Формирование системы управления персоналом организации

ДипломнаяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Одного осознания возможности решения проблемы недостаточно, чтобы она была решена на самом деле. Необходимы еще и знание о том, как это сделать, умелое и уместное использование соответствующих технологий и методов управления персоналом. К сожалению, на многих отечественных предприятиях работа по управлению персоналом оценивается не с позиции повышения эффективности организации, а с точки зрения… Читать ещё >

Формирование системы управления персоналом организации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом предприятия
- 1. 1. Понятие и значение кадрового менеджмента в организации
- 1. 2. Основные методы и показатели управления персоналом
- 1. 3. Соответствие системы управления персоналом состоянию внешней среды и культуре организации
Выводы по первой главе 3
Глава 2. Анализ системы управления персоналом в
УСНО ООО ПО «КИНЕФ»
- 2. 1. Общая характеристика
УСНО ООО ПО «КИНЕФ»
- 2. 2. Анализ системы управления персоналом на предприятии
  - 2. 2. 1. Анализ организации кадровой работы на предприятии
  - 2. 2. 2. Анализ кадрового потенциала предприятия
  - 2. 2. 3. Анализ подсистемы подбора, отбора, найма персонала
  - 2. 2. 4. Анализ подсистемы мотивации персонала
  - 2. 2. 5. Анализ подсистемы развития персонала: обучение, переподготовка, повышение квалификации и обеспечение карьерного роста
  - 2. 2. 6. Анализ подсистемы адаптации, аттестации и оценки персонала
  - 2. 2. 7. Анализ удовлетворенности трудом и социально-психологического климата сотрудников
- 2. 3. Анализ оплаты труда по категориям
- 2. 4. Анализ текучести персонала предприятия
Выводы по второй главе 7
Глава 3. Внедрение мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в
УСНО ООО ПО «КИНЕФ»
- 3. 1. Внедрение системы мотивации персонала в деятельность
УСНО ООО ПО «КИНЕФ»
- 3. 2. Внедрение антикризисной кадровой политики в деятельность
УСНО ООО ПО «КИНЕФ»
- 3. 3. Расчет социально-экономического эффекта от внедрения мероприятий по повышению эффективности управления персоналом
Выводы по третьей главе 9
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Как известно, на протяжении последних ста лет место управления персоналом в системе менеджмента многократно изменялось. Наряду с этим пересматривались взгляды, подходы и теоретические базисы ученых и практиков, работавших в этой сфере. Совершенствование производственных, информационных и управленческих технологий, а также глобальная переоценка индивидуальных и общечеловеческих ценностей позволили наиболее близко подойти к решению центральной проблемы человечества: преодолению противоречия между человеком и организацией. Сегодня лишь ленивый еще не понял, что сила его организации, прежде всего, в человеческом капитале.

Для эффективного функционирования системы управления персоналом необходимо соблюдение ряда условий:

1. Ориентированность системы управления персоналом на цели организации.

2. Соответствие системы управления персоналом состоянию внешней среды.

3. Совместимость системы управления персоналом с организационной культурой организации.

4. Внутренняя целостность системы управления персоналом.

5. Участия руководства организации в построении системы управления персоналом

6. Наличие мотивированных и квалифицированных специалистов службы управления персоналом.

От того, как организовано управление персоналом на предприятии напрямую зависит эффективность деятельности предприятия.

К сожалению, на многих отечественных предприятиях работа по управлению персоналом оценивается не с позиции повышения эффективности организации, а с точки зрения динамики отвлеченных психологических характеристик.

Показать весь текст

Список литературы

Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 21 января 2009 г. № 7
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета от 31 декабря 2001 г. № 256
Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учеб. пособие. М.: ФиС, 2002.
Алавердов А.Р. Управление персоналом: учеб. пособие — М.: Маркет ДС, 2007.
Андреев А.Ф., Гришина Н. В., Лопатина С. Г. Основы кадрового менеджмента — М.: Юрайт, 2001.
Андреева И.В., Кошелева С. В., Спивак В. А. Управление персоналом (Серия «Шпаргалка»). С-Пб.: Нева, ОЛМА-ПРЕСС, 2003.
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами СПб: Питер, 2009.
Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. М.: Экономика, 2007.
Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. — СПб.: Питер, 2003
Веснин В.Р. Управление персоналом: учебное пособие. М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2006.
Егоршин А.П. Управление персоналом. М.: Экзамен, 2002.
Жданова Т.С. Шпаргалка по управлению персоналом: Ответы на экзаменационные билеты. — М.: Аллель-2000, 2005.
Жуков Е.Ф. Управление кадрами предприятия — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.
Иванова-Швец Л.Н., Корсакова А. А., Тарасова С. Л. Управление персоналом. Учебно-методический комплекс. М.: Изд. Центр ЕАОИ, 2008.
Иванцевич Дж.М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления М.: Дело, 2003.
Кибанов А.Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация М.: Экзамен, 2005.
Корчагина А.С. Шпаргалка по управлению персоналом М.: Экзамен, 2006.
Ларичев В.Д., Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации Отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. М: Экзамен, 2003.
Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Пять уроков эффективного HR-менеджмента М.: Дело, 2007.
Макарова И.К. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы. М.: ИМПЭ им. А. С. Грибоедова, 2006.
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. — М.: ИНФРА-М, 2002.
Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / Под ред. Е. Б. Моргунова — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.
Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. М.: Дело, 2005.
Никифорова Н.А. Краткий курс по управлению персоналом М.: Окей-книга, 2008.
Одегов Ю.Г., Журавлев П. В. Управление персоналом М.: Фиистатиинформ, 2006.
Пошерстник Н.В., Мейксин М. С. Кадры предприятия. СПб.: «Издательский дом Герда», 2002.
Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. М: Аспект Пресс, 2007.
Саакян А. М, Зайцев А. П., Лашманова О. Н. Управление персоналом в организации.- СПб.: Питер, 2007.
Смирнов Э.А. Основы теории организации. — М.: ЮНИТИ, 2006.
Татулов Б.Э. Теоретические и практические проблемы управления персоналом корпораций. — М.: ИНИОН РАН, 2006
Технологии кадрового менеджмента: учебно-практическое пособие / Под ред. И. В. Мишуровой. М.: ИКЦ «Март», 2004.
Травин В.В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента М.: Дело, 2005.
Управление персоналом в организации / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2005.
Управление персоналом / Под ред. С. И. Самыгина. Ростов на Дону: Феникс, 2004.
Управление персоналом / под общей ред. А. С. Турчинова. М.: Изд. РАГС, 2002.
Фадеева Е.И. Социология и психология в управлении персоналом. М: ЦГЛ РОН, 2006.
Фитценц Ж., Дэвисон Б. Как измерить HR — менеджмент / пер. с англ. И. Ющенко. М.: Изд-во ГИППО, 2009.
Цветаев В.М. Управление персоналом. С-Пб.: Питер, 2002.
Чижов Н.А. Персонал предприятия: технология управления и развития, М.: Издательский центр «Анкил», 2003.
Буторина А.А. Современные тенденции в управлении персоналом // Кадровик — № 5 — 2004.
Григорьева Ю. Интернет-технологии на службе управления персоналом // Кадровый менеджмент — № 4 — 2007.
Дудник И.Ю. Построение системы управления персоналом в условиях длительного кризиса // Управление персоналом — № 23 — 2008.
Колосова М. Методы оптимизации численности персонала: четыре подхода. // Управление персоналом — № 16 2008.

Заполнить форму текущей работой