Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Коллективный договор как форма социального планирования в корпорации

Курсовая: Коллективный договор как форма социального планирования в корпорации
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Развитие экономической и социальной жизни общества неоднократно влияло на роль и значение коллективного договора в регулировании труда. В условиях современной стабилизации, легализации деятельности и становления и развития рынка труда происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых… Читать ещё >

Коллективный договор как форма социального планирования в корпорации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • ВВЕДЕНИЕ
  • ГЛАВА 1. Коллективный трудовой договор
    • 1. 1. Трудовые отношения и социальное партнерство
    • 1. 2. Коллективный договор и его содержание
  • ГЛАВА 2. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КАК ФОРМА СОЦИАЛЬНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ В КОРПОРАЦИИ
    • 2.
  • Заключение коллективного договора в корпорации на примере ОАО «Газпром» как формы социального планирования
    • 2. 2. Эффективность коллективно-договорного регулирования трудовых прав и социальных гарантий работников
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Развитие экономической и социальной жизни общества неоднократно влияло на роль и значение коллективного договора в регулировании труда. В условиях современной стабилизации, легализации деятельности и становления и развития рынка труда происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

Глава 7 Трудового кодекса РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками.

Коллективный договор является локальным нормативным актом предприятия работодателя. Можно сказать, что коллективный договор является дополнением к Трудовому кодексу РФ, имеющим силу для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.

Сущность современного коллективного договора строится на идее управленческой суверенности организаций в сфере труда, осуществляемой ее руководителем, и на участии профсоюза в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками.

На основании вышесказанного объектом исследования выступают теоретико-правовые положения и подходы к исследованию коллективного договора как формы социального планирования в корпорации.

Предметом исследования является совокупность правовых отношений участников отношений по коллективному договору.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.: действующая редакция. // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСпектр». — М., 2010.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации, принят Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации 21 декабря 2001 г.: действующая редакция. // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСпектр». — М., 2010.
  3. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».: действующая редакция. // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСпектр». — М., 2010.
  4. Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ и организаций на 2008 — 2010 гг. // Консультант Плюс: Версия Проф. [Электронный ресурс] / ООО «ЮРСпектр». — М., 2010.
  5. Л.Н., Анисимов А. Л. Комментарий к законодательству о труде современной России (Отечественное законодательство и международные стандарты труда). М., 2008.
  6. Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. М., 2005.
  7. Л.Н., Анисимов А. Л. Трудовые отношения и внутренний трудовой распорядок. М., 2009.
  8. Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. М., 2007.
  9. В.С., Гарипов Р. С. Эффективность коллективно-договорного регулирования трудовых прав и социальных гарантий работников // «Трудовое право», 2009, № 9.
  10. В.В. Вопросы трудового права // «Труд и право», 2009, № 11.
  11. Т.Ю. Понятие, основные принципы и формы социального партнерства в сфере труда (Комментарий к Трудовому кодексу РФ) // «Трудовое право», 2009, № 9.
  12. О.М., Власов В. И. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение. М., 2006.
  13. В.В. Основные начала трудового законодательства // Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий / Под ред. проф. В. В. Куликова. М., 2009.
  14. А.М. Трудовое право России (издание 3-е). М., 2010.
  15. Международная организация труда: конвенции, документы, материалы: Справочное пособие. М., 2007.
  16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю. П. Орловского. М.: «Контракт»; «Инфра-М», 2009.
  17. Г. Правовая природа коллективного договора как акта социального партнерства // «Трудовое право», 2009, № 10.
  18. В.Г., Гущина К. О. Трудовые договоры: новые требования и возможности: Справочник для работников и работодателей. М.: «Омега-Л», 2008.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!