Другие работы
Проект «Светлый город», регион: Санкт-Петербург Проект «Креатив в регионы!», регион: Санкт-Петербург Реставрация здания Русского географического общества, регион: Санкт-Петербург Поддержка археологических раскопок в Выборге, регион: Санкт-Петербург Поддержка Фонда культурно-просветительских программ «Петропавловская крепость», регион: Санкт-Петербург Проект «Планета детства», регион…
Курсовая Любая профессия требует опыта и мастерства, по мере профессионального роста человек может расширять сферу своих профессиональных интересов или искать новые сферы приложения своих способностей и знаний, специализироваться в более узких или новых областях. Так, ротация управленцев высшего звена управления является основой для формирования так необходимого сейчас России корпуса «топ-менеджеров…
Реферат Самыми приоритетными целями в целеполагающей структуре управления являются: устранение административных барьеров в малом предпринимательстве, увеличение субъектов малого предпринимательства в регионе и в сфере материального производства. Важное значение имеют такие цели, как совершенствование правовой среды, обучение кадров. Недостаточное внимание уделено на обмен опытом в сфере предпринимателей…
Курсовая Построение интегрированной системы менеджмента, что называется «с нуля», должно строиться на принципах, установленных в международных стандартах менеджмента. При этом в качестве базовых должны приниматься принципы менеджмента качества, в первую очередь, такие как процессный подход, системный подход, лидерство руководителя, вовлечение работников и постоянное улучшение. Реализация именно этих…
Реферат Второй ключевой компетентностью является коммуникативная компетентность. Анализ повседневной деятельности топ-менеджеров крупных корпораций выявил любопытный факт: от 70 до 90% рабочего времени они проводят во взаимодействии с другими людьми как внутри организации, так и за ее пределами. Появился даже специальный термин: «прогуливающийся менеджмент». Таким образом, профессиональная деятельность…
Курсовая Но необходимо отметить, что в данном случае увеличивается трудовая нагрузка сотрудников отделов экономики и бюджетирования, отделов сбыта, закупок, логистики и т. д., так как персонал вынужден будет дополнительно к своим обязанностям формировать необходимые для отдела маркетинга отчеты. Чтобы избежать таких негативных последствий, как текучесть кадров из названных отделов, необходима…
Курсовая Схема подчиненности представляет собой пирамиду, т. е. состоит из нескольких уровней иерархии (рис.1). На верхнем уровне — руководитель организации (Генеральный директор), у которого в непосредственном подчинении находятся руководители (заместители по направлениям деятельности и начальники филиалов по регионам). Последние, в свою очередь, также имеют в непосредственном подчинении работников…
Контрольная Способ продвижения Бюджет, у.е. Продолжительность, мес. Публикация рекламных объявлений, паблисити, персональные продажи с организацией лекций и демонстраций 750 13 Публикация рекламных объявлений, паблисити, персональные продажи с прямым общением с потребителями 600 14 Публикация рекламных объявлений, паблисити, персональные продажи с выплатой премий потребителям и торговому персоналу 1000 13…
Курсовая Если мотивы связаны только с ближайшим будущим, то они определяют тактику поведения. Такая мотивация рассматривается как текущая. Если же мотивы деятельности человека и поставленная им цель относятся к отдаленному будущему и мотивы предусматривают стратегию поведения, то такую мотивацию называют перспективной. От перспективности мотивации во многом зависит трудовая активность человека…
Контрольная Рассчитаем среднее время по каждой работе как среднее арифметическое. Например, для первой работы оно равно (0,50+0,55+0,45+0,60+0,50)/5=0,52 минут, для второй, аналогично, — 0,24 минуты, для третьей — 0,65 минут и для четвертой — 1,2 минуты Рассчитаем среднеквадратическое отклонение для каждой работы. Оно равно. Соответственно, для первой работы оно равно ((0,52+0,552+0,452+0,62+0,52)/5−0,522…
Курсовая Самуйлова Е. И. Система оплаты труда на основе учета уровня квалификации персонала // Организация производства и труда на транспорте в современный период: Сб. науч. тр. — Екатеринбург: Изд-во УрГУПС, 2006. — С. 151 — 158. Авдеев, Л. А. Проблема совершенствования мотивации и стимулирования трудовой деятельности в механизме управления трудовым потенциалом / Л. А. Авдеев, И. Г. Корявко…
Реферат В последней четверти XX в. общественное производство в целом и отдельные предприятия нашей страны развивались в направлении автоматизированных систем управления (АСУ). Особенно бурно этот процесс стал протекать после выпуска ЭВМ третьего поколения на интегральных схемах. Если в 1970 г. в нашей стране действовало 200 АСУ на крупных предприятиях, то уже к 1980 г. их насчитывалось около 1500…
Реферат ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ НА ПРИМЕРЕ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ К наиболее перспективным отраслям экономики Тюменской области, способным освоить инновации, относятся: нефтегазовый комплекс, нефтехимическая промышленность, машиностроение и металлообработка, медицинская и фармацевтическая промышленность, переработка древесины, транспортный комплекс, сельское хозяйство и пищевая промышленность. В регионе…
Курсовая В комплексе функций торгового менеджмента одно из ведущих мест занимает управление процессом обслуживания покупателей в магазине. Реализации этой функции должно уделяться большое внимание в силу ее высокой значимости в обеспечении развития торгового предприятия и повышении эффективности его деятельности. Чем же определяется эта высокая значимость? Прежде всего, обеспечение высокого уровня…
Дипломная План представляет собой сложную социально-экономическую модель будущего состояния организации. Стадии процесса планирования в основном универсальны, что же касается конкретных методов и стратегии, то они существенно различаются. Обычно организация формирует единый план для управления ее общей деятельностью, но в его рамках отдельными менеджерами применяются для достижения конкретных целей и задач…
Реферат