Одним из необходимых элементов реализации программ деловой этики и важным подспорьем для системы внутреннего контроля в компании, по мнению некоторых авторов, является система обратной связи или так называемого сигнализирования внутри компании. Именно эту область труднее всего органично подвести в российских компаниях под категорию «корпоративная этика» — в силу культурных особенностей восприятия природы этики вообще. Советы директоров, выполняющие в соответствии с законодательством роль наблюдательных советов, зачастую лишены источников объективной, непредвзятой информации о реальном положении дел в компаниях именно в силу отсутствия в них правильным образом организованных систем обратной связи. Правильным — означает обеспечивающим объективность информации и безопасным для участников: с использованием дублирующего канала для сбора уведомлений на уровне Совета директоров, альтернативной процедуры получения обратной связи, обеспечением анонимности уведомлений и пр.
Заключение
Корпоративная этика является ключевым элементом, объединяющим людей — участников производственного процесса на предприятии в единый социальный организм (человеческое сообщество). Под воздействием корпоративной этики деятельность работников организуется не столько на основе приказов или компромиссов, сколько за счет внутренней согласованности ориентиров и стремлений сотрудников. Организация, построенная на единстве мировоззрения и ценностных установок ее членов становится наиболее гармоничной и динамичной формой производственного сообщества.
Корпоративная этика выступает как форма общественного сознания, присущая как предпринимателям, так и наемным работникам, которых объединяют общие цели их профессиональной деятельности. В этом понимании она существенно отличается от классовой интерпретации социальных отношений.
В заключение хотелось бы сказать о том, что моральные стимулы, стремления, удовлетворенность, контроль — это мощные факторы, цементирующие и направляющие компании. И именно на активизацию и управление этими факторами «работает» корпоративная этика.
Список литературы
Антонов, В. Г. Корпоративное управление: учеб. пособие / В. Г. Антонов.
— М.: Форум: ИНФРА-М, 2006. — 285 с.
Баринов, В. А. Корпоративная культура организации в России / В. А. Баринов, Л. В. Макаров // Менеджмент в России и за рубежом.
— 2009. — № 2. -
С. 110−121
Бахарев, А. Корпоративный кодекс: регламент внутреннего имиджа / А. Бахарев // Справочник по управлению персоналом. — 2009. — №
5. — С. 23−30. — Библиогр.: с. 30.
Берлин, А. Этика как конкурентный ресурс / А. Берлин; сост. Е. Дюло // Журнал для акционеров. -
2008. — № 11. — С.
33−35.
Гэлэгер, Р. Душа организации: как создать успешную корпоративную культуру / Р. Гэлэгер. — М.: Добрая книга, 2009. — 347 с.
Плотицына, Л. Социальная ответственность крупного бизнеса как инструмент корпоративного управления в современных условиях / Л. Плотицына // Консультант директора. — 2006. — № 18. -
С. 33−35. — Библиогр.
в сносках.
Погодина, Г. Кодекс делового поведения / Г. Погодина // Справочник по управлению персоналом. — 2008.
— № 4 (апрель). — С.
96−98.
Спивак, В. А. Корпоративная культура: теория и практика / В. А. Спивак. — СПб.: Питер, 2010. — 345 с.
Тумгоева, З. И. Феномен корпоративной культуры в контексте эффективного управления организацией: культурологический аспект / З. И. Тумгоева // Вопросы культурологии. -
2009. — № 8 (август). — С.
67−70.
Шпотов, Б. Деловая этика и менеджмент: современные подходы / Б. Шпотов // Проблемы теории и практики управления. — 2007. — № 1. -
С. 89−94.
Спивак, В. А. Корпоративная культура: теория и практика / В. А. Спивак. — СПб.: Питер, 2010. — с. 84
Гэлэгер, Р. Душа организации: как создать успешную корпоративную культуру / Р. Гэлэгер. — М.: Добрая книга, 2009. — с. 32
Берлин, А. Этика как конкурентный ресурс / А. Берлин; сост. Е. Дюло // Журнал для акционеров.
— 2008. — № 11. — с. 33
Баринов, В. А. Корпоративная культура организации в России / В. А. Баринов, Л. В. Макаров // Менеджмент в России и за рубежом.
— 2009. — № 2. -с. 112
Баринов, В. А. Корпоративная культура организации в России / В. А. Баринов, Л.
В. Макаров // Менеджмент в России и за рубежом. — 2009. — № 2.
— С. 118
Шпотов, Б. Деловая этика и менеджмент: современные подходы / Б. Шпотов // Проблемы теории и практики управления. — 2007. — № 1. -
С. 89−94.
Тумгоева, З. И. Феномен корпоративной культуры в контексте эффективного управления организацией: культурологический аспект / З. И.
Тумгоева // Вопросы культурологии. — 2009. — № 8 (август). — с. 68
Погодина, Г. Кодекс делового поведения / Г. Погодина // Справочник по управлению персоналом. — 2008. — № 4 (апрель). — с. 96
