Другие работы
Описание К-т воздействия Профилактика возникновения риска Реагирование на возникновение риска 1 Финансовые риски 1.1 Банкротство/невозможность закончить проект в связи с недостатком средств 5 Отслеживание текущих показателей работы компании, контроль денежных потоков, раннее реагирование на возможные проблемы в компании Заморозка или закрытие проекта с минимальными потерями. 1.2 Превышение…
Курсовая Высшее образование-незаконченное высшее-ср/техническое-кандидаты наук301 209 4 795 527 221 265 56 106 124−26,57+26,79+19,14+11,11+10,9−11,118.Распределение вспомогательных рабочих по характеру механизированного труда (чел.):-управление машиной/механизмом-выполнение операций с помощью механизированного инструмента 5 831 321 324−63,79+3,519.Квалификационный состав рабочих: — с 1 — 3 разрядс 4 — 6…
Реферат Главная задача «Системы 20 ключей» — выявление и ликвидация видов деятельности, не добавляющих ценности компании, таким образом выявляются слабые места в деятельности компании. После этого компания реализует определенные мероприятия по усовершенствованию и развитию выявленных направлений. Основная особенность системы в том, что помимо предоставления совокупности практичных методов…
Реферат Прибор «Биотест» разрабатывался строго на основе метода Р. Фолля. Прибор включил в себя все самые нужные качества такие как простота, удобность и легкость в обращении и настройке прибора, малый вес изделия, надежность и прочность изделия, малое энергопотребление, питание от источников питания батареи «пальчиковые», которые широко доступны, эстетический внешний вид прибора и его периферийных…
Реферат Таким образом, результативность программ адаптации явление долговременное, связано с изменением сознания и поведения сотрудников, а это не поддается количественной оценке. В таких случаях можно использовать косвенные методы оценки: измерительные тесты, оценивающие уровень знаний до и после обучения; наблюдение за изменением в деятельности; наблюдение за реакцией обучающихся в ходе обучения…
Курсовая При формировании структуры управления учитывается такой показатель, как масштабуправляемости. Необходимо обосновывать, сколько работников может быть эффективно объединено под управлением одного руководителя, который ограничен временем, знанием и умением в принятии решений. Следует учитывать, что если количество подчиненных увеличивается в арифметической прогрессии, то число потенциально…
Реферат В своем реальном функционировании система управления предстает в качестве совокупности многообразных действий, выполняемых большим или меньшим количеством людей, объединенных общими интересами и единой целью. Управление возникает и осуществляется в случае, когда несколько или множество людей осуществляют совместные действия для достижения определенной цели, будь это строительство дома, обучение…
Учебник Произведем экономическую оценку внедрения инновационного проекта: стоимость производственной установки составляет 583 000 евро (с учетом доставки, установки и запуска), или 23 606 тыс. руб. При учете того, что оборудование будет работать в одну смену (что позволит сократить затраты на оплату труда работников в ночное время), в год производительность установки составит 2 112 тыс. часов. Расчет…
Реферат Мотивация — (от латинского слова moveo — двигаю, побудительная причина, повод к тому или иному действию), понимается как совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенной деятельности, которые задают ее границы и формы, придающие этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Такие силы находятся вне и внутри…
Реферат Взаимодействие закономерностей управления персоналом. Протекание процессов управления персоналом является результатом действия результирующей разноприложенных сил, каждая из которых подчиняется той или иной закономерности управления. Закономерности непосредственно взаимодействуют, влияя друг на друга своими свойствами, образуя интегрированную, результирующую силу. Охарактеризуем подробнее…
Реферат К достоинствам коллегиальных решений можно отнести следующие. Во-первых, коллегиальные решения в сравнении с индивидуальными обладают значительно большим потенциалом. Несколько человек в совокупности знают больше, чем один, используют разные методы структурирования информации, располагают большим опытом. Известная пословица гласит: «Одна голова хорошо, а две — лучше». Во-вторых, позитивным…
Реферат Шеф-повар осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью подразделения предприятия общественного питания. Направляет деятельность трудового коллектива на обеспечение ритмичного выпуска продукции собственного производства требуемого ассортимента и качества в соответствии с производственным заданием. Проводит работу по совершенствованию организации производственного процесса…
Реферат Исследования в данной области отражены в работах отечественных ученых: Антропова В. А., Архипова Н. И., Базарова Т. Ю., Виханского О. С., Выварца А. Д., Генкина Б. М., Гительмана Л. Д., Дятлова В. А., Евенко Л. И., Егоршина А. П., Кибанова А. Я., Кочетковой Л. И., Маслова Е. В., Нестеровой Д. В., Никитина И. А., Пичурина И. И., Семененко В. В., Татаркина А. И., Травина В. В., Шаталова Н. И…
Курсовая До сих пор мы рассматривали основные переменные, от которых зависит успех организации, акцентировав внимание на факторах, действующих внутри организации. Представляется очевидным и логичным сосредоточить заботы руководства в первую очередь на своей организации. Однако ее успех решающим образом зависит также от сил, внешних по отношению к организации и действующих в глобальном внешнем окружении…
Реферат Межличностные коммуникации -этоустное общение людей в одном из перечисленных видов. Природа межличностных отношений существенно отличается от природы общественных отношений, так как их важнейшая специфическая черта — эмоциональная основа. Эмоциональная основа межличностных отношений означает, что они возникают и складываются на основе определенных чувств, рождающихся у людей по отношению друг…
Реферат