Другие работы
Как известно, основой риск-менеджмента является создание «подушки безопасности», а именно товарный запас на складах, комплектующие, долгосрочные контракты поставщиками с фиксированными условиями поставки. Наличие такой подушки позволяет менеджменту чувствовать себя стабильно и комфортно даже при низкой эффективности управления, поскольку не требует регулярного и быстрого реагирования на изменение…
Реферат В ряде случаев на извещениях о предстоящем заседании следует ставить пометку: «Ваше личное присутствие обязательно». Это дает определенный психологический эффект, подчеркивая особую важность совещания. Выбор участника совещания следует чаще предоставлять руководителю организации. Он может приехать на совещание сам, может направить на него своего заместителя или компетентного в данном вопросе…
Реферат При этом разработка СА должна предусматривать комплексный подход к решению всего спектра задач, который позволяет получить максимальный полезный эффект как по аспектам качества продукции и производительности производственного оборудования, так и для решения других вопросов, например, для достижения максимальной степени гибкости производства, необходимой для быстрой смены ассортимента пошиваемых…
Диссертация Вырисовывается четкая картина неудовлетворения сотрудниками климатом в коллективе. Среди наиболее уязвимых моментов — отношение с коллегами, отношения с начальством и общее эмоциональное отношение к организации. Среди перечисленного все свидетельствует о не эффективно организованной системы взаимодействия сотрудников между собой и с начальством, необходимости ее реформирования. На данном этапе…
Дипломная Позиции и интересы компании могут представлять сотрудники различных уровней, это зависит от масштаба кризиса, его типа и особенностей. Сотрудник, представляющий компанию, должен обладать определенными качествами и навыками для того, чтобы завоевать симпатии общественности. Очень важно, чтобы он постоянно демонстрировал свои профессиональные знания в области деятельности компании. Людям нравится…
Реферат Во-вторых, распространенной причиной выступают негативные личностные качества руководителя подразделения (грубость, неуважение к подчиненным, приверженность принципу «разделяй и властвуй» и т. п.), а также его профессиональная некомпетентность в области психологии трудовых отношений, проявляющаяся в неумении выявить и погасить конфликт еще на стадии его зарождения. Подобная ситуация также…
Курсовая Принципы, на которых строится бригадная структура, разрушают основы командно-контрольных структур управления. Назовем главные: автономная работа; самостоятельное принятие решений и координация деятельности по горизонтали; замена жестких связей бюрократического типа гибкими связями; привлечение для разработки и решения задач сотрудников из других подразделений, что разрушает традиционное деление…
Реферат Управление персонал кадровый вакантный На современном этапе развития рыночной экономики роль человека имеет огромное значение. В иерархии ресурсов любой компании, включающей в себя материальные (оборудование, механизмы), технологические (технологии, ноу-хау), информационные, финансовые и другие ресурсы, люди являются едва ли не главным стратегическим ресурсом, поскольку всё перечисленное…
Реферат Ответственность За работу других Ответственен только за свою работу 10 Некоторое руководство и контроль за некоторыми операциями других сотрудников 20 Управляет многими сотрудниками или подразделением, координирует с другими руководителями 50 Ответственен за координацию группы отделов 80 Руководит самостоятельной бизнес-единицей (компания, предприятие, фирма) 100 За контакты с клиентами…
Курсовая Романов В., Бутуханов А. Рискообразующие факторы: характеристика и влияние на риски. — Журнал «Моделирование и анализ безопасности, риска и качества в сложных системах», СПб — НПО «Омега», 2001. Моделирование рисковых ситуаций в экономике и бизнесе: Учебное пособие / под ред. Лагоши Б. А. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2001. — 224 с. Иода Е. В., Иода Ю. В., Мешкова Л. Л…
Реферат По методики бальной оценки жизненных ценностей НИИ труда было проведено обследование в различных регионах страны. Работа как значимая ценность в большинстве случаев занимала 5−8 места наряду с материальным благополучием и социальной справедливостью. Обобщенный анализ ценностей труда после ранжирования по их значимости для респондентов, при котором оценивались таких признаки как возможность…
Реферат Однако успешное развитие компании — это не только инвестиции в новые производства, но и рациональное использование имеющихся мощностей. Так, в соответствии со своей стратегией развития, нацеленной на достижение устойчивого, долгосрочного и прибыльного роста, компания «Нестле» объявила о планах консолидировать мощности по производству шоколадной продукции в России. В рамках этого плана компания…
Курсовая Затраты на высвобождение являются частью затрат на персонал и могут быть разделены на прямые (издержки) и косвенные. Первые учитываются в рамках системы бухгалтерского учета, а вторые являются результатом действия различных внешних эффектов, возникающих в ходе высвобождения. В курсовой работе разработаны и представлены методы оценки затрат на высвобождение персонала в рамках трех подходов…
Реферат Трудовая дисциплина предполагает создание работодателем необходимых экономических, материальных и организационных условий для нормальной высокопродуктивной работы. Кроме того, в обязанность работодателя входит нормативное закрепление правил трудового распорядка. В этих целях работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) наделен…
Реферат Анализ проблематики В науке гражданского права продолжаются дискуссии относительно понятия «недвижимое имущество». Невзирая на то, что разделение имущества на движимое и недвижимое закреплено в гражданском законодательстве большинства стран мира, в отечественной гражданско-правовой доктрине нет единой мысли о понятии категории «недвижимость» и критериев отнесения к ней. Четкий законодательный…
Реферат