Профессиональные сообщества. 
Организация комммерческо-посреднической деятельности

Ассоциация менеджеров— независимая общественная организация, представляющая интересы российского профессионального делового сообщества. В состав Ассоциации входят руководители крупных российских компаний и предприятий среднего и малого бизнеса.

Организация занимается содействием в развитии российского делового сообщества в сфере интеграции Российской экономики в мировом экономическом пространстве. Основные сферы содействия: международные стандарты и этические нормы ведения бизнеса, конструктивный диалог бизнеса и власти, позитивное отношение к российскому бизнесу в общественной среде и за границей.

В частности Ассоциация Менеджеров занимается организацией деловых мероприятий, исследований, а также занимается изданием аналитических итогов этих исследований, рейтингов и экспертных мнений по проблемам, затрагивающих область бизнеса.

Территориально организация охватывает более 50регионов России.

В основном Ассоциации Менеджеров создает проекты по следующим темам:

• · корпоративная ответственность,
• · отношения с органами власти,
• · корпоративное управление и инвестиции,
• · финансовые рынки,
• · интересы российского бизнеса за рубежом,
• · пенсионная система,
• · маркетинги корпоративная стратегия,
• · внешнеэкономическая деятельность,
• · экономическая безопасность бизнеса,
• · информационные технологии,
• · Внедрение инноваций,
• · корпоративные финансы и финансовый менеджмент,
• · профессиональные услуги для бизнеса,
• · информационная политика и СМИ,
• · человеческие ресурсы,
• · деловые объединения,
• · бизнес-образование.

Профессиональные объединения менеджеров. По мере распространения и признания в обществе менеджмента как сферы профессиональной деятельности слой людей, занятых этой профессией, стал объединяться в различного рода общественные организации — союзы, ассоциации, клубы, центры содействия. Такая особенность в общественной практике наблюдается и в других видах деятельности. Причинами этих процессов являются:

• · особенности труда и единство проблем его организации, которые создают общность интересов определённого слоя людей и их стремление к взаимопониманию;
• · стремление к солидарности перед другими силами в обществе, к защите профессиональных и экономических интересов, в том числе путём законодательной инициативы;
• · организационная поддержка, взаимодействие и доверительные связи в бизнесе;
• · сравнительный анализ своей деятельности, развитие теории управления, принципов и методов работы, совершенствование профессионального мастерства, проблем развития инфраструктуры.

Значимость профессиональных объединений велика. В системе общественных отношений они реализуют функцию обратной связи, регулируют взаимодействие практики управления (деятельности конкретных хозяйствующих объектов) и внешней финансово-правовой оболочки.

Организационно-правовой статус подобных организаций в РФ определён законом РФ «Об общественных организациях». Они являются юридическими лицами, некоммерческими организациями, создаются на общественных началах граждан и (или) других организаций. Масштаб деятельности профессиональных объединений менеджеров разный: от районного и городского до федерального и международного уровней. Их деятельность определяется уставом, учредительным договором или положением об организации, решениями высших органов управления организации. Министерство юстиции РФ и другие органы государственной власти контролируют деятельность объединений в соответствии с законодательством РФ в части налогов, землепользования, безопасности.

Отдельными решениями Президента РФ и Председателя правительства представители профессиональных объединений могут привлекаться к участию в разработке законопроектов РФ в составе временных рабочих групп для представления мнений и интересов объединений. Аналогично осуществляется взаимодействие на уровнях субъекта РФ, края, республики в составе РФ, муниципального образования.

Примерами профессиональных объединений менеджеров в РФ могут служить следующие организации: Союз менеджеров РФ, Российская ассоциация бизнесобразования, Европейский фонд развития менеджмента, Российское директорское товарищество, Ассоциация мэров городов РФ, Ассоциация малых предприятий, Объединение профессиональных союзов РФ, Ассоциация приватизируемых и частных предприятий РФ, Федерация независимых профсоюзов, Международная ассоциация руководителей предприятий, Союз ректоров университетов РФ, Союз промышленников России.

Союз менеджеров РФ организован в 1991 году. Имеет более 60 отделений в России и СНГ. Членство — индивидуальное и коллективное. Организационный центр союза расположен в Москве. Направления деятельности Союза:

• · экспертиза ВУЗов путём аттестации кафедр, выпускающих специалистов менеджмента, по лицензии Министерства образования РФ;
• · подготовка, экспертиза и контроль выполнения Государственного образовательного стандарта РФ по специальностям менеджмента;
• · издание журнала «Бизнес»;
• · рассмотрение и продвижение законодательных инициатив по экономике, предпринимательству и управлению.

Российская ассоциация бизнесобразования (РАБО) -неправительственное некоммерческое добровольное объединение российских структур бизнесобразования. Созданная в декабре 1990 года, РАБО объединяет свыше 70 научных школ бизнеса и коммерческих центров подготовки менеджеров России и СНГ, в том числе ведущие школы, хорошо известные за рубежом. Цель РАБО — всемерно содействовать формированию эффективной системы бизнесобразования в России, способной обеспечивать современными возможностями профессиональной подготовки кадров отечественных потребителей. Цели ассоциации:

• · участие в разработке стратегии развития бизнесобразования в России и СНГ;
• · формирование и развитие российского подхода к бизнесобразованию с ориентацией на российского потребителя;
• · поиск, отбор и распространение новаторских идей, лучшего отечественного и зарубежного опыта в области менеджменти бизнесобразования;
• · обеспечение качества российского бизнесобразования.

В задачи РАБО входит:

• · создание и развитие сети ассоциаций с привлечением корпоративных членов, международного сотрудничества, банков данных, аккумулирующих разнообразную информацию в области бизнесобразования, новых и реформирование действующих учебных заведений, системы контроля и оценки качества бизнесобразования;
• · организация партнёрских отношений и региональных сетевых структур, активного обмена информацией между членами ассоциации, участия в формировании законодательной базы, обще методической и консультационной деятельности, конференций и научных семинаров, участия российских центров бизнесобразования в международных проектах;
• · содействие разработке оригинальных экспериментальных программ обучения, ориентированных на потребителя, распространению результатов широкого спектра исследований, реализация возможностей развития учебных центров России через другие национальные ассоциации и международные программы, получению поддержки от зарубежных партнёров в различных формах.

Главный центр и дирекция РАБО располагается в Москве. В состав РАБО входят 8 региональных центров: Санкт-Петербургский институт международного менеджмента, Калининградская школа международного бизнеса, Нижегородский институт менеджмента и бизнеса, Алма-атинская школа менеджеров, Омский институт мировой экономики «СИБЭКО», Байкальский учебный комплекс Иркутского госуниверситета, Институт повышения квалификации специалистов металлургии (г. Екатеринбург), Региональный институт менеджмента и финансов им. В. Ю. Томникова (филиал СПетербургской государственной инженерно-экономической академии, г. Владивосток).

Ассоциация поддерживает деловые контакты с другими российскими организациями и ассоциациями, включая: Торгово-промышленную палату РФ, Национальный фонд подготовки финансовых и управленческих кадров (НФПК), Ассоциацию совместных предприятий, международных организаций и объединений (АСП МОО), Ассоциацию консультантов по экономике и управлению (АКЭУ), Ассоциацию консультантов по управлению и организационному развитию, Ассоциацию российских ВУЗов (АРВ).

РАБО имеет партнёрские отношения с Ассоциацией украинских банков и Центрально-азиатским фондом развития менеджмента.

Ассоциация тесно сотрудничает и обменивается информацией с учебными центрами и школами бизнеса через связи с аналогичными структурами других стран: Европейским фондом развития менеджмента, Американской Ассамблеей университетских школ бизнеса, Центральным и восточно-европейским фондом развития менеджмента, Международной федерацией бизнесобразования, Международной организацией труда ООН, Канадской федерацией деканов факультетов управления и администрирования, Международной сетью повышения квалификации персонала, индийской ассоциацией школ менеджмента и другими.

РАБО имеет устойчивые деловые контакты и связи в следующих странах мира: Германия, Испания, США, Голландия, Италия, Франция, Индия, Великобритания, Бельгия, Дания, Словения, Швейцария, Швеция, Финляндия и др. Деятельность РАБО:

• · проводит ежегодные конференции с участием зарубежных партнёров и новых структур бизнесобразования (потенциальных членов ассоциации), а также ежегодные встречи директоров и деканов школ бизнеса — членов РАБО;
• · участвует в реализации совместных международных проектов и программ, в том числе по подготовке специалистов, преподавателей и менеджеров;
• · осуществляет совместно с Госкомвузом РФ среди членов ассоциации общественную аттестацию и сертификацию учебных заведений и программ;
• · организует учёбу и стажировки за рубежом бизнесменов, персонала, преподавателей бизнесшкол;
• · проводит международные конференции, симпозиумы, встречи с целью развития и расширения деловых контактов, обмена опытом;
• · организует проведение семинаров по специализированным программам, в том числе с приглашение зарубежных профессоров и консультантов;
• · содействует получению международного финансирования наиболее перспективных групп развития бизнесобразования в России на базе отдельных центров;
• · содействует становлению и развитию школ бизнеса в крупных экономических центрах России и СНГ для подготовки и переподготовки квалифицированных кадров в области бизнесобразования и менеджмента;
• · даёт рекомендации для вступления и содействует аккредитации своих членов при международных организациях в области менеджмента бизнесобразования;
• · содействует разработке перспективных учебных программ по бизнесобразованию, а также программ повышения квалификации преподавательского состава;
• · помогает в комплектации учебных центров необходимой научной и учебно-методической литературой, а также переводными зарубежными учебными материалами;
• · организует выставки бизнесобразования и конкурсы лучших учебных программ, учебно-методической литературы;
• · содействует осуществлению комплексной рекламной деятельности, размещению информации о членах ассоциации в периодических изданиях, подготовке рекламных текстов, организации презентаций; издаёт периодический информационный бюллетень РАБО-ИНФО, предоставляющий оперативную информацию о деятельности ассоциации и потенциале её членов.

Членство в РАБО позволяет: поддерживать связь с высококвалифицированными специалистами в области бизнесобразования, а также с представителями деловых кругов России и стран СНГ;

иметь доступ к информации и банкам данных о деятельности различных организаций по развитию менеджмента и бизнесобразования в России; регулярно взаимодействовать посредством участия в конференциях, семинарах, стажировках, рабочих группах с теми, кто занимает лидирующее положение в России и за её пределами в менеджменте и бизнесобразовании, а также в области консультирования; иметь доступ к методическим материалам и учебным программам ведущих бизнесшкол России и СНГ; получать научно-методическую помощь и финансовую поддержку от западных партнёров ассоциации.

В формы деятельности РАБО входит: развитие внутрифирменного бизнесобразования путём открытия отделений учебных заведений на крупных и средних предприятиях; разработка специально ориентированных на специфику конкретного предприятия учебных программ;

соединение обучения с консалтингом; проведение экспертных исследований на предприятиях. РАБО постоянно углубляет и расширяет сферу своей деятельности. Растёт членство учебных заведений системы бизнесобразования России, предприятий и фирм в РАБО. Развивается сотрудничество с государственными органами и общественными организациями. Активная многогранная деятельность РАБО способствует дальнейшему росту авторитета как самой организации, так и всех её членов.

Ассоциация малых предприятий (АСМП) — самостоятельное добровольное общественное объединение, созданное на основе свободного волеизъявления граждан в целях координации их деятельности, защиты прав, представления интересов в государственных органах. Осуществляет свою деятельность в соответствии с Законом РФ «Об общественных организациях». Основная цель: объединение усилий и потенциала членов ассоциации для развития и становления малых предприятий. Для реализации целей взаимодействует с Комитетом по антимонопольной политике РФ.

Главные задачи АСМП:

• · представление интересов малых предприятий (МП) в органах власти, участие в подготовке региональных программ развития МП;
• · содействие МП в организационной деятельности на Российских и зарубежных рынках;
• · защита прав МП и оказание им юридической помощи;
• · практическая помощь в становлении МП разных форм собственности, в т. ч. банков, фондов, страховых компаний;
• · повышение квалификации работников МП.

Формы объединения предпринимательских организаций. В практической предпринимательской деятельности сложились типы объединений, которые различаются в зависимости от целей объединения, характера хозяйственных отношений между участниками, степени самостоятельности входящих в объединение предприятий. Это картели, синдикаты, тресты, концерны, холдинги и финансово-промышленные группы.

Картель представляет собой объединение, как правило, предприятий одной отрасли, предполагающее совместную коммерческую деятельность, т. е. регулирование сбыта с помощью установленных квот, товарных цен, условий реализации. Для картеля характерно наличие следующих признаков:

• · договорный характер объединения;
• · сохранение права собственности участников картеля на свои предприятия, хозяйственная, финансовая и юридическая самостоятельность ;
• · совместная деятельность по реализации продукции, которая может распространяться, хотя и в ограниченной степени, на ее производство.

Синдикат — разновидность картельного соглашения, которое предполагает сбыт продукции его участников через единый сбытовой орган, создаваемый в форме акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью. Участники синдиката сохраняют свою юридическую и коммерческую самостоятельность, а иногда и собственную сбытовую сеть, которая тесно связана с синдикатской сбытовой конторой. Форма синдиката наиболее распространена в отраслях с массовой однородной продукцией: горнодобывающей, металлургической, химической.

Трест представляет собой объединение, в котором различные предприятия сливаются в производственный комплекс, теряя свою юридическую и хозяйственную самостоятельность. В тресте объединяются все стороны хозяйственной деятельности предприятий. Форма треста удобна для организации комбинированного производства.

Концерн — это объединение самостоятельных предприятий, связанных посредством системы участия, персональных уний, патентно-лицензионных соглашений, финансирования, тесного производственного сотрудничества. Концерн обычно является объединением производственного характера, в которое входят предприятия разных отраслей, в зависимости от чего концерны носят характер «вертикальных» или «горизонтальных» объединений. Вертикальное объединение охватывает предприятия разных отраслей, производственный процесс которых взаимосвязан (горнодобывающие, металлургические, машиностроительные). Горизонтальные объединения включают предприятия разных отраслей, не связанных между собой.

Менеджеры могут занимать в организации различные позиции по уровню в должностной иерархии, по роли, которую они играют в процессе управления, по решаемым задачам. Это связано с разнообразием видов управленческой деятельности, а также с тем, что управленческий труд в больших организациях подразделяется по уровням и функциям.

Управленческая деятельность по виду и характеру чрезвычайно разнообразна. Менеджер принимает управленческие решения в области экономики, организации работы или в социально-психологической сфере, является методологом, человеком, работающим с информацией.

Особенности управленческого труда заключаются в характере труда менеджера и отражаются в содержании труда, его разделении и кооперации.

Характерными чертами труда менеджеров является то, что этот труд носит преимущественно умственный, творческий характер. Его главный смысл составляет выявление и устранение проблем в функционировании организации. Однако менеджеры должны не только вовремя выявлять проблемы, но и владеть методами их решения, иметь четкое представление о том, какие подходы надо применить в каждом конкретном случае. К примеру, если возникла проблема в производстве, в финансовом отделе или исследовательском звене фирмы, ее решение потребует учета особенностей работы каждого из этих подразделений, а также изучения конкретных причин, по которым она возникла.