Другие работы
Лицензирование: Лицензионное соглашение — это соглашение, по которому лицензиар дает право на интеллектуальную собственность другому лицу (лицензиату) на определенный период, а в ответ получает от лицензиата вознаграждение (роялти) за лицензию. К интеллектуальной собственности относятся патенты, изобретения, формулы, процессы, дизайн, авторские права и торговые марки. Например, компания…
Реферат Одним из направлений в данном случае является создание так называемых технологических платформ (ТП). Этот термин предложен Еврокомиссией для обозначения тематических направлений, в рамках которых формулируются приоритеты в 7-й Европейской рамочной программе научно-технологического развития Европейского союза на 2007;2013 гг. В самом общем виде технологические платформы — это инструмент, в первую…
Реферат Руководителю необходимо создать в организации атмосферу доверия и веры с помощью таких принципов: прямота — честность и правдивость; компетентность — наличие технических знаний и навыков межличностного общения; постоянство — надежность, предсказуемость и умение правильно оценивать ситуацию; лояльность — готовность защищать подчиненных и стремления хранить свою репутацию перед ним; открытость…
Реферат Производственный травматизм представляет собой серьезную опасность для здоровья и жизни многих людей. На предприятиях и в организациях области остаются нерешенными проблемы, связанные со снижением производственного травматизма, приносящего большие человеческие и материальные потери. Уровень травматизма в Кемеровской области в течение ряда лет остается превышающим средний показатель по Российской…
Диссертация В оценочной практике понятие «оценка бренда» практически не используется. Термин «бренд» скорее маркетинговое понятие, которое характеризует эмоциональное восприятие потребителем того или иного товара. Как правило, когда мы говорим об оценке бренда, то подразумеваем оценку прав на торговую марку (ТМ) либо гуд-вилла (деловой репутации) компании. Практика оценки ТМ (бренда) в Республике Беларусь…
Реферат Действительно, вряд ли можно работать и взаимодейст-вовать всегда ровно, без проблем. Противоречий и напряже-ний в отношениях. Но найдется ли человек. Испытывающий удовольствие от конфликта? В конфликте тратятся здоровье и время на взаимные упрёки и обвинения. Если вам хоть раз довелось увидеть человека в остром конфликтом состоянии, вы постараетесь как можно быстрее забыть его искажённое лицо…
Курсовая Из вышесказанного следует отметить, что расширение сферы принятия решения неформальным методом стало возможным также благодаря осознанию того факта, что ключ к прогрессу в наше время лежит в понимании и усовершенствовании бизнес-процессов, используемых организацией, а не в традиционном подходе к работе функциональных иерархических структур. Бизнес-процессы — это потоки работы, проходящие через…
Курсовая Адаптация менеджер сотрудник персонал Адаптация персонала чрезвычайно важна при наборе персонала в организацию. Дело в том, что у кандидатов нередко возникает проблема необоснованных ожиданий, когда вновь принятый на работу сотрудник питает нереалистичные надежды, выстраивает нереалистичные планы, касающиеся своего будущего в новой организации. При поступлении на работу кандидат лишь…
Реферат Особой разновидностью экспертного метода, пользующейся большой популярностью, является оригинальный метод SWOT-анализа. Он получил такое название по первым буквам четырех английских слов, которые в русском переводе означают: Сильные и Слабые стороны, Возможности и Угрозы. Эта методология особый эффект она имеет при исследовании процессов в социально-экономической системе, которой присуща…
Курсовая Основной тезис модели Гоулднера состоит в том, что контроль, выполняя функции сохранения стабильности и равновесия части организации, ведет в самом деле к нарушению равновесия организации в целом. Для подтверждения данного тезиса Гоулднер использует следующую логику: Группы в организации воспринимают власть и влияние управляющих исходя из должностей последних в организационной иерархии, что…
Реферат Центральным вопросом любой деловой оценки являются установление её показателей. Они могут характеризовать как общие моменты, равноценные для всех работников организации, так и специфические нормы труда и поведения для конкретного рабочего места или конкретной должности. В первом случае показатели оценки определяют принадлежность сотрудника к конкретной организационно-социальной системе…
Контрольная Теоретическая база исследования. Анализ литературы показал, что на сегодняшний день отсутствует четко разработанная система комплексных показателей оценки. Этой проблемой занимаются многие ученые: М. Дорошева, А. П. Егоршин, М. И Магура, С. В. Шекшня, Т. Чистова, В. Г. Малешный, Ю. Г. Одегов и т. д. Тем не менее, нет целостной картины комплексной оценки персонала, так как исследователи обычно…
Дипломная Говоря о первой, как правило одной из самой опасной и реальной угрозе — конкуренции, то пожалуй можно заметить, что ООО «Радуга» обеспечило себе защиту довольно весомыми факторами, которые не могут не играть важную роль в конкурентоспособности, но в данный момент, предприятие находится на пути «следования за лидером», поэтому, нельзя, имея даже такие весомые стороны, не считаться с шагами…
Курсовая Далее следует раздел исследования и анализа рынка. Он посвящается полной и детальной характеристике рынка туристских услуг, его структуре, сегментации, доле продукта и услуг предприятия на рынке. Раскрываются перспективы предприятия в условиях рынка. Дается характеристика потребителей, конкурентов, партнеров по бизнесу. После того, как четко установлено, что предприятие собирается производить…
Реферат В последние годы концепция менеджмента расширилась в результате возникновения новой науки о реструктуризации предприятий. Появление этого направления обусловлено начавшимся в 90-х годах процессом структурной реорганизации компаний, вызванным необходимостью адаптации их деятельности к перманентным изменениям внешней среды. Среди основных направлений реорганизации выделяются три группы: устранение…
Реферат