% от всех вакансий.

В 2009 году ситуация коренным образом изменилась. Рынок труда стал рынком работодателя. Появился избыток рабочей силы, в том числе и квалифицированных специалистов, а работодатели уже не готовы были платить высокое вознаграждение за работу. Теперь работодатель стал выбирать среди множества квалифицированных специалистов, при этом предлагая им гораздо меньшее вознаграждение, чем ранее.

Кроме того, работодатели, стараясь сократить свои расходы в условиях экономической нестабильности, стремятся принимать на работу специалистов, способных совмещать несколько компетенций одновременно. В целом, нанимая специалиста на работу и устанавливая ему заработную плату, работодатели стремятся полностью оправдать свои затраты на оплату труда нового сотрудника.

В 2010 году характер спроса на рынке труда практически не изменился по сравнению с прошлым годом. По-прежнему лидируют специалисты по продажам различного уровня, специалисты в области медицины и фармацевтики, представители IT специальностей.

В целом количество предлагаемых вакансий увеличилось, но до уровня позапрошлого года все еще далеко. Уровень оплаты труда в целом также ниже, чем в 2008 году.

Тщательный отбор персонала как отмечают многие кадровые агентства, главная особенность подбора персонала в текущем году обусловлена избытком квалифицированных специалистов на кадровом рынке. Поэтому при подборе квалифицированных специалистов на первое место выходит необходимость тщательного отбора кандидатов, всесторонней оценки их знаний, опыта, мотивации. Работодатели весьма критически относятся к представляемым им кадровыми агентствами кандидатам. Если специалист не полностью соответствует всем предъявляемым работодателем требованиям, ему с большой вероятностью откажут в приеме на работу, поскольку работодатели не боятся упустить хорошего кандидата в условиях избытка предложения рабочей силы.

В позапрошлом году основной проблемой процесса поиска и подбора персонала был именно поиск персонала. Предложение на рынке труда было невелико, кроме того, соискатели претендовали на заработную плату, намного большую, чем предлагали работодатели. Зачастую специалисты, обладавшие требуемой квалификацией, рассчитывали на большую зарплату, чем готов был платить работодатель специалисту с такой квалификацией, а специалисты, готовые работать за предлагаемое работодателем вознаграждение, обладали более низкой квалификацией, чем требовалось работодателю.

Сегодня кадровое агентство без труда может найти много подходящих кандидатов, которых устраивает предложение работодателя, но среди них необходимо отобрать тех, которые смогут наиболее эффективно осуществлять свои функциональные обязанности, совмещать несколько компетенций, которые будут проявлять лояльность к своей компании.

3 Рекомендации и предложения по совершенствованию рынка труда

1. Федеральным органам исполнительной власти в лице Федерального агентства по образованию, Федеральной службы по труду и занятости работать по:

• корректировке федеральной нормативно-правовой базы, определяющей функции, права и обязанности структур исполнительной власти, участвующих в реализации механизма соответствия спроса и предложения на рынке труда;

• выработке стратегии привлечения государственных инвестиций в развитие персонала предприятий, в подготовку работников-профессионалов, обладающих необходимыми профессиональными знаниями и навыками для поддержания высокой способности к труду и для достижения российскими компаниями конкурентоспособности на международной арене;

• внесению поправки в ФЗ «Об образовании» и в Трудовой кодекс в части трудоустройства выпускников государственных учреждений профессионального образования на договорной основе с предприятиями, организациями, предусмотрев пакет социальных гарантий;

• решению вопроса о стимулировании работодателей к организации повышения квалификации персонала, подготовки и переподготовки кадров;

• совершенствованию статистического инструментария, доработке статистических показателей по обследованию населения по проблемам занятости, а также трудоустройству выпускников по специальности, в том числе из числа призванных в ряды Вооруженных сил РА, продолжающих обучение в вузе, аспирантуре;

• утверждению контрольных цифр приема подведомственным учреждениям профессионального образования с учетом основного профиля учреждения, в том числе в части внебюджетного приема;

• централизованному оснащению учебно-производственной базы учреждений профессионального образования, готовящих кадры по наиболее востребованным рабочим и недостаточно престижным профессиям;

• адаптированию к требованиям производства стандартов профессионального образования: начального, среднего и высшего, повышению самостоятельности учреждений в выработке образовательных программ;

• обеспечению организационной и финансовой поддержки научных и мониторинговых исследований, направленных на повышение эффективности профессионального образования и использования кадрового потенциала в экономике страны;

2. Союзу промышленников и предпринимателей России активнее участвовать в решении проблемы преодоления дефицита квалифицированных рабочих кадров на предприятиях страны и в этой связи обратить внимание бизнес-сообщества на:

• повышение социальной ответственности бизнес-структур в решении вопросов кадрового обеспечения. Рекомендовать союзам работодателей субъектов РФ расширять партнерские связи с профильными профессиональными образовательными учреждениями для формирования учебных программ, организации спецкурсов, мастер-классов, учебных производственных практик и т. д.;

• более активное участие в модернизации производственной базы учебных заведений, особенно начального профессионального образования;

• выработку действенных правовых стимулов для привлечения частных инвестиций в развитие материально-технической базы учреждений и других образовательных центров, которые готовят кадры по востребованным в регионах специальностям;

• более широкое привлечение предприятий и работодателей к организации производственной практики;

• необходимость дальнейшего улучшения условий труда и повышения заработной платы рабочим и специалистам высокой квалификации.

3. Органам власти субъектов Российской Федерации:

• совершенствовать систему управления подготовкой и рациональным использованием трудовых ресурсов в регионе;

• образовать государственное учреждение (или иную структуру), координирующее работу по мониторингу рынка труда и рынка образовательных услуг для решения проблемы баланса спроса и предложения на рынке труда;

• шире использовать положительный опыт регионов по квотированию рабочих мест для выпускников учреждений профессионального образования;

• ориентировать региональные программы профобразования на экономические принципы;

• поддерживать и развивать целостную и постоянно действующую систему подготовки кадров для государственной и муниципальной службы;

• развивать систему профобразования с использованием в большей мере эффективного механизма частно-государственного партнерства;

• сформировать правовые нормы регионального уровня для участия работодателей в прогнозировании и мониторинге потребностей рынка труда;

• укреплять правовую базу участия работодателей в попечительских советах, а также в разработке рейтингов и других форм независимой оценки образовательных учреждений.

Заключение

Рынок труда, уровень заработной платы, безработица это сейчас наиболее актуальные темы в период мирового кризиса.

Итак, в данной работе стояла цель изучить рынок труда России и сопоставить ее с рынком труда др. стран, в частности были выбраны США, Великобритания, Япония и некоторые др.

В первой главе были изучены основные аспекты рынка труда в целом, во второй главе изучен рынок труда непосредственно России, а потом сопоставлены с др. странами.

В ходе сопоставления был проведен некий анализ, в результате которого был сделан вывод и предложены рекомендации по совершенствованию рынка труда в России.

Рынок труда. Учебник. Под. Ред. Проф. В. С. Буланова и проф. Н. А. Волгина.

— М.: «Экзамен», 2000. — 448 с.

Экономика: учебник / под ред. Д-ра экон. наук, проф. А. С. Булатова. — 4-е изд., перераб. и доп. -

М.: Экономистъ, 2008. — 831 с.: ил. — (Homo faber).

Экономическая теория: учебник: в 2ч./ науч. Ред. В. В. Ильяшенко, А. Ю. Коковихин. — Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. ун-та,

2008. Ч. 2. — 406с.

Павленков В. А. Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. — М.: Изд-во МГУ, 2004. — 368 с.

Райзберг Б.А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. — 6-е изд., перераб. и доп. — М.:ИНФРА-М, 2008. — 512 с. — (Библиотека словарей «ИНФРА-М»);

Российская статистика — statistika.ru

Рофе А. И. Рынок труда: Учебник для вузов. — М.: Издательство «МИК», 2003. — 272 стр.

Сырчин А. Д.

http://econominfo.ru/view-article.php?id=128

Турбинова Е. А.

http://fxfundamental.comindicators_labour.php

Кулькова И. А. Трудовое поведение человека на рынке труда. — Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2007. — 147 с.

Ямщанов А. Л.

http://rinoktruda.org/?Rynok_truda

Павленков В.А.

Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. — М.: Изд-во МГУ, 2004. — 368 с.; с. 10

Рофе А.И.

Рынок труда: Учебник для вузов. — М.: Издательство «МИК», 2003. — 272 стр.

С. 8

Павленков В.А.

Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. — М.: Изд-во МГУ, 2004. — 368 с.; с. 258

Рофе А.И.

Рынок труда: Учебник для вузов. — М.: Издательство «МИК», 2003. — 272 стр.

С. 9

Рынок труда. Учебник. Под. Ред.

Проф. В. С. Буланова и проф. Н. А. Волгина. — М.: «Экзамен», 2000.

— 448 с.; с. 20−22

Павленков В.А.

Рынок труда. Занятость. Безработица: Учебник. — М.: Изд-во МГУ, 2004. — 368 с.; с. 20

http://rinoktruda.org/?Rynok_truda

Рофе А.И.

Рынок труда: Учебник для вузов. — М.: Издательство «МИК», 2003. — 272 стр.; с. 77

Экономическая теория: учебник: в 2ч./ науч. Ред. В. В. Ильяшенко, А. Ю. Коковихин. -

Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. ун-та, 2008. Ч.

2. — 406с.; с. 129

http://econominfo.ru/view-article.php?id=128

Райзберг Б.А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е.Б.

Современный экономический словарь. — 6-е изд., перераб. и доп. — М.:ИНФРА-М, 2008. — 512 с.

— (Библиотека словарей «ИНФРА-М»); с. 43

http://rinoktruda.org/?Rynok_truda

Кулькова И.А.

Трудовое поведение человека на рынке труда. — Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2007. — 147 с.; с. 53

Кулькова И.А.

Трудовое поведение человека на рынке труда. — Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2007. — 147 с.; с. 54

Кулькова И.А.

Трудовое поведение человека на рынке труда. — Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2007. — 147 с.; с. 54−55

Кулькова И.А.

Трудовое поведение человека на рынке труда. — Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2007. — 147 с.; с. 55−56

http://fxfundamental.comindicators_labour.php