Другие работы
Единственное исключение — если стороны пришли к договоренности о том, что договор расторгается до истечения двух недель. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период прогуляет работу, работодатель вправе его уволить, причем уже за прогул. Надо заметить, что после того, как работник подаст…
Контрольная Увольнение по рассматриваемому основанию не является обязательным для работодателя. Возможны две ситуации. В первой работник не только предъявил подложные документы, но и его подготовка не соответствует той квалификации, которая ему присвоена в них. Тогда будет оправдано расторжение трудового договора, окончание трудовых правоотношений. Вторая ситуация заключается в том, что работник предъявил…
Курсовая Во всех странах Запада созданы специальные государственные органы, призванные обеспечить реализацию законодательства по охране труда, технике безопасности, издавать соответствующие правила и стандарты, координировать работу в этой области всех государственных органов и неправительственных учреждений (например. Федеральная администрация по технике безопасности и производственной санитарии в США…
Курсовая Особо интересный случай возмещения морального вреда — разглашение персональных данных работника. В некоторый раз работодателям приходят в голову идеи внести увольняемого работника в «черные списки», сообщить о нем информацию новому работодателю и т. п. Однако даже те действия работодателя, которые не имели столь злостного умысла, но способствовали разглашению персональных данных бывшего…
Курсовая К функциям данного министерства относятся вопросы организации медицинской профилактики, в том числе инфекционных заболеваний и СПИДа, медицинской помощи и медицинской реабилитации, фармацевтической деятельности, качества, эффективности и безопасности лекарственных средств, санитарно-эпидемиологического благополучия, уровня жизни и доходов населения, демографической политики, медико-санитарного…
Реферат Постановка проблемы занятости как самостоятельного объекта исследования для отечественной науки является достаточно новой. С 1930 по конец 1950 г. г. в связи с официальным заявлением о ликвидации безработицы специальных исследований в сфере занятости населения не проводилось, однако в ряде работ (Н.Г Александрова, B.C. Андреева, Л. Ю. Бугрова, К. Н. Гусова, А. Д. Зайкина, Т. В. Иванкиной, Ю. П…
Диссертация Разрешая спор, суд пришел к выводу о том, что у истца сохранялось право на получение социальной пенсии по потере кормильца в период обучения в высших учебных заведениях, за исключением периода с 30 июня 2012 года по 01 сентября 2012 года. Однако, за период с 30 июня 2012 года по 01 сентября 2012 года К. выплачивалась социальная пенсия в отсутствие законных на то оснований. В связи с этим с ч. 3…
Курсовая Коллективный договор ныне является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства к трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива) как социальных партнеров на конкретном производстве, в котором закрепляются…
Курсовая Так, если беременную машинистку работодатель уволил по п. 2 ст. 83 ТК, то налицо трудовое правонарушение (ст. 261 ТК запрещает увольнение беременных) и есть разногласие, так как машинистка считала увольнение неправильным, но не стала оспаривать его в суде, а поступила на другую работу. Следовательно, трудового спора здесь не возникло, хотя было трудовое правонарушение и разногласие о нем. Таким…
Реферат Российская Федерация должна более активно включаться в глобальные процессы и внедрять выработанные на международном уровне стандарты труда, учитывающие многообразную специфику трудовых отношений. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской…
Реферат Относительно времени отдыха, ряд категорий фармацевтических работников попадают под действие, Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Так, согласно п. 137 указанного Списка, продолжительность дополнительного отпуска у таких аптечных работников как провизор, фармацевт, кроме…
Реферат Подводя итог вышесказанному, можно заключить, что трудовые правоотношения — отношения, возникающие между работодателем (любая коммерческая и некоммерческая организация, отдельные граждане) и работником по поводу осуществления сторонами определённой трудовой деятельности, как правило, на основе индивидуальных трудовых и коллективных договоров за определенную плату. Важно отметить, что трудовое…
Курсовая В диссертации предпринята попытка разрешить следующие частные задачи: исследовать понятие отрасли системы правапроанализировать применение предмета и метода правового регулирования общественных отношений в качестве критериев выделения трудового права как отрасли в системе праваобосновать вывод о необходимости использования и иных критериевс позиций общей теории систем обосновать существование…
Диссертация Особые правила установлены для работников, занимающих должности руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров (ч. 4 комментируемой статьи). Трудовой договор с такими работниками, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу, в случае их отказа от перевода…
Курсовая