Другие работы
В условиях рыночной экономики особенно сложно выжить малым предприятиям, которым приходится проявлять большую активность на рынке, используя свою гибкость и способность к быстрой переориентации. Поэтому зачастую именно малые предприятия становятся первооткрывателями новых продуктов и новых технологий в различных отраслях. Как уже было замечено, инновационная деятельность способствует повышению…
Реферат Действительно, в большинстве случаев, прежде чем прибегнуть к увольнению или замене сотрудников, руководство пыталось вовлечь их в процесс изменений или убедить в необходимости таких перемен. Но договориться так и не удавалось. «Обязательно нужно постараться убедить сотрудников в необходимости работать по-новому. Но если убедить не удается, то расстаться с такими работниками — лучшее решение…
Реферат Японские менеджеры изобрели свой стиль управления персоналом. Уильям Оучи назвал его теорией «Z». В ней имеется ряд отличий от американской и западноевропейской школ менеджмента. Во-первых, акцент ставится на заботе о людях. Если преуспевающий янки-бизнесмен больше заинтересован в росте заработка персонала, то японским менеджерам свойственно внимание ко всей совокупности качества жизни работника…
Реферат Васильева Ю. В., Парахина В. Н., Ушвицкий Л. И. Практикум по теории управления. — М.: Финансы и статистика, 2005. — 304 с. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф., Основы менеджмента. — М.: ТК Велби, «Проспект», 2006. — 800 с. Филатов О. К. Экономика предприятий (организаций). — М: Финансы и статистика, 2006. — 509 с. Казначевская Г. Б., Чуев И. Н., Матросова О. В. Менеджмент. — Ростов н/Д.: Феникс…
Реферат Деловая оценка персонала — это процесс определения эффективности выполнения сотрудниками организации своих должностных обязанностей и реализации организационных целей. Выбор методов оценки персонала для каждой конкретной организации является уникальной задачей, решить которую может только руководство самой организации. Система оценки персонала должна учитывать и отражать ряд факторов…
Курсовая ООО «Интерпласт» — совместное предприятие по производству полимерных изделий в Республике Крым 11. Участвует в работе Экономического совета при Кабинете Министров РТ по вопросу энергообеспечения, экспертных комиссий конкурсных программ для предоставления субсидий Правительства РТ малому и среднему предпринимательству: «Лизинг-грант», «Бизнес-инкубатор» (АИР, министерство экономики РТ), «50 лучших…
Дипломная Но наиболее распространенной формой коллективного поощрения является система «участия в прибылях», цель которой, в первую очередь, в создании атмосферы приобщения работников к интересам «своих» компаний, улучшение социально-психологического климата на производстве, снижении напряженности в трудовых отношениях, а также в стимулировании роста производительности труда, улучшения дисциплины. Сущность…
Курсовая В зависимости от уровня в управленческой иерархии можно выделить линейных руководителей, принимающих решения по всем функциям управления, и функциональных руководителей, реализующих отдельные функции управления. Среди специалистов выделяют функциональных специалистов управления, результатом труда которых является управленческая информация (экономисты, маркетологи, специалисты по рекламе и др…
Реферат Организационный культура предприятие структура Как показывают проведенные исследования, работники компании хотят получить от организации нечто большее, чем только заработную плату: они рассчитывают не только на то, что будут материально преуспевать, но и также предпочитают психологически комфортно себя чувствовать в организации, культурные ценности которой соответствуют их личностным ценностным…
Реферат Рисунок 3 — Модель развития стратегии, основанная на возможностях Это новая модель развития, корпоративной стратегии, основана на возможностях организации, ее способностях, она эффективна в нестабильной среде, так как преодоление конкретной задачи или возникшей проблемы можно разрешать как из возможностей предприятия, так и с помощью стратегического намерения. Подход к развитию бизнеса…
Реферат До 5 лет-0,250,505−10 лет0,250,500,7511−15 лет0,500,75 116−20 лет0,7511,25Более 20 лет11,251,5После оценки индивидуального потенциала преподавателя необходимо сравнить его со средним показателем потенциала всего преподавательского корпуса одной группы должностей в школе или его структурном подразделении. При этом величина отклонения от среднего показателя в сторону увеличения будет указывать…
Дипломная Оценивание количественных показателей, например функциональные и выборочные работы, сводят по качеству персонала предприятия и определяются, с помощью экспертных оценок. Для такой оценки выгодности определения характеристики, достаточно образовать (с примененным уровнем специализации предприятия и видов труда) только 6 — 7 критериев. Допустим такие: возможность организовывать и распределять труд…
Реферат Анкета для оценки сотрудников Параметр оценки Оценка Управленческий стиль Дает возможность подчиненным самостоятельно принимать решения Использует авторитарный стиль управления Обычно придерживается командного стиля управления Демократичен в управлении Выбирает стиль управления в зависимости от ситуации, гибок Профессионализм Не справляется с профессиональными задачами Справляется с типичными…
Курсовая Если думать об этом, вся идея корпоративного центра кажется довольно странной. У центра нет операций, доходов или покупателей, не зависимых от производственных компаний, находящихся под их руководством. Практически все компании, состоящие из многих фирм, устроены таким образом, что производственные компании представляют собой автономные экономические единицы, которые могли бы совершенно счастливо…
Реферат Переход к отношению к персоналу как ресурсу означал: индивидуальный подход ко всем работникам в пределах совпадения интересов организации и работника (в случае расхождения интересов компания приводит в действие рычаги стимулирования и мотивации); осознание дефицита высококвалифицированного персонала и борьба за знания, способности и навыки на рынке труда; отход от представлений о персонале как…
Реферат