Трудовые отношения в Международном частном праве

С трудовыми отношениями тесно связаны вопросы социального обеспечения, которые регулируются, прежде всего, международными соглашениями как многосторонними, так и двусторонними.

В сфере трудовых отношений также имеются международные соглашения. Соглашение регулирует основные направления сотрудничества государств-участников в области трудовой деятельности и вопросы социальной защиты лиц и членов их семей, которые постоянно проживают на территории одного из государств и осуществляют трудовую деятельность на предприятиях, учреждениях, организациях всех форм собственности на территории другого государства-участника Соглашения.

Под стороной трудоустройства понимается государство, на территории которого трудящиеся-мигранты, прибывшие из другого государства, осуществляют свою трудовую деятельность на условиях трудового договора (контракта). Порядок привлечения работников, квалификационные, возрастные и иные требования к ним устанавливаются стороной места работы (трудоустройства), исходя из действующего на ее территории законодательства. Численность принимаемых работников определяется на основе двусторонних соглашений.

Каждая из сторон Соглашения признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы.

Российская Федерация заключила большое количество двусторонних договоров, в которых отражены вопросы регулирования труда иностранцев. В настоящее время достигнута договоренность о возможности признания российских дипломов и ученых степеней в странах ЕС. Переговоры по этому вопросу проведены на саммите РФ — ЕС в Риме (ноябрь 2003 г.).

Социальное обеспечение иностранцев тесно связано с их трудовыми правами. В странах Европейского Союза и других странах Запада отношения по социальному обеспечению трудящихся-мигрантов регулируются, прежде всего международными соглашениями (как многосторонними, так и двусторонними). К их числу относятся Европейская конвенция о социальном обеспечении мигрантов 1972 года. Конвенция северных стран о социальном обеспечении 1955 года и др. Однако, несмотря на заключение этих соглашений, в этих странах продолжает сохраняться прямая или косвенная дискриминация иностранных рабочих в этой области.

Согласно конвенции, для получения пособий по безработице, болезни и материнству требуется шестимесячный стаж работы в стране пребывания, для пенсий по старости — пять лет работы. Из-за кратких сроков пребывания мигрантов в стране многие из них фактически не пользуются правом на социальное обеспечение, а выплачиваемые ими страховые взносы остаются в казне стран — импортеров иностранной рабочей силы.

В РФ на иностранцев полностью распространяются положения законодательства об охране труда, обеспечивающие рабочим и служащим безопасность для жизни и здоровья, постановления, запрещающие сверхурочные работы, и другие правила трудового законодательства.

К женщинам-иностранкам и подросткам применяются специальные правила законодательства об условиях труда этих категории работников. Женщины-иностранки имеют право на отпуск по беременности и родам и получают соответствующее пособие на равных условиях с российскими женщинами. Как и наши граждане, иностранцы имеют право на отпуск. Отпуска оплачиваются.

На большинстве предприятий с незначительным количеством российских работников коллективные договоры не заключаются, а заключаются индивидуальные трудовые договоры, как с российскими, так и иностранными работниками. В совместных предприятиях со значительным количеством иностранных работников общие условия трудовых договоров с ними согласовываются между учредителями и часто являются одним из приложений к договору о создании и деятельности предприятия.

Специальными условиями договоров с иностранными работниками являются условия о предоставлении жилых помещений, автомобилей, отпусков, оплате проезда членов семьи работника из страны его постоянного проживания в Россию на время отпусков, каникул, праздников, обеспечении переводчиками.

Поскольку в трудовых отношениях на иностранцев распространяется наше трудовое законодательство, им обеспечиваются эти условия в большей степени, чем это предусмотрено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах. В отношении условий труда, как и вообще во всех других областях, не допускается никакой дискриминации иностранцев в зависимости от расы, национальности, пола, языка, религии или каких-либо иных оснований.

В отличие от ряда стран, в РФ не проводится различий в оплате труда в зависимости от пола, возраста, национальной и расовой принадлежности. Женщина получает равную с мужчиной плату за равный труд. Принцип равной платы за равный труд полностью применяется к иностранцам, работающим в РФ.

На иностранцев распространяются все общие положения трудового законодательства, касающиеся заключения и расторжения трудового договора, заработной платы, рабочего времени, времени отдыха и т. д. Работающие на наших предприятиях и в учреждениях иностранцы подчиняются тем же правилам трудового распорядка, что и российские граждане. Отсюда следует, что иностранцы, работающие на наших предприятиях и в учреждениях, обязаны соблюдать трудовую дисциплину.

Заключение

В заключение отметим, что круг вопросов, к которому обращено международное частное трудовое право, обширен и отличается разнообразием охватываемых ими отношений. Среди них — отношения российских граждан и иностранных работодателей в России и за границей, работа российских граждан в зарубежных российских и международных организациях, работа иностранных граждан в РФ, включая российские организации с иностранным участием и др.

Понимая, что процессы глобализации, происходящие в мире, затронули все сферы человеческих отношений, включая и трудовую область, необходимо определить направления и приоритеты по защите человека от тех негативных явлений, которые связаны с этими процессами. Содействие в защите трудовых прав может быть выражено в различных формах и способах. Од ним из проявлений оптимизации и учета специфики трудовых отношений является реальное отражение в правовом регулировании интеграционных процессов, меняющих сегодня характер трудовых отношений.

Трудовые отношения международного характера представляют собой неоднородный с точки зрения правовой природы комплекс отношений, являющийся объектом воздействия норм разной отраслевой принадлежности.

Можно выделить две сферы в трудовых отношениях — собственно трудовые отношения и отношения по поводу защиты прав (в том числе социальных) работников.

Минимальный возраст для приема на любой вид работы по найму или другой работы, которая по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она осуществляется, может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть ниже 18 лет.

Никто не должен содержаться в рабстве; рабство и работорговля запрещаются во всех их видах.

Никто не должен содержаться в подневольном состоянии.

Никто не должен принуждаться к принудительному или обязательному труду.

Каждое лицо имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности.

Отпуск ни в коем случае не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы.

Лицо, продолжительность работы которого в течение любого года меньше той, которая требуется для приобретения права на полный отпуск, имеет право за такой год на оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности его работы в течение этого года.

Для получения права на любой ежегодный оплачиваемый отпуск может требоваться минимальный период работы.

Продолжительность любого такого периода работы определяется компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране, но не должна превышать 6 месяцев. Трудовые отношения с трудящимися не прекращаются, если только не имеется законных оснований для такого прекращения, связанного со способностями или поведением трудящегося или вызванного производственной необходимостью предприятия, учреждения или службы.

Трудящийся, который считает, что его уволили необоснованно, имеет право обжаловать это решение, обратившись в такой беспристрастный орган, как суд, трибунал по трудовым вопросам, арбитражный комитет, или к арбитру.

Можно считать, что трудящийся отказался от своего права обжаловать решение об увольнении, если он не воспользовался этим правом в течение разумного срока после прекращения трудовых отношений.

В смысле трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, основным направлением государственной и правовой политики в этой связи являются:

а) надлежащая служба информации;

б) средства помощи эмигрантам и иммигрантам.

Такое пристальное внимание к публичным инструментам в предмете международного частного права не случайно, оно призвано показать специфику рассматриваемой проблемы («Трудовые отношения в международном частном праве»). Дело в том, что в данном разделе МЧП, как ни в каком другом, наверное, законодатель не отступает от концептуальных начал частного права: равенства участников диспозитивности, а также производных от них принципов. Это явление разумно объясняется вполне понятным неравенством возможностей работодателя и работника, явной слабостью последнего на специфическом рынке труда.

Однако при регулировании трудовых отношений наряду с публичными методами используются частноправовые институты и категории (договор, иск, компенсация вреда и т. д.).

Список литературы

Конституция Российской Федерации от 1993 г. (с поправками) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.

12.01 № 197-ФЗ. (с поправками) Федеральный закон Российской Федерации «О международных договорах Российской Федерации» от 15.

07.95г. № 101-ФЗ.

Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.

07.02 № 115-ФЗ.

Указ Президента Российской Федерации № 2146 от 16.

12.1993г. «О привлечении и использовании иностранной рабочей силы» (в ред. Указа Президента РФ от 05.

10.2002 N 1129).

Ануфриева Л. П. Международное частное право. В 3 томах — том 2 — Особенная часть — 2002

Богуславский М. М. Международное частное право: Учебник.- 3-е изд., перераб. и доп.- М.: Междунар. отноше-ния, 2003. 416 с.

Каменецкая М. С. Международное частное право: Учебно-практическое пособие. — М.: Изд. центр ЕАОИ, 2007

Международное частное право: Учебник / Л. П. Ануфриева, .А. Бекяшев, Г. К. Дмитриева и др.; Отв. ред.

Г. К. Дмитриева. —

2-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004

Международное частное право. Богуславский М. М. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Юристъ, 2005. — 604 с.

Международное частное право. Конспект лекций. Гетьман-Павлова И.В. М.: Юрайт, 2009. — 207 с.

Международное частное право. Богуславский М. М. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Юристъ, 2005 — С. 233

Международное частное право. В 3 томах — том 2 — Особенная часть — Ануфриева Л. П. - 2002 — С. 10

Международное частное право. Богуславский М. М. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: Юристъ, 2005. — С. 69−70

Международное частное право. Конспект лекций. Гетьман-Павлова И.В. М.: Юрайт, 2009 — С. 95

Международное частное право. Конспект лекций. Гетьман-Павлова И.В. М.: Юрайт, 2009 — С. 56

Международное частное право. Конспект лекций. Гетьман-Павлова И.В. М.: Юрайт, 2009. — С.96−97

Каменецкая М. С. Международное частное право: Учебно-практическое пособие. — М.: Изд. центр ЕАОИ, 2007 — С. 100

Международное частное право: Учебник / Л. П. Ануфриева, .А. Бекяшев, Г. К. Дмитриева и др.; Отв. ред. Г. К.

Дмитриева. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.

— С. 567

Международное частное право. Конспект лекций. Гетьман-Павлова И.В. М.: Юрайт, 2009. — С. 98