Другие работы
Руководство компании поддерживает культуру производства и охраны труда различными мероприятиями, направленными на снижение производственного травматизма и улучшение условий труда. Также с 2010 года компания начала активно внедрять диалоги по безопасности, направленные на изменение отношения сотрудников к безопасности и предотвращение рисков, связанных с поведением людей. Глобальная инициатива…
Курсовая Трудовые отношения подлежат документированию. Причем обязанность по составлению и ведению документации лежит не только на работодателях-организациях, но и на работодателях — индивидуальных предпринимателях. В организациях для этого создаются отделы (например, отдел кадров или отдел по работе с персоналом) или просто вводятся должности (например, менеджера по персоналу). А вот индивидуальные…
Курсовая В качестве субъектов управления персоналом выступают группа специалистов, выполняющих соответствующие функции в качестве работников кадровой службы, а также руководители всех уровней, выполняющие функцию управления по отношению к своим подчиненным. Можно встретить примеры различного толкования понятия «управление персоналом». Одни в определении оперируют целью и методами, с помощью которых можно…
Дипломная Метод экспертной оценки. Данный метод основан на экспертизе как способе получения информации. Сущность метода это не просто сбор информации, а рациональная организация проведения экспертами анализа проблемы с количественной оценкой суждений и обработкой их результатов. У эксперта должны быть определенные качества, которые могут повлиять на результаты экспертизы, а именно компетентностью…
Курсовая Основной мотивации являются формы материального и нематериального стимулирования. К формам материального стимулирования относят заработную плату, премии и дополнительные выплаты, бонусы и участие работника в распределении прибыли. К нематериальным методам стимулирования можно отнести благоприятную социальную атмосферу, моральное поощрение, рациональную организацию рабочего места, благоприятные…
Курсовая Ресурсы используются для более точного описания затрат по инвестиционным этапам и сроков денежных выплат. В случае если ресурсы не указаны, в окне редактирования этапа вводится его полная стоимость. Выплаты по этапу начисляются ежемесячно. Заполните список ресурсов в модуле Ресурсы (Инвестиционный план — Ресурсы). Для добавления нового ресурса используйте правую кнопку мыши. Ресурс… (три точки…
Реферат В культурах конкретных истин люди часто руководствуются принципом «исключение подтверждает правило». К этой группе относятся культуры стран Южной Европы, Ближнего Востока, Азии, Латинской Америки, представители которых подходят к решению вопросов ситуационно и нарушениям общепринятых правил находит моральное оправдание. Каждая национальная культура отличается определенной степенью готовности…
Реферат Солодов, В. В. E-government и борьба с коррупцией / В. В. Солодов // Вестник Московского университета. Серия И. Управление (Государство и общество). — 2006. — № 1. — С. 48—53. Иншакова, Е. Г. Стадии развития «электронного правительства» / Е. Г. Иншакова // Правовая наука и реформа юридического образования. — 2012. — № 2 (25). — С. 109−113. Стырин, Е. М. Электронное правительство: стратегии…
Реферат К достоинствам коллегиальных решений можно отнести следующие. Во-первых, коллегиальные решения в сравнении с индивидуальными обладают значительно большим потенциалом. Несколько человек в совокупности знают больше, чем один, используют разные методы структурирования информации, располагают большим опытом. Известная пословица гласит: «Одна голова хорошо, а две — лучше». Во-вторых, позитивным…
Реферат Работнику важно знать границы его ответственности. Эту задачу иногда бывает сложно решить в коммерческих организациях, когда каждый день работнику приходиться делать что-то новое. Но в условиях производства, при очевидной повторяемости исполняемых функций, границы ответственности и полномочий вполне определяемы. В этих границах работник должен обладать известной автономностью как в определении…
Реферат Выделяют ряд методов управления конфликтами в организации: уход от конфликта, метод уступок и приспособления, метод сглаживания, метод компромисса и метод силы. Метод ухода от конфликта применяется в ситуации, когда конфликт повлечет за собой большие потери, отрицается наличие проблемы. Но такой метод не применим, когда проблема является очень важной и конфликт может усугубиться. Метод уступок…
Реферат Превентивная кадровая политика — предполагает наличие у руководства организации обоснованных прогнозов развития ситуации при одновременном недостатке средств для оказания влияния на кадровую ситуацию. Кадровая служба подобных предприятий располагает не только средствами диагностики персонала, но и прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный период. В программах развития организации…
Реферат Далее решаются вопросы, касающиеся организационной структуры службы управления персоналом, — выявление структурных звеньев службы, формулирование их целевых задач и функций, построение структуры управления персоналом в зависимости от особенностей предприятия и сложившейся на ней структуры управления, вопросы о взаимосвязи структурных подразделений службы управления персоналом между собой…
Реферат Мир превращается в рынок без границ с высоким уровнем конкуренции между странами. Страны, имеющие современную систему инженерного и управленческого высшего образования и программы непрерывного образования, лидируют в условиях этой конкуренции. Они тем самым имеют возможность в кратчайшие сроки ответить на любой «вызов» повышением производительности инженерного и управленческого труда. Доклад…
Реферат Распределение ресурсов. Даже в самых крупных организациях ресурсы всегда ограничены. Руководство должно решить, как распределить материалы, людские ресурсы и финансы между различными группами, чтобы наиболее эффективным образом достигнуть целей организации. Выделить большую долю ресурсов какому-то одному руководителю, подчиненному или группе означает, что другие получат меньшую долю от общего…
Реферат