В результате определяются отклонения по видам оплаты и их удельными весами. Кроме того, несмотря на наличие относительной экономии фонда заработной платы, нельзя считать, что в его составе нет таких выплат, которые необоснованно завышают фактический фонд заработной платы, к таким выплатам относятся непланируемые непроизводительные выплаты.
Изучим состав и структуру фонда заработной платы по категориям промышленно-производственного персонала на ООО «Симол» за 2008 — 2009 гг., используя данные таблицы 5.
Таблица 5
Состав и структура фонда заработной платы по категориям промышленно-производственного персонала на ООО «Симол» за 2008 — 2009 гг.
Категории работающих и вид оплаты 2008 г. 2009 г. Отклонение (+,-) Темп роста, % Сумма, тыс. руб. Уд вес, % Сумма, тыс. руб. Уд вес, % Сумма, тыс. руб. Уд вес, % А 1 2 3 4 5 6 7 I РАБОЧИЕ
1. Сдельная оплата труда 276,4 6,5 352,92 4,6 76,52 1,1 127,7 2. Премия рабочим-сдельщикам 52,64 1,2 61,6 1,3 8,96 0,1 117,0 3. Повременная оплата труда 1761,04 41,2 1867 40,1 105,96 -1,1 106,0 4. Премия рабочим-повременщикам 217,64 5,1 272,48 5,9 54,84 0,8 125,2 5. Доплата за работу в сверхурочное время 251,92 5,9 220,04 4,7 -31,88 -1,2 87,3 6. Оплата очередных ежегодных, дополнительных ежегодных и дополнительных отпусков 409,72 9,5 482,12 10,4 72,4 0,9 117,7 7. Прочие выплаты 182,48 4,3 187,44 4 4,96 -0,3 102,7 ИТОГО 3151,84 73,7 3443,6 74 291,76 0,3 109,3 II СЛУЖАЩИЕ
1. Оплата по должностным окладам 921,8 21,6 974,96 20,9 53,16 -0,7 105,8 2. Премии 47,84 1,1 58,16 1,2 10,32 0,1 121,6 3. Оплата очередных ежегодных, дополнительных ежегодных и дополнительных 112,56 2,6 133,36 2,9 20,8 0,3 118,5 4. Прочие выплаты 43,44 1 46,12 1 2,68 — 177,9 ИТОГО 1125,64 26,3 1212,6 26 86,96 -0,3 107,7 ВСЕГО 4277,48 100 4656,2 100 378,72 — 108,9 Данные таблицы свидетельствуют о том, что в общей структуре фонда заработной платы промышленно-производственного персонала наибольший удельный вес имеет фонд заработной платы рабочих — 73,7% в 2008 г. и 74,0% в 2009 г. Удельный вес фонда заработной платы рабочих возрос на 0,3 процентных пункта, а абсолютная его величина увеличилась за этот период времени на 291,76 тыс.
руб. Это увеличение было вызвано ростом всех видов выплат рабочим, кроме доплаты за работу в сверхурочное время, которая уменьшилась на 31,88 тыс.
руб.
Фонд заработной платы служащих также возрос в отчетном году по сравнению с прошлым годом в абсолютной величине на 86,96 тыс.
руб., а его удельный вес снизился с 26,3% до 26,0% соответственно.
Рост фонда заработной платы служащих был обусловлен увеличением всех выплат служащим.
Как в прошлом, так и в отчетном году в составе фонда заработной платы рабочих имелись непроизводительные выплаты (доплата за сверхурочные работы), величина которых сократилась с 251,9 тыс.
руб. в 2008 г. до 220,04 тыс.
руб. в 2009 г. при снижении их удельного веса в общей структуре фонда заработной платы промышленно-производственного персонала, с 5,9% до 4,7%. Наличие непроизводительных выплат свидетельствует о том, что на рассматриваемом предприятии существуют недостатки в организации производства и труда.
Динамика фонда заработной платы по категориям промышленно-производственного персонала на ООО «Симол» за 2008 — 2009 гг. наглядно представлена на рисунке 3.
Рис. 3. Динамика фонда заработной платы по категориям промышленно-производственного персонала на ООО «Симол» за 2008 — 2009 гг.
Так как фонд заработной платы рабочих имеет наибольший удельный вес в структуре общего фонда заработной платы, проанализируем его более детально по данным таблицы 6, выделяя в его составе основную и дополнительную заработную плату за 2008 — 2009 гг. на ООО «Симол».
Исходя из данных таблицы можно сделать выводы о том, что увеличение фонда заработной платы рабочих в 2009 г. против 2008 г. на 291,76 тыс.
руб. или 9,3% в наибольшей мере было вызвано ростом основной их заработной платы на 214,40 тыс. руб. или 8,4% и в меньшей степени за счет увеличения их дополнительной заработной платы на 77,36 тыс.
руб. или 13,1%.
В рассматриваемые годы наибольшую долю в структуре фонда заработной платы рабочих на ООО «Симол» имела их основная заработная плата — 81,2% в 2008 г. и 80,6% в 2009 г., хотя наблюдается снижение этого показателя. Хотя наблюдается снижение этого показателя, его значение остается достаточно высоким.
Таблица 6
Состав и структура фонда заработной платы рабочих на «Симол» за 2008 — 2009 гг.
Виды выплат 2008 г. 2009 г. Отклонение (+,-) Темп роста, % Сумма, тыс. руб. Уд вес, % Сумма, тыс. руб.
Уд вес, % Сумма, тыс. руб. Уд вес, % А 1 2 3 4 5 6 7 1. Основная заработная плата, всего 2559,64 81,2 2774,04 80,6 214,4 -0,6 108,4 В том числе:
А) заработная плата по сдельным и повременным формам оплаты труда 2037,44 64,6 2219,92 64,5 182,48 -0,1 109,0 Б) премии 270,28 5,6 334,08 9,7 63,8 1,1 123,6 В) доплаты за проработанное время 251,92 8 220,04 6,4 -31,88 -1,6 87,3 2. Дополнительная заработная плата, всего 592,2 18,8 669,56 19,4 77,36 0,6 113,1 В том числе:
А) оплата очередных ежегодных, дополнительных ежегодных и дополнительных 409,72 13 482,12 14 72,4 1 117,7 Б) выходное пособие при увольнении 81,28 2,6 101,76 3 20,48 0,4 125,2 В) оплата рабочим, вынужденно работающих неполное рабочее время по инициативе администрации 101,2 3,2 85,68 2,4 -15,52 -0,8 84,7 ВСЕГО 3151,84 100 3443,6 100 291,76 — 109,3
Заключение
В условиях перехода к рыночной экономике существенно меняется и политика оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Расширение международных экономических связей сделало актуальным вопрос о совершенствовании бухгалтерского учета, приближении его содержания к международным стандартам, в том числе и в вопросе оплаты труда. В настоящее время предприятия самостоятельно решают вопросы организации труда и заработной платы, численности персонала. Государство регулирует лишь уровень минимального размера оплаты труда и определяет ставки заработной платы работников социальной и бюджетной сферы. Предоставление предприятиям права самостоятельно устанавливать системы и размеры оплаты труда, было оправданным решением, так как в условиях рыночной экономики они стали полностью отвечать за свое финансово-экономическое положение, в том числе и за социальную защиту своих работников.
В себестоимости продукции ООО «Симол» затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес, поэтому при снижении размера этих расходов соответственно снизится себестоимость продукции.
При начислении заработной платы на ООО «Симол» используется как сдельная и повременная формы оплаты труда. Но переход к рынку требует усиления стимулирующего воздействия заработной платы на рост эффективности производства и определяет необходимости организации гибкой оплаты результатов труда и международного опыта на смену традиционных повременных и сдельных форм оплаты труда.
Кроме основной заработной платы на предприятии существует и дополнительная (оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата за время выполнения государственных и общественных заданий и т. п.) и ряд доплат в связи с отклонениями от нормальных условий труда, а также всем категориям работающих по итогам работы предприятия за год выдается премия.
Для совершенствования организации труда на ООО «Симол» организации можно внедрить корпоративную систему оплаты труда, при которой оптимизируется штатное расписание, индивидуальная система оплаты труда с учетом потенциала и профессионализма сотрудников, снижается риск переплаты и недоплаты.
Изучением динамики фонда заработной паты промышленно-производственного персонала было установлено, что его величина в 2009 г. по сравнению с 2008 г. на ООО «Симол» увеличилась на 378,72 тыс.
руб. или 8,9%. Это увеличение было обусловлено как ростом фонда заработной платы рабочих за этот же период времени на 291,76 тыс.
руб. или 9,3%, так и фонда заработной платы служащих на 86,96 тыс.
руб. или 7,7%.
Оценка структуры затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) показала, что удельный вес затрат на оплату труда на рассматриваемом предприятии в общей структуре затрат в 2009 г. составлял 28,9%, а с отчислениями на социальный нужды 36,4%, а удельный вес материальных затрат 39,6%, значит на ООО «Симол» производство является материалоемким и трудоемким.
Из анализа состава и структуры фонда заработной платы рабочих следует, что наибольший удельный вес в его структуре занимала основная заработная плата рабочих — 81,2% в прошлом году и 80,6% в отчетном году.
Таким образом, необходимо разработка рекомендаций по совершенствованию учета затрат на оплату труда на ООО «Симол», которая обеспечит повышение качества учета и улучшение его контрольных и аналитических функций.
Список используемой литературы Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ.
Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая, утвержденная Федеральным Законом от 30.
11.1994 г. № 52-ФЗ; часть вторая, утвержденная Федеральным Законом от 26.
01.1996 г. № 15-ФЗ; часть третья, утвержденная Федеральным Законом от 26.
11.2001 г. № 147-ФЗ.
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.
11.1996 г. № 129-ФЗ.
Акчурина Е.В., Солодко Л. П. Бухгалтерский финансовый учет. — М: Издательство Экзамен, 2004 г. — 416 с.
Богатько А. С. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта — М.: Финансы и статистика, 2007. — 343 с.
Бороненкова С. А. Управленческий анализ — М.: Финансы и статистика, 2008.-384 с.
Бердникова Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий. — М.: ИНФРА-М, 2004. — 215 с.
Гинсбург А. И. Экономический анализ. — Спб: Питер, 2004. — 480 с.
Григорьев Ю. А. Анализ производственно-коммерческой деятельности предприятий. — М.: Книжный мир, 2004. — 194 с.
Ефимова О. В. Финансовый анализ. — М.: Бухгалтерский учет, 2002. -256 с.
Красовский Л. И. Анализ хозяйственной деятельности. — М.: ООО Новое знание, 2004. — 544 с.
Ковалев В.В., Волкова О. Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — М: ООО ТК Велби, 2003. — 424 с.
Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности.
М: Новое знание, 2002.-498с.
Селезнева Н.Н., Ионова А. Ф. Финансовый анализ. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.-479с.
Чечевичина Л. Н. Экономический анализ. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2009.-448 с.
Чечевицына Л.Н., Чуев И. Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. — М.: Дашков и Ко, 2008. — 352 с.
Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности / Под ред. М. В. Мельник. — М.: Экономист, 2005. — 320 с.
Экономический анализ. / Под ред. М. И. Баканова, А. Ф. Шеремета. — М.: Финансы и статистика, 2003. — 656 с.
Формы и системы оплаты труда
Сдельная
Прямая сдельная система оплаты труда
Повременная
Простая повременная система оплаты труда
Сдельно-премиальная система оплаты труда
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
Косвенная система оплаты труда
Аккордная система оплаты труда
Повременно-премиальная система оплаты труда
Отраслевая схема (для оплаты труда руководителей и инженерно-технических работников)
Единая схема (для оплаты труда служащих и младшего служащего персонала)
Схема должностных окладов
Тарифно-квалификационный справочник
Тарифная система
Тарифная сетка
Квалифика-ционная характеристика работ
Дополнительная характеристика служащих Тарифный разряд Тарифный коэффициент
Тарифные ставки (оклады)
Часовые
Месячные
Дневные
