Например, время выполнения указанной работы включается в стаж работы для пенсии в связи с особыми условиями труда в случаях, когда работа до перевода давала право на такую пенсию. Вместе с тем необходимо иметь в виду, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, период отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также время выполнения женщинами других работ, на которые они были переведены в связи с наличием ребенка в возрасте до 1,5 лет, не включается, что вытекает из содержания ч. 3 ст. 121 ТК РФ. Кроме вышеописанных норм, связанных с охраной труда беременных и матерей, законодатель включил еще и гарантии, связанные с отпусками. Целью установления специальных отпускных режимов также является охрана здоровья беременной, кормящей матери, а также плода или уже рожденного ребенка, поскольку состояние беременности и обязательства, связанные с процедурами ухода за ребенком, требуют от женщины дополнительных физических и психологических сил. В соответствии со ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется беременным в соответствии с листком нетрудоспособности и имеет продолжительность 70 календарных дней до родов (при многоплодной беременности — 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — 110). Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. В случае, если женщина была подвержена воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, аварии в 1957 г. на производственном объединении «
Маяк" и сбросов радиоактивных веществ в реку Теча, где среднегодовая эффективная эквивалентная доза облучения свыше 1 мЗв (дополнительно над уровнем естественного радиационного фона для данной местности), постоянно проживает или работает на территории зоны проживания с правом на отселение, если женщина, постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения, то до ее переселения в другие районы дородовой отпуск будет составлять 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения. Основание предоставления отпуска по беременности и родам — лист нетрудоспособности, выданный женщине в установленном порядке медицинским учреждением, которое ее наблюдает. Выдача листа нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней — 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При осложненных родах лист нетрудоспособности выдается, в том числе иногородним, дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 календарных дней. В случае многоплодной беременности лист нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 194 дня. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право взять ежегодный отпуск независимо от стажа работы. В период предоставления женщине отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск может быть предоставлен и ее мужу, независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (ст. 123 ТК РФ).После окончания отпуска по беременности и родам женщина может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Очень важны предусмотренные ТК РФ положенные матери перерывы для кормления ребенка. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо общего перерыва для отдыха и питания, в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если же женщина имеет двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления составит не менее одного часа. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Заключение
Трудовое законодательство в части защиты и охраны женщин достаточно обширно. Все имеющиеся гарантии являются объективно необходимыми и справедливыми. Однако у трудового законодательства в этой части есть особенность, существенно сказывающаяся на возможности его полноценного применения — затраты по реализации большинства гарантий неизбежно ложатся на бюджет работодателя. Российский бизнес, малый в основной своей массе, не всегда имеет возможность подобных затрат, государственные и муниципальные бюджеты не компенсируют 100% этих затрат, поэтомусобственники коммерческих структур стараются применить любые законные и незаконные методы с тем, чтобы свести к минимуму необходимость предоставления таких компенсаций.
Результатом такой позиции работодателя являются сложности, препятствующие женщине не только реализовать свои права на рабочем месте, но и получить работу. Таким образом, при достаточном регулировании, реализовать права на гарантии затруднительно. В последние годы властные структуры обратили внимание на проблемы реализации норм, связанных с гарантиями и охраной труда, в связи с чем повысилась активность трудовых инспекций, суды стали более внимательно относиться к таким конфликтом. Однако, положительная динамике не достаточна для оптимистичных заключений. Основным препятствием для реализации прав на гарантии является так называемая «серая» заработная плата, с помощью которой работодатель легко добивается от беременных женщин или женщин с маленькими детьми увольнения по собственному желанию. Также часто практикуется увольнение вследствие непрохождения испытательного срока. В этих случаях основным рычагом, который может запустить положительную динамику разрешения таких конфликтов, является желание самой женщины отстаивать свои права, в том числе и при выборе рабочего места и работодателя. Перечень нормативно-правовых актов:
Конституция РФ. Трудовой кодекс РФ. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. № 118 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов Сан
ПиН 2.
2.2/2.
4.1340−03″. Постановление Правительства РФ от 11.
10.01 № 719"Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка". Постановление Правительства РФ от 25.
02.00 № 162"Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин". Постановление Правительства Российской Федерации от 08.
01.1996г. № 6 «О концепции улучшенияположения женщин». Указ Президента РФ от 18 июня 1996 г. № 932 «О национальном плане действий по улучшению положения женщин и повышению их роли в обществе до 2000 г.». Постановление Правительства РФ от 06.
02.93 № 105"О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную". Указ Президента от 04.
03.1993г. № 337 «О первоочередных задачах государственной политики в отношении женщин».
Список литературы
:Антонов
В. Ю. Гарантии и компенсации трудящихся женщин: практика и проблемы реализации. Система «Гарант», 2010 г. Суренков
В. В. Половая дискриминация и пути ее преодоления. М., 2008 г. Шептулина
Н. Н. Общие ограничения в применении женского труда. Охрана труда и социальное страхование № 7, 2007 г.
