Другие работы
К сожалению, укоренившееся в предпринимательской сфере представление о размытости ответственности работодателя за нарушение норм трудового законодательства лишь способствует увеличению количества обращений работников с жалобами в контрольно-надзорные органы. Между тем действующее административное законодательство предусматривает множество различных составов за несоблюдение работодателями…
Контрольная Во многом их появление предопределено неточностью и неопределенностью формулировок правовых норм, что допускает вариативность их толкования. Во-первых, законодатель не раскрывает понятия «уважительная причина» отсутствия на рабочем месте, что не только приводит к появлению различных точек зрения по этому поводу, но и осложняет применение основания увольнения за прогул на практике и, как…
Курсовая Необходимым условием увольнения по указанному основанию является то, что работник имеет дисциплинарное взыскание. Это означает, что на работника в порядке, предусмотренном ст. 193 ТК РФ, ранее наложено взыскание в виде замечания или выговора либо иное дисциплинарное взыскание, предусмотренное федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников…
Контрольная Для качественной работы на более высоком уровне требуется обеспечить подобный статус и работодателям, на что были направлены разработка и принятие в 2002 года Федерального закона № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей». В современном обществе работодатель -значимая фигура, важность которой еще больше возрастает в условиях общественно-политической нестабильности. Закон об объединениях…
Курсовая В соответствии с трудовым законодательством работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Учитывая мнение профсоюза, работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев, увольнять работников, являющихся членами профсоюза, привлекать к сверхурочным работам и т. д. Наряду…
Реферат Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Так, например, в соответствии со ст. 109 ТК в рабочее время включаются…
Курсовая В соответствии с пунктом 8 статьи 243 Трудового Кодекса Российской Федерации к полной материальной ответственности работник привлекается за причинение ущерба не при исполнении трудовых (служебных) обязанностей. Для применения данного пункта не важно, когда сотрудник причиняет ущерб работодателю: в рабочее время или за его пределами. Квалифицирующим признаком является то, что ущерб причинен…
Реферат На практике в качестве приложения к коллективному договору оформляются положение об оплате труда; положения о различных видах премирования; положение об оказании работникам материальной помощи; положение о порядке ведения коллективных переговоров; положение о КТС; план мероприятий по охране труда; перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда…
Дипломная Объект. Трудовой договор является центральным институтом трудового права. Он занимал и продолжает занимать видное место в индивидуализации трудовых отношений. В настоящее время в условиях рыночной экономики, несомненно, меняются функции государства в сфере регулирования труда. Наблюдается тенденция уменьшения объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений, и многократно возрастают…
Курсовая Шестнадцатое основание для заключения срочного трудового договора предполагает доказывание следующих специальных юридически значимых обстоятельств. Во-первых, избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу. В данном случае заключению срочного трудового договора должно предшествовать избрание на оплачиваемую работу в состав выборного органа…
Доклад Подтверждение такому подходу можно найти в позиции Правительства Российской Федерации, отраженной в пояснительной записке к проекту «Положения о государственной системе управления охраной труда в Российской Федерации». В проекте отмечается, что в связи с возникновением организаций различных форм собственности, разнообразных организационно-правовых форм, демонтажем доминирующей ранее отраслевой…
Диссертация В свою очередь, правомерность и научная обоснованность приведенной классификации также разделяются не всеми учеными. Ее критика, в частности, основывается на утверждении о неизбежной неопределенности предмета трудового права, составленного с применением критерия «тесная связь», поскольку все существующие в мире общественные отношения, в конечном счете, так или иначе, оказываются сопряженными…
Реферат Перерасчет трудовой пенсии — это изменение размера пенсии в связи с представлением новых документов, возникновением обстоятельств, от которых зависит размер пенсии. Для перерасчета пенсии необходимо придерживаться следующего алгоритма. Перерасчет может осуществляться как в заявительном, так и в беззаявительном порядке. Пример 1. Перерасчет трудовой пенсии в беззаявительном порядке Основание для…
Дипломная Контрольной работы в современных условиях не вызывает сомнения, ведь трудовой договор является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда (ч.1 ст. 37 Конституции РФ). К проблемам, связанным с темой работы, обращались практически все специалисты трудового права, в частности такие ученые, как: Куренной А. М., Коршунова Т. Ю., Миронов В. И., Орловский Ю. П., Шиян В…
Контрольная В современной России произошел переход к обществу свободного предпринимательства, что неизбежно повлекло за собой существенное изменение содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. В настоящее время государство освобождает граждан от обязанности трудиться и одновременно запрещает принудительный труд. И хотя словосочетание «дисциплина труда» часто в общественном сознании связывается…
Курсовая