Другие работы
Особенностью конфиденциального документа является то, что он представляет собой одновременно не только саму информацию — обязательный объект защиты, но и массовый носитель информации — основной источник накопления и распространения этой информации, в том числе и «„утечки“». То есть, конфиденциальна, прежде всего, информация, а уже затем становятся конфиденциальными и документы, в которых эта…
Реферат Реклама сегодня прочно вошла в нашу жизнь. Современная реклама представляет собой чрезвычайно сложный и многогранный феномен, который продолжает развиваться и видоизменяться под воздействием новых экономических, политических, социокультурных и технологических условий. Высказывания о ней очень противоречивы. Многих она раздражает, появляясь посреди любимой телеили радиопередачи, бросаясь в глаза…
Курсовая Спектр консультационных услуг, представленный на рынке меловых услуг, или по-другому, консалтинговый сервис — это показатель уровня рыночных отношений в стране. Образно говоря, развитие консалтингового сервиса в России в некотором роде является лакмусовой бумагой, которая проявляет успешность процессов трансформирования экономики. Кроме того, консалтинговый сервис (консалтинговое обслуживание…
Реферат Активные личные продажи с оптовыми компаниями, торгующими РТИ Продвижение В связи с тем, что предприятие работает на рынке b2b, здесь не приемлемы такие медийные средства как телевидение, радио, пресса общего профиля, наружная реклама, телемаркетинг. Пресса специального назначения практически отсутствует, либо она не используется популярностью у клиентов. Выставки являются дорогим средством…
Дипломная Системный анализ служит методическим средством системного подхода к решению проблем совершенствования системы управления персоналом. Системный подход ориентирует исследователя на раскрытие системы управления персоналом в целом и составляющих ее компонентов: целей, функций, организационной структуры, кадров, технических средств управления, информации, методов управления людьми, технологии…
Реферат Лидер идентифицирует себя с рабочей группой. Такая идентификация возникает, если у лидера потребность в аффилиации (стремление человека быть в обществе других людей, быть принятым и понятым этим обществом) развита в такой же степени, как и стремление к власти, или же в ситуации, когда лидер осознает, что достиг иерархического предела своей карьеры. Лидер с таким типом идентификации приобретает…
Реферат Трудовые услуги приобретают на рынке труда. Их можно предоставить, самих же работников купить нельзя, но при этом, покупая на рынке труда не способности человека к труду, а личность как таковую, предприниматель берет на себя и обязанность относиться к человеку как к личности. Это проявляется не только в обеспечении человека достойным заработком и соответствующим уровнем жизни, достойным уровня…
Реферат Важная цель планирования — это разрешить неопределенность. Потребность в приспособлении к переменам — один из факторов, придающих такое важное значение планированию. Тем не менее, сколь бы важным ни было планирование, — это только начало. Организация, имеющая большое количество разных планов и не имеющая цельной схемы структуры претворения их в жизнь, обречена на неуспех. Дело в том, что функции…
Реферат Назначение административного контроля — непосредственно оценивать деятельность персонала, т. е. устанавливать степень соответствия действий каждого работника требованиям эффективности и служебных предписаний. Благодаря этому создается возможность составить представление о деловых и профессиональных качествах работника, уровне его компетентности. Все это необходимо для объективного и справедливого…
Курсовая Разнообразие тем обучения диктует новые требования и к подготовке самих менеджеров по персоналу. Было бы неразумно готовить их отдельно под каждую их перечисленных тем обучения. Гораздо эффективнее обучать наших менеджеров обобщенному подходу к подготовке собственных программ. И начинать здесь необходимо отнюдь не с учебной программы. Отправная точка — это теория организаций. Именно из системного…
Реферат В самой культуре организации должна быть основа для реализации принципа эффективного взаимодействия формальной и неформальной власти в управлении. Иногда его называют «демократическое управление», но это не вполне точно. Я считаю, что за эффективным лидерством будущее, но это требует изменения всей культуры компании, «подстраивания» этой культуры и всех бизнес-процессов под принципы лидерства…
Реферат Но сейчас и в нашей стране ситуация меняется. Во-первых, значительно расширился круг лиц, связанных по роду своей деятельности с зарубежными партнерами. Чтобы успешно вести дела, им необходимо знать общепринятые правила и нормы делового общения, уметь вести переговоры и беседы. Во-вторых, становясь частью единого делового мира, мы все в большей мере переносим существующие общие закономерности…
Курсовая Существуют широкое и узкое понимания миссии. В случае широкого понимания миссия рассматривается как констатация философии предназначения, смысла существования организации. Философия организации определяет ценности, верования и принципы, в соответствии с которыми организация намеревается осуществлять свою деятельность. Предназначение определяет действия, которые организация намеревается…
Реферат Есть группа сотрудников (порядка 39% численности персонала организации), которая работает в компании более 1 года, остальной персонал «приходит и уходит». Текучесть кадров повысилась и по итогам 2012 года составляет 61%, снижается коэффициент постоянства кадров. Следует отметить, что из ООО в основном увольняются сотрудники со стажем до 1 года. Данный факт может свидетельствовать о сложностях…
Дипломная Для проведения переговоров выбирают тихое, изолированное, комфортное помещение, в котором нет ничего лишнего. Обязательное требование — без телефона, на время беседы мобильные телефоны отключают; в комнате не должно быть сотрудников, не участвующих в разговоре. Комнату стараются красиво оформить, создать положительный настрой, способствующий взаимопониманию. На столе должно быть все, что может…
Реферат