Другие работы
В зарубежной психологии проблема оценки рассмотрена в концепциях управления: первая — с позиции психологии и человеческих отношений; вторая — с позиции науки о поведении. Основоположником первой концепции был Э. Мэйо, в результате проведенных экспериментов он пришел к выводу, что решающее влияние на производительность труда оказывают психологические и социальные факторы, а не материальные…
Реферат Каждая организация использует собственную систему вознаграждения работников, отражающую стоящие перед ней цели, управленческую философию ее руководителей, традиции, а также учитывающую находящиеся в ее распоряжении ресурсы. До середины прошлого века руководители предприятий самостоятельно создавали системы компенсации, основываясь преимущественно на собственном опыте и здравом смысле. Но мере…
Реферат В соответствии с ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. К дополнительным договорам, заключаемым на переобучение без отрыва от работы, относится трудовой договор. Заключая ученический…
Реферат Специалисты. В эту категорию включены документовед, помощник руководителя, референт, редактор, архивист, археограф, инспектор, секретарь коллегии, секретарь руководителя, корректор. Функции специалистов связаны с выполнением как технических и оперативных задач, так и творческих операций по анализу и обобщению информации, по разработке нормативно-методической базы делопроизводства, по подготовке…
Реферат Руб. Наименования позиций Код Отчетные даты 2004 2005 2006 2007 2008 I. Внеоборотные активы Нематериальные активы (04, 05) 110 15 7 177 40 35 в том числе организационные расходы 111 0 0 0 0 0 патенты, лицензии, товарные знаки (знаки обслуживания), иные аналогичные с перечисленными права и активы 112 15 7 177 40 35 Основные средства (01, 02, 03) 120 151 233 142 328 130 844 129 515 113 314 в том…
Курсовая При решении первой задачи было определено, что раскрытие социально-психологической структуры личности, ее жизненного пути, движения в системе общественного отношения дает возможность увидеть основы, на почве которых формируются те или иные личностные характеристики, диагностировать социально-психологические свойства личности и влиять на них. Человек живет, развивается и действует в группе…
Курсовая Одинцов А. А. Менеджмент организации: введение в специальность: учебное пособие / А. А. Одинцов. — Москва: Академия, 2007. — 238, Хомяков П. М. Менеджмент: экспресс-курс лекции / П. М. Хомяков. — Изд.3-е, стер. — Москва: КомКнига, 2009. — 147 с. Акмаева Р. Менеджмент организации на основе принятия новой управленческой парадигмы / Р. Акмаева // Проблемы теории и практики управления. — 2008…
Реферат Главные участники инвестиционного процесса — государство, компании и частные лица. Это вызвано тем, что на каждом уровне исполнительной власти необходимы средства на капитальные затраты и текущие расходы. Когда расходы превышают налоговые поступления, органы власти эмитируют долговые ценные бумаги. Хотя некоторые органы власти временно могут быть поставщиками средств. В основном они являются…
Реферат Самые главные характеристики воспитательного процесса — это его целостность, системность, цикличность и технологичность". Под целостностью понимают неразрывное единство процессов воспитания и обучения, а также развития и формирования личности. Воспитание и обучение зависят друг от друга и имеют много общего, хотя наука их различает. Содержание обучения составляют в основном научные знания о мире…
Дипломная Любое предприятие в качестве основной цели ставит получение прибыли. Прибыль предприятия во многом зависит от цены продукции и затрат на ее производство. Цена продукции на рынке есть следствие взаимодействия спроса и предложения. Под воздействием законов рыночного ценообразования, в условиях свободной конкуренции цена продукции не может быть выше или ниже по желанию производителя или покупателя…
Курсовая Социально-психологический климат в подразделении во многом зависит от уровня совместимости и сработанности членов группы. Совместимость и сработанность определяют степень взаимосвязанности и взаимозависимости сотрудников. Эффективно работающая группа — группа психологически целостная. Вместо множества «Я» возникает понятие «МЫ». Мнения, оценки, чувства и поступки отдельных «Я» сближаются…
Дипломная Расчет эффективности работы Отдела распространения Показатель количество сотрудников в отделе 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Количество выполняемых за рабочий день заданий 5 3 1 1 2 4 5 2 1 4 2 3 1 Количество рабочего времени, в течение которого сотрудник отсутствовал на месте (мин) 10 23 12 5 4 25 20 32 45 0 16 10 15 Количество времени, проведенное на рабочем месте (часов) 7,83 7,62 7,8 7,92 7,93…
Курсовая Приростный стиль поведения организации, как показывает само название, характеризуется постановкой целей «от достигнутого», направлен на минимизацию отклонений от традиционного поведения как внутри организации так и в ее взаимоотношениях с окружающей средой. Организации, придерживающиеся этого стиля поведения, стремятся избежать изменений ограничить их и минимизировать. При приростном поведении…
Реферат Школа внешней среды описывает взаимосвязи между конкретными изменениями внешнего окружения и определенными признаками организации. Внешнее окружение является главным элементом процесса создания стратегии. Организация должна адекватно реагировать на вызовы внешней среды. Школа дает знание о структуре организации, ее окружении и о тех разнообразных формах, которое оно (окружение) принимает…
Реферат Применяемые на предприятиях радиоэлектронной промышленности физико-химические методы реагентного выделения ионов, фундаментальные физико-химические основы адсорбционной очисткиводы от органических веществ, широко апробированное обеззараживание воды сильными окислителями (хлор, озон) в целом удовлетворяют требованиям существующих технологическим процессов. Однако новым технологиям, например…
Диссертация