Общественные отношения, составляющие предмет трудового права и права социального обеспечения, различаются по юридическим фактам, которые лежат в основе возникновения и прекращения социального обеспечения, возникающие при сложных юридических составах, включающих несколько оснований и прекращающие по особым основаниям носящим объективный характер.
Таким образом, трудовое право — это отрасль российского права, регулирующая при активном участии субъектов трудовых отношений работника и нанимателя и другие примыкающие и тесно связанные производные от них отношения и установления прав и обязанности в сфере труда и ответственность за их нарушение.
Нормативно-правовые акты
Конвенция N 156 Международной организации труда «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» [рус., англ.] (Принята в г. Женеве 23.
06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Бюллетень международных договоров. 2004. N 10. С. 6 — 11.
" Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.
12.1993) // «Российская газета», N 237, 25.
12.1993.
" Кодекс законов о труде" (принят ВЦИК) (вместе с «Правилами о порядке установления нетрудоспособности», «Правилами о выдаче пособий трудящимся во время их болезни», «Правилами о безработных и о выдаче им пособий», «Правилами о трудовых книжках», «Правилами об еженедельном отдыхе и о праздничных днях») // «СУ РСФСР», 1918, N 87 — 88, ст. 905.
Постановление ВЦИК от 09.
11.1922 «О введении в действие Кодекса законов о труде Р.С.Ф.С.Р. изд. 1922 г.» (вместе с «Кодексом законов о труде Р.С.Ф.С.Р.») // «СУ РСФСР», 1922, N 70, ст. 903.
" Кодекс законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР 09.
12.1971) (ред. от 10.
07.2001, с изм. от 24.
01.2002) // «Свод законов РСФСР», т. 2, с. 123.
" Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.
12.2001) (ред. от 22.
07.2008) // «Собрание законодательства РФ», 07.
01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
Закон РФ от 19.
04.1991 N 1032−1 (ред. от 18.
10.2007) «О занятости населения в Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», N 17, 22.
04.1996, ст. 1915.
Закон РФ от 26.
06.1992 N 3132−1 (ред. от 24.
07.2007, с изм. от 31.
01.2008) «О статусе судей в Российской Федерации» // «Российская юстиция», N 11, 1995.
Федеральный закон от 24.
07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 21.
07.2007) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (принят ГД ФС РФ 02.
07.1998) // «Собрание законодательства РФ», 03.
08.1998, N 31, ст. 3803.
Федеральный закон от 16.
07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 14.
07.2008) «Об основах обязательного социального страхования» (принят ГД ФС РФ 09.
06.1999) // «Собрание законодательства РФ», 19.
07.1999, N 29, ст. 3686.
Федеральный закон от 27.
07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.
03.2008) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 07.
07.2004) // «Собрание законодательства РФ», 02.
08.2004, N 31, ст. 3215.
Федеральный закон от 30.
06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 22.
07.2008) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 16.
06.2006) // «Собрание законодательства РФ», 03.
07.2006, N 27, ст. 2878.
Материалы судебной практики
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 26.
12.2001 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2001 года» // «Бюллетень Верховного Суда РФ», 2002, N 4. С. 16.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.
03.2004 N 2 (ред. от 28.
12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Бюллетень Верховного Суда РФ», N 3, март, 2007.
Специальная научная литература
Губенко М. И. Правовое регулирование охраны труда, надзорно-контрольной деятельности за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Дис. … канд. юрид. наук: 12.
00.05. — Пермь, 2003. — 208 c.
Иосифиди Д. Г. Виды трудовых отношений и проблемы их правового регулирования. Дис. … докт. юрид. наук: 12.
00.05. — С.-Пб., 2001. — 339 c.
Лебедев В. М. Трудовое право: проблемы общей части. — Томск: ТГПУ, 1998. — 284 с.
Лушников А. М. Генезис науки трудового права и науки права социального обеспечения в России. Дис. … канд. юрид. наук: 12.
00.05. — М., 2001. — 242 c.
Привалова С. В. Методы правового регулирования трудовых отношений. Дис. … канд. юрид. наук: 12.
00.05. — М., 2001. — 200 c.
Свиридов А.К. Организационно-правовые отношения по социальному партнерству в сфере трудового права. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. — СПб., 2007. — 27 с.
Харин К.С. Конституционно-правовое регулирование отношений в сфере общественной организации труда в России. Монография. — С.-Пб.: Изд-во СПбГУАП, 2005. — 252 c.
Статьи в периодических изданиях и сборниках научных материалов
Глазырин В. В. Правовое регулирование труда // Законодательство и экономика. 2002. № 11. С. 7−11.
Гришковец А. А. Проблемы соотношения норм административного и трудового права при регулировании отношений в сфере государственной службы // Государство и право. № 12. 2002. С. 11−24.
Луганцев В. М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права // Государство и право. № 5. 2004. С. 28−37.
Лушников А.М., Лушникова М. В. Социальное право, трудовое право и право социального обеспечения: сравнительный анализ // Вестник Трудового права и права социального обеспечения: Право на труд и право на социальное обеспеченин в системе прав человека. Вып. 2. — Ярославль: ЯрГУ, 2007. С. 40−61.
Мартыненко В.И. О соотношении норм трудового и гражданского права // Гражданское законодательство Российской Федерации как правовая среда гражданского общества. Материалы Международной научно-практической конференции: В 2-х т. Т. 1. — Краснодар: Просвещение-Юг, 2005. С. 86−90.
Петрушина С. Н. Трудовые отношения: понятие, стороны, содержание, основания возникновения // Труды филиала МГЮА в г. Вологде. Вып. 7. — Вологда: Вологодский ЦНТИ, 2008. С. 130−142.
Редкоус В.М. О соотношении норм административного и трудового права при регулировании отношений на военной службе // Закон и армия. Военно-правовая газета. № 5. 2005. С. 19−21.
Федорова М. Ю. Реализация права наемных работников на социальное страхование: теоретические и практические проблемы // Правовое регулирование труда в современной России: общие положения, отраслевые институты, эффективность реализации права. Материалы «круглого стола» в рамках международной научно-практической конференции «Юридическое образование и наука в России: проблемы. — Саратов: Изд-во ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия права», 2007. С. 111−117.
Халдеева Н. В. Единство и дифференциация правового регулирования труда // Трудовое право. № 4. 2003. С. 51−55.
Учебная литература
Алексеев С. С. Общая теория права: Учебник для ВУЗов. 2-е изд. — М.: ТК Велби, 2008. — 576 с.
Гусов К.Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. — М.: ТК Велби, 2004. — 496 с.
Захаров М.Л., Тучкова Э. Г. Право социального обеспечения России: Учебник. — М.: Волтерс Клувер, 2005. — 640 с.
Панина А. Б. Трудовое право: Учебное пособие. 3-е изд. — М.: ФОРУМ, 2008. — 304 с.
Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Юристъ, 2003. — 310 с.
Трудовое право России: Учебник для ВУЗов / Под ред. С. Ю. Головиной, М. В. Молодцова. — М.: Норма, 2008. — 704 c.
Трудовое право. С учетом новой редакции Трудового Кодекса РФ: Учебник / Под ред. Смирнова О. В., Снигиревой И. О. М.: Проспект, 2007. — 598 с.
Трудовое право России: Учебник для ВУЗов / Под общ. ред. Смирнова О. В. — М.: ТК Велби, 2006. — 560 с.
Задача
Программист Васильев в целях трудоустройства обратился в медицинскую организацию «Статус». В отделе кадров ему сообщили, что объемы работ по его специальности в организации небольшие и организация готова принять его для настройки компьютерной сети. Указанную работу Васильев выполнял в течение месяца. Трудовой договор в письменной форме с Васильевым не заключался.
Какой вид отношений возник у Васильева с организацией «Статус»?
Распространяются ли на эти отношения нормы трудового права?
Ответ:
При разграничении гражданского и трудового права следует иметь в виду, что предмет гражданского права составляют две группы отношений:
во-первых, имущественные отношения, возникающие по поводу имущества — материальных благ, имеющих экономическую форму товара;
во-вторых, личные неимущественные отношения, связанные или не связанные с имущественными.
Предметом же трудового права являются трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Предметом трудовых отношений выступает процесс труда, живой труд; предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, — овеществленный труд, продукт труда (его результат).
Итак, для того, что отграничить трудовой договор от гражданско-правового договора, в теории трудового права выделяются признаки трудового договора. Среди них:
— предметный характер трудового договора;
— организационный характер трудового договора.
Во-первых, предметом и основным содержанием трудовых отношений выступает сам процесс труда — «живой труд», в то время как объектом имущественных отношений, например, по договору подряда выступает овеществленный труд, его результат. Поэтому, на наш взгляд, имущественный характер договора — не является индивидуализирующим признаком трудового договора.
Во-вторых, по трудовому соглашению трудящийся обязуется выполнять работу определенного рода (по специальности, должности), в то время как в гражданско-правовых отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания (например, договор подряда).
В-третьих, трудовые отношения предполагают включение трудящегося в личный состав трудового коллектива предприятия (учреждения, организации), где он обязан выполнять установленную меру труда, соблюдать режим рабочего времени, подчиняясь имеющимся правилам внутреннего трудового распорядка, в противовес тому, что выполнение заданий по гражданско-правовым договорам всех этих атрибутов не предусматривает, т. е. гражданин выполняет трудовое задание по своему усмотрению и за свой риск.
Таким образом, при разграничении трудового и гражданско-правового договора, и, прежде всего на практике, необходимо учитывать следующее:
— предмет договора: предметом трудового договора является личное выполнение трудовой функции (работы определенного рода), предметом же гражданско-правового договора служат определенный результат, услуга, фактическое или юридическое действие, получаемые организацией со стороны исполнителя;
— включение работника в штат организации (из определения трудового договора ясно видно, что работник обязуется «соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка», следовательно, он становится частью трудового коллектива).
Поподробнее рассмотрим предмет трудового договора. В качестве предмета трудового договора называется личное выполнение трудовой функции (работы определенного рода). Предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности) и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
Есть и такое определение: предметом трудового договора является «рабочая сила» конкретного человека, которая определяется как совокупность физических и духовных способностей человека. Существенно заметить, что хотя рабочая сила является товаром, она неотделима от его носителя — человека, поэтому рабочая сила не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование.
Итак, подводя итого вышесказанному необходимо констатировать, что предметом трудового договора является нормы соглашения, закрепляющие трудовую функцию работника.
Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая за свой труд достойную заработную плату, но при этом не беря на себя риск предпринимательской деятельности и не неся ответственности за ее результаты. Это удел собственников и иных участников предпринимательской деятельности. Предпринимательство имеет своей главной целью извлечение прибыли (дохода) от участия в различных отношениях, так или иначе связанных с использованием имущества. Данный вид деятельности характеризуется полной самостоятельностью участников, по своему усмотрению (своей волей) определяющих характер и содержание своего участия в ней и одновременно несущих риск от последствий этих решений. Этим предпринимательство отличается от трудовой деятельности, содержание которой определяет работодатель, несущий обычно и основной имущественный риск, связанный с ее результатами.
В статье 2 ГК РФ определены отношения, регулируемые гражданским законодательством. Оно определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности), регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности их участников. Целями же трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основные его задачи — создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 1 ТК РФ).
Представляется, что на основании норм Гражданского и Трудового кодексов в качестве трудового договора можно квалифицировать любое письменное или устное соглашение с лицом, занятым в производственной (текущей) деятельности организации, если по условиям такого соглашения:
— не предусмотрено выполнение по заданию организации конкретной работы (услуги, действий) в определенные договором сроки;
— расчеты производятся в виде регулярных (периодических) выплат, не зависящих от определенного результата и обусловленных наступлением очередного срока платежа (календарной даты);
— не производится сдача результата работ исполнителем и его приемка представителями организации с составлением двустороннего акта.
По трудовому кодексу РФ, трудовой договор — это соглашение, которое заключают между собой работник и работодатель и, согласно которому, работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, соответствующей его квалификации, а работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить его условиями труда, соответствующими трудовому законодательству РФ.
По сути, трудовой договор это не что иное, как соглашение между работодателем и работником, по которому у сторон возникают взаимные права и обязанности, однако на самом деле трудовой договор обеспечивает работника социальными гарантиями и более выгоден сотруднику, чем работодателю, в отличии от гражданско-правового договора.
Следуя положениям ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр передается работнику, а второй остается у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним договор в письменной форме не позднее трех дней с момента допуска к выполнению трудовой функции. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к выполнению трудовых обязанностей.
К сожалению, в условиях задачи предоставлено недостаточно данных, позволяющих достаточно полно судить о характере возникших между данными субъектами правоотношений (например, о порядке расчетов между сторонами, о включении работника в штат и его подчинении внутренним правилам трудового распорядка организации, о характере выполняемой им трудовой функции или работы, о соотношении рисков при выполнении работы). Но, на основании вышеизложенного и исходя из условий задачи возможно сделать вывод, что между Васильевым и организацией «Статус» возникли трудовые отношения на основании фактического допуска к работе на основе заключения в устной форме срочного трудового договора для выполнения определенной работы, так как изначально переговоры шли о выполнении трудовых обязанностей в организации, соответствующих профессии и квалификации программиста, и на возникшие трудовые отношения распространяются нормы трудового права.
" Кодекс законов о труде" (принят ВЦИК) (вместе с «Правилами о порядке установления нетрудоспособности», «Правилами о выдаче пособий трудящимся во время их болезни», «Правилами о безработных и о выдаче им пособий», «Правилами о трудовых книжках», «Правилами об еженедельном отдыхе и о праздничных днях») // «СУ РСФСР», 1918, N 87 — 88, ст. 905.
Постановление ВЦИК от 09.
11.1922 «О введении в действие Кодекса законов о труде Р.С.Ф.С.Р. изд. 1922 г.» (вместе с «Кодексом законов о труде Р.С.Ф.С.Р.») // «СУ РСФСР», 1922, N 70, ст. 903.
См.: Харин К. С. Конституционно-правовое регулирование отношений в сфере общественной организации труда в России. Монография. — С.-Пб.: Изд-во СПбГУАП, 2005. С. 7.
См.: Трудовое право России: Учебник для ВУЗов / Под ред. С. Ю. Головиной, М. В.
Молодцова. — М.: Норма, 2008. С. 9.
См. Там же. С. 12.
" Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.
12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.
12.2001) (ред. от 22.
07.2008) // «Собрание законодательства РФ», 07.
01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
Обзор судебной практики Верховного Суда РФ от 26.
12.2001 «Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2001 года» // «Бюллетень Верховного Суда РФ», 2002, N 4. С. 16.
См.: Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. — М.: ТК Велби, 2004. С. 18.
См.: Луганцев В. М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права // Государство и право. № 5. 2004. С. 28.
См. наприм.: Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник. — М.: ТК Велби, 2004.
С. 25.; Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. ;
М.: Юристъ, 2003. С. 44.
См.: Трудовое право. С учетом новой редакции Трудового Кодекса РФ: Учебник / Под ред. Смирнова О. В., Снигиревой И. О. М.: Проспект, 2007. С. 26.
" Кодекс законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР 09.
12.1971) (ред. от 10.
07.2001, с изм. от 24.
01.2002) // «Свод законов РСФСР», т. 2, с. 123.
См.: Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. — М.: ТК Велби, 2004.С. 24.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.
03.2004 N 2 (ред. от 28.
12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Бюллетень Верховного Суда РФ», N 3, март, 2007.
См.: Петрушина С. Н. Трудовые отношения: понятие, стороны, содержание, основания возникновения // Труды филиала МГЮА в г. Вологде. Вып. 7. — Вологда: Вологодский ЦНТИ, 2008. С. 132.
См.: Иосифиди Д. Г. Виды трудовых отношений и проблемы их правового регулирования. Дис. … докт. юрид. наук: 12.
00.05. — С.-Пб., 2001. С. 24.
Закон РФ от 19.
04.1991 N 1032−1 (ред. от 18.
10.2007) «О занятости населения в Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», N 17, 22.
04.1996, ст. 1915.
См.: Иосифиди Д. Г. Виды трудовых отношений и проблемы их правового регулирования. Дис. … докт. юрид. наук: 12.
00.05. — С.-Пб., 2001. С. 28.
См.: Свиридов А. К. Организационно-правовые отношения по социальному партнерству в сфере трудового права. Автореф. дис. … канд. юрид. наук. — СПб., 2007. С. 16.
См.: Глазырин В. В. Правовое регулирование труда // Законодательство и экономика. 2002. № 11. С. 9.
См.: Губенко М. И. Правовое регулирование охраны труда, надзорно-контрольной деятельности за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Дис. … канд. юрид. наук: 12.
00.05. — Пермь, 2003. С. 120.
См.: Трудовое право. С учетом новой редакции Трудового Кодекса РФ: Учебник / Под ред. Смирнова О. В., Снигиревой И. О. М.: Проспект, 2007. С. 486.
См.: Захаров М. Л., Тучкова Э. Г. Право социального обеспечения России: Учебник. — М.: Волтерс Клувер, 2005. С. 32.
Федеральный закон от 16.
07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 14.
07.2008) «Об основах обязательного социального страхования» (принят ГД ФС РФ 09.
06.1999) // «Собрание законодательства РФ», 19.
07.1999, N 29, ст. 3686.
См.: Федорова М. Ю. Реализация права наемных работников на социальное страхование: теоретические и практические проблемы // Правовое регулирование труда в современной России: общие положения, отраслевые институты, эффективность реализации права. Материалы «круглого стола» в рамках международной научно-практической конференции «Юридическое образование и наука в России: проблемы. — Саратов: Изд-во ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия права», 2007. С. 1121−113.
Федеральный закон от 30.
06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 22.
07.2008) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 16.
06.2006) // «Собрание законодательства РФ», 03.
07.2006, N 27, ст. 2878.
См.: Алексеев С. С. Общая теория права: Учебник для ВУЗов. 2-е изд. — М.: ТК Велби, 2008. С. 52.
См.: Лебедев В. М. Трудовое право: проблемы общей части. — Томск: ТГПУ, 1998. С. 50−51.
См.: Панина А. Б. Трудовое право: Учебное пособие. 3-е изд. — М.: ФОРУМ, 2008. С. 27.
См.: Халдеева Н. В. Единство и дифференциация правового регулирования труда // Трудовое право. № 4. 2003. С. 51.
См.: Там же. С. 52.
Конвенция N 156 Международной организации труда «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» [рус., англ.] (Принята в г. Женеве 23.
06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Бюллетень международных договоров. 2004. N 10. С. 6 — 11.
Например, разд. XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» ТК РФ — ст. 251−351, т. е. сто статей или почти четвертая часть всего Кодекса посвящена им
См., наприм.: Закон РФ от 26.
06.1992 N 3132−1 (ред. от 24.
07.2007, с изм. от 31.
01.2008) «О статусе судей в Российской Федерации» // «Российская юстиция», N 11, 1995.; Федеральный закон от 27.
07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.
03.2008) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (принят ГД ФС РФ 07.
07.2004) // «Собрание законодательства РФ», 02.
08.2004, N 31, ст. 3215.
См.: Привалова С. В. Методы правового регулирования трудовых отношений. Дис. … канд. юрид. наук: 12.
00.05. — М., 2001. С. 59−61.
Федеральный закон от 24.
07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 21.
07.2007) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (принят ГД ФС РФ 02.
07.1998) // «Собрание законодательства РФ», 03.
08.1998, N 31, ст. 3803.
См.: Мартыненко В. И. О соотношении норм трудового и гражданского права // Гражданское законодательство Российской Федерации как правовая среда гражданского общества. Материалы Международной научно-практической конференции: В 2-х т. Т. 1. — Краснодар: Просвещение-Юг, 2005. С. 86−87.
См.: Гришковец А. А. Проблемы соотношения норм административного и трудового права при регулировании отношений в сфере государственной службы // Государство и право. № 12. 2002. С. 11−24.; Редкоус В. М. О соотношении норм административного и трудового права при регулировании отношений на военной службе // Закон и армия. Военно-правовая газета. №
5. 2005. С. 19−21.
См.: Лушников А. М., Лушникова М. В. Социальное право, трудовое право и право социального обеспечения: сравнительный анализ // Вестник Трудового права и права социального обеспечения: Право на труд и право на социальное обеспеченин в системе прав человека. Вып. 2. — Ярославль: ЯрГУ, 2007. С. 41−42.
См.: Лушников А. М. Генезис науки трудового права и науки права социального обеспечения в России. Дис. … канд. юрид. наук: 12.
00.05. — М., 2001. С. 161−162.
