Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Современные формы и системы оплаты труда и их применение на предприятии

КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Предложения по совершенствованию заработной платы работников предприятия. Введение. Анализ форм и системы заработной платы на предприятии. Краткая организационно-экономическая характеристика огуп «окржилкомсервис». Заключение. Анализ организации оплаты труда и средней заработной платы. Список использованных источников. Современные формы оплаты труда. Читать ещё >

Современные формы и системы оплаты труда и их применение на предприятии (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1. СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  • 2. КРАТКАЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОГУП «ОКРЖИЛКОМСЕРВИС»
  • 3. АНАЛИЗ ФОРМ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
  • 4. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  • 5. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ВВЕДЕНИЕ

Труд является важнейшим элементом процесса производства. Большое значение имеет контроль за мерой труда и мерой потребления, осуществляемый по данным учета.

Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, направляемого в фонд личного потребления трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Помимо этого часть общественного продукта идет в фонды социального обеспечения и культурно-бытового обслуживания.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правиль-ностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной плать и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

Целью данной работы является изучение применения современных формы и систем оплаты труда на предприятии ЖКХ.

1. СОВРЕМЕННЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Вусловиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Размер минимальной заработной платы работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и

Показать весь текст

Список литературы

  1. А.В. Организация труда и заработной платы. Мн.: Амалфея, 2007. — 311 с.
  2. С.А. Премирование в организациях: юридический аспект, документальное оформление, бухгалтерский учет и налогообложение. Мн.: Регистр, 2007. — 211 с.
  3. Е.Н. Мотивация и оплата труда: инструменты. Методики. Практика. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. — 132 с.
  4. .М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник. М.: Норма, 2007. — 447 с.
  5. Е.А. Международная организация труда. Мн.: БГЭУ, 2005. — 210 с.
  6. В.Г. Нормирование и оплата труда. Мн.: Современная школа, 2006. — 168 с.
  7. И.А. Организация труда: курс лекций. Мн.: Современные знания, 2006. — 147 с.
  8. В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии. М.: КноРус, 2007. — 238 с.
  9. А.А. Оплата труда и доходы работников: учебное пособие. М.: Дашков и К, 2004. — 548 с.
Заполнить форму текущей работой