Трудовое законодательство и иные акты, которые содержат нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном законодательством порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
— военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
— членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);
— лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
— других лиц, если это установлено федеральным законом (ст. 11 Трудового кодекса РФ).
В зависимости от объема выполняемой работы трудовые договоры подразделяются на договоры об основной работе и договоры о работе по совместительству.
Договор об основной работе предполагает что работник постоянно осуществляет трудовую функцию у данного работодателя в полном объеме, с учетом установленного для него рабочего времени. Основное место работы одновременно определяет место хранения трудовой книжки.
Совместительство представляет собой выполнение работником в соответствии с трудовым договором другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время.
Объем выполняемой работы, как правило, пропорционален продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать четырех часов в день либо половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период (за исключением случаев, когда работник свободен от основной работы).
В договоре о работе по совместительству в качестве обязательного ситуационного условия должно быть указано, что работа является именно совместительством.
Работу по совместительству следует отличать от дополнительной работы в виде совмещения профессии (должностей), а также расширения зон обслуживания и увеличения объема работы.
2.3 Иные классификации трудовых договоров.
Помимо вышеперечисленных вариантов классификаций трудовых договоров, существуют и иные, например, по виду работодателя выделяют трудовые договоры:
— с работодателями — юридическими лицами;
— работодателями — физическими лицами.
В зависимости от особенностей правового положения работника трудовые договоры могут подразделяться на трудовые договоры:
— с лицами, не достигшими возраста 18 лет;
— лицами, выполняющими семейные обязанности;
— иностранными гражданами и лицами без гражданства.
По характеру условий выполнения работы выделяют договоры:
— о работе в нормальных (обычных) условиях;
— работе в ночное время;
— выполнении тяжелой работы или работы во вредных (опасных) условиях;
— работе в особых климатических зонах.
Существуют и иные основания для классификации трудовых договоров.
Кроме того, Трудовой кодекс РФ выделяет трудовые договоры по содержанию:
— с женщинами, лицами с семейными обязанностями (гл. 41);
— с работниками, в возрасте до восемнадцати лет (гл. 42);
— с руководителем организации и членами коллегиального органа организации (гл. 43);
— по совместительству (гл. 44);
— с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев (гл. 45);
— с работниками, занятыми на сезонных работах (гл. 46);
— с лицами, работающими вахтовым методом (гл. 47);
— с работниками, работающими у работодателей — физических лиц (гл. 48);
— с надомниками (гл. 49);
— с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50);
— с работниками транспорта (гл. 51);
— с педагогическими работниками (гл. 52);
— с работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а так же в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей (гл. 53);
— с работниками религиозных организаций (гл. 54).
— с другими категориями работников (гл. 55).
В науке трудового права могут появиться и другие критерии классификации трудовых договоров, которые, безусловно, будут иметь не только теоретическое, но и практическое значение.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
.
Рассмотрение вопросов, касающихся правового положения трудового договора, а также характеристика отдельных его видов, играет очень важную роль, как в теоретическом, так и в практическом применении. Знание данных аспектов позволяет понять существо трудовых отношений, отношений между работником и работодателем.
Конституция РФ, в статье 37 закрепляет положение о свободе труда, которое уже в дальнейшем в рамках трудового права переходит в свободу трудового договора.
Данный принцип предполагает свободу работника на выбор рода деятельности и профессии и вступление в трудовые отношения с работодателем, так и свободу самого работодателя с учетом специфики своей деятельности по своему усмотрению подбирать кадры, по деловым и профессиональным качествам соответствующие поручаемой работе.
Трудовой договор становится юридическим фактом, и правоотношение возникает только после того, как достигнуто соглашение. В связи с этим достижение такого соглашения имеет важнейшее значение.
В ходе выполнения данной работы было рассмотрено понятие трудового договора, отличие от гражданско-правового договора, который по многим аспектам схож с трудовым, однако имеет существенные различия.
Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника трудовых отношений. Только с заключением трудового договора работник становится членом трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку и режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров.
В дальнейшем было рассмотрено содержание трудового договора, а также характеристика срочного трудового договора, а также общие положения о сроке трудового договора, а также были раскрыты основные положения заключения, изменения и расторжения трудового договора.
Во второй главе были раскрыты основные виды трудового договора по различным основаниям (по сроку, по характеру действия трудовых отношений, а также по содержанию и в зависимости от особенностей правового положения работника).
Таким образом, задачи, поставленные во введении, были реализованы и сделаны соответствующие выводы.
Конституция Российской Федерации от 12.
12.1993. // РГ. — 1993. № 237. — 25 дек.
" Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.
04.2014).
" Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.
11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 02.
11.2013).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.
03.2004 N 2 (ред. от 28.
09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» .
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учеб.— М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. С. 86.
М.Б. Смоленский [и др.]. Трудовое право Российской Федерации: учебник /- Ростов н/Д: Феникс, 2011. С. 186.
Трудовое право: учеб./ Н. А. Бриллиантова (и др.) под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. С. 213.
Трудовое право России: учебник / Д. Л. Кузнецов, А. Ф. Нуртдинова, Ю. П. Орловский и др.; отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. — 3-е изд. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010 С. 112.
Трудовое право. Учебник для вузов, Гейхман В. Л. Дмитриева И. К., изд.: М., ЮРАЙТ, 2011 — 523 с.
Трудовое право: учебник, Желтов О. Б. изд.: ФЛИНТА; МПСИ, 2012. — 438 с.
Трудовое право России. Ред. Орловский Ю. П., Нуртдинова А. Ф. 3-е изд. — М.: 2010. — 648 с.
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учеб.— М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. С. 86.
Трудовое право России: учебник / Д. Л. Кузнецов, А. Ф. Нуртдинова, Ю. П. Орловский и др.; отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. — 3-е изд. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010 С. 112.
М.Б. Смоленский [и др.]. Трудовое право Российской Федерации: учебник /- Ростов н/Д: Феникс, 2011. С. 186.
Трудовое право: учеб./ Н. А. Бриллиантова (и др.) под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снигиревой. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. С. 213.
М.Б. Смоленский [и др.]. Трудовое право Российской Федерации: учебник /- Ростов н/Д: Феникс, 2011.
Трудовое право России: учебник / Д. Л. Кузнецов, А. Ф. Нуртдинова, Ю. П. Орловский и др.; отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. — 3-е изд. — М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010.
