Другие работы
Итак, для начала рассмотрим, каким образом формировались плановые показатели выручки для проекта новой системы мотивации для ООО «Студия Красок». Рассчитывается среднее значение выручки за период активных продаж с апреля по сентябрь 2014 года для направления промышленные лакокрасочные материалы финского производства, которым занимается Менеджер 1. Формируется первый плановый показатель…
Реферат Почти о любом здоровом представителе нашего общества можно сказать, что он одновременно и удовлетворен, и неудовлетворен во всех своих базовых потребностях. Наше представление об иерархии потребностей будет более реалистичным, если мы введем понятие меры удовлетворенности потребностей и скажем, что низшие потребности всегда удовлетворены в большей мере, чем высшие. Если в целях наглядности…
Реферат Внемашинное ИО можно классифицировать иерархически: документы группируются по дате создания документа, затем в своих группах по предприятиям и т. д. Плюсы такого подхода: простота построения, использование независимых классификационных признаков в различных ветвях иерархической структуры. Минусы — жесткая структура: сложно ввести изменения, невозможность группировать объекты по заранее…
Реферат Существует два вида кадровой политики — открытая и закрытая. В открытой кадровой политике организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом структурном уровне. Новый сотрудник может начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства в закрытой кадровой политике организация ориентируется на включение в свой состав нового персонала только…
Реферат Однозначно, что среди продукции одной ценовой категории — покупатель отдаст предпочтение экологически чистым товарам. Следующий аргумент из шести — четвёртый: инвестиционная привлекательность бизнеса напрямую связано с обязательствами и принципами КСО — эта область строго наблюдаема ключевыми стейкхолдерами инвестиционных проектов, который контролируют львиную долю стратегического и портфельного…
Эссе Различают два основания группировки видов кадровой политики: в зависимости от уровня влияния управленческого аппарата на кадровую ситуацию организации и в зависимости от степени открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава. По первому основанию выделяются следующие виды кадровой политики: пассивная (руководство организации не имеет четко разработанной программы…
Шпаргалка Перекладывание ответственности для руководство, манера верить для подмога государства, которая сохранилась накануне сих пор. Многие менеджеры организаций обвиняют в своих неудачах президента, премьера, кого угодно, один не себя, считая, который держава должен откликаться изза их беспомощность и невежество, следовать неумение приспособиться к новой ситуации. Разумеется, в России организации…
Курсовая Первая женщина в США, получившая квалификацию доктора психологии, Лилиан Моллер Джилбрет (Гильбрет) (1878— 1972) в рамках теории научного менеджмента развивала идеи мужа — Фрэнка Джилбрета — американского инженера, владельца строительного бизнеса, исследователя эффективных способов организации труда. Привлекая к интерпретации полученных результатов психологическую науку, Джилбрет утверждала, что…
Реферат Одним из ключевых факторов образования организационной культуры является наличие доверия участников данной системы друг к другу, а также к руководству данной системы. Формированию и укреплению отношений доверия в организации или сообществе способствуют: открытость и доступность информации; первоочередное и безусловное решение социальных проблем; справедливая и непротиворечивая законодательная…
Реферат Стремление к инновациям как к способу выхода из кризиса и завоевания лидирующих позиций на рынке. Например, возрождение компании Apple на рынке состоялось благодаря эффективной работе отдела R & D в 2001;2003 годах во время резкого снижения объема продаж и прибылей. Ставка на инновации быстро сыграла, сделав iPod самой популярной новинкой, которая родилась в трудные времена. Стратегию роста…
Дипломная Первым этапом любого процесса контроля является разработка стандартов. Стандарт — это желаемый результат или ожидаемое событие, с которым менеджеры могут сравнивать последующую последовательность. Наличие четких стандартов позволяет измерить степень их достижения. Стандарты должны адекватно отражать назначение контроля и определяться целями организации. Все стандарты, используемые для контроля…
Реферат Таким образом, в тоталитарнх странах пропаганда действительно владеет умами людей, но особенности ее обусловлены здесь не методами, а лишь целью и размахом. И если бы ее воздействие ограничивалось навязыванием системы ценностей, одобряемых властями, она была бы просто проводником коллективистской морали, о которой мы уже говорили. Проблема тогда свелась бы просто к тому, хорош или плох этический…
Контрольная Гигиенические факторы связаны с самовыражением личности, ее внутренними потребностями, а также с окружающей средой, в которой осуществляется сама работа. Они соответствуют физиологическим потребностям, потребности в безопасности и уверенности в будущем. Вторая группа факторов мотивации связана с самим характером и сущностью работы. Руководитель здесь должен помнить о необходимости обобщения…
Реферат Советы работникам контактной зоны, звонящим по телефону: прежде чем набирать телефонный номер, следует сформулировать в нескольких предложениях причину звонка. Тогда, если вас соединят с системой голосовой связи, вы сможете оставить немногословное сообщение. Говорить нужно медленно. Оставить номер своего телефона. Просьба подождать у телефона должна быть скорее исключением, чем правилом. Говорить…
Реферат Надо признать, что российские компании все в большей степени ориентируются на цивилизованные рыночные механизмы ведения бизнеса. Потенциал развития информационно закрытых компаний, как правило, ограничен. Лимиты кредитования в аффилированных банках небезграничны, и возможности прямых инвестиций в производство через капитализацию прибыли также практически исчерпаны, причем это относится как…
Реферат