Эту позицию обосновал Верховный Суд Российской Федерации, по мнению которого работник, находящийся в очередном оплачиваемом отпуске, не нуждается в освобождении от работы. Осуществление работником в этот период ухода за больным членом семьи Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» не признает страховым случаем, с наступлением которого возникает обязанность страховщика осуществить страховое обеспечение. Исходя из этого, отсутствуют основания для выдачи листка нетрудоспособности, являющегося документом, подтверждающим право застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности.
3.3 Ежегодные дополнительные отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.
Следующий вид — это дополнительные отпуска. Дополнительные отпуска на основании ст. 116 ТК РФ назначаются в случаях, которые предусмотрены федеральным законом. Параллельно с этим, работодатель может сам и, следовательно, за свой счет определять дополнительные отпуска для работников. Подобные отпуска могут предусматриваться коллективными договорами либо локальными нормативными актами. Трудовым законодательством в императивном порядке отмечается предоставление дополнительных отпусков работникам, которые заняты на работах с вредными либо опасными условиями труда, работникам, которые имеют особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.
116 ТК РФ).К примеру, работникам, которые заняты на работах с вредными либо опасными условиями труда, назначаются дополнительные отпуска длительностью от шести до тридцати шести рабочих дней в зависимости от вида производства и осуществляемой подобным работником деятельности. Помимо этого, на сегодняшний день существует ряд федеральных законов, предусматривающих предоставление допотпусков за работу с вредными либо опасными условиями труда. К примеру, на основании ст. 22 Федерального закона от 30 марта 1995 г. дополнительный отпуск обязан предоставляться работникам предприятий, учреждений и организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения, которые осуществляют диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, которые содержат вирус иммунодефицита человека. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска подобным работникам определяется с учетом допотпуска за работу с вредными либо опасными условиями труда и составляет тридцать шесть рабочих дней. Предоставление допотпуска устанавливается тем работникам, в отношении которых определен ненормированный рабочий день. Определенная продолжительность подобного отпуска может фиксироваться коллективным договором либо локальным актом — правилами внутреннего трудового распорядка, тем не менее, во всех случаях дополнительный отпуск должен быть не менее трех дней. Трудовым законодательством установлено предоставление дополнительных отпусков работникам, которые работают в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.
На основании ст. 321 ТК РФ лицам, которые работают в районах Крайнего Севера, даются дополнительные оплачиваемые отпуска длительностью двадцать четыре календарных дня, а в местностях, которые приравнены к районам Крайнего Севера, — шестнадцать календарных дней. По общему положению отпуск без сохранения заработной платы назначается работнику по соглашению с работодателем, то есть в договорном порядке. К примеру, на основании ст.
128 ТК РФ подобный отпуск может быть назначен по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику по его письменному заявлению. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Вывод по главе. Каждый работающий человек имеет конституционное право на отдых, т. е. время, на протяжении которого такой работник свободен от осуществления трудовых обязанностей и которое он может быть применено по своему усмотрению. В числе подобных периодов выступают отпуска. В трудовом праве определение «отпуск» носит очень широкий смысл. Данное понятие включает как время отдыха, так и иные разнообразные случаи освобождения работников от осуществления трудовых обязанностей с сохранением места деятельности и, следовательно, выступает не совсем верным. Понятие «отпуск» означает понятие «отпустить», а он, в свою очередь, имеет большое количество значений. Необходимо выполнить замену термина «отпуска» на термин «ежегодный отдых», благодаря этому федеральный законодатель привел бы в соответствие ст. 107 и гл. 19 с непосредственном названием самого раздела V ТК РФ. Трудовым законодательством представлено несколько видов отпусков. Работник имеет право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Кроме этого, профессиональная специфика оказывает существенное значение на продолжительность отпуска. Некоторые группы сотрудников имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Помимо этого, работодатели имеют право сами устанавливать дополнительные отпуска для работающих граждан, если другое не установлено трудовым законодательством. Порядок и обстоятельства при которых предоставляются такие отпуска устанавливаются коллективными договорами либо локальными нормативными актами.
Заключение
.
Рассмотрев такую тему курсовой работы, как «Право на отдых», мы пришли к ряду выводов. В нынешних сложившихся условиях время отдыха выступает базовой юридической категорией, одним из очень значимых, непростых и динамично формирующихся институтов Особенной части трудового права. Право на отдых с можно обозначить как одно из наиболее существенных достижений нашего времени. Время отдыха — это время, на протяжении которого работник на базе законодательства свободен от осуществления своих прямых трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Трудовое законодательство устанавливает два способа регламентирования длительности времени отдыха: косвенный и прямой. Косвенный способ заключается в правовом ограничении длительности рабочего времени. Прямой способ состоит в правовом фиксировании и установлении продолжительности некоторых видов времени отдыха. Некоторые виды времени отдыха объективно формируют комплексную систему. Тем не менее, подобная система не получила закрепление в нашем законодательстве.
В частности, на основании ст. 107 ТК РФ, видами времени отдыха выступают: перерывы в течение рабочего дня; ежедневный отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни; отпуска. Если сопоставить предложенные определения перерывов в трудовом праве и приостановления трудового договора, то можно сделать радикальный вывод, что первые всегда приводят ко второму. Но данный вывод, видимо, потребует кардинального переосмысления сложившейся к настоящему времени теории трудового права и вряд ли в силу сказанного будет воспринят положительно. В связи с этим к приостановлению трудового договора предлагаем отнести только две группы перерывов: экономические и социальные, так как они могут быть продолжительными во времени, и для определенных перерывов «временные границы» законодательством не определены. Все перерывы в трудовых отношениях (в их широком понимании) можно разделить на три группы: трудовые, социальные и экономические. Трудовые перерывы связаны со временем отдыха. Это перерывы в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни и отпуска. Такие перерывы объединены одной общей целью — восстановить способность работника трудиться и позволить ему сохранить высокую производительность труда. Каждый работающий человек имеет конституционное право на отдых, т. е. время, на протяжении которого такой работник свободен от осуществления трудовых обязанностей и которое он может быть применено по своему усмотрению.
В числе подобных периодов выступают отпуска. В трудовом праве определение «отпуск» носит очень широкий смысл. Данное понятие включает как время отдыха, так и иные разнообразные случаи освобождения работников от осуществления трудовых обязанностей с сохранением места деятельности и, следовательно, выступает не совсем верным. Некоторые группы сотрудников имеют право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Помимо этого, работодатели имеют право сами устанавливать дополнительные отпуска для работающих граждан, если другое не установлено трудовым законодательством. Порядок и обстоятельства при которых предоставляются такие отпуска устанавливаются коллективными договорами либо локальными нормативными актами. Анализируя законодательство мы выявили ряд проблем, которые требуют дополнительного решения. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни законодательно не разрешается, кроме случаев, указанных в ТК РФ (ст. 113) .Как кажется, ст. 113 ТК РФ требуется усовершенствовать, т.к. имеет нормы, которые относятся к отдельным категориям работников.
Такие положения требуется убрать из ст. 113 ТК РФ. Если сопоставить предложенные определения перерывов в трудовом праве и приостановления трудового договора, то можно сделать радикальный вывод, что первые всегда приводят ко второму. Но данный вывод, видимо, потребует кардинального переосмысления сложившейся к настоящему времени теории трудового права и вряд ли в силу сказанного будет воспринят положительно. В связи с этим к приостановлению трудового договора можно отнести только две группы перерывов: экономические и социальные, так как они могут быть продолжительными во времени, и для определенных перерывов «временные границы» законодательством не определены.
Список использованных источников
.
Нормативно-правовые акты.
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.
12.1993) // Собрание законодательства РФ. — 04.
08.2014. — № 31. — Ст. 4398.
Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», принятая в г. Женева 24.
06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ (пересмотрена в 1970 г.), ратифицирована Федеральным законом от 01.
07.2010 № 139-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2011. № 51. Ст. 7451.
Федеральный закон от 30.
03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» // Собрание законодательства РФ. — 03.
04.1995. — № 14. — Ст. 1212.
Федеральный закон от 22.
08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» // Собрание законодательства РФ. — 28.
08.1995. — № 35. — Ст. 3503.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.
12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. — 07.
01.2002. — № 1 (ч. 1). — Ст. 3. Федеральный закон от 29.
12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Собрание законодательства РФ. — 01.
01.2007. — № 1 (1 ч.). — Ст. 18. Постановление Правительства РФ от 27.
08.2014 № 860 «О переносе выходных дней в 2015 году» // Собрание законодательства РФ. — 08.
09.2014. — № 36. — Ст. 4847.
Постановление Минтруда РФ от 08.
08.1996 № 50 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. — № 6. — 1996.
Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Протокол № 1 от 02.
06.2014) // Экономика и жизнь (Бухгалтерское приложение). 2014. 11 июля. № 27.Научная и учебная литература.
Алиев В. М. Конституционные и уголовно-правовые аспекты защиты прав и свобод человека и гражданина // Российский следователь. 2017. № 20. С. 26 — 31. Большой академический словарь русского языка. М.; СПб.: Наука, 2011.
Т. 16. Перевалец — Пламя. С.
319.Вишнякова М. А. Перерывы в трудовом праве: альтернативный подход к понятию и классификации // Юридический мир. 2016. № 6. С. 31 — 35. Гинцбург Л. Я. Отпуска рабочих и служащих // Справочно-правовая система Гарант, дата обращения 18.
04.2018.
Землянский П.Л., Покровская Н. В. Нормативное регулирование рабочего времени и времени отдыха моряков на судах Российской Федерации // Транспортное право. 2017. № 2. С. 7 — 11. Костян И. А. Ежегодный оплачиваемый отпуск: отдельные вопросы применения трудового законодательства // Трудовое право в России и за рубежом.
2014. № 4. С. 40 — 44. Мачульская Е. Е. Право на справедливые условия труда по Европейской социальной хартии // Трудовое право в России и за рубежом. 2016.
№ 4. С. 51 — 54. Ожегов С. И., Шведова Н. Ю. Толковый словарь русского языка: 80 000 слов и фразеологических выражений. М.: АЗЪ, 1995. С. 461. Петров А. Я. Время отдыха: о концепции раздела V Трудового кодекса РФ // Законодательство и экономика.
2012. № 4. С. 39. Петров А. Я. Рабочее время и время отдыха: гарантии прав работников // Законодательство и экономика.
2014. № 5.Электронный ресурс:
http://legalquest.ru/trudovoe-pravo/konstitucionnoe-pravo-rabotnikov-na-otdyx-i-garantii-ego-realizacii-ponyatie-i-vidy-vremeni-otdyxa.html, дата обращения 20.
04.2018.
Судебная практика.
Определение Верховного Суда Российской Федерации от 28 февраля 2013 г. (дело № АПЛ13−18) // Справочно-правовая система Консультант.
Плюс, дата обращения 18.
04.2018.
