Другие работы
Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы на данном предприятии используется недостаточно полно. В среднем одним сотрудником отработано по 222 дня вместо 223, из-за чего сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного сотрудника 1 день, а на всех — 25,5 дней, или 196,6 ч. (25,5*7,71). Существенны и внутрисменные сверхплановые потери рабочего времени…
Реферат Профессиональный подбор кадров Профессиональный подбор — процедура вероятностной оценки профессиональной пригодности человека, изучение возможности овладения им определенной специальностью, достижения требуемого уровня мастерства и эффективного выполнения профессиональных обязанностей. В профессиональном отборе выделяют 4 компонента: медицинский, физиологический, педагогический и психологический…
Реферат Таблица 2.6- Отраслевой конкурентный анализ Характер проявления Характеристики отрасли, обуславливающие особенности проявления факторов конкуренции Прибыльность Вес Оценка Взвеш. оценка Соперничество между действующими организациями высокий конкуренты примерно равны по величине понижается 0,1 4 0,4 сезонное увеличение спроса (весна-лето) 0,05 4 0,2 участки вблизи Санкт-Петербурга распределены…
Курсовая Оценка уровня подготовленности новичка необходима для разработки наиболее эффективной программы адаптации. Если сотрудник имеет не только специальную подготовку, но и опыт работы в аналогичных подразделениях других компаний, период его адаптации будет минимальным. Однако следует помнить, что даже в этих случаях в организации возможны не привычные для него варианты решения уже известных ему задач…
Реферат В своей статье «Система дифференцированной оплаты» Фредерик Тейлор впервые заявил о новой системе, которая включала изучение и анализ времени выполнения операций для установления норм или стандартов, «дифференциальная оплата» сдельной работы, «плата человеку, а не занимаемой должности». Этот ранний доклад о стимулах и надлежащих отношениях между рабочими и менеджментом предвосхитил его философию…
Реферат Основной этап исследования состоит из трех блоков. Второй блок основного этапа включает в себя расчет и анализ затрат на рабочую силу. В российской практике показатель, включающий весь перечень затрат на рабочую силу, предприятиями не рассчитывается — для этого нет соответствующей нормативной базы. Предприятия торговли рассчитывают так называемый экономический элемент затрат — `расходы на оплату…
Курсовая Высшим должностным лицом торгового предприятия ООО ПКФ ТД «Евроэкспо» является его директор, действующий на принципах единоначалия. Директор назначается индивидуальным предпринимателем путем заключения трудового договора. Руководитель предприятия без доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы, распоряжается имуществом предприятия, установленных действующим…
Курсовая Бланк конкретного вида документа, кроме письма, в зависимости от учредительных документов организации включает в себя реквизиты 01 (02 или 03), 08, 10, 14 и, при необходимости, ограничительные отметки для границ зон расположения реквизитов 11, 12, 13, 18, 19. Для организаций субъектов Российской Федерации, имеющих наряду с государственным языком Российской Федерации государственный язык субъекта…
Реферат Изучены теоретические аспекты формирования корпоративной культуры с помощью организации корпоративного досуга. Существует множество определений термина «корпоративная культура», однако большинство авторов сходятся на том, что корпоративная культура — это система ценностей и убеждений, разделяемых всеми работниками фирмы, предопределяющая их организационное поведение, характер жизнедеятельности…
Дипломная Использование СМИ позволяет увеличить приток персонала на 40 — 60%. Планируя рекламную кампанию, ОАО АвтоВАЗ «ПАП В0» стоит сделать акцент на печатных периодических изданиях, поскольку в основном на объявления о таких вакансиях откликаются кандидаты не только из Находки, но и из ближайших городов края (например, это специализированные газеты по трудоустройству «Работа сегодня», «Парад вакансий…
Реферат Коммуникативная компетентность — совокупность знаний, умений и навыков: функции общения и особенности коммуникативного процесса; виды общения и основные его характеристики; средства общения: вербальные и невербальные, виды слушания и техники его использования; обратная связь: вопрос-ответ; формы и методы делового взаимодействия; психологические и коммуникативные типы партнеров; технологии…
Реферат Фундамент (0-я фаза). Фундаментом обеспечения качества являются стандартизация, метрология и взаимозаменяемость компонентов продуктов. Исторически этот фундамент начал создаваться, начиная со второй половины XIX века, прежде всего, в военной промышленности. Главным «завоеванием» этой фазы стала концепция стандартного качества — создается «хороший» образец продукции (стандарт), который затем…
Реферат Разумеется, применять такую систему можно в полной мере только там, где есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. В противном случае рабочие будут страдать от небрежного отношения к делу недостаточно ответственных работников. В качестве возможного варианта совершенствования…
Реферат Первые агентства начали появляться в начале 90-х годов прошлого столетия. С появлением на рынке крупных компаний, а также предприятий с иностранными инвестициями количество кадровых агентств начало увеличиваться с геометрической прогрессией, потому что именно эти работодатели являются основными заказчиками услуг рекрутеров. На сегодняшний день рынок российских ректутинговых услуг представлен…
Реферат В настоящее время преобладающая часть инженерно-строительных организаций функционирует в форме выживаемости, что объективно обусловлено рядом макроэкономических факторов: несовершенство законодательной базы, регулирующей принципиальные аспекты деятельности организации, постоянное изменение положений действующего законодательства; критическое состояние средств труда в инженерностроительной…
Курсовая