Все современные теории трудовой мотивации, так или иначе, основаны на определении потребностей человека и путей их удовлетворения. Идея использования логически понятной зависимости между ними в управлении достаточно проста. Если руководитель знает, что хочет человек, он вознаграждает его предоставлением желаемого в обмен на хорошую работу и достигает необходимого результата.
Результаты теоретического анализа позволяют сделать следующие выводы:
1. Трудовое поведение основано на взаимоотношениях работников и работодателей. Сопоставление ожиданий работодателей и работников обнаруживает три главные проблемы. Первая из них — деформация конкурентной среды — характеризует всю сферу экономических отношений, включение в них гипертрофированной неформальной составляющей. Вторая — непропорционально низкая оплата труда в ряде сфер экономики (прежде всего, в бюджетной) характеризует состояние рынка труда и формирует отношение молодежи к труду не как к источнику самосовершенствования, а как средству выживания. Третья проблема состоит в сильной дифференциации сферы образования по качеству предоставляемых услуг и противоречии их с потребностями рынка труда в целом.
2. Результаты многочисленных экспериментальных исследований показывают, что заработная плата является самой весомой мотивацией для многих групп работников и является основой для формирования трудового поведения. Мало того, уровень заработной платы связывается со статусом в обществе и личной самооценкой. Так же имеет место тесная связь между заработной платой, уважением и отношением в коллективе. Работники чаще всего уделяют большое внимание системе оплаты труда и справедливости оценки труда.
3. Выявлена значимость трудовой составляющей в ценностных ориентациях разных групп работников. В данном случае были подтверждены выводы, сделанные другими исследователями о новых ценностных ориентирах работников — резкой дифференциации групп на основе уровня образования.
Оказалось, что, например, молодых работников волнует завтрашний день. Они не хотят оказаться без работы и средств к существованию. Кроме того, волнует вопрос карьерного роста и повышения квалификации.
В результате трансформации российского общества сформировались социальные группы работников, которые наряду с характеристиками общими для всех трудовых ресурсов имеют и специфические, обусловленные жизненными ситуациями и реальными возможностями людей. Интересы отдельных социальных групп находятся в противоречии со сложившимися социальными условиями и социально-экономическими возможностями регионов, что влияет как на трудовое поведение, эффективность формирования трудового потенциала работников, так и на его реализацию.
В условиях резко выраженной социально-классовой дифференциации общества возникает потребность в совершенствовании и развитии социальных функций государства, направленных на оптимизацию формирования, развития и реализации трудового поведения, а затем и потенциала работников. Функция государства социальной защиты работников должна быть дополнена социально стабилизирующей, а также социально интегрирующей функциями для преодоления диспропорций в социальном развитии. В условиях развития рыночных отношений реализация государством данных функций способна оказывать непосредственное влияние на формирование и развитие трудового потенциала.
При этом гибкое и грамотное использование работников с учетом их индивидуальных особенностей (ценностных ориентаций) повысит производительность труда и успешность выполняемой деятельности. Если руководитель сумеет заинтересовать сотрудников, настраивая внешнюю систему стимулов (материальных, моральных и т. д.), то это будет способствовать повышению трудоспособности, так как оптимизирует их внутреннюю систему.
В результате у современных работников, особенно молодого возраста людей мы видим формирование определенного прагматизма, связанного с подобным отношением к труду. Такой выбор рассматривается нами как новая модель трудового поведения и как условие жизненного самоопределения личности и успешной интеграции её в общество. Как указывают специалисты, для общества переходного типа «предпочтительнее модель прагматического выживания». Карьерный рост гибких и универсальных работников в развитых экономиках зависит преимущественно от уровня их образования и профессионализма.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Учебная литература, справочно-статистические материалы
Батаршев А. В. Психология управления персоналом: пособие для специалистов, работающих с персоналом / А. В. Батаршев, А. О. Лукьянов. — М., 2005. — 462 с.
Большакова А. Н. Социальная психология для менеджеров: Учебное пособие. Ростов-на-Дону, 2004. — 352 с.
Соколова Г. Н. Социология труда. — Минск: Высшая школа, 2002. — 438 с.
Токарская Н.М., Карпикова И. С. Социология труда. Учебное пособие. — М., 2006. — 328 с.
Ядов В. А. Описание, объяснение, понимание социальной реальности. — М.: Академкнига, 2003. -658 с.
Ядов В. А. Социология труда: Теоретико-прикладной толковый словарь. — СПб: Наука, 2006. — 328 с.
Монографии
Замфир К. Удовлетворенность трудом: мнение социолога. М., 1983. — 142 с.
Занюк С. Психология мотивации. — М., 2006. — 328 с.
Ильин В. И. Быт и бытие молодежи российского мегаполиса: социальная структурация повседневности общества потребления. — СПб., 2007. — 388 с.
Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. — М., 2006. (Сер. «Мастера психологии»). — 562 с.
Исхаков А. Г. Критерий — отношение к труду / А. Г. Исхаков; Под ред. проф. В. В. Иванова; М-во образования Рос. Федерации, Казан. фин.-экон. ин-т. — Казань: Изд-во КФЭИ, 2000. — 84 с.
Кабаченко Т. С. Психология управления. — М.: Педагогическое общество России, 2001. — 384 с.
Каверин С. Б. Мотивация труда. — М., 1998. — 412 с.
Коллинз Дж., Поррас Дж. Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением. Пер. с англ. В. Мишучкова. ;
СПб., 2005. — 350 с.
Маркелов К. В. Профессиональная мотивация как фактор становления личности. — М., 1998. — 239 с.
Маслоу А. Мотивация и личность. — М., 1998. — 452 с.
Мескон М. Х. Основы менеджмента. М., 2007. — 412 с.
Пилипенко Н. Н. Трудовая мотивация. М., 1996. — 213 с.
Фатхутдинов Р. А. Инновационный менеджмент. М., 2000. — 398 с.
Хекхаузен Х. Психология мотивации достижения. М., 2001. — 421 с.
Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. М., 2003. — 389 с.
Юрганова Е. Ю. Мотивация управленческого персонала. —, 1999. 215 с.
Статьи из журналов Аврамова Е. М., Верпаховская Ю. Б. Работодатели и выпускники на рынке труда: взаимные ожидания // Социс. — 2006. — № 4. — С.121−129.
Арестова О. Н. Диагностика мотивационного конфликта личности с помощью метода пиктограмм // Вопросы психологии. — 2007. — № 2.
Выборнова В.В., Дунаева Е. А. Актуализация проблем профессионального самоопределения молодежи // Социс. 2006. № 4. — С.
99.
Бессокирная Г. П. Мотивация труда и отношение к нему рабочих // Социологический журнал. — 2005. — № 4. — С.89−96.
Бессокирная Г. П., Темницкий А. Л. Рабочие на частном предприятии: удовлетворенность жизнью // Социс. — 2000. — № 7. — С.121 — 130.
Выборнова В.В., Дунаева Е. А. Актуализация проблем профессионального самоопределения молодежи // Социс. — 2006. — № 4. — С.15−31.
Горбачева Е.И., Купрейченко А. Б. Отношение личности к деньгам: нравственные противоречия в оценках и ассоциациях // Психологический журнал. — 2006. — № 4. — С.26−37.
Иванова Н. Л. Профессиональная идентичность в социально-психологических исследованиях // Вопросы психологии. — 2008. — № 1. — С.89−101.
Закс С. Эволюционная теория организации // Проблемы теории и практики управления. — 1998. — № 1. — С.56−66.
Козина И., Попова И. «Слабые группы» на рынке труда: гендерная специфика мотивации поведения// Журнал исследований социальной политики. — Саратов, 2007. — Том.
5. — № 3.
Лэнге А.
Введение
в экзистенциально-аналитическую теорию эмоций: прикосновение к ценностям // Вопросы психологии. — 2004. — № 4. -С.100−109.
Макарова М. Н. Стратегии производства рабочих как отражение их трудовых и образовательных ориентаций // Социс. — 2007. — № 8.
Скутнева С. В. Стратегии жизненного самоопределения молодежи в трудовой сфере // Социс. — 2006. — № 10. — С.23−31.
Темницкий А. Факторы уверенности на рынке труда у рабочих реформируемой России // Журнал исследований социальной политики. — Саратов, 2007. — Том.
5. — № 3.
Темницкий А.Л. Теоретико-методологические подходы к исследованию трудового поведения // Социс. — 2007. — № 6.
Сборники
Бессокирная Г. П. Мотивация труда в трансформирующейся России: (Аннот. библиогр., 1990;2003 гг.) / Г. П. Бессокирная, А. Л. Темницкий; Рос. Акад. наук, Ин-т социологии, Ин-т социологии ГУГН. — М.: Реглант, 2004. — 112 с.
Статьи из сборников Минервин И. Г. Предпринимательская культура и деловая этика // Экономические и социальные проблемы России: Сб.науч.
тр — М.: ИНИОН, 2008. — № 1. Экономическое поведение и этика. — С.6−42.
Положихина М. А. Культура организаций: Формирование и перспективы эволюции // Экономические и социальные проблемы России: Сб.науч.
тр — М.: ИНИОН, 2008. — № 1. — Экономическое поведение и этика. — С.43−65.
Авторефераты диссертаций
Ачмиз Ф. Р. Удовлетворенность трудом как один из основных результатов эффективности социального управления в условиях рыночных отношений. Автореф… канд.
соц.наук. Майкоп, 2006. — 26 с.
Зиятдинов Р. Н., Отношение к труду как ценности. Автореф. дис. на соиск. учен. степ. к.филос.
н. — М., 2005. — 24 с.
Ивашко О. Е. Мотивация персонала государственных учреждений и частных фирм. Автореф. дис. … канд.
псих.наук. СПб., 2006. — 26 с.
Ипатова Л.Ф. Социально-психологическое обеспечение надежности деятельности оперативного персонала на энергопредприятиях. Автореф. дис. … канд.
псих.наук. — Ярославль, 2006. — 26 с.
Коновалова Н. С. Совершенствование оплаты труда работников промышленных предприятий на основе факторов мотивации труда: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. к.э.н. Нижегор. ин-т менеджмента и бизнеса. — Брянск, 2003. — 26 с.
Куприянов Е. А. Взаимосвязь личностных конструктов и профессиональной мотивации у специалистов в области информационных технологий. Автореф. дис. … канд.
псих.наук. М., 2007. — 26 с.
Ловчева М. В. Повышение результативности труда управленческого персонала на основе совершенствования механизма мотивации: (На прим. машиностроит. предприятий): Автореф. дис. на соиск. учен. степ. к.э.н. — М., 2003. — 28 с.
Накошная Н. В. Взаимосвязь между профессиональными социально-перцептивными эталонами и личностно-профессиональными качествами государственных служащих: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. к. психол.
н. — М., 2001. — 25 с.
Наумкина С. М. Отношение к труду как показатель социальной зрелости личности. (Методол. аспект). Автореф. дис. на соиск. учен. степ. канд. филос. наук. — М., 1987. — 24 с.
Соколова М. Е. Управленческие ресурсы поддержания здорового социального самочувствия персонала организации. — Автореф.
дис… канд.
социол.наук. — Саратов, 2008. — 23 с.
Строителева Т. Г. Повышение мотивации труда в холдинговых компаниях: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. к.э.н. — Новосибирск, 2003. — 23 с.
Шакурова А. В. Организационная культура образовательного учреждения как системный фактор формирования мотивационной готовности учащихся к трудовой деятельности: Автореф. дис. на соиск. учен. степ. к.социол.
н. — Нижний Новгород, 2005. — 22 с.
См.: Соколова Г. Н. Социология труда. — Минск, 2002; Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. — М., 1999.
См.: Бурдье П. Социальное пространство: поля и практики. М.: Институт экспериментальной социологии, 2005; Инглхарт Р. Постмодерн: меняющиеся ценности и изменяющиеся общества // Политические исследования. — 1997. — № 4.
— С.21−34; Ядов В. А. Описание, объяснение, понимание социальной реальности. — М.: Академкнига, 2003; Ядов В. А. Социология труда: Теоретико-прикладной толковый словарь.
— СПб: Наука, 2006; Соколова Г. Н. Социология труда. — Минск: Высшая школа, 2002 и др.
См.: Романов П. В. Социология организаций. — М., 2006. — С.130
См.: Марцева Л. М. Труд в контексте российской цивилизации (социально-философский аспект): Дис. д.э.н. // Бюллетень ВАК Минобразования РФ. 2004. № 1. С.
14.
См.: Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. — М., 1999. — С.
347.
Там же. — С.
348.
Зарубина Н.Н. Социально-культурные основы хозяйства и предпринимательства. М., 1998. С.12−13.
См.: Герберт Д., Розенштиль Л. Организационная психология. — Харьков, 2006. — С.
65.
Темницкий А.Л., Максимова О. Н. Мотивация интенсивного труда рабочих промышленного предприятия // Социс. — 2008. — № 11. — С.
13.
Цит. По: Герберт Д., Розенштиль Л. Организационная психология. — С.
66.
См.: Ященко Г. В. Корпоративная культура во внутриорганизационном социальном управлении. — Автореф.
дис… канд.
социол.наук. Ростов-на-Дону, 2007. — С.7−8.
Там же. — С.
7.
Занюк С. Психология мотивации. — М., 2006. — С.
235.
Адамчук В.В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда. — С.
351.
Положихина М. А. Культура организаций: Формирование и перспективы эволюции // Экономические и социальные проблемы России: Сб.науч.
тр — М.: ИНИОН, 2008. — № 1. Экономическое поведение и этика. — С.43−65.
Герберт Д., Розенштиль Л. Организационная психология. — С.
65.
Бубнова С. С. Ценностные ориентации личности как многомерная нелинейная система. С.
4.
См.: Сокурянская Л. Г. Студенчество на пути к другому обществу: ценностный дискурс перехода. Харьков, 2006. С. 306.
См.: Семёнов В. Е. Ценностные ориентации современной молодежи // Социс. — 2007. — № 4. — С.
37.
Там же. — С.
38.
Гриценко Г. Д. Ценности студенчества на современном этапе преобразований в России // Социологический диагноз культуры российского общества второй половины XIX — начала XXI вв. СПб., 2008. — С.
196.
См.: Горшков М. К. Российское общество в условиях трансформации: мифы и реальность (социологический анализ). 1992 — 2002 гг. М., 2003. — С.
498.
См.: Давыдов М. А. Ценности коллективизма и индивидуализма в молодежной среде (опыт эмпирического исследования) // Социологический диагноз культуры российского общества второй половины XIX — начала XXI вв. СПб., 2008. — С.202−210.
Ильин В. И. Быт и бытие молодежи российского мегаполиса: социальная структурация повседневности общества потребления. СПб: Интерсоцис, 2007. — С.
25.
Там же. — С.26
См.: Карпова Н. В. Политическая культура в процессе становления гражданского общества // Вестник МГУ. Сер. 18. Социология и политология. 2006. № 1. — С.
49.
Давыдов М. А. Ценности коллективизма и индивидуализма в молодежной среде (опыт эмпирического исследования). — С.
202.
Там же. — С.
206.
См.: Инглхарт Р. Постмодерн: меняющиеся ценности и изменяющиеся общества // Политические исследования. — 1997. — № 4. — С.21−34.
Там же.
См.: Россияне замкнулись в себе // Наука и жизнь. — 2007. — № 11. — С.
155.
К 20-летию исследовательского коллектива «Левада-Центр» // Вестник общественного мнения. — 2007. — № 6. — С.59, 60.
См.: Байсаидова Г. Б. Ценностные ориентации молодежи в условиях социального риска. Автореферат… канд.
филос.наук. Махачкала, 2005. — С.15−16.
Выборнова В.В., Дунаева Е. А. Актуализация проблем профессионального самоопределения молодежи // Социс. 2006. № 4. С.
99.
