Другие работы
Менеджмент информация деловое совещание В работе менеджера главным является именно общение. Оно носит деловой характер, поскольку направлено на решение целей и задач, стоящих перед организацией. От того, насколько грамотно построено общение, зависит результативность переговоров, степень взаимопонимания с партнерами, сотрудниками, удовлетворенность работников своим трудом, морально-психологический…
Реферат В организациях с авторитарным руководством неформальная структура организации значительно расходится с формальной и выполняет те функции, которые не реализуются в обычном ключе. Неформальная структура коммуникации и взаимодействия бурно развивается, компенсируя недостатка авторитаризма. На долю сотрудников в этом случае чаще всего приходится выполнение тех неформальных информационных функций…
Реферат Овладение техниками и технологиями деятельности менеджера как медиатора осуществляется в ходе специальных тренингов и достаточно продолжительной практической работы с реальными конфликтами. Приведем некоторые положения и рекомендации, регламентирующие поведение менеджера (посредника, медиатора) и конфликтующих сторон и обеспечивающие конструктивность переговоров: Конфликтующие стороны принимают…
Реферат Организация может быстро реагировать, т.к. каждая группа в идеале содержит все необходимые элементы, позволяющие принимать решения. Отдельные личности находят, что для этой культуры характерны высокая степень автономии, оценка работы по результатам и легкие рабочие отношения внутри группы, причем обоюдное уважение основано на способностях, а не на возрасте или положении. Поэтому культура задачи…
Курсовая В отношении внереализационных доходов и расходов также наблюдается положительная тенденция: внереализационные расходы снизились с 73 тыс. руб. до 47 тыс. руб. при одновременном увеличении внереализационных доходов с 43 тыс. руб. до 61 тыс. руб. В 2008 г. результатом внереализационных операций являлся убыток, в 2010 г. — прибыль Чистая прибыль предприятия за этот период выросла с 445 тыс. руб…
Реферат Контрольные карты, позволяющие отделить вариации показателя качества, обусловленные определенными причинами, от вариаций, обусловленных случайными причинами. Контрольная карта представляет собой специальный бланк, на котором проводится центральная линия и две линии выше и ниже средней, называемые верхней и нижней контрольными границами. На карту точками наносятся данные измерений или контроля…
Реферат Во второй главе курсовой работы была исследована система риск-менеджмента на примере Открытого Акционерного Общества «Аэрофлот Российские Авиалинии» (ОАО «Аэрофлот РА»). В том числе была дана краткая характеристика компании ОАО «Аэрофлот РА», проанализирована финансово-хозяйственная деятельность компании и финансовые риски ОАО «Аэрофлот РА», исследованы риски по основной деятельности компании…
Курсовая Руководитель должен обеспечить оптимальное использование человеческих ресурсов. Это и грамотный подбор и расстановка кадров, оценка и аттестация персонала, развитие персонала и сопровождение карьерного роста сотрудников, разработка систем мотивации персонала и корпоративной культуры. Это обусловлено многими причинами, в частности традиционно низким уровнем финансовой свободы директоров школ…
Реферат Первая волна — ваучерная приватизация — вывела администрацию предприятий из — под контроля собственника. В ходе ее произошла передача государственной собственности физическим лицам — руководителям предприятий без установления должной ответственности за эффективность использования приватизированного имущества и должного контроля. Основная масса наемных работников не имела доступа к принятию…
Дипломная Актуальность работы заключается в том, что управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы — аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных…
Реферат Транзитные перевозки составляют основу экспорта транспортных услуг Белорусской железной дороги. На их долю приходится около 35% общего объема перевозок. Основными транзитными грузами являются: нефтегрузы, черные металлы, удобрения, уголь, кокс, железные руды. Наибольшие объемы транзитных перевозок осуществляются в Россию (55%), в т. ч. в Калининградскую область (24,7%); Латвию (25%); Литву…
Курсовая Способы влияния на подчиненных могут быть эмоциональными (заражение, подражание) и рассудочными (внушение, убеждение, просьбы, угрозы, подкупы, приказ). Важнейшим фактором личного влияния является авторитет Авторитет — это заслуженное доверие, которым руководитель пользуется у подчиненных, вышестоящего руководства и коллег по работе. Это признание личности, оценка коллективом соответствия…
Реферат Рынок, где компания осуществляет большую часть своих операций. Рынок, где находятся конкуренты компании. Рынок, где наилучшие спрос и ликвидность (при условии, что существуют и другие поводы для листинга на этом рынке).Если для этого имеются важные причины, компания и ее андеррайтеры могут запланировать двойной листинг — выпуск акций на продажу одновременно более чем на одном рынке. Однако…
Доклад Если первичный инновационный акт достаточно субъективен и автономен, то на последующих стадиях материализации идеи вторичные инновационные акты характеризуются четкими взаимосвязями между субъектом и объектом процесса. Именно на стадии создания образцов новшеств важно иметь информацию о конкурирующих направлениях НИОКР, о зарубежных образцах аналогичных новинок, о наличии спроса, о технической…
Дипломная Без учета этих факторов невозможно планировать стратегию развития. Поэтому успех любого предприятия или организации и возможность их выживания зависят от способности быстро адаптироваться к внешним изменениям. В постоянном стремлении поддерживать соответствие организации условиям внешней среды заключается принцип адаптивного управления. Он проявляется в динамичном освоении новой продукции…
Реферат