Способы проверочных испытаний (заданий) при приеме на работе

Еще одна статья американских авторов Фрэнка Папа и Ирис Бакстер сосредоточена на процессе найма персонала в учебных заведениях. Они также считают, что следует сосредоточить внимание на умениях и навыках соискателей, а также их мотивации (ability and motivation). Нанимаемые учителя должны иметь «глубокое понимание организационной структуры, культуры и ситуационного контекста школы» (deeper understanding of the organizational structure, culture, and situational context of the schools).

Требования, которые предложены Папа и Бакстер, могут быть применимы не только по отношению к учебным заведениям, но также и в целом к предприятиям, вне зависимости от их специализации, так как знания и навыки специалистов оказывают прямое влияние на результаты работы компании, а также на ее конкурентоспособность.

Выводы. Действительно, процессы найма новых сотрудников являются важной и интересной темой для исследования в рамках экономической науки. Результаты таких исследований позволяют компаниям повысить свою эффективность, особенно на основе своих человеческих ресурсов. Современные исследователи предлагают акцентировать внимание на компетенциях и квалификациях персонала в соответствии с веяниями нынешнего времени (в частности, сегодня важное значение играют навыки в сфере информационных технологий).

Список литературы

Арефьев А.О., Баженов А. Д. Управление компетенцией и ротация человеческих ресурсов проектно-ориентированного предприятия // URL:

http://www.intalev.ru/?id=12 529

Гилева Т. Технология разработки программы стратегического развития персонала // Менеджмент в России и за рубежом. 2008. № 5. С. 108−116.

F lannigan S., Jones B., Moore W. A n exploration of faculty hiring practices in community colleges // Community College Journal of Research and Practice. — 2004. — V ol.

28. — P. 823−836.

Kavanagh J. How to get a job // The Computer Bulletin. — 2003. — March. — P. 20−21.

Papa F., Baxter I. Teacher Hiring Practices and the Principal Impact // Leadership and Policy in School. — 2008. № 7. — P. 87−117.

Гилева Т. Технология разработки программы стратегического развития персонала // Менеджмент в России и за рубежом. 2008. № 5. С. 109.

Арефьев А.О., Баженов А. Д. Управление компетенцией и ротация человеческих ресурсов проектно-ориентированного предприятия // URL:

http://www.intalev.ru/?id=12 529

Там же.

Kavanagh J. How to get a job // The Computer Bulletin. — 2003. — March. — P. 20−21.

Ibid. P. 20.

Ibidem.

Ibidem.

Kavanagh J. How to get a job // The Computer Bulletin. — 2003. — March. — P. 21.

F lannigan S., Jones B., Moore W. A n exploration of faculty hiring practices in community colleges // Community College Journal of Research and Practice. — 2004.

— V ol. 28. — P. 823.

Ibid. — P. 824.

Ibidem.

Papa F., Baxter I. Teacher Hiring Practices and the Principal Impact // Leadership and Policy in School. — 2008. № 7. — P. 87−117.

Ibid. — P. 109.

Ibid. — P. 110.