Другие работы
Инновация железнодорожный электропоезд Наша страна в ХХ веке ценой огромных жертв и неимоверных усилий нескольких поколений людей создала такую инфраструктуру в рамках военно-промышленного комплекса. Практически все лучшие научные, конструкторские, производственные силы страны были сосредоточены в ВПК и обслуживающих его научных и учебных институтах. Огромные финансовые и материальные ресурсы…
Реферат Поставщики Поставщик — это любое юридическое (организация, предприятие, учреждение) или физическое лицо, поставляющие товары или услуги заказчикам. Поставщик осуществляет предпринимательскую деятельность в соответствии с условиями заключенного договора поставки, который является одним из видов договора купли-продажи. В соответствии с договором поставки поставщик обязуется передать в обусловленный…
Контрольная В современной экономической литературе понятие «решение» неоднозначно и рассматривается как процесс (вид деятельности), как акт выбора, как результат выбора и как детерминанта деятельности. Эти понятия вовсе не тождественны друг другу, хотя являются связанными. Решение как процесс предполагает временной интервал, в течение которого оно разрабатывается, принимается и реализуется. Решение как акт…
Реферат Оценить возможности компании. Первым шагом для оценки является проведение SWOT-анализа компании в соответствии с поставленными задачами проекта. Адекватная оценка сил компании является отправной точкой реализации социального проекта. Выделение сильных и слабых сторон — способ максимально эффективного использования ресурсов компании и минимизации ее недостатков. Именно на этом этапе определяется…
Реферат Они, также как и ее пространственные параметры, неразрывно связаны с характеристиками управленческой деятельности, но полной идентичности здесь уже не наблюдается, особенно для дискретных процессов. В рамках отдельных интервалов функционирования управленческая и офисная деятельность могут иметь разные интенсивности, что порождает различную их временную структуру при идентичной пространственной…
Реферат Российская экономика характеризовалась в последние годы некоторым оживлением — так было до наступления мирового финансового кризиса. Его влияние нельзя ни заметить — сокращается количество выдаваемых кредитов, повышается уровень безработицы, многие предприятия и организации находятся на грани банкротства. Высокий потенциал в развитии производства, который был у российских предприятий еще…
Курсовая В основе процесса взаимодействия личности и организации находятся психологический и экономический контракты, которые определяют условия психологического и экономического вовлечения сотрудника в совместную деятельность. Они отражают существенные ожидания личности (интересная работа, достойная оплата, хороший психологический климат, уважение личности, удовлетворенность работой, возможности…
Реферат Проблема: Очевидной проблемой филиала, сравнивая с показателями других филиалов Общества, является низкие сборы ставок, т. е. суммарное количество ставок в день колышется в интервале от 40 до 80 ставок уже в течение полутора лет. Сравнивая данные других филиалов, расположенных не в городе Набережные Челны, их показатели значительно больше от 100 да 250 ставок в день, практически в два раза. Нужно…
Контрольная Внутреннее вознаграждение — удовлетворение, которое приносит сама работа. Человек, получивший в процессе обучения, повышения квалификации, накопления трудового опыта знания и навыки, хочет применить свое умение в труде, стремится реализовать себя. Там, где управление и организация труда предоставляют сотрудникам такую возможность, их труд будет высокоэффективным. Ученные считают, что чувство…
Реферат Формирование организационной культуры относится к числу «мягких» факторов управления, косвенных по сути и формам проявления. Организационная культура призвана создавать комплекс условий — предпосылок для повышения производительности труда; активизации инновационных инициатив членов трудового коллектива; рационализации внутриорганизационных коммуникаций и информационно-знаниевого обмена…
Реферат Вы — руководитель подразделения, состоящего из двух отделов, примерно равных по численности, но имеющих разную социальную структуру: первый отдел состоит преимущественно из мужчин, второй — из женщин. В отчетном квартале подразделение выполнило основные показатели, но возникли проблемы с качеством продукции. Брак в работе допустил первый отдел. Второй отдел не виноват в снижении качества, но там…
Реферат Психология в последнее время приобретает всё большее значение в практической деятельности, в том числе и в производстве. Всё больше психологов принимают на работу на крупные предприятия, всё больше исследований и экспериментов проводится в области психологии в связи с производственным процессом. Но особое значение психологические знания имеют в управленческом процессе. Обладая психологической…
Реферат Менеджмент: теория и практика в России: Учеб. для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Гос. и муницип. упр.», «Менеджмент орг.», «Маркетинг», «Упр. персоналом» /; Под ред. А. Г. Поршнева; Гос. ун-т упр. 1 02−23/232−9 Москва: ИД ФБК-Пресс, 2003 (Казань: ГУП ПИК Идел-Пресс). Управление персоналом: Учебник. Изд. 2-е доп. И перераб. / Под общ. ред. А. И. Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2008…
Реферат Лайман Портер и Эдвард Лоулер разработали комплексную теорию мотивации, включающую элементы теории ожиданий и теории справделивости. В модели Портера-Лоулера включены пять переменных: затраченные усилия, восприятие, полученные результаты, вознаграждение, степень удовлетворения. Согласно этой модели, достигнутые результаты зависят от приложенных сотрудником усилий, его способностей и характерных…
Контрольная Методы типа «Делъфи». Метод «Дельфи», или метод «дельфийского оракула», первоначально был предложен О. Хелмером и его коллегами как итеративная процедура при проведении мозговой атаки, которая способствовала бы снижению влияния психологических факторов при повторении заседаний и повышении объективности результатов. Однако почти одновременно «Дельфи» -процедуры стали средством повышения…
Реферат