Заработная плата (№21)

уд.вес,% сумма, тыс. руб. уд. вес,% сумма, тыс. руб. уд. вес,% 1. Фонд оплаты труда 439,3 43,28 624,2 55,87 +184,9 +12,59 2. Общая сумма издержек обращения 1014,9 100,00 1117,3 100,00 +102,4 110,1

По данным таблицы 5, анализируя средства, направленные на оплату труда работников, можно увидеть, что общая сумма фонда заработной платы увеличилась в 2008 году на 184,9 тыс. руб., а общая сумма издержек обращения возросла на 102,4 тыс.

руб. Преобладающую часть издержек обращения составил фонд оплаты труда. В 2008 году удельный вес фонда оплаты труда был равен 55,87%, что по сравнению с 2007 годом больше на 12,59% .

Анализ средств на оплату труда, образуемых за счет доходов предприятия, всегда актуален, а в условиях рыночных отношений преобладает особое значение. В процессе анализа необходимо определить, в какой мере материальное стимулирование труда способствовало росту основных экономических показателей.

В 2008 году фонд заработной платы в сумме составил 624,2 тыс. руб. Это на 42,1% больше, чем в предшествующем году, когда фонд заработной платы составил 439,3 тыс. руб. (табл.

6).

Таблица 6

Показатели по труду и заработной плате ООО «Тик» за 2007;2008 годы Показатели Ед. изм. 2007 год 2008 год Изменение В сумме Темп прироста, % 1. Фонд заработной платы в сумме Тыс. руб. 439,3 624,2 +184,9 +42,1 2. Фонд заработной платы в % к товарообороту

% 7,70 9,00 +1,3 — 3. Среднесписочная численность работников Чел 20 24 +4 120,0 4. Средняя выработка на одного работника Тыс. чел. 285,255 288,964 +3,712 101,3 5. Средняя заработная плата на одного работника руб. 21,965 26,008 +4,043 118,4

По данным таблицы сделаем следующие выводы. Средняя заработная плата на одного работника ООО «Тик» в 2008 году увеличилась по сравнению с 2007 годом на 4,043 тыс.

руб., или на 18,4%. Это произошло за счет увеличения в отчетном году фонда заработной платы на 184,9 тыс. руб. по сравнению с предшествующим годом.

Средняя выработка на одного работника ООО «Тик» в 2008 году возросла на 3,712 тыс. руб., или на 1,3%. Это произошло за счет увеличения объема продаж на 1230,1 тыс. руб., или на 43,1%, численность же работников предприятия росла более медленными темпами (на 20%).

Оплата труда в ООО «Тик» осуществляется по принципу дифференциации в зависимости от квалификации, уровня образования, выполняемых обязанностей и стажа работы. Вследствие чего заработная плата руководителей и специалистов превышает заработную плату работников торгового зала.

Из представленных данных видно, что увеличение фонда оплаты труда произошло главным образом за счет роста средней заработной платы. Это является главным стимулом для увеличения производительности труда работников.

Рассчитаем коэффициент опережения роста производительности труда работников над ростом их заработной латы по формуле:

Копер = Т∆СВ/Т∆СЗ, (1)

где Коперкоэффициент опережения роста производительности труда (средней выработки работников) над ростом средней заработной платы;

Т∆СВ — темп прироста вредней выработки работников;

Т∆СЗ — темп прироста средней заработной платы.

Коэффициент отставания по ООО «Тик» в 2008 году составил 0,071 (1,3/18,4). Следовательно, на 1% роста средней заработной платы приходится лишь 0,071% роста средней выработки. Поэтому налицо отставание роста средней выработки от роста средней заработной платы, что является негативным фактором. Повышение средней заработной платы работников ООО «Тик» не ведет к большему росту средней выработки, что говорит об его нецелесообразности.

Для анализа фонда оплаты труда рассчитывают относительное отклонение фонда оплаты труда, которое показывает экономию или перерасход средств на оплату труда в сравнении с ростом товарооборота по формуле:

Эфот = ФОТ1 — ФОТ0*Iт, (2)

где Эфот — относительная экономия или перерасход фонда оплаты труда;

ФОТ1 — фонд оплаты труда работников в отчетном периоде;

ФОТ0 — фонд оплаты труда в прошлом периоде;

Iт — индекс изменения товарооборота.

Относительное отклонение фонда оплаты труда работников ООО «Тик» составило -4,4 тыс.

руб.:

624,2 — 439,3*1,431.

По рассчитанному показателю можно сделать вывод, что получена относительная экономия средств на оплату труда работников ООО «Тик» в размере 4,4 тыс.

руб. Этот показатель подчеркивает целесообразность увеличения средств на оплату труда.

В целом, по результатам анализа действующих форм и систем оплаты труда в ООО «Тик», можно отметить следующие основные аспекты:

В ООО «Тик» существуют две формы оплаты труда — сдельная и повременная. Оплата труда в ООО «Тик» осуществляется по принципу дифференциации в зависимости от квалификации, уровня образования, выполняемых обязанностей и стажа работы.

Основное влияние на рост фонда оплаты труда работников ООО «Тик» в 2008 году оказало повышение средней заработной платы. Однако, по результатам анализа выявлено, что на 1% роста средней заработной платы приходится 0,071% роста средней выработки работников. Администрации предприятия необходимо улучшать систему мотивации, применяя не только рост заработной платы за основу.

Высокая мотивация людей к труду — один из показателей экономического процветания общества.

В рыночной экономике меняется отношение человека к труду, возрастает ответственность за его результаты, широко развивается предпринимательство. Оплата труда зависит от характера труда, квалификации работника, специфики отрасли. Характерным становиться применение различных форм и систем оплаты труда к разным категориям работников.

В ООО «Тик» для оплаты труда специалистов, руководителей и служащих, применяется повременно-премиальная система оплаты труда, поэтому большой интерес работников трудиться в зависимости от доходов не наблюдается.

В целях дальнейшего повышения доходности возможна оплата труда по расценкам в зависимости от полученных доходов с тем, чтобы заинтересовать руководителей, специалистов и служащих в их увеличении. Валовой доход в среднем за месяц в 2008 году составил 122,925 тыс. руб.

Заработная плата директора, исходя из суммы оклада, утвержденного в размере 7000 руб., премии 15% и районного коэффициента 25% составит 10 062,5 руб.

Отсюда расценка за одну тысячу рублей доходов составит 81,859 руб. (10 062,5/122,925).

Фактическая заработная плата — это произведение расценки и объема доходов, полученных за месяц, к примеру, 200 тыс.

руб.

Тогда сумма заработной платы составит 16 371,8 тыс. руб. (200*81,859).

При невыполнении планов доходов заработная плата начисляется в пределах должностного оклада (7000 руб.).

Это наиболее простая из возможных система оплаты труда. Она не предусматривает начисления премий, а также возможности доплат, надбавок. Все они уже включены в расценку.

Применение повременной оплаты труда в условиях непрекращающейся инфляции имеет существенный недостаток. Периодическое повышение окладов продавцов, оплачиваемых повременно, не успевает за ростом цен. Отсюда появляется недовольство работников.

Находясь на повременной оплате труда, продавцы и другие работники, занятые обслуживанием покупателей, равнодушно относятся к росту продаж и доходов.

Характерным для рыночной экономики становится применение различных форм и систем оплаты труда к разным категориям работников Оплата труда по расценкам за 1000 рублей объема продаж предполагает определение расценки делением установленного должностного оклада на предполагаемый объем продаж. При этом подходе к оплате труда сохраняются доплаты, надбавки и премии.

В настоящее время у работников меняется отношение к труду. Оно зависит от полученного результата.

Более объективно отражает трудозатраты оплаты труда продавцов и других работников, занятых обслуживанием населения, по шкале подвижной заработной платы. Это направление оплаты труда является разновидностью сдельной оплаты труда и имеет следующие преимущества. Во-первых, гарантирует равную оплату за одинаковый фактический оборот по категориям продавцов. Во-вторых, обеспечивает гарантированное опережение темпов прироста производительности труда по сравнению с заработной платой. В-третьих, не требует разработки и утверждения сдельных расценок, а позволяет с учетом инфляции постоянно корректировать действующую шкалу заработной платы. В ее основе лежит прямая зависимость размера заработной платы от выработки продавцов, то есть производительности труда.

Оплата труда продавцов производится за фактический объем продаж в истекшем месяце по шкале подвижной заработной платы ведется на основе данных о фактически сложившейся минимальной месячной выработке продавцов, соответствующих ей месячных окладов и темпов прироста заработной платы на 1% прироста производительности труда. Затем рассчитываются интервалы шкалы заработной платы в зависимости от объема фактической выработки.

Шкала подвижной заработной платы работникам ООО «Тик» может быть разработана с использованием следующей формулы:

31=30*[T1/T0*0,75+(1−0,75)], (3)

где З1 — месячная заработная плата;

З0 — месячный оклад продавца;

Т1 — фактический выработка продавца (оборот);

Т0 — минимальная выработка продавца;

0,75 — прирост заработной платы на 1% прироста производительности труда Месячные оклады можно брать на уровне прогнозируемом, минимальная выработка продавцов за год берется способом прямого отбора.

При такой оплате труда обеспечивается не только рост производительности труда против заработной платы, но и равная оплата за равный фактический оборот по категориям продавцов в рамках группы однотипных и родственных рынков, включенных в данную шкалу. Данный метод несложный, причем не нужно утверждать расценки, их нет.

В шкале против того или иного объема фактического оборота сразу указывается заработная плата в рублях по категориям работников.

Таким образом, с использованием предложенных направлений оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и другие категорий работников в ООО «Тик» будет создан действенный механизм заинтересованности в достижении высоких конечных результатах труда.

Заключение

В данной работе были рассмотрены основные аспекты заработной платы работников предприятия в современных условиях.

Понятие «заработная плата» используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд плату в соответствии с заранее оговоренными условиями. Одновременно с этим заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек обращения.

Для реализации основных функций заработной платы необходимо соблюдение следующих принципов организации оплаты труда:

А) Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.

Б) Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы (или темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления).

В) Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.

Г) Равная плата за равный труд.

Д) Государственное регулирование оплаты труда.

В процессе выполнения курсовой работы проанализировано применение форм и систем оплаты труда на примере ООО «Тик», находящегося в Новосибирском сельском районе Новосибирской области. Это типичное для розничной торговли предприятие, торгующее продовольственными и непродовольственными товарами.

В ООО «Тик» применяется повременная и сдельная форма оплаты труда, а также премии. При этом заработок распределяется между работниками торгового зала согласно общему для всех коэффициенту и по окладам за фактически отработанное время. Заработок работников административно-управленческого персонала определяется в зависимости от суммы окладов за фактически отработанного времени, премии и районного коэффициента.

После анализа показателей эффективности оплаты труда ООО «Тик» был сделан следующий вывод. Увеличение фонда заработной платы работников произошло вследствие роста средней заработной платы. Однако применяемые формы и системы оплаты труда работников недостаточно эффективны, так как налицо отставание прироста средней выработки работников от прироста средней заработной платы при увеличении их численности. Так, на 1% роста средней заработной платы приходилось 0,07% роста средней выработки работников. Следовательно, администрации предприятия необходимо улучшать систему мотивации, применяя не только рост заработной платы за основу.

Как одно из направлений совершенствования оплаты труда было предложено ввести подвижную шкалу заработной платы для продавцов, а для руководящего состава — заработную плату по расценкам за 1000 руб. дохода. Данные рекомендации будут иметь практическое значение для работников ООО «Тик».

1. Адамчук В. В. и др. Экономика труда: Учебник. — М.: ЗАО «Финстатинформ». -2006.-431с.

2. Албастова Л. Н. Технологии эффективного менеджмента: Учебно-практическое пособие. — М.: Издательство ПРИОР.-2005.-282с.

3. Валевич Р. П., Давыдова Г. А. Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие. — Мн.: Вышейшая школа.-2005.-367с.

4. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.:Юристь.-2007.-496с.

5. Жуков А. Г. Что собой представляет заработная плата в рыночной экономике // Труд и право.-2006.-№ 6.-С.3−6.

6. Капелюк З. А. Образовательный курс авторизованного изложения: Экономика и социология труда: Учеб. пособие. — Новосибирск: Сиб

УПК, 2006.-240с.

7. Колышкин В. В. Мотивация труда работников: Практические основы управленческой деятельности. — Новосибирск, 2007.-С.32−40.

8. Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учеб. Для вузов. — 9-е изд., перераб, доп.- Мн.: Высш.

шк, 2007. 415с.

9. Кузьмин С. А. Рыночная экономика и труд. — М.: Финансы и статистика.-2005.-144с.

10. Оплата, мотивы и стимулы труда // Человек и труд.-2005.-№ 1.-С.70−79.

11. Основы управления персоналом / Под ред. Генкина Б. М. М.: Высшая школа. -2006.-383с.

12. Ромашов О. В. Социология труда: Учеб. пособие. — М.:Гардарики.-2005.-320с.

13. Рофе А. И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учеб. для вузов. — М.: Издательство МИК.-2006.-336с.

14. Современная экономика труда. — М.: ЗАО «Финстатинформ». — 2006. — 660с.

15. Яковлев Р. А. Оплата труда в организации. — М.:МЦФЭР. — 2007. — 445с.

Кузьмин С. А. Рыночная экономика и труд. — М.: Финансы и статистика.-2005.-144с., с.

38.

Современная экономика труда. — М.: ЗАО «Финстатинформ». — 2006. — 663с., с.

124.

Ромашов О. В. Социология труда: Учеб. пособие. — М.:Гардарики.-2005.-320с., с.

98.

Колышкин В. В. Мотивация труда работников: Практические основы управленческой деятельности. — Новосибирск, 2007.-С.32−40., с.

33.

Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. — М.: ЗАО «Финстатинформ». -2006.-431с., с.

205.

Основы управления персоналом. Под ред. Генкина Б. М. М.: Высшая школа. -2006.-383с., с.

136.

Яковлев Р. А. Оплата труда в организации. — М.:МЦФЭР. — 2007. — 445с., с.

211.

Яковлев Р. А. Оплата труда в организации. — М.:МЦФЭР. — 2007. — 445с., с.

253.

Оплата, мотивы и стимулы труда // Человек и труд.-2005.-№ 1.-С.70−79., с.

76.

Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учеб. Для вузов. — 9-е изд., перераб, доп.- Мн.: Высш.

шк, 2007. 415с., с.

198.