Другие работы
Математической моделью динамической системы принято называть совокупность аналитических выражений и алгоритмов, однозначно определяющих развитие процессов в системе, т. е. ее движение. В зависимости от типа сигналов различаются непрерывные и дискретные модели систем. В зависимости от используемых операторов — линейные и нелинейные, временные и частотные модели. К временным относятся модели…
Реферат Таким образом, имеется пять факторов, обозначенных в формуле как К (среднеарифметическая), Р (среднеарифметическая), М (среднеарифметическая), А (среднеарифметическая) и В, в сумме они определяют ценность сотрудника. Наивысшая оценка, которую мог получить сотрудник, составляла 25 баллов, а наименьшая — 5. Оценивались все сотрудники, причем были выделены следующие категории: 1-я категория…
Реферат Филиал отличается достаточно высокой текучестью кадров и особенно она высокая среди молодых рабочих. Вопросы кадрового планирования, отбора, оценки, профессиональной ориентации и адаптации на предприятия решаются не в полном объеме. Опрос, определявший удовлетворенность работников трудом, показал, что значительное число работников не удовлетворены заработной платой. Исследования показали, что…
Курсовая Современная наука располагает методами, которые позволяют измерять в людях необходимое для выполнения определенных работ и использовать эту информацию. (Выявлением индивидуальных особенностей человека занимается такая отрасль науки как психодиагностика). Чтобы применять современные методы психодиагностики, нужна высокая профессиональная выучка. Если руководитель не является профессионалом…
Реферат Понятие «кадровый потенциал» отражает ресурсный аспект социально-экономического развития. Кадровый потенциал можно определить как совокупность способностей всех людей, которые заняты в данной организации и решают определенные задачи. Рассматривая различные составляющие понятия «кадровый потенциал» как источника качественных сдвигов в экономическом развитии, мы приходим к выводу, что эволюция…
Реферат Если проанализировать выше изложенное применительно к деятельности ОАО «Связной-Юг», и сопоставить с существующим положением на предприятии в области оплаты труда, то можно прейти к следующему выводу: оплата труда на предприятии находится на низком уровне, в особенности это касается оплаты труда сотрудников физической группы и не так применимо к управленческой группе, так как заработная плата…
Курсовая Европейские страны под давлением все большей интернационализации отношений, в которые вступают их компании, были вынуждены выработать обобщенный кодекс корпоративного управления, претерпевший уже несколько редакций. Из него видно, что европейским корпорациям во все большей мере рекомендуется следовать основным параметрам американской модели: усиление прозрачности, ужесточение отчетности…
Реферат У сотрудников появляется безразличие к рабочим обязанностям, они уклоняются от общения — как с начальством, так и друг с другом, упрямятся без всякой причины, перестают придерживаться регламентов. В результате увеличивается текучесть кадров. Задача грамотного начальника — понять, что происходит в коллективе, и при необходимости вмешаться. Важной задачей руководителяявляется сглаживание…
Эссе Остальные же риски, непосредственно связанные с клубом достаточно легко предотвратить. Работников мы нанимаем строго с расчётом на продолжительный срок работы, оборудование закупаем самое новейшее и проверенное и т. д. В конце концов, доходы клуба будут позволять устранять непредвиденные проблемы. Так же существует немало рисков: текучесть кадров, поломка оборудования, несвоевременная поставка…
Реферат По данным таблицы 8 коэффициент финансовой независимости за анализируемый период уменьшился на 5% при одновременном увеличении коэффициента концентрации привлечённого капитала, что говорит об увеличении зависимости организации от внешних кредиторов. Коэффициент финансовой зависимости увеличивается, но больше 1, что подтверждает привлечение предприятием заёмных средств. Коэффициент соотношения…
Реферат В функциях управления: усиление стратегического планирования и прогнозирования, опирающегося на разработку долгосрочной экономической и технической политики; усиление контроля за качеством продукции на всех этапах от разработки продукта до его серийного выпуска; придание приоритетного значения информатике и экономическому анализу деятельности фирмы на основе совершенствования учета и отчетности…
Реферат При оценке результатов, если реальное состояние соответствует желаемому, обычно принимается решение о том, что ничего менять не надо. В случае, когда реальное состояние параметра контроля лучше желаемого, можно увеличить желаемое значение параметра контроля, но только при условии, что это не будет противоречить целям организации. Когда же реальное состояние параметра контроля ниже его желаемого…
Реферат В каждой организации, особенно коммерческой, существует определенная среда сотрудничества, которая помогает или мешает ее развитию. Но главным феноменом, определяющим сотрудничество, является компетентность работников в решении профессиональных и социально-психологических проблем на своем уровне. Например, у некоторых руководителей есть полномочия и решительность их применять, но недостает…
Реферат Характеристика типов темперамента. Сангвинический темперамент — субъект, обладающий этим видом темперамента, характеризуется повышенной психической активностью, энергичностью, работоспособностью, быстротой и живостью движений, разнообразием и богатством мимики, быстрым темпом речи. Сангвиник стремится к частой смене впечатлений, легко и быстро отзывается на окружающие события, общителен. Эмоции…
Реферат Руководство предприятий должно заниматься вопросами продуктивности «фабрик информации» точно так же, как и подразделений по производству продукции. При производстве информации повышение продуктивности означает увеличение стоимости информации на единицу затрат. Это может быть большим объем информации (например, больше писем или технически инструкций); более высокое качество информации (более…
Курсовая