Материальные затраты (без оплаты труда) в 2007 году увеличились по сравнению с прошлым годом на 115 тыс.
руб., или на 10,2% и составили 1241 тыс. руб. Прибыль у предприятия в 2007 году возросла на 121 тыс.
руб., или на 23,8% и составила 630 тыс.
руб. Больший рост прибыли по сравнению со средствами на оплату труда говорит об эффективном использовании фонда заработной платы.
Расходы на оплату труда работников входят в общую сумму годовых расходов, что гарантирует работникам предприятия выплату ежемесячной заработной платы.
Рассмотрим, какой удельный вес занимал фонд заработной платы работников ООО «Розница» в общей сумме издержек обращения (табл. 6).
Таблица 6
Динамика фонд заработной платы работников ООО «Розница» и издержек обращения за 2006;2007 годы Показатели 2006 год 2007 год Отклонение, (+;
-) сумма, тыс. руб. уд. вес,% сумма, тыс. руб. уд. вес,% сумма, тыс. руб. уд. вес,% 1. Фонд оплаты труда
55,72
56,46
+192
+0,74 2. Общая сум-ма издержек обращения
100,00
100,00
+307
;
По данным таблицы 6, анализируя средства, направленные на оплату труда работников ООО «Розница», можно увидеть, что общая сумма фонда заработной платы увеличилась в 2007 году на 192 тыс. руб., а общая сумма издержек обращения возросла при этом на 307 тыс.
руб. Преобладающей частью издержек обращения был и остается фонд оплаты труда работников. В 2007 году удельный вес фонда оплаты труда был равен 56,46%, что по сравнению с 2006 годом больше на 0,74% .
В процессе анализа фонда заработной платы нужно рассчитать, какие факторы повлияли на это изменение, а также количественно степень влияния каждого из них.
Кроме определения фонда заработной платы в целом по предприятию, необходимо рассмотреть фонд оплаты труда работников торгового зала.
В процессе анализа нужно определить, в какой мере материальное стимулирование труда способствовало росту основных экономических показателей предприятия.
В 2007 году фонд заработной платы работников ООО «Розница» в сумме составил 1609 тыс. руб.
Это на 13,5% больше, чем в предшествующем году, когда фонд заработной платы был равен 1417 тыс. руб. (табл. 7).
Таблица 7
Показатели по труду и заработной плате ООО «Розница»
за 2006;2007 годы Показатели Ед. изм 2006 год 2007 год Изменение В сумме Темп прироста, % А Б 1 2 3 4 1. Фонд заработной платы в сумме Тыс.
руб. 1417 1609 +192 +13,5 2. Товарооборот Тыс.руб. 12 774 14 358 +1584 +12,4 3.
Фонд заработной платы в % к товарообороту
% 11,09 11,21 +0,12 — Продолжение таблицы 7
А Б 1 2 3 4 4. Среднесписочная численность работников Чел 35 39 +4 +11,4 5. Средняя выработка на одного работника Тыс. чел. 364,971 368,154 +3,183 +0,9 6. Средняя заработная плата на одного работника Руб. 40,486 41,256 +0,77 +1,9
По данным таблицы сделаем следующие выводы. Средняя заработная плата на одного работника ООО «Розница» в 2007 году увеличилась по сравнению с 2006 годом на 0,77 тыс. руб., или на 1,9%. Это произошло за счет увеличения в отчетном году фонда заработной платы на 192 тыс. руб. по сравнению с предшествующим годом.
Средняя выработка на одного работника ООО «Розница» в 2007 году возросла на 3,183 тыс. руб., или на 0,9%. Это произошло за счет увеличения объема продаж на 1584 тыс. руб., или на 12,4%, численность же работников предприятия росла более медленными темпами (на 11,4%).
Теперь проведем анализ показателей по труду и его ООО «Розница» среди работников торгового зала (продавцов) (табл. 8).
Таблица 8
Показатели по труду и заработной плате работников торгового зала ООО «Розница» за 2006;2007 годы
Показатели Ед.
изм.
2006 год
2007 год Изменение Отклонение, (+,-) Темп прирос-та, % А Б 1 2 3 4 1. Фонд заработной платы в сумме тыс. руб. 1090 1313 +223 +20,5 2. Фонд заработной платы в % к обороту
% 8,53 9,03 +0,50 — 3. Среднесписочная численность работников торгового зала чел. 28 32 +4 +14,3 Продолжение таблицы 8
А Б 1 2 3 4 4. Средняя выработка на одного работника тыс. руб. 456,214 448,688 -7,526 -1,6 5. Средняя заработная плата на одного работника руб. 38,929 41,031 +2,102 +5,4 6. Удельный вес фонда оплаты труда работников торгового зала в общем фонде оплаты труда
%
76,92
81,60
+4,68
— 7. Удельный вес работников торгового зала в общей численности
% 80,00 82,05 +2,05 ;
8. Розничный товарооборот тыс. руб. 12 774 14 358 +1584 +12,4
По данным таблицы сделаем следующие выводы. Выработка на одного работника торгового зала ООО «Розница» снизилась в 2007 году на 7,526%, а фонд оплаты этих работников возрос на 20,5%.Таким образом, можно отметить, что заработная плата работников торгового зала непосредственно не связана с количеством вложенного труда.
Средняя заработная плата одного работника торгового зала ООО «Розница» в 2007 году составила 41,031 тыс.
руб. Прирост средней заработной платы работников торгового зала в 2007 году по сравнению с 2006 годом составил 2,102 тыс.
руб., прирост этого показателя в процентах в отчетном году составил 5,4%.
Удельный вес работников торгового зала в фонде заработной платы в 2007 году увеличился по сравнению с 2006 годом на 4,68%. Это произошло за счет того, что фонд заработной платы работников торгового зала возрос немного больше, чем общий фонд заработной платы всех работников ООО «Розница».
Оплата труда ООО «Розница» осуществляется по принципу дифференциации в зависимости от квалификации, уровня образования, выполняемых обязанностей и стажа работы. Вследствие чего заработная плата руководителей и специалистов превышает заработную плату работников торгового зала.
Для оценки эффективности использования фонда оплаты труда проведем факторный анализ.
Факторы, влияющие на изменение фонда заработной платы в 2007 году по сравнению с предшествующим годом, объединяют в 2 группы.
Первая группа факторов связана с численностью работников и их средней заработной платой.
Общее отклонение фонда заработной платы работников ООО «Розница» составило 1378,1 тыс. руб., в том числе а) за счет изменения численности работников ((∆ ФЗПч):
(∆ ФЗПч = (ч1-ч0)*СЗ0 (1)
(∆ ФЗПч = (39−35)*40,486 =+161,944 тыс. руб.
Рост численности среднесписочной работников на 4 чел. повлек за собой прирост фонда оплаты труда на 161,944 тыс.
руб.;
б) за счет роста средней заработной платы ((∆ ФЗПСЗ):
(∆ ФЗПСЗ = (СЗ1-СЗ0)*ч1 (2)
(∆ФЗПCЗ = (41,256−40,486)*39 =+ 30,03 тыс. руб.
В отчетном году у ООО «Розница» увеличение фонда оплаты труда произошло в большей степени за счет увеличения численности работников на 4 чел.
Вторая группа факторов связана с объемом продаж (Т), средней выработкой работников (СВ) и их средней заработной платой (СЗ). Между этими показателями существует следующая зависимость:
. (3)
С помощью способа цепных подставок устанавливается влияние на фонд оплаты труда каждого из этих показателей.
Общее отклонение фонда оплаты труда в 2007 году составило +192 тыс.
руб., в том числе:
а) за счет увеличения объема продаж:
(∆. (4)
(∆ФЗПт = (14 358*40,486/364,971) — 1417 =
= +175,724 тыс. руб.
Следовательно, прирост объема продаж на 1584 тыс. руб., или на 12,4% позволил повысить общую сумму фонда оплаты труда на 175,724 тыс. руб.
б) за счет увеличения средней заработной платы работников:
(∆. (5)
(∆ФЗПсз = (14 358*41,254/364,971);
-(14 358*40,486/364,971) = 1622,937−1592,724 = +30,213 тыс.
руб.
Следовательно, увеличение средней заработной платы работников ООО «Розница» привело к росту фонда оплаты труда на 30,213 тыс. руб.
в) за счет роста средней выработки:
(∆. (6)
(∆ФЗПсв = 1609 — 1622,937 = -13,937 тыс. руб.
Следовательно, увеличение производительности труда работников ООО «Розница» в 2007 году на 3,183 тыс. руб., или на 0,9%, повлекло за собой уменьшение фонда их заработной платы на 13,937 тыс. руб.
Из выше перечисленных расчетов видно, что увеличение фонда оплаты труда произошло главным образом за счет роста объема продаж. Это является главным стимулом для увеличения производительности труда работников.
Рассчитаем коэффициент опережения роста производительности труда работников над ростом их заработной латы по формуле:
Копер = Т∆СВ/Т∆СЗ, (7)
где Коперкоэффициент опережения роста производительности труда (средней выработки работников) над ростом средней заработной платы;
Т∆СВ — темп прироста вредней выработки работников;
Т∆СЗ — темп прироста средней заработной платы.
Коэффициент отставания по ООО «Розница» в 2007 году составил 0,474 (0,9/1,9).
Следовательно, на 1% роста средней заработной платы приходится лишь 0,474% роста средней выработки. Поэтому налицо отставание роста средней выработки от роста средней заработной платы, что является негативным фактором. Повышение средней заработной платы ООО «Розница» не ведет к большему росту средней выработки, что говорит об его нецелесообразности.
Для анализа фонда оплаты труда рассчитывают относительное отклонение фонда оплаты труда, которое показывает экономию или перерасход средств на оплату труда в сравнении с ростом товарооборота по формуле:
Эфот = ФОТ1 — ФОТ0*Iт, (8)
где Эфот — относительная экономия или перерасход фонда оплаты труда;
ФОТ1 — фонд оплаты труда работников в отчетном периоде;
ФОТ0 — фонд оплаты труда в прошлом периоде;
Iт — индекс изменения товарооборота.
Относительное отклонение фонда оплаты труда работников ООО «Розница» составило +16,292 тыс.
руб.:
1609 — 1417*1,124.
По рассчитанному показателю можно сделать вывод, что получен относительный перерасход средств на оплату труда работников ООО «Розница» в размере 16,292 тыс.
руб. Этот показатель также подчеркивает нецелесообразность увеличения средств на оплату труда.
В целом, по результатам анализа действующих форм и систем оплаты труда в ООО «Розница», можно отметить следующие основные аспекты:
В ООО «Розница» существуют две формы оплаты труда — сдельная и повременная. Оплата труда в организации осуществляется по принципу дифференциации в зависимости от квалификации, уровня образования, выполняемых обязанностей и стажа работы.
Основное влияние на рост фонда оплаты труда работников ООО «Розница» в 2007 году оказало повышение численности работников и объема товарооборота. Однако, по результатам анализа выявлено, что на 1% роста средней заработной платы приходится 0,474% роста средней выработки работников. Следовательно, администрации ООО «Розница» необходимо улучшать систему мотивации, применяя не только рост заработной платы за основу.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.
В результате завершения процесса труда образуются продукты труда — вещество природы, предметы или другие объекты, обладающие необходимыми свойствами и приспособленные к человеческим потребностям.
Для того чтобы в современных условиях рыночной экономики создание продуктов труда было эффективным, то есть приносило бы пользу обществу, необходимо правильно организовать оплату труда работников. Только тогда можно требовать полной отдачи от торговых работников. Это подчеркивает актуальность выбранной темы курсовой работы.
В процессе выполнения курсовой работы проанализировано применение форм и систем оплаты труда на примере торговли ООО «Розница», находящегося в г. Кириши. Это типичное для розничной торговли предприятие, торгующее яйцами и куриными полуфабрикатами.
В ООО применяется повременная и сдельная форма оплаты труда, а также премии. При этом заработок распределяется между работниками торгового зала согласно общему для всех коэффициенту и по окладам за фактически отработанное время. Заработок работников остальных определяется в зависимости от суммы окладов за фактически отработанного времени, премии и районного коэффициента.
Проанализировав показатели эффективности оплаты труда в ООО «Розница», был сделан следующий вывод. Увеличение фонда заработной платы работников ООО «Розница» произошло вследствие роста численности работников и объема продаж. Однако применяемые формы и системы оплаты труда работников недостаточно эффективны, так как налицо отставание прироста средней выработки работников от прироста средней заработной платы при увеличении их численности. Так, на 1% роста средней заработной платы приходилось 0,474% роста средней выработки работников. Следовательно, администрации предприятия необходимо улучшать систему мотивации, применяя не только рост заработной платы за основу.
Для определения направлений совершенствования оплаты труда проведено анкетирование работников, в результате которого выявлено, что большее число работников торгового зала довольны организацией оплаты труда. Поэтому было предложено ввести для руководящего состава заработную плату по расценкам за 1000 руб. дохода, а продавцам лишь увеличить расценки за 1000 руб. товарооборота. Считаем, что данные рекомендации будут иметь практическое значение для ООО «Розница».
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
Абрютина М. С. Грачёв А. В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. — М: Дело и сервис, 2003. — 187с.
Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. — М.: ЗАО «Финстатинформ».-2003.-431с.
Албастова Л. Н. Технологии эффективного менеджмента: Учебно-практическое пособие. — М.: Издательство ПРИОР.-2004.-282с.
Бердникова Т. Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. — М.: ИФРА-М, 2007. — 224с.
Валевич Р.П., Давыдова Г. А. Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие. — Мн.: Вышейшая школа.-2001.-367с.
Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.:Юристь.-2005.-496с.
Губин В.Е., Губина О. В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 336с.
Ионова А.Ф., Селезнева Н. Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. — М.: Бухгалтерский учет, 2005. — 312с.
Канке А.А., Кошевая И. П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 288с.
Капелюк З. А. Образовательный курс авторизованного изложения: Экономика и социология труда: Учеб. пособие. — Новосибирск: Сиб
УПК, 1998.-240с.
Капелюк З. А. Оплата труда работников торговли: Учеб.
пособие.
Новосибирск: Сиб УПК, 1998.-80с.
Колышкин В. В. Мотивация труда работников: Практические основы управленческой деятельности. — Новосибирск, 2004.-С.32−40.
Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: Учеб. Для вузов. — 5-е изд., перераб, доп.-Мн.:Высш.
шк, 2005.-415с.
Кузьмин С. А. Рыночная экономика и труд. — М.: Финансы и статистика.-2006.-144с.
Макарьева В.И., Андреева Л. Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. — М.: Финансы и статистика, 2005. — 264с.
Основы управления персоналом / Под ред. Генкин Б. М. М.: Высшая школа. -2006. -383с.
Понизов В., Федорова М., Макроэкономический аспект повышения заработной платы // Человек и труд.-2003.-№ 5.-С.76−79.
Пястолов С. М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Издательский центр «Академия», 2006. — 332с.
Ромашов О. В. Социология труда: Учеб. пособие. — М.:Гардарики.-2004.-320с.
Рофе А.И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социологии труда: Учеб. для вузов. — М.: Издательство МИК.-2005.-336с.
Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия — Мн: ООО «Новое знание», 2003. — 134с.
Современная экономика труда. — М.: ЗАО «Финстатинформ». — 2001. — 660с.
Чернышева Ю. Г. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: Учебное пособие. — М.: Эконгомика, 2005. — 284с.
Щиборщ К. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий России. — М.: Дело и сервис, 2003. — 320с.
Яковлев Р. А. Оплата труда в организации. — М.:МЦФЭР. — 2003. — 445с.
Яковлев Р. А. Оплата труда в организации. — М.:МЦФЭР. — 2003. — 445с., с.11
Яковлев Р. А. Оплата труда в организации. — М.:МЦФЭР. — 2003. — 445с., с.13
Современная экономика труда. — М.: ЗАО «Финстатинформ». — 2001. — 660с., с.59
Ромашов О. В. Социология труда: Учеб. пособие. — М.:Гардарики.-2004.-320с., с.101
Кузьмин С. А. Рыночная экономика и труд. — М.: Финансы и статистика.-2006.-144с., с.27
Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.:Юристь.-2005.-496с., с.156
Албастова Л. Н. Технологии эффективного менеджмента: Учебно-практическое пособие. — М.: Издательство ПРИОР.-2004.-282с., с.161
Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. — М.:Юристь.-2005.-496с., с.128
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ
РАБОТНИК
А
Б
Предельные издержки на рабочую силу, гарантирующие получение необходимой прибыли
Стоимость жизненных средств, необходимых для удовлетворения потребностей работника и его семьи
СТОИМОСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ (ТРУДА)
СПРОС НА РАБОЧУЮ СИЛУ
ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
ЦЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫ Продавцы 32 чел.
Грузчик
1 чел.
Заместитель директора
1 чел.
Водители-экспедиторы
2 чел.
Менеджеры
2 чел.
Бухгалтер
1 чел.
Директор 1 чел.
Формы оплаты труда
сдельная
повременная
простая
повременно-премиальная
сдельно-прогрессивная
аккорд;
ная
косвенно;
сдельная
Сдельно-премиа;
льная
прямая сдельная
Коллек-тивная
Индивид;
дуальная
Поме;
сячная
Поча-совая
Поден;
ная
Поне-дельная
