Другие работы
Подавляющее большинство работников выполняют свою работу при различных комбинациях метеорологических элементов, составляющих микроклимат: высоких (или низких) температурах воздуха, чередующихся с нормальной; высокой или низкой влажностью; со значительной интенсивностью инфракрасного излучения (или, наоборот, с радиационным охлаждением); с большой или малой подвижностью воздуха. Кроме того…
Реферат Дана общая характеристика ЗАО «Юнион»; проведен анализ системы управления персоналом и кадрового состава ЗАО «Юнион»; изучена организация текущей оценки персонала в ЗАО «Юнион»; разработаны рекомендации по совершенствованию текущей оценки персонала в ЗАО «Юнион»; предложены пути внедрения разработанных предложений, дана оценка их эффективности. Текущая оценка персоналапредставляет собой анализ…
Дипломная В зависимости от стадии несостоятельности или неустойчивости меры по финансовому оздоровлению могут носить как добровольный, так и принудительный характер. Добровольный характер мероприятия носят в том случае, когда решение о введение мер финансового оздоровления рассмотрено, принято и осуществляется на уровне предприятия. Принудительный характер, в том случае, когда меры по финансовому…
Реферат Существует много типов обратной связи, которую могут получать работники, и работу следует организовать так, чтобы давать исполнителю как можно больше типов обратной связи. Обратная связь может даваться потребителями, непосредственными руководителями и товарищами по работе. Обратная связь может обеспечиваться и самой работой, если при этом используются различные показатели (например…
Реферат Геббельс ввел в современную пропаганду один из ключевых принципов: человек, сказавший миру первое слово, всегда прав. Разумеется, эта мысль принадлежит вовсе не ему. Еще в 1925 г. американский психолог М. Лундт сформулировал «закон предшествования», согласно которому любое первое сообщение о том или ином факте, событии оказывает более сильное воздействие на аудиторию, чем последующие. Одна…
Реферат Э. Мэйо был одним из немногих академически образованных людей своего времени, который обладал как верным пониманием научного управления, так и подготовкой в области психологии. Он создал себе известность и репутацию в ходе эксперимента, проводимого на текстильной фабрике в Филадельфии. После внимательного изучения ситуации Э. Мэйо определил, что условия труда прядильщика давали мало возможностей…
Контрольная Этот план должен включать: результаты идентификации всех областей риска проекта, перечень основных идентификаторов риска в каждой области; результаты рейтинговой оценки индикаторов риска, отражающих их значимость для достижения целей проекта; результаты статистического анализа риска, анализа чувствительности и глобального анализа риска принятия проекта; рекомендуемые стратегии снижения риска…
Реферат Следует иметь в виду, что краткое перечисление принципов не является пособием для их применения. Прежде, чем их применять, нужно более подробно познакомиться с рекомендациями Деминга. В связи с этим в качестве примера приведем один курьезный случай, который произошел из-за неправильного понимания третьего принципа об устранении массового контроля. Управляющий одного из предприятий компании…
Реферат Следует отметить, что доминирующие ценности, упомянутые Фредом Люстенсом, также носят название «фундаментальных» в работах других ученых. В частности, Ф. А. Кузин выделяет пять составляющих фундаментальных ценностей корпоративной культуры: символы, предания, герои, девиз и корпоративные церемонии. Символы определяются как объект, слово или утверждение, вид действия или материальный феномен…
Дипломная Метод Делфи. Экспертам, которые не знают друг друга даются вопросы, связанные с решением проблемы, мнение меньшинства экспертов доводится до мнения большинства. Большинство должно либо согласиться с этим решением, либо его опровергнуть. Если большинство несогласно, то их аргументы передаются меньшинству и там анализируются. Этот процесс повторяется до тех пор, пока все эксперты не придут к одному…
Реферат Соответствие качества работы, внутренних операций, деловых процессов требованиям Компании с точки зрения точности, тщательности, аккуратности, количества ошибок, сроков предоставления и др., умение вырабатывать план действия, изыскивать наиболее эффективные пути решения поставленных задач в минимальные сроки. Способность формировать вокруг себя атмосферу командной работы, брать на себя…
Реферат Сначала укладывается массивное основание пирамиды, служащее опорой для всех остальных этажей. Человек определяет свои жизненные ценности — то, что он хочет от жизни. Для одного — это материальный достаток и уверенность в завтрашнем дне. Для другого — благополучная семья, любящая жена и счастливые дети. Для третьего — слава и высокий социальный статус. Для четвертого — власть. Для пятого познание…
Курсовая Государственные гражданские служащие и работники Управления Федерального казначейства по Республике Саха (Якутия в лице их представителя — Председателя Профсоюзного комитета Первичной организации Управления Федерального казначейства по Республике Саха (Якутия) профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания российской Федерации; Я проходила практику…
Реферат На основе данных критериев предлагается 4 оценки уровня адаптированности: высокий-оптимальный, высокий-избыточный, низкий, дизадаптационный. Первый представляет собой набор высоких показателей по всем четырем критериям, характеризуя наиболее оптимальную вовлеченность личности в работу и коммуникации. В случае оценки «высокий-избыточный», наблюдается сниженное, относительно остальных критериев…
Реферат В 1995 г. Тони Ванг развил бурную деятельность для значительной экспансии ресторанов компании КРР в Пекине, несмотря на то, что он имел и другие обязанности в качестве президента компании ФИКА. Однако случай с концепцией КРР создавал прецедент для внедрения на китайский рынок других торговых концепций компании ФИКА. Для интенсивного развития ресторанов концепции КРР благоприятную роль сыграла…
Курсовая