Другие работы
При установлении предварительного диагноза — острое профессиональное заболевание (отравление) — учреждение здравоохранения, в которое обратился или поступил работник, обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за организацией или объектом, на котором произошел…
Дипломная В России господствуют рыночные отношения. А все страны с рыночной экономикой так или иначе затронул мировой финансовый кризис, основными проявлениями которого являются снижение темпов экономического развития, спад производства и, разумеется, безработица. В связи с этим государство вынуждено принимать меры, направленные на обеспечение занятости и трудоустройство, ибо занятость раскрывает один…
Реферат Применительно к принципам института занятости населения в исследовании анализируется ст. 5 Закона «О занятости населения в РФ» (далее — Закон «О занятости»), закрепляющая направления государственной политики в области занятости населения. Делается вывод о том, что данные направления следует считать основой для принципов института занятости населения. Следовательно, название и содержание изучаемой…
Диссертация Складское хозяйство является необходимым элементом общественного производства, оно присуще всем отраслям народного хозяйства и имеет сложную структуру. Основные задачи складского хозяйства заключаются в сохранении потребительских качеств продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления, рациональном размещении запасов материальных ресурсов, выполнения всех…
Курсовая Время и окончания работы работников определяется графиками вахт или выполнения работ, в установленном и утверждаемыми или его поручению судна. зависимости от типа условий эксплуатации судна форм организации работы (методов работы) может установлена одно-, двух-, трёхили четырёхсменная вахта. Четырёхсменный график (работ) устанавливается для членов группы «А» автомоходов и АТО, с работой…
Реферат Единственное исключение — если стороны пришли к договоренности о том, что договор расторгается до истечения двух недель. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период прогуляет работу, работодатель вправе его уволить, причем уже за прогул. Надо заметить, что после того, как работник подаст…
Контрольная Особо интересный случай возмещения морального вреда — разглашение персональных данных работника. В некоторый раз работодателям приходят в голову идеи внести увольняемого работника в «черные списки», сообщить о нем информацию новому работодателю и т. п. Однако даже те действия работодателя, которые не имели столь злостного умысла, но способствовали разглашению персональных данных бывшего…
Курсовая Любительский спорт — физическое воспитание и физическое развитие граждан: воспитание личности, развитие физических возможностей человека, приобретение им умений и знаний в области физической культуры и спорта в целях формирования всесторонне развитого и физически здорового человека с высоким уровнем физической культуры; физическое и интеллектуальное развитие способностей человека…
Дипломная Данное волеизъявление должно быть выражено в письменной форме, в частности, в заявлении с просьбой уволить по данному основанию, в письменном соглашении, заключенном между работником и полномочным представителем работодателя об увольнении по рассматриваемому основанию. Во-вторых, при доказанности добровольного волеизъявления работодателя на увольнение работника по соглашению сторон. Данное…
Курсовая Новационно доказывается, что среди норм российского трудового законодательства об изменении трудового договора в наибольшей степени учет потребности в трудовой мобильности проявляется через действие правил о переводе на другую работу и об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда…
Диссертация Трудовая дисциплина как социальный феномен характеризуется известной двойственностью, представляя собой, с одной стороны, зафиксированный в локальных нормативных актах свод определенных правил поведения, с большей или меньшей полнотой и адекватностью отражающихся в сознании персонала, а с другой — фактическое поведение людей на работе в данной конкретной организации. Эта двойственность…
Курсовая Принятый в 2001 году Трудовой кодекс РФ в основном решил эти задачи на правовом уровне. Однако работники и работодатели, как и прежде, сталкиваются с определенными трудностями при заключении трудовых договоров. Некоторые проблемы правового регулирования не устранены и в новой редакции Трудового кодекса РФ (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении…
Дипломная Таким образом, коллективный трудовой спор с использованием забастовки в качестве крайней меры его урегулирования проходит несколько этапов: 1) формирование коллективных требований и их вручение работодателю для рассмотрения; 2) организация примирительных процедур в виде урегулирования имеющихся разногласий примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже; 3) объявление…
Дипломная Трудовая книжка, пройдя сложный исторический путь становления и совершенствования, занимает центральное место в системе кадрового делопроизводства. Новое российское законодательство о социальном обеспечении и введение в 1997 г. индивидуального (персонифицированного) учета граждан в системе пенсионного страхования не изменили отношения государства к трудовой книжке. С принятием Федерального закона…
Курсовая При оценке юридической силы положений Всеобщей Декларации нужно учитывать, что в международном праве при выработке норм большую роль иг-рает обычай, который возникает в результате международной практики госу-дарств и впоследствии признается государствами в качестве обязательной пра-вовой нормы. На сегодняшний день права и свободы, провозглашенные во Все-общей Декларации, признаются юридически…
Контрольная