Другие работы
На развитие эффективности трудовой деятельности работника, в том числе и в сфере управления, можно воздействовать. Важным стимулом квалификационного роста руководящего работника и развития его инициативы является систематическое продвижение по службе. Менеджер должен твердо знать, что вопрос о его продвижении подлежит обязательному периодическому рассмотрению. Однако это продвижение будет…
Реферат Способствовать эффективным изменениям руководства (Система качества не может быть жесткой; изменения должны вноситься в нее без затруднений. Также система должна реагировать на изменения в деятельности компании и окружающей среде. Важно, чтобы обо всех изменениях требований незамедлительно сообщалось заинтересованным сотрудникам). Создание документированной системы качества не должно становиться…
Реферат Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, разработанной Н. А. Русак, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости…
Реферат Экспресс-диагностика — формальная оценка близости состояния предприятия к банкротству на основе регулярного вычисления соответствующих коэффициентов и данных баланса (здесь преследуются следующие цели: выявит тенденции изменения состояния предприятия, дать оценку глубины его несостоятельности и провести анализ финансового оборота, обеспечивающего хозяйственную деятельность). Анализ ликвидности…
Реферат В теории принятия управленческих решений используются разнообразные методы, среди которых выделяют аналитические, статистические, математического программирования, эвристические, экспертные, ситуационные и ряд других. Каждый метод основан на использовании специально разработанных моделей. В литературе встречаются различные признаки классификаций методов принятия решения. В учебном издании под…
Реферат При реактивной кадровой политике руководство предприятия контролирует симптомы негативного состояния в работе с персоналом, предпринимает попытки проанализировать их причины и следит за возникновением конфликтных ситуаций. Предметом специального внимания руководства становится мониторинг квалифицированной рабочей силы и мотивация персонала к высокопродуктивному труду. Кроме того, на предприятиях…
Реферат Уже на данный момент введена и успешно применяется политика ценовой дискриминации. Насосные заводы закупают торцевые уплотнения в огромных объемах. Одним из крупнейших машиностроительных предприятий является холдинг ОАО «ГМС насосы». ООО «Альянс» в условиях напряженной конкурентной борьбы постоянно проводит работу по возможности сотрудничества со всеми заводами этой группы. Главной задачей…
Дипломная В условиях современного российского кризиса ликвидности банковской системы, когда ресурсы изымаются населением, выводятся за рубеж, когда пенсионные и паевые инвестиционные фонды отказываются от размещения средств в банковских депозитах и предпочитают государственные ценные бумаги, когда расширяются масштабы борьбы между российскими и иностранными банками за клиентов, генерирующих существенные…
Курсовая Практикам-лингвистам давно известен тот факт, что четыре вида речевой деятельности (чтение, написание, говорение и слушание) оказывают самое прямое и непосредственное влияние на качество речевого поведения человека. По данным последних исследований чтения, проведенных ЮНЕСКО, в настоящее время читательская деятельность уступает свои лидирующие позиции. Приоритетным типом культуры современного…
Курсовая Присоединенные таблицы также создаются пользователем и связываются с кадровой карточкой, в них может вноситься информация о полученном образовании, знании иностранных языков, результатах аттестации, членах семьи сотрудника, телефонах, прежних местах работы, результатах медицинского освидетельствования и множество других данных, требуемых для учета на предприятии. Содержание присоединенной таблицы…
Реферат Наконец, концепция долгосрочного видения бренда связана еще с одной традиционной формулировкой стратегии компании — «когда конкурировать». Необходимо запланировать, как будет развиваться бренд на различных стадиях жизненного цикла продукта, как он будет реагировать на изменения в конкурентной ситуации на рынке и на сдвиги в предпочтениях покупателей. Такой подход кому-то может показаться…
Реферат Обоснуем экономическую целесообразность разработки кадровой политики ООО «Торговый проект». Общая оценка кадровой политики, относительно экономической целесообразности производится на основании экономических результатов компании. Как правило, кадровая политика подлежит ежегодному пересмотру и утверждению, в зависимости от стабильности социально-экономической ситуации в стране. Это могут быть…
Реферат Анализ конкурентов и собственной компании Факторы, характеризующие предприятие оценка Недостатки вашего предприятия перед конкурентом Х наша фирма у конкурент Менеджмент предприятия, предпринимательская культура и философия, цели и формулируемые стратегии, система мотивации сотрудников 6 7−8 Нет развитой предпринимательской культуры, не развита система мотивации сотрудников Производство…
Курсовая При переходе к рыночной экономике прежде всего меняется субъект планирования. Принимать план может только собственник или уполномоченный им работающий по контракту и ответственный за результаты хозяйственной деятельности предприниматель. Это значит, что государство может планировать лишь то, что оплачено бюджетными инвестициями, федеральными, региональными и муниципальными программами…
Реферат Анализ личности Extended DISC — Отчет Анализа личности содержит информацию об основных личностных качествах человека, данных ему природой и воспитанием. Полученная информация позволяет ответить на вопрос: чем лучше заниматься этому человеку, как лучше его мотивировать, развивать, учить, кто может быть лучшим начальником и т. п. Дает возможность прогнозировать степень успешности сотрудника…
Дипломная