Другие работы
Понятие Формулировка Кадровая политика Целостная кадровая стратегия, объединяющая различные формы кадровой работы, стиль ее проведения в организации и планы по использованию рабочей силы Управление персоналом Система управленческих действий направленных на взаимодействия с персоналом и предъявляющая требования к методам и технологиям управления персоналом организации Мотивация Функция управления…
Дипломная В любом плане, составляемом в организации, всегда имеется стадия организовывания, т. е. создания реальных условий для достижения запланированный целей. Нередко это требует перестройки структуры производства и управления с тем, чтобы повысить их гибкость и приспособляемость к требованиям рыночной экономики. Для многих организаций (прежде всего, государственных) эта задача является новой, так как…
Реферат Эти два тезиса гласят одно и тоже в случае, когда показатели предприятия (в частности, показатель Инновационной активности и коэффициент масштабирования) будут достаточно высоки и только тогда НМА — инновации будут рентабельны для этих предприятий. Тогда эти тезисы совпадут. Здесь опасность того, что невозможно в нынешних российских условиях иметь у предприятий такие высокие показатели, хотя…
Реферат ОБРАЗОВАНИЕ — получение систематизированных знаний и навыков, обучение, просвещение. По данным на май 2009 года мы видим, что на предприятии большая часть персонала с высшим образованием. Этот контингент работников — люди непосредственно занятые на производстве. В ООО «Глобал Кейтеринг Сервис» работает 70 человек. Составим качественную характеристику персонала. Качественная характеристика…
Реферат Уборочная служба — проведение необходимых работ по санитарному состояния Пансионата, для соответствия всем стандартам и потребностям гостей В повседневной деятельности пансионата нужно грамотно координировать и направлять правильно и грамотно обученный персонал для полного и четкого достижения поставленных задач и результатов. Умение общаться между собой, обмениваться информацией и помогать друг…
Отчёт Проблему принципала-агента, т. е. взаимосвязи лояльности и компетентности в самом общем виде можно сформулировать следующим образом: с чем связано то обстоятельство, что менеджеры предпочитают нанимать не самых компетентных работников из числа возможных кандидатур? От наиболее компетентных работников сложно добиться требуемого уровня лояльности. Поскольку лояльность часто имеет большое значение…
Реферат Глава 2. Современная система мотивации государственных гражданских служащих Мотивация труда государственных служащих еще не до конца изучена. Она имеет свои особенности, которые отличают ее от мотивации в коммерческом секторе. Например, механизм мотивации в государственных органах власти основан прежде всего на административно-командных стимулах, т. е. деятельность государственных служащих строго…
Дипломная Брасс, А. А. Менеджмент: основные понятия, виды, формы: пособие для подготовки к экзаменам / А. А. Брасс. Минск.: Соврем. шк., 2006. — 348 с. 4. Веснин, В. Р. Менеджмент / В. Р. Веснин. М.: Проспект, 2005. — 504 с. 5. Ворожейкин, И. Е. Конфликтология: учебник для вузов / И. Е. Ворожейкин. М.: ИНФРА-М, 2002. — 240 с. Сулимова, Т. С. Социальная работа и конструктивное разрешение конфликтов / Т. С…
Реферат Важность выбора поставщика объясняется не только функционированием на современном рынке большого количества поставщиков одинаковых материальных ресурсов, но и тем, что он должен быть, прежде всего, надежным партнером товаропроизводителя в реализации его стратегии организации производства. Выбор поставщика осуществляется коллегиальным способом, т. е. ведется обсуждение возможностей и потребностей…
Курсовая Успешное ведение бизнеса и перспективы его развития во многом определяются эффективностью принимаемых менеджментом решений. Результаты этих решений оказывают непосредственное влияние на общее состояние и стоимость фирмы. В агрегированной форме они периодически отражаются посредством показателей финансовой отчетности и оцениваются с помощью специальных методов ее анализа. Полученная в процессе…
Курсовая Повременная форма оплаты применяется на тех работах, где невозможно установить нормы времени и выработки и учесть объем выполненных работ (труд подсобных рабочих, наладчиков, дежурных электромонтеров и др.), где сдельная оплата может привести к ухудшению качества (контроль качества кроя, готовой продукции и т. д.), а также на участках автоматизированного производства, где функции рабочих сводятся…
Курсовая Сотрудников кафе «Даймонд Хаус» имеют высшее образование. Это очень высокий показатель, что создает позитивную картину образовательного уровня кадров. 22% работников находятся в стадии получения высшего образования, среди них 8 человек до 28 лет. 18% работников имеют среднеспециальное образование. Это все сотрудники, имеющие среднеспециальное образование представляют собой неспециализированный…
Реферат В середине пирамиды находятся агентства широкого профиля. К этой категории относится подавляющее большинство российских рекрутинговых агентств. Они занимаются в основном поиском и подбором менеджеров среднего звена управления и квалифицированных, растущих специалистов различных отраслей и специализаций. Технологии их работы сочетают в себе элементы технологий подбора топ-менеджеров…
Дипломная С 2008 года в Банке функционирует постоянно действующий коллегиальный рабочий орган — Коллегия Банка, в состав которой входят члены Правления Банка, руководители территориальных и дочерних банков, ряд руководителей подразделений центрального аппарата. Этот коллегиальный орган является площадкой для активного обсуждения стратегических вопросов развития Банка и выработки оптимальных решений…
Реферат Возможно, самое раннее исследование эффективности стилей лидерства было проведено Куртом Левиным и его коллегами. В своем знаменитом исследовании Левин обнаружил, что авторитарное руководство добивалось выполнения большего объема работы, чем демократичное. Однако на другой чаше весов были низкая мотивация, меньшая оригинальность, меньшее дружелюбие в группах, отсутствие группового мышления…
Реферат