Другие работы
Высокая мотивация персонала — это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженноти персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей…
Дипломная Лизинг имеет две основные формы: прямой возвратный. Прямой финансовый лизинг предпочтителен, когда предприятие нуждается в переоснащении уже имеющегося технического потенциала. Лизинговая форма при этой сделке обеспечивает 100% -ное финансирование приобретаемого оборудования. Техника поступает непосредственно пользователю, который рассчитывается за нее с лизинговой фирмой в течение срока аренды…
Курсовая Обществом с ограниченной ответственностью может быть признано только предприятие, имеющее разделенный на доли уставный капитал. Размер долей определяется учредительными документами. Нижняя граница величины уставного капитала обычно оговаривается национальным законодательством. Кроме того, государственные нормы могут предусматривать возможность внесения вклада с рассрочкой, минимальный размер…
Курсовая В первой главе дипломной работы проведен анализ деятельности производственного предприятия ООО «АРМО», анализ работы кадровой службы. На основании проведенного анализ работы службы персонала, который является частью комплексной диагностики предприятия ООО «АРМО», сделаны соответствующие выводы, предложения по совершенствованию кадровой работы в части системы мотивации трудовой деятельности…
Дипломная Любой процесс управления — это в определенном смысле обработка информации. Оптимальная система информации вооружает управленческий аппарат надежными и исчерпывающими данными о всех сторонах деятельности подчиненных подразделений и сотрудников, позволяет объективно оценивать оперативную обстановку, принимать правильные решения, поддерживать исполнительскую дисциплину. Применение новых методов…
Реферат Создание мясоперерабатывающего предприятия на условиях среднего бизнеса, в соответствии с разработанным бизнес-предложением, включает в себя ряд этапов. Решающим из указанных этапов является этап обоснование предпринимательской идеи, поскольку именно на этом этапе выявляется экономический интерес (мотивы) предпринимателя в осуществлении конкретных видов деятельности (конкретных товаров, работ…
Курсовая Воронина Л. И. Роль власти и российских промышленников в процессах принятия стандарта «социальная ответственность» / Л. И. Воронина // Проектирование модели менеджмента организации: науч. и приклад, аспекты: сб. науч. ст. 7-й Междупар. науч.-практ. конф. Екатеринбург, 2010. С.147−150. Воронина Л. И. Особенности социального взаимодействия работодателей и работников…
Реферат По мнению В. Гимпельсона и Р. Канелюшникова, «стандартной обычно считается занятость по найму в режиме полного рабочего дня на основе бессрочного трудового договора на предприятии или в организации под непосредственным руководством работодателя или назначенных им менеджеров» (выделено нами. — Лет.). Так, стандартная (типичная) занятость предполагает постоянную работу наемного работника у одного…
Реферат Существующая на данный момент в организации система оплаты труда не предусматривает помимо должностного оклада каких-либо дополнительных выплат стимулирующего характера (кроме компенсации транспортных расходов некоторым работникам, а именно — выездным мастерам-заправщикам картриджей) и не ставит размер вознаграждения за труд в зависимость от непосредственной результативности работы персонала…
Реферат В сфере НИОКР компания прежде всего заинтересована в создании технологических отличительных преимуществ и разработке новых продуктов. Контроль в этой сфере довольно труден, так как трудно отслеживать чем заняты люди. Обычно он осуществляется в форме самоконтроля или со стороны малых групп сотрудников по совместной работе. В стадии зрелости продукты должны быть стандартизированы, расширяться…
Реферат Тойота — это особый стиль ведения бизнеса. Стоит лишь посмотреть на то, как организована работа в штаб-квартире «Тойоты» в городе на острове Хонсю. Этот город так и называется — Тойота (переименован в 1959 году с открытием второго в городе завода компании). Совсем недавно в городе начал действовать проект Crayton. Он заключается в том, что все сотрудники могут для служебных целей использовать…
Реферат Популярным методом набора за счет внутренних резервов является рассылка информации об открывающейся вакансии с приглашением квалифицированных работников. Некоторые организации практикуют уведомление всех своих служащих о любой открывающейся вакансии, что дает им возможность подать заявления до того как будут рассматриваться заявления людей со стороны. Великолепным методом является обращение…
Реферат Осознание детьми своих возможностей и способностей, путей и способов их реализации в свободное от учебы время; Повышение культуры взаимоотношений детей и их поведения во взаимодействии со сверстниками и взрослыми; Недостатки в ходе подготовки и проведения мероприятия, пути их устранения. Отношение учащихся к мероприятию, увлеченность, творчество, инициатива; Изменение установок детей на способы…
Реферат Сплоченность коллектива является ее важной социальной характеристикой. Внутриколлективная сплоченность представляет собой единство трудового поведения членов коллектива, основанной на общности интересов, ценностей и норм поведения. Это интегральная характеристика коллектива. Составными элементами, которые выступают сработанность членов коллектива, их ответственность и обязанность друг перед…
Реферат GAP-анализ это сравнение текущей ситуации в организационной структуре предприятия с желаемым положением дел в будущем, а также на основе собранной информации оценка возможности для организации понимания путей достижения задач и собственно их принципиальной достижимости. Сначала намечается схема улучшений, затем разрабатывается желаемое состояние (с точки зрения внешних и внутренних покупателей…
Реферат