Другие работы
Концепция «организационной согласованности опирается на альтернативную модель «эффективной школы» (D. Hargreaves (2001); модель трансформации школ (B. Caldwell, J. Spinks (2008)), а также на концепцию сбалансированной системы показателей (R. Kaplan, D. Norton (2006)). Модель трансформации школ, разработанная B. Caldwell и J. Spinks была апробирована в рамках международного проекта «К построению…
Реферат Первые связаны с реальными проблемами и недостатками, возникающими в процессе функционирования и развития организации. Вторые обусловлены различием индивидуальных оценок тех или иных событий, отношений между людьми и др. Таким образом, в одном случае у конфликта существует объект; в другом — субъективная оценка ситуации. Имеющие место различия во взглядах и оценках составляют предмет конфликта…
Реферат В рыночной экономике российские предприятия функционируют в постоянно меняющейся экономической обстановке и в крайне нестабильных институциональных условиях. Для того чтобы выжить и адекватно реагировать на изменения рыночных условий, повысить устойчивость и адаптационную способность в удовлетворении потребительского спроса, преодолеть отставание в развитии техники и технологии, обеспечить…
Курсовая Оценка технологических процессов производится техническим отделом 1 раз в полугодие и отражается в отчетах по состоянию технологического процесса и ежеквартально в «Анализах качественных показателей заводов». Достигнутые значения качественных показателей лучше установленных нормативов. Так, в 2012 г. окончательный брак составил 0,17% при контрольном задании 0,22%. Динамика качественных…
Реферат Ф. Л. Шаров Учебно-методический комплекс, составляющий настоящее учебное пособие, представляет собой важнейшие компонент образовательной технологии, применяемой в Международном институте экономики и права. Карташова В. Н., Приходько А. В. Экономика организации (предприятия): Учебник для средних специальных учебных заведений. — М.: Приор-издат, 2006. Генкин Б. М. Организация, нормирование и оплата…
Реферат Проведение организационно-деятельностной игры, анализ знаний и умений, ранжирование игроков по их ролям («генератор идей», «организатор», «критик», «эксперт», «наблюдатель» и др.) и оценка способности работы в малой группе. Оценка персонала осуществляется в рамках специально разработанных имитационных и развивающих деловых игр. К оценке привлекаются как сами участники деловых игр, так…
Реферат Для заинтересованности персонала в повышении своей квалификации предлагаю организовать работу с персоналом таким образом, чтобы уровень квалификации соответствовал базовому уровню оплате труда. Для этого важным моментом в переподготовке и особенно в повышении квалификации предлагаю способ выявления работников, нуждающихся в повышении квалификации. Суть данного способа в том, что необходима…
Реферат С учетом того, что Трудовой кодекс предусматривает предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день лишь не менее трех календарных дней, следовательно, «потолка» у такого отпуска нет, а значит, это так или иначе расходы на оплату труда, которые подлежат включению в себестоимость, поскольку п. 3 ст. 255 НК РФ относит к расходам на оплату труда «начисления стимулирующего и…
Реферат Явдаченко А. С. О влиянии системы мотивации торговых представителей на эффективность работы отдела продаж дистрибьюторской компании.//Менеджмент в России и за рубежом — 2005. Горностаев С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации.// Управление персоналом. — 2005. Королев И. В., Морозов Ю. П., Панов А. И. Менеджмент коммерческой организации: учебное пособие. Н…
Реферат Практически любое поведение может оказаться полезным в соответствующих обстоятельствах. Лишь очень немногие поведения не могут иметь ценности и цели ни при каких обстоятельствах. Если вы начнете раздеваться на оживленном шоссе, то вас арестуют, а на нудистском пляже, наоборот, у вас будут неприятности, если вы этого не сделаете. Не рекомендуется надоедать своей аудитории на семинаре, но эта…
Контрольная Профессиональная деятельность руководителя предполагает его обязательное взаимодействие с другими индивидами. Существенная часть профессиональной деятельности руководителяэто совещания с подчиненными, заседания, планерки, летучки, пятиминутки, визиты к начальству, собеседование с кандидатами на вакантные должности. Никакие производственные процессы не идут сами по себе. За ними стоит слаженная…
Курсовая Авторитарный стиль. Нездоровый микроклимат возникает при напряженной психологической обстановке между сотрудниками. Как его улучшить? Например, можно устраивать субботники, когда каждый работник фирмы, в том числе и главный менеджер все вместе метут двор или занимаются очисткой снега на придворовой территории или поставить у секретаря в кабинете вазу с конфетами и многие другие способы. Текучесть…
Реферат Производственная программа приведена в таблице № 1, ведомость потребности в строительных машинах приведена в таблице № 2, ведомость потребности в строительных материалах в таблице № 3, определение стоимости эксплуатации строительных машин в таблице № 4, определение стоимости строительных материалов в таблице № 5. Цены на один машино-час я определила по Территориальным единичным расценкам ТЭР 2001…
Реферат С глубиной и точностью оценил важность такого подхода выдающийся архитектор и теоретик градостроительства А. Э. Гутнов в своей посмертно опубликованной статье «Развитие города и любовь к геометрии». Называя «любовью к геометрии» широко распространенную внутри профессиональную установку архитектора к регулярности, равномерности, симметрии пространственной формы города, Гугнов писал…
Реферат Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие для вузов по спец. «Менеджмент организации» и «Упр. персоналом» / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова; Государственный университет управления. Москва: Экзамен, 2003 г. с. 245−254. Аксенова, Е. А. Управление персоналом: Учеб. для вузов / Е. А. Аксенова, Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин и др.; Под ред. Т. Ю…
Реферат