Новые формы занятости в постиндустриальном обществе

В результате изучения материала главы студент должен:

знать

• • специфику разделения работников по группам в соответствии с новыми типами занятости;
• • основные определения и классификации новых форм занятости в постиндустриальном обществе;
• • преимущества и недостатки новых способов трудоиспользоваиия для общества, организации и работника;

уметь

• • различать новые формы занятости в соответствии с их характеристиками;
• • выявлять наиболее оптимальные способы организации трудовой деятельности для гой или иной сферы труда;

владеть

• навыками поиска, систематизации и анализа информации о нестандартных формах занятости.

Стандартная и нестандартная занятость. Нестандартные формы занятости и их классификация

В высокодинамичном постиндустриальном обществе появляются все новые системы организации труда, и сфера занятости претерпевает существенные трансформации. Сегодня специфика организации трудовой деятельности позволяет различать стандартную и нестандартную занятость.

По мнению В. Гимпельсона и Р. Канелюшникова, «стандартной обычно считается занятость по найму в режиме полного рабочего дня на основе бессрочного трудового договора на предприятии или в организации под непосредственным руководством работодателя или назначенных им менеджеров»^[1] (выделено нами. — Лет.). Так, стандартная (типичная) занятость предполагает постоянную работу наемного работника у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года^[2]. Отсутствие какой-либо из перечисленных характеристик говорит о нестандартных или гибких формах занятости.

Нестандартная занятость имеет место, когда возникает потребность отдельных категорий работников в гибкой организации их труда, в возможности совмещения работы с другими видами деятельности. Некоторые авторы подчеркивают такие особенности нестандартных форм занятости, как повышенную гибкость в вопросах приема и увольнения, применение снижающих издержки гибких систем заработной платы^[3], применение работодателями практик найма, цель которых — максимально повысить гибкость рабочей силы в плане ее использования и переложить все риски на плечи трудящихся^[4].

В качестве наиболее общего определения можно принять следующее: нестандартные формы занятости — это такие формы организации труда, которые основаны на нестандартных организационно-правовых условиях, дают большую свободу действий и возможность самостоятельной деятельности, а также снижают регламентацию в организации труда, производства и управления. Такие формы занятости, как правило, усиливают риски, снижают гарантию обеспечения всех трудовых прав работников^[5][6].

Существуют разные подходы к структурированию данных способов трудоиспользования. Например, выделяют такие формы нестандартной занятости, как непостоянная (временная) занятость (temporary orfixedtetm employment), неполная занятость (part-time employment), недозанятость (underemployment), сверхзанятость (overtime employment), самостоятельная занятость (self-employment), неформальная занятость (informal employment) и занятость в домашних хозяйствах населения (household employmenty.

Непостоянно занятые — это работники, имеющие трудовые контракты на определенный срок или выполнение определенного объема работ, а также имеющие сезонную, случайную или разовую работу.

К определению неполной занятости существуют два основных подхода — количественный и качественный. При количественном подходе к частично занятым относятся работники, продолжительность рабочего времени которых меньше стандартной величины — 35 или 30 рабочих часов в неделю, поэтому их можно назвать и «малозанятыми». При качественном подходе учитываются работники, которые при ответе на вопрос о режиме занятости сообщают, что имеют трудовые контракты на неполное рабочее время.

Категорию недозанятых образуют те работники, которые временно отсутствуют на рабочем месте или трудятся меньше обычного времени по независящим от них причинам (отпуск по инициативе работодателей, вынужденные переводы на сокращенный график работы, отсутствие клиентов или заказов и т. д.).

Продолжительность рабочего времени сверхзанятых работников больше общепринятой — обычно свыше 40 рабочих часов в неделю.

Понятие самостоятельной занятости относится к работодателям, членам производственных кооперативов, товариществ, партнерств и самозанятым в узком смысле этого слова (own-account workers).

К неформально занятым относятся: а) занятые индивидуальным (некорпорированным) предпринимательством; б) занятые по найму у физических лиц; в) запятые в домашних хозяйствах населения; г) занятые в формальном секторе на основе устной договоренности.

Занятость в домашних хозяйствах населения подразумевает, что люди производят товары или услуги в домашних условиях либо для продажи на рынке, либо для собственного потребления. Во многих странах, включая Россию, лица, производящие продукты исключительно для собственного потребления, не рассматриваются как занятые и включаются в состав экономически неактивного населения.

Рассмотренные формы занятости могут сочетаться друг с другом и образовывать различные комбинации.

Ввиду многообразия нестандартных форм занятости целесообразно классифицировать их по следующим признакам^[7]:

• • гибкость режимов рабочего времени — гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени, например неполный рабочий день;
• • способ организации труда — надомный труд, гелетруд, работа по вызовам, вахтово-экспедиционная форма работы;
• • формальность трудовых отношений — занятость в домашнем хозяйстве, занятость по найму у физических лиц, индивидуальное предпринимательство (самостоятельная занятость), занятость в формальном секторе на основе устной договоренности;
• • продолжительность рабочего времени — недозанятость, неполная занятость, сверхзанятость и временная занятость;
• • продолжительность трудовых отношений — постоянная занятость, случайная занятость и совместительство.

Следует отметить, что некоторые из перечисленных форм занятости включают в себя более частные формы. Например, временная занятость подразумевает занятость на основе срочных трудовых договоров, занятость в агентствах, предоставляющих труд третьим сторонам (заемный труд, применяемый в условиях лизинга персонала или аутстаффинга^[8]), занятость на основе договора на выполнение определенного объема работ, замещение временно отсутствующих работников, сезонную работу, разовую занятость, занятость по вызову.

• [1] Гимпелъсон Б. Е., Капелюшников Р. И. Нестандартная занятость в российской экономике. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006.
• [2] См.: Кострюкова Н. Я. Перспективы развития нетипичных видов занятости в научнойсфере // Иитериет-журнал «Науковедение». 2011. № 1 (6). URL: http://cyberleninka.ru/article/n/perspektivy-razvitiya-netipichnyh-vidov-zanyatosti-v-na.
• [3] См.: Экономика труда / под ред. М. А. Винокурова, Н. А. Горелова. СПб.: Питер, 2004.
• [4] См.: Яковенко Е. Г., Христолюбова //. Е., Мостова В. Д. Экономика труда. М.: IOI1ИТИ-ДАНА, 2004.
• [5] См.: Потуданская В. Ф., Мокрецова А. В. Классификация нестандартных форм занятости // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. 2012. N° 1(18). С. 75−78.
• [6] См.: Гимпелъсон В. ?., Капелюшников Р. И. Нестандартная занятость и российскийрынок труда. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2005.
• [7] См.: Потуданская В. Ф., Мокрецова А. В. Классификация нестандартных форм занятости. С. 75—78.
• [8] См. об этом в гл. 5 и 10 (ч. 2).