Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Учет, аудит и анализ расчетов по оплате труда в организации на примере ШФ ГП «Чукоткоммунхоз»

Дипломная Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

В ходе проведения аудиторской проверки необходимо установить, какие виды доплат и премий и на основании каких распорядительных документов производятся организацией. В каждой организации должно быть разработано и утверждено положение о премировании работников. В случае отсутствия положения о премировании налоговые органы могут посчитать премиальные выплаты необоснованными, так как отсутствуют… Читать ещё >

Учет, аудит и анализ расчетов по оплате труда в организации на примере ШФ ГП «Чукоткоммунхоз» (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава I. Основные понятия оплаты труда
    • 1. 1. Виды, формы и системы оплаты труда
    • 1. 2. Организация оплаты труда. Факторы, влияющие на оплату труда
    • 1. 3. Нормативное регулирование оплаты труда
  • Глава II. Цели и задачи учета и анализа расчетов с персоналом по оплате тру-да
    • 2. 1. Цели и задачи учета и анализа расчетов по оплате труда
    • 2. 2. Анализ производительности труда
    • 2. 3. Краткая характеристика ШФ ГП «Чукоткоммунхоз»
    • 2. 4. Особенности учета расчетов с персоналом на ШФ ГП «Чукоткоммунхоз»
  • Глава III. Методика проверки расчетов по оплате труда
    • 3. 1. Цели и задачи аудита операций по оплате труда. Источники информации
    • 3. 2. Планирование аудита расчетов по оплате труда. Рабочая программа ауди-тора
    • 3. 3. Методика проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда. Типич-ные ошибки, выявляемые при проверке
  • Заключение
  • Список использованной литературы
  • Приложения

Аудиторская организация при выполнении вышеуказанных работ должна руководствоваться правилами (стандартами) аудиторской деятельности «Понимание деятельности экономического субъекта» и «Планирование аудита». В последнем п. 2.2 предусмотрено, что планирование, являясь начальным этапом проведения аудита, состоит в разработке аудиторской организацией общего плана аудита с указанием ожидаемого объема, графиков и сроков проведения аудита (табл. 3.

2.1), а также в разработке аудиторской программы, определяющей объем, виды и последовательность осуществления аудиторских процедур, необходимых для формирования аудиторской организацией объективного и обоснованного мнения о бухгалтерской отчетности организации (табл. 3.

2.2).

Таблица 3.

2.1

Общий план аудита операций по оплате труда

│Проверяемая организация │ ШФ ГП «Чукоткоммунхоз» │

├──────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤

│Период аудита │с 1.

01.06 по 31.

12.06 │

├──────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤

│Количество человеко-часов │88 │

├──────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤

│Руководитель аудиторской группы │Петров П.Н. │

├──────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤

│Планируемый аудиторский риск │7% │

├──────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤

│Планируемый уровень существенности│1) качественно — соответствие│

│ │действующему законодательству │

│ │2) количественно — 1,5% │

├──────────────────────────────────┼──────────────────┬─────────────────┤

│Планируемые виды работ │ Период │ Исполнители │

│ │ проведения │ │

│1. Аудит оформления первичных│ 5.

01.07 │Петров П.Н. │

│документов │ │Самарин В.И. │

├──────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────────┤

│2. Аудит системы начислений│ 5.

01.07 │Петров П.Н. │

│заработной платы │ │Самарин В.И. │

├──────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────────┤

│3. Аудит обоснованности льгот│ 7.

01.07 │Петров П.Н. │

│и удержаний из заработной платы │ │Самарин В.И. │

├──────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────────┤

│4. Аудит тождественности│ 8.

01.07 │Петров П.Н. │

│показателей бухгалтерской│ │Самарин В.И. │

│отчетности и регистров│ │ │

│бухгалтерского учета │ │ │

├──────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────────┤

│5. Аудит расчетов по начислению│ 8.

01.07 │Петров П.Н. │

│платежей во внебюджетные фонды │ │Самарин В.И. │

Таблица 3.

2.2

Программа аудита

│Проверяемая организация │ ШФ ГП «Чукоткоммунхоз» │

├──────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤

│Период аудита │с 1.

01.06 по 31.

12.06 │

├──────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤

│Количество человеко-часов │88 │

├──────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤

│Руководитель аудиторской группы │Петров П.Н. │

├──────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤

│Состав аудиторской группы │Петров П.Н., Самарин В. И.

├──────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤

│Планируемый аудиторский риск │7% │

├──────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤

│Планируемый уровень существенности│1) качественно — соответствие │

│ │действующему законодательству │

│ │2) количественно — 1,5% │

│ │ │

├─────────────────────────┬────────┼────────────┬───────────────────────┤

│ Перечень │ Период │Исполнители │ Проверяемые │

│ аудиторских процедур │проведе-│ │ документы │

│ │ ния │ │ │

├─────────────────────────┴────────┴────────────┴───────────────────────┤

│ 1. Аудит оформления первичных документов │

├─────────────────────────┬────────┬────────────┬───────────────────────┤

│1.1 Определение степени│5.

01.07 │Петров П.Н. │Приказы о приеме│

│унификации первичных│ │Самарин В.И.│на работу, увольнении,│

│документов по учету│ │ │перемещении, табели│

│персонала и рабочего│ │ │учета использования│

│времени │ │ │рабочего времени,│

│ │ │ │личные карточки,│

│ │ │ │коллективный договор │

├─────────────────────────┼────────┼────────────┼───────────────────────┤

│1.2 Проверка правильности│5.

01.07 │Петров П.Н. │Табели учета│

│учета рабочего времени │ │Самарин В.И.│использования рабочего│

│ │ │ │времени, │

│ │ │ │график-календарь │

├─────────────────────────┼────────┼────────────┼───────────────────────┤

│1.3 Проверка правильности│5.

01.07 │Петров П.Н. │Расчетно-платежные │

│оформления │ │Самарин В.И.│ведомости, расчетные│

│расчетно-платежных │ │ │ведомости, платежные│

│документов │ │ │ведомости, расходные│

│ │ │ │кассовые ордера │

├─────────────────────────┼────────┼────────────┼───────────────────────┤

│1.4 Проверка правильности│5.

01.07 │Петров П.Н. │Книга учета│

│учета депонированной│ │Самарин В.И.│депонированной │

│заработной платы │ │ │заработной платы,│

│ │ │ │депонентские карточки,│

│ │ │ │расходные кассовые│

│ │ │ │ордера │

│ 2. Аудит системы начислений заработной платы │

├─────────────────────────┬────────┬────────────┬───────────────────────┐

│2.1 Проверка │7.

01.07 │Петров П.Н. │Приказы руководителя,│

│обоснованности начислений│ │Самарин В.И.│табели учета│

│за особые условия труда: │ │ │использования рабочего│

│а) сверхурочные работы│ │ │времени, │

│и работу в ночное время; │ │ │расчетно-платежные │

│б) работу в выходные│ │ │ведомости, лицевые│

│и праздничные дни; │ │ │счета (а, б) │

│в) выполнение работ│ │ │Табели учета рабочего│

│с тяжелыми и вредными│ │ │времени, │

│условиями труда; │ │ │Перечень работ│

│г) работы в районах│ │ │(постановление Минтруда│

│с неблагоприятными │ │ │России от 27.

05.94 г. │

│климатическими условиями │ │ │№ 41), │

│ │ │ │расчетно-платежные │

│ │ │ │ведомости, личные│

│ │ │ │карточки (в) │

│ │ │ │Расчетно-платежные │

│ │ │ │ведомости, табели учета│

│ │ │ │рабочего времени,│

│ │ │ │личные карточки (г) │

├─────────────────────────┼────────┼────────────┼───────────────────────┤

│2.2 Проверка правильности│7.

01.07 │Петров П.Н. │Табель учета рабочего│

│документирования и оплаты│ │Самарин В.И.│времени, листки│

│простоев │ │ │о простое,│

│ │ │ │расчетно-платежные │

│ │ │ │ведомости, акты│

│ │ │ │с приложением списка│

│ │ │ │работников │

├─────────────────────────┼────────┼────────────┼───────────────────────┤

│2.3 Проверка правильности│10.

01.07│Петров П.Н. │Акты о браке, приказы│

│документирования и оплаты│ │Самарин В.И.│руководителя, │

│работы в случае брака │ │ │расчетно-платежные │

│ │ │ │ведомости, личные│

│ │ │ │карточки │

├─────────────────────────┼────────┼────────────┼───────────────────────┤

│2.4 Проверка правильности│10.

01.07│Петров П.Н. │Приказы руководителя,│

│расчета среднего│ │Самарин В.И.│заявления работников,│

│заработка для различных│ │ │расчетно-платежные │

│целей │ │ │ведомости, личные│

│ │ │ │карточки │

├─────────────────────────┼────────┼────────────┼───────────────────────┤

│2.5 Проверка правильности│10.

01.07│Петров П.Н. │Заявления работников│

│расчета пособий,│ │Самарин В.И.│на выплату пособий,│

│выплачиваемых за счет│ │ │листки │

│средств ФСС РФ │ │ │нетрудоспособности, │

│ │ │ │путевки на│

│ │ │ │санаторно-курортное │

│ │ │ │лечение, счета│

│ │ │ │организаций, │

│ │ │ │оказывающих услуги,│

│ │ │ │расчетно-платежные │

│ │ │ │ведомости, личные│

│ │ │ │карточки │

├─────────────────────────┼────────┼────────────┼───────────────────────┤

│2.6 Проверка правильности│12.

01.07│Петров П.Н. │Личные карточки,│

│определения совокупного│ │Самарин В.И.│расчетно-платежные │

│дохода для целей│ │ │ведомости, сведения│

│налогообложения │ │ │о полученных доходах │

│физических лиц │ │ │работников, подаваемые │

│ │ │ │в налоговую инспекцию │

├─────────────────────────┼────────┼────────────┼───────────────────────┤

│2.7 Проверка правильности│12.

01.07│Петров П.Н. │Журналы-ордера № 10 │

│образования │ │Самарин В.И.│10/1, 10а, 12, │

│и корректировки резервов:│ │ │ведомости № 12, 13,│

│на предстоящую оплату│ │ │13а, 15, 18 │

│отпусков работников;│ │ │ │

│на выплату ежегодного│ │ │ │

│вознаграждения за выслугу│ │ │ │

│лет; на выплату│ │ │ │

│вознаграждений по итогам│ │ │ │

│года │ │ │ │

│ 3. Аудит обоснованности применения льгот │

│ и удержаний из заработной платы │

├─────────────────────────┬────────┬────────────┬───────────────────────┤

│3.1 Проверка │12.

01.07│Петров П.Н. │Личные карточки,│

│правомерности применения│ │Самарин В.И.│расчетно-платежные │

│вычетов и льгот│ │ │ведомости, сведения│

│для исчисления│ │ │о полученных доходах,│

│подоходного налога │ │ │подаваемые в налоговую│

│ │ │ │инспекцию │

├─────────────────────────┼────────┼────────────┼───────────────────────┤

│3.2 Определение │12.

01.07│Петров П.Н. │Личные карточки,│

│соответствия применяемых│ │Самарин В.И.│расчетно-платежные │

│ставок подоходного налога│ │ │ведомости, расчетные│

│действующему │ │ │ведомости, сведения│

│законодательству │ │ │о полученных доходах│

│ │ │ │работников, подаваемые│

│ │ │ │в налоговую инспекцию │

├─────────────────────────┼────────┼────────────┼───────────────────────┤

│3.3 Проверка правильности│12.

01.07│Петров П.Н. │Исполнительные листы,│

│удержаний │ │Самарин В.И.│расчетно-платежные │

│по исполнительным листам│ │ │ведомости, расчетные│

│ │ │ │ведомости │

├─────────────────────────┴────────┴────────────┴───────────────────────┤

│ 4. Аудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности │

│ и регистров бухгалтерского учета │

├─────────────────────────┬────────┬────────────┬───────────────────────┤

│4.1 Проверка правильности│14.

01.07│Петров П.Н. │Журналы-ордера │

│отражения оборотов│ │Самарин В.И.│№ 10, 10/1, 10а, │

│по счетам и субсчетам│ │ │ведомости № 12, 13,│

│Главной книги│ │ │13а, 15, 18, │

│с аналогичными│ │ │Главная книга │

│показателями регистров│ │ │ │

│синтетического учета │ │ │ │

├─────────────────────────┼────────┼────────────┼───────────────────────┤

│4.2 Проверка │14.

01.07│Петров П.Н. │Журналы-ордера │

│правомерности отнесения│ │Самарин В.И.│№ 10, 10/1, 10а, │

│на себестоимость │ │ │ведомости № 12, 13,│

│продукции (работ, услуг)│ │ │13а, 15, 18, │

│выплат, начисленных│ │ │Главная книга, приказы│

│персоналу организации │ │ │ │

├─────────────────────────┼────────┼────────────┼───────────────────────┤

│4.3 Проверка правильности│14.

01.07│Петров П.Н. │Журналы-ордера │

│отнесения страховых│ │Самарин В.И.│№ 9, 10, 10/1, 10а,│

│взносов во внебюджетные│ │ │Главная книга │

│фонды на себестоимость│ │ │ │

│продукции (работ, услуг) │ │ │ │

├─────────────────────────┼────────┼────────────┼───────────────────────┤

│4.4 Проверка │14.

01.07│Петров П.Н. │Журналы-ордера │

│обоснованности расходов│ │Самарин В.И.│№ 10, 10/1, 10а, │

│организации по подготовке│ │ │ведомости № 12, 13,│

│и переподготовке кадров,│ │ │13а, 15, 18, │

│правильности отнесения│ │ │Главная книга,│

│таких выплат│ │ │приказы, первичные│

│на себестоимость│ │ │документы (договоры│

│продукции (работ, услуг) │ │ │на обучение, акты│

│ │ │ │о выполненных работах) │

├─────────────────────────┴────────┴────────────┴───────────────────────┤

│ 5. Аудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фонды │

├─────────────────────────┬────────┬────────────┬───────────────────────┤

│5.1 Проверка правильности│15.

01.07│Петров П.Н. │Разработочная таблица│

│исчисления страховых│ │Самарин В.И.│"Сводка начисленной│

│взносов во внебюджетные│ │ │заработной платы│

│фонды и своевременность│ │ │по составу и категориям│

│их перечисления │ │ │работников, учета│

│по назначению │ │ │расчетов с работниками│

│ │ │ │по страхованию│

│ │ │ │и распределение│

│ │ │ │заработной платы│

│ │ │ │(с вкладным листом)",│

│ │ │ │журналы-ордера № 10,│

│ │ │ │10/1, 10а, │

│ │ │ │ведомости № 12, 13, 15,│

│ │ │ │отчетные декларации│

│ │ │ │по расчетам с органами│

│ │ │ │социального страхования│

│ │ │ │и обеспечения │

Подготовка рабочей документации аудита.

Цель подготовки рабочих документов — это документальное подтверждение того, что проверка была должным образом спланирована, реализация плана аудиторами ежедневно контролировалась и в ходе аудита подвергалась рассмотрению, что при необходимости выполнялись соответствующие исследования.

Правилом (стандартом) аудиторской деятельности «Документирование аудита» (п. 2.1б) предусмотрено описание использованных аудиторской организацией процедур и их результатов. На аудит операций по оплате труда составим описание аудиторских процедур (табл. 3.

2.3).

Таблица 3.

2.3

Описание использованных аудиторских процедур и их результатов

│ № │ Перечень │ Объем │ Техника исполнения │ Характер │

│п/п│ аудиторских │ информации │ │ возможных │

│ │ процедур │ │ │ нарушений │

├───┼───────────────────┼─────────────┼─────────────────────────────┼──────────────────┤

│1 │Проверка наличия│За 2006 г. │Последовательно просматривают│Отсутствует │

│ │штатного │ │все приказы об изменениях│коллективный │

│ │расписания, │ │штатного расписания,│договор │

│ │коллективного │ │изменения (дополнения)│ │

│ │договора, положений│ │к положению о премировании │ │

│ │о премировании │ │ │ │

├───┼───────────────────┼─────────────┼─────────────────────────────┼──────────────────┤

│2 │Проверка оформления│За первое │Последовательно просматривают│Отсутствуют │

│ │учетных первичных│полугодие │все платежные ведомости за│приказы │

│ │документов, │2006 г. │период, предусмотренный│на замещение│

│ │служащих основанием│ │выборкой, и выясняют: │первых лиц │

│ │отражения в учете│ │1) имеется ли подпись│ │

│ │операций по оплате│ │руководителя и главного│ │

│ │труда │ │бухгалтера; │ │

│ │ │ │2) в случаях временной│ │

│ │ │ │подмены первых лиц│ │

│ │ │ │уполномоченными, на которых│ │

│ │ │ │возложены обязанности│ │

│ │ │ │письменным распоряжением│ │

│ │ │ │руководителя предприятия, нет│ │

│ │ │ │ли платежных ведомостей│ │

│ │ │ │с подписями этих лиц более│ │

│ │ │ │раннего (позднего) срока, чем│ │

│ │ │ │дата их назначения │ │

├───┼───────────────────┼─────────────┼─────────────────────────────┼──────────────────┤

│3 │Установление │Папка справок│Последовательно сверяют│Отсутствуют │

│ │полноты документов│ │льготы, указанные в лицевых│заявления │

│ │для предоставления│ │счетах, и наличие справок│работников │

│ │льгот персоналу│ │по каждому из работников│о предоставлении│

│ │предприятия │ │в проверяемом периоде │им льгот │

│ │и выплаты пособий │ │ │ │

│4 │Проверка наличия│Папка справок│Последовательно просматривают│Необоснованное │

│ │справок-вызовов из│ │табели рабочего времени за│списание │

│ │учебных заведений,│ │проверяемый период и дни│на себестоимость│

│ │договоров │ │отпуска по учебе сверяют с│продукции (работ,│

│ │на обучение, актов│ │наличием справок-вызовов из│услуг) для целей│

│ │о выполненных│ │учебных заведений, затем│налогообложения │

│ │работах │ │проверяют начисленную оплату│расходов │

│ │ │ │в расчетно-платежных│на обучение,│

│ │ │ │ведомостях и отражение в│подготовку │

│ │ │ │учете этих операций │и переподготовку│

│ │ │ │ │кадров │

│ │ │ │ │при отсутствии: │

│ │ │ │ │договоров │

│ │ │ │ │с образовательными│

│ │ │ │ │учреждениями; │

│ │ │ │ │лицензии, │

│ │ │ │ │у организации,│

│ │ │ │ │оказавшей услуги │

│ │ │ │ │образовательного │

│ │ │ │ │характера; │

│ │ │ │ │акта о выполненных│

│ │ │ │ │работах │

├───┼───────────────────┼─────────────┼─────────────────────────────┼──────────────────┤

│5 │Проверка │Папки │Проверить расчеты с фондами│Организация не│

│ │регистрационных │учредительных│социального страхования,│зарегистрирована │

│ │документов в фондах│документов │соответствие данных в них│в Государственном│

│ │социального │ │Главной книге и наличие│фонде занятости РФ│

│ │страхования │ │подписей, уполномоченных лиц│ │

│ │ │ │при сдаче расчетов в фонды │ │

Поскольку аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда весьма трудоемка, то для сокращения сроков ее проведения можно использовать схему аудита синтетического и аналитического учета при журнально-ордерной форме счетоводства (приложение 3) и схему соответствия операций, отраженных в бухгалтерском учете, совершенным хозяйственным операциям (приложение 4).

Проверенные аудитором первичные учетные документы организации записываются в рабочие документы аудитора формы РД-1(Д) (приложение 5):

а) документы, по которым выявлены нарушения и (или) у аудитора возникли в ходе аудита вопросы, записываются в рабочий документ аудитора по всем его графам;

б) документы, проверенные аудитором, по которым нарушения не выявлены и (или) у аудитора вопросов не возникло, записываются в рабочий документ аудитора единым пакетом однородных документов с указанием их наименования, номеров и даты составления. В последней графе рабочего документа аудитора производится отметка «Нарушений не выявлено».

Результаты нарушений, выявленных при проведении формальной и арифметической проверок, обобщаются в отчетных документах аудитора.

3.3 Методика проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Типичные ошибки, выявляемые при проверке.

Проверку расчетов с персоналом необходимо разбить на несколько этапов.

В начале аудиторской проверки аудитору необходимо обратить внимание на документальное оформление трудовых отношений с работниками предприятия, которые регулируются двумя основными нормативными актами — Трудовым кодексом РФ и Гражданским кодексом РФ.

При проверке необходимо обратить внимание на наличие трудовых договоров, подписанных сторонами и заверенных печатью организации, а также наличие первичных документов, которыми оформляются трудовые отношения.

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда необходимо начать с ознакомления аудитора с внутренними распорядительными документами, регулирующими правовые отношения работников предприятия и администрации (работодателя). Такими документами являются штатное расписание, трудовые договора (контракты) с работниками предприятия, положения по оплате труда, положения о премировании и стимулировании работников, коллективный договор и т. д.

На следующем этапе аудитору на основании данных главной книги и расчетно-платежных ведомостей необходимо проверить соответствие данных синтетического и аналитического учета. К регистрам синтетического учета относятся журналы-ордера и главная книга, а аналитического учета — расчетно-платежные ведомости по заработной плате. Проверка производится путем сопоставления на одну и ту же дату сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в главной книге и по расчетно-платежной ведомости.

Далее путем сопоставления данных журнала-ордера № 1 «Касса» и дебетовых оборотов главной книги по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» необходимо сверить суммы заработной платы, выданной работникам из кассы, за каждый месяц проверяемого периода.

Также аудитору необходимо проверить соответствие данных о начисленной заработной плате по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» по данным главной книги и данным по расчетно-платежной ведомости.

Из анализа данных, полученных на вышеописанных этапах проверки, аудитор может определить в каком периоде, и в какой сумме возникли расхождения. Эта информация будет использована в дальнейшем при составлении аудиторского отчета.

На следующем этапе проверки аудитору необходимо выборочно проверить правильность начисления заработной платы, отраженной по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на примере нескольких работников предприятия. Для проверки необходимо выбрать работников с различной системой оплаты труда. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены две основные формы оплаты труда работников — повременная оплата труда и сдельная оплата труда.

Для проверки правильности повременной оплаты труда работников необходимо проанализировать табель учета использования рабочего времени, который является основанием для начисления заработной платы, и установить, сколько часов (дней) отработал конкретный работник в данном месяце. При этом необходимо помнить, что для учета списочного состава, начисления и выплат заработной платы организация должна использовать унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.

01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Так, для учета расчетов по оплате труда необходимо использовать табель учета рабочего времени унифицированной формы № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и Т-13 «Табель учета рабочего времени».

Кроме того, необходимо выборочно проверить соответствие фактически начисляемых ставок (окладов) тем тарифным ставкам (окладам), которые оформлены в виде штатного расписания и утверждены руководителем организации.

Если штатное расписание отсутствует, то необходимо проверить наличие приказа руководителя о размере тарифных ставок (окладов).

При сдельной заработной плате денежное вознаграждение, которое работник получает, зависит от количества произведенной им продукции (объема выполненной им работы) за определенный период времени. Она подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную и аккордную.

Аудитору необходимо проверить, на какие счета бухгалтерского учета отнесены суммы вознаграждений, начисленные по договорам гражданско-правового характера. Если по договору подряда выполнены работы по изготовлению материальных ценностей, основных средств и прочего, то такие суммы должны быть отнесены на соответствующие счета учета, а именно 10 «Материалы», 08 «Вложения во внеоборотные активы» и т. д.

На следующем этапе аудиторской проверки выборочно по нескольким сотрудникам организации проверяется обоснованность и правильность начисления основных и дополнительных выплат (надбавок, доплат, отпускных, больничных листов и др.)

К основным видам доплат в соответствии с трудовым законодательством можно отнести надбавки и доплаты за особые условия труда:

1) работу в выходные и праздничные дни в соответствии с графиком;

2) многосменный режим работы;

3) работу с разделением рабочего дня на части;

4) сверхурочную работу и др.

5) работу в неблагоприятных (особых) условиях труда (вредных, опасных, тяжелых);

6) интенсивность труда лицам, работающим на конвейерах, поточных и автоматических линиях;

7) совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

8) работу в ночное время и др.

Кроме основных видов доплат, организациями производятся выплаты, которые производятся по законодательству (например, оплата больничных листов, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата очередных ежегодных отпусков, пособий и т. д.) или по инициативе руководства организации (премии по итогам работы за год, ежемесячные премии по итогам работы, материальная помощь работникам, пособия пенсионерам и т. д.).

В ходе проведения аудиторской проверки необходимо установить, какие виды доплат и премий и на основании каких распорядительных документов производятся организацией. В каждой организации должно быть разработано и утверждено положение о премировании работников. В случае отсутствия положения о премировании налоговые органы могут посчитать премиальные выплаты необоснованными, так как отсутствуют четкие критерии начисления этих сумм, и, следовательно, не признать расходами, которые уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организации.

Если организация выплачивает вознаграждение по итогам работы за год или вознаграждение за выслугу лет, то необходимо проверить наличие локальных нормативных актов, на основании которых они производятся. В этих документах организация должна отразить порядок, размеры и условия выплаты вознаграждений.

Особое внимание следует уделить проверке правильности исчисления среднего заработка.

Одним из этапов аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда является проверка правильности исчисления сумм удержаний из заработной платы работников. Наибольшее внимание необходимо уделить правильности удержания из заработной платы налога на доходы физических лиц (НДФЛ). При этом необходимо проверить правомерность применения налоговых вычетов (стандартных, имущественных и т. д.), наличие заявлений работников на налоговые вычеты и документов, подтверждающих право на их получение.

Проверка проводится выборочно, по конкретным работникам, при этом желательно проверить сумму удержаний, состоящую из нескольких видов удержаний. Также необходимо проверить наличие первичных документов, своевременность и правильность отражения их в регистрах бухгалтерского учета.

После того как аудитором будут проверены выборочно начисленные и удержанные суммы по заработной плате, необходимо обратить внимание на правильность отражения операций по оплате труда на счетах бухгалтерского учета.

На заключительном этапе проверки аудитору необходимо проверить своевременность проведения инвентаризации расчетов с персоналом по оплате труда, были ли соблюдены сроки проведения инвентаризации расчетов, соответствует ли документарное оформление инвентаризации требованиям, установленным в приказе Минфина России от 13.

06.1995 г. № 49 «Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств».

В заключение, как было отмечено выше, аудитор формирует пакет рабочих документов, составляет аудиторский отчет и представляет его совместно с рабочей документацией руководителю группы (проверки).

В ходе проведения аудиторской проверки расчетов по оплате труда с персоналом можно выделить ряд типичных ошибок, допускаемых организациями.

Ошибка 1. С работниками предприятия не заключены трудовые договора (контракты).

Отсутствие трудовых договоров (контрактов) является нарушением трудового законодательства, а также может привести к финансовым потерям при проведении налоговой проверки.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

В целях налогообложения прибыли в соответствии с требованиями ст. 255 Налогового кодекса РФ в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы и условиями труда премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами контрактами и (или) коллективными договорами.

Кроме того, при определении налоговой базы не учитываются расходы в виде расходов на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству и ли работникам, помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов) (подп. 21 ст. 270 НК РФ).

Следовательно, исходя из требований трудового и налогового законодательства наличие трудового договора (контракта) между работодателем и работником обязательно.

Ошибка 2. Работникам предприятия производятся доплаты, надбавки и иные выплаты, не указанные во внутренних локальных актах и трудовых договорах (контрактах).

Одним из существенных условий трудового договора являются условия оплаты труда работников, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Но очень часто на практике в трудовых договорах работодатель указывает только размер тарифной ставки или должностного оклада работника, что может привести к конфликтной ситуации при проведении налоговой проверки, даже при наличии положений о премировании и коллективного договора.

В соответствии с налоговым законодательством, если в трудовой договор, заключенный с конкретным работником, не включены те или иные начисления, предусмотренные принятыми в организации локальными нормативными актами, либо на них нет соответствующих ссылок, такие начисления для целей налогообложения приниматься не должны.

Следовательно, во избежание конфликта с налоговыми органами в заключаемом с каждым из работников трудовом договоре наряду с указанием размера тарифной ставки (должностного оклада) в нем должен быть отражен весь перечень доплат, надбавок и поощрительных выплат или же должны иметься ссылки на соответствующие нормы коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка организации, положений о премировании и (или) других локальных нормативных актов, принятых организацией.

В этом случае будет считаться, что указанные в трудовом договоре локальные нормативные акты распространяются на конкретного работника, и, следовательно, организация может учесть их в расходах, учитываемых при налогообложении налогом на прибыль.

Ошибка 3. При определении налоговой базы по налогу на прибыль учитываются расходы на оплату дополнительных отпусков, предоставляемых в соответствии с коллективным договором.

В соответствии со ст. 116−119 Трудового кодекса РФ работникам организации предоставляются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:

1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, в соответствии с Перечнем производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Перечень категорий таких работников, а также минимальная продолжительность такого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством РФ;

3) работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее 3 календарных дней.

На практике часто встречаются случаи, когда работодатели предоставляют своим сотрудникам дополнительно оплачиваемые дни отпуска, например за выслугу лет, за стаж работ на предприятии, ветеранам производства и прочее, в соответствии с коллективным договором или иным внутренним локальным документом.

Действительно, организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст. 116 Трудового кодекса РФ).

Однако в таких случаях дополнительно предоставляемые отпуска должны оплачиваться за счет средств организации, оставшихся после уплаты налога на прибыль. Согласно п. 24 ст. 270 Налогового кодекса РФ при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе и женщинам, воспитывающим детей.

Ошибка 4. Организацией выплачивается работникам на основании их письменного заявления денежная компенсация за неиспользованный отпуск в части, не превышающей 28 календарных дней.

Начиная с 1 февраля 2002 г. трудовым законодательством разрешено часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, по письменному заявлению работников, заменять денежной компенсацией.

Это означает, что организация обязана предоставить работнику отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней без учета дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда.

Однако выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск является не обязанностью, а правом работодателя. Кроме того, не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 126 Трудового кодекса РФ) Таким образом, если организацией допускались случаи выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск, в части не превышающей 28 календарных дней, то налоговые органы могут не принять расходы по их оплате в целях налогообложения налогом на прибыль, так как такие выплаты являются нарушением положений трудового законодательства.

Ошибка 5. На выплаты, производимые за счет собственных средств (материальную помощь, премии, доплаты, оплату питания и т. д.) и не учитываемые в расходах при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль начисляются взносы по ЕСН.

Если организация в ходе производственно-хозяйственной деятельности производит выплаты социального характера или возмещает затраты своим работникам, но при этом не учитывает их в расходах при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль, то ЕСН на такие выплаты не начисляется.

Согласно п. 3 ст. 236 Налогового кодекса РФ выплаты и вознаграждения в пользу физических лиц (вне зависимости от формы, в которой они производятся) не признаются объектом налогообложения по единому социальному налогу, если у налогоплательщиков-организаций такие выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль организаций в текущем отчетном (налоговом) периоде. Вместе с тем п. 3 ст. 236 Налогового кодекса РФ применяется только теми организациями, которые формируют налоговую базу по налогу на прибыль.

Ошибка 6. Организацией выплачивается денежная компенсация работникам, занятым на работах, связанных с вредными условиями труда, для самостоятельного приобретения молока или равноценных продуктов.

Порядок и нормы выдачи молока установлен постановлением Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. № 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда».

В соответствии с п. 5 Норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, являющегося приложением к постановлению Минтруда, не допускается замена молока денежной компенсацией, другими продуктами, кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов.

Однако иногда работодатели выплачивают денежную компенсацию для самостоятельного приобретения молока или других равноценных продуктов, размер которой рассчитывают, исходя из норм, установленных законодательством, и учитывают ее в расходах при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль.

Действительно, расходы работодателей на обеспечение работников молоком и (или) ему равноценными продуктами, лечебно-профилактическим питанием, смывающими и обезвреживающими средствами относятся к прочим расходам, учитываемым в целях налогообложения на основании подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ как расходы на обеспечение нормальных условий труда.

Однако выплаты работникам для самостоятельного приобретения молока и других равноценных продуктов не могут быть квалифицированы как расходы на обеспечение работников молоком и (или) ему равноценными продуктами, нормы и правила выдачи которого установлены постановлением Минтруда РФ от 31 марта 2003 г. № 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда».

Следовательно, такие выплаты работникам должны относиться за счет внереализационных расходов и не могут увеличивать расходы при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

Заключение

С учетом всего вышеизложенного можно прийти к следующим выводам.

Для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время в связи с введением в силу части II Налогового кодекса Российской Федерации все предприятия и организации обязаны уплачивать единый социальный налог с фонда оплаты труда, а также выплат по авторским договорам. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени.

От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

Любая аудиторская проверка, как правило, начинается с разработки общего плана и программы аудита. Начиная эту разработку, аудиторы должны основываться на предварительных знаниях об экономическом субъекте, а также на результатах проведенных аналитических процедур. С помощью таких аналитических процедур аудиторы выявляют области, значимые для аудита.

В процессе подготовки общего плана и программы аудита оценивается эффективность системы внутреннего контроля, действующей у экономического субъекта, и производят оценку ее риска. Система внутреннего контроля может считаться эффективной, если она своевременно предупреждает о возникновении недостоверной информации, а также выявляет недостоверную информацию. Кроме того, при подготовке общего плана и программы аудита аудиторам следует установить также приемлемые для нее уровень существенности и аудиторский риск, позволяющие считать бухгалтерскую отчетность достоверной.

Аудиторские процедуры по существу включают в себя детальную проверку верности отражения в бухгалтерском учете оборотов и сальдо по счетам. Программа аудиторских процедур по существу представляет собой перечень действий аудитора для таких детальных конкретных проверок.

Таким образом, выполнив намеченные процедуры по проверке расчетов по заработной плате и ЕСН, аудиторы собирают необходимую им информацию и делают выводы о состоянии расчетов. После этого ими составляется аудиторское заключение, где они выражают свое мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета расчетов по заработной плате и ЕСН.

Конституция Российской Федерации Гражданский кодекс Российской Федерации Трудовой кодекс Российской Федерации Налоговый кодекс Российской Федерации Семейный кодекс РФ Закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21.

11.96 г. № 129 — ФЗ Федеральный закон от 07.

08.01г. № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности»

Федеральный закон от 22.

08.96 г. № 125 — ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве»

Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Федеральный закон РФ от 22.

12.2005 г. № 180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году»

План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утвержден Приказом МФ РФ 31.

10.2000 г. № 94н.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства от 11 апреля 2003 г. № 213).Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 6.

04.2001 г. № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утверждена постановлением Госкомстата РФ от 24 октября 2000 г. № 116.

Постановление Госкомстата РФ от 30 ноября 2001 г. № 89 «Об утверждении Инструкции по заполнению унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения № П-1, № П-2, № П-3, № П-4»

Постановление Президиума ВЦСПС от 12.

11.84 г. № 13−6 «Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию».Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18.

07.1996 г. № 841

Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (приложение к приказу Минздравмедпрома РФ от 19 октября 1994 г. № 21)

Письмо ФСС РФ «О применении новых бланков листков нетрудоспособности» от 26.

04.2005г. № 02−18/11−3672

Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждены постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.

02.84 г. № 191).

Постановление Минтруда России от 9 февраля 2004 г. № 9 «Об утверждении порядка применения единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»

Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. постановлением Совета Министров СССР от 13.

04.1973г. № 252

Аборин Д Квартирный вычет // Практическая бухгалтерия, 2006. — № 6Акимова В. М. Исчисление НДФЛ: вопросы с издательского семинара // Российский налоговый курьер, 2006. — № 12

Андреев В.Д., Киселевич Т. И., Атаманюк И. В. Практикум по аудиту: Учеб. пособие. — М.: Финансы и статистика, 2006.

Аудит предприятия. Методология аудиторской проверки хозяйственно-финансовой деятельности предприятия: Учеб. пособие / Сост. В. В. Нитецкий, Н. Н. Кудрявцев. — М.: Дело, 2005.

Аудит: Учебник для вузов / В. И. Подольский, Г. Б. Поляк, А. А. Савин и др.; Под ред. проф. В. И. Подольского. — 2-е изд., перераб. И доп. — М.: ЮНИТИ-Дана, 2006.

Афансаьева Н. В. Двойной вычет на одного // Учет, налоги, право, 2006. — № 8

Бурсулая Т. Д. Расчет «больничных» по-новому // БУХ.1С, 2005. — № 3.Владимиров А. В. Возврат сумм заработной платы работником при его увольнении с работы — бухгалтерские и налоговые аспекты // Консультант бухгалтера, 2005. — № 1.

Воробъева Е. Изменения в налогообложении доходов физических лиц в 2005 году // Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь», 2005. — № 2.Гриня М. Два дня из жизни больничного // Практическая бухгалтерия, 2005. — № 2.

Гриня М. Отпуск «авансом»: верните отпускные // Практическая бухгалте-рия, 2005. — № 1.

Гейца И. В. Осуществление расчетов с работниками при увольнении. Оформление документов и расчет сумм заработной платы в окончатель-ный расчет // Заработная плата: расчет, учет, налоги, 2006. — № 1.

Глазунова Е. Особенности заполнения декларации по НДФЛ в 2005 г. // Финансовая газета, 2005. — № 4.

Давыдова Е. Два дня болезни за счет фирмы // Расчет, 2005. — № 2.

Ерофеева В.А., Клушанцева Г. В. Кемтер В.Б. Бухгалтерский учет с элементами налогообложения — СПб., 2004.

Иоффе Л. Изменения в исчислении НДФЛ в 2006 году // Практический бухгалтерский учет, 2006. — № 1.

Козлова Е.П., Парашутин Н. В. Бухгалтерский учёт. — М.: Финансы и статистика, 2006

Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2006.

Левенец Н. Считаем отпуск по-умному // Расчет, 2005. — № 2.

Мацнева О. Совместителям нужно платить больничный // Время бухгал-тера, 2006. — № 2.

Панин В. Е. Переплата больничных: последствия для предприятия // Глав-бух, 2005. -№ 1.

Чибисова А.В. О налоге на доходы физических лиц // Налоговый вестник, 2006. — № 6

Шеремет А. Д. Теория экономического анализа — М., 2006 г.

Шеремет А. Д. Экономический анализ в управлении производством — М., 2004 г.

Шишкин А. К, Вартанян С. С., Микрюков В. А.: Бухгалтерский учет и финансовый анализ на предприятиях — М., 2003 г.

Конституция РФ, статья 37.

Конвенция защиты заработной платы, принятая Генеральной Конвенцией Международной Организации Труда (в ред. от 1 сентября 2001 г.)

Трудовой кодекс РФ.

Пошерстник Н.В., Мейксин М. С. Заработная плата в современных условиях (9-е изд.). — СПб.: ИД «Герда», 2006.

Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — М.: «ИНФРА», 2006 г.

Зайцев Н. Л. Экономика промышленного предприятия. Учебное пособие. М.:2005 г.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации
  2. Гражданский кодекс Российской Федерации
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации
  4. Налоговый кодекс Российской Федерации
  5. Семейный кодекс РФ
  6. Закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.96 г. № 129 — ФЗ
  7. Федеральный закон от 07.08.01 г. № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельно-сти»
  8. Федеральный закон от 22.08.96 г. № 125 — ФЗ «О высшем и послевузов-ском профессиональном образовании»
  9. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве»
  10. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном соци-альном страховании от несчастных случаев на производстве и профессио-нальных заболеваний»
  11. Федеральный закон РФ от 22.12.2005 г. № 180-ФЗ «Об отдельных вопро-сах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязатель-ному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году»
  12. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утвержден Приказом МФ РФ 31.10.2000 г. № 94н.
  13. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной пла-ты (утверждено постановлением Правительства от 11 апреля 2003 г. № 213).
  14. Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 6.04.2001 г. N 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
  15. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального ха-рактера при заполнении организациями форм федерального государствен-ного статистического наблюдения, утверждена постановлением Госком-стата РФ от 24 октября 2000 г. № 116.
  16. Постановление Госкомстата РФ от 30 ноября 2001 г. N 89 «Об утвержде-нии Инструкции по заполнению унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения N П-1, N П-2, N П-3, N П-4»
  17. Постановление Президиума ВЦСПС от 12.11.84 г. N 13−6 «Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному стра-хованию».
  18. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых произво-дится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден по-становлением Правительства РФ от 18.07.1996 г. № 841
  19. Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (приложение к приказу Минздравмедпрома РФ от 19 октября 1994 г. № 21)
  20. Письмо ФСС РФ «О применении новых бланков листков нетрудоспособ-ности» от 26.04.2005 г. № 02−18/11−3672
  21. Основные условия обеспечения пособиями по государственному социаль-ному страхованию (утверждены постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.84 г. N 191).
  22. Постановление Минтруда России от 9 февраля 2004 г. № 9 «Об утвержде-нии порядка применения единого квалификационного справочника долж-ностей руководителей, специалистов и служащих»
  23. Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. № 252
  24. Аборин Д Квартирный вычет // Практическая бухгалтерия, 2006. — № 6
  25. В.М. Исчисление НДФЛ: вопросы с издательского семинара // Российский налоговый курьер, 2006. — № 12
  26. В.Д., Киселевич Т. И., Атаманюк И. В. Практикум по аудиту: Учеб. пособие. — М.: Финансы и статистика, 2006.
  27. Аудит предприятия. Методология аудиторской проверки хозяйственно-финансовой деятельности предприятия: Учеб. пособие / Сост. В.В. Нитец-кий, Н. Н. Кудрявцев. — М.: Дело, 2005.
  28. Аудит: Учебник для вузов / В. И. Подольский, Г. Б. Поляк, А. А. Савин и др.; Под ред. проф. В. И. Подольского. — 2-е изд., перераб. И доп. — М.: ЮНИТИ-Дана, 2006.
  29. Н.В. Двойной вычет на одного // Учет, налоги, право, 2006. — № 8
  30. Т.Д. Расчет «больничных» по-новому // БУХ.1С, 2005. — № 3.
  31. А.В. Возврат сумм заработной платы работником при его увольнении с работы — бухгалтерские и налоговые аспекты // Консультант бухгалтера, 2005. — № 1.
  32. Е. Изменения в налогообложении доходов физических лиц в 2005 году // Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь», 2005. — № 2.
  33. М. Два дня из жизни больничного // Практическая бухгалтерия, 2005. — № 2.
  34. М. Отпуск «авансом»: верните отпускные // Практическая бухгалте-рия, 2005. — № 1.
  35. И.В. Осуществление расчетов с работниками при увольнении. Оформление документов и расчет сумм заработной платы в окончатель-ный расчет // Заработная плата: расчет, учет, налоги, 2006. — № 1.
  36. Е. Особенности заполнения декларации по НДФЛ в 2005 г. // Финансовая газета, 2005. — № 4.
  37. Е. Два дня болезни за счет фирмы // Расчет, 2005. — № 2.
  38. В.А., Клушанцева Г. В. Кемтер В.Б. Бухгалтерский учет с эле-ментами налогообложения — СПб., 2004.
  39. Л. Изменения в исчислении НДФЛ в 2006 году // Практический бухгалтерский учет, 2006. — № 1.
  40. Е.П., Парашутин Н. В. Бухгалтерский учёт. — М.: Финансы и статистика, 2006
  41. Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2006.
  42. Н. Считаем отпуск по-умному // Расчет, 2005. — № 2.
  43. О. Совместителям нужно платить больничный // Время бухгал-тера, 2006. — № 2.
  44. В.Е. Переплата больничных: последствия для предприятия // Глав-бух, 2005. -№ 1.
  45. А.В. О налоге на доходы физических лиц // Налоговый вестник, 2006. — № 6
  46. А.Д. Теория экономического анализа — М., 2006 г.
  47. А.Д. Экономический анализ в управлении производством — М., 2004 г.
  48. Шишкин А. К, Вартанян С. С., Микрюков В. А.: Бухгалтерский учет и фи-нансовый анализ на предприятиях — М., 2003 г.
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ