Повышение уровня занятости трудоспособного населения как фактор социально-экономического развития России

В сферу ответственности службы занятости входит обеспечение города трудовыми ресурсами, поэтому в 2011 году будет восстановлен проект «Работа в Петербурге». Трудовые ресурсы будут привлекаться из других регионов. До кризиса служба занятости проводила выездные петербургские ярмарки вакансий в Пскове и Новгороде, в Ярославле и Иваново. На ярмарках были показаны предприятия города, представлен банк вакансий. Жители городов положительно отреагировали на мероприятия. Эта работа будет продолжена.

Рынок труда должен быть максимально открытым — общероссийским. Чтобы депрессивные регионы могли поделиться трудовыми ресурсами с теми, экономика которых развивается нормально. В результате социальная напряженность будет снижаться по всей стране. В связи с этим должно быть продолжено снижение квот на привлечение иностранной рабочей силы. Мигранты востребованы в городе, но не в столь массовом количестве, в каком они приезжают в наш город. Проект Службы занятости" Работа в Петербурге" может заменить привлечение иностранной рабочей силы из ближнего зарубежья и улучшить социальную атмосферу города.

В 2010 году была проведена 491 ярмарка вакансий рабочих и учебных мест, включая гарантированные собеседования для безработных и ищущих работу граждан. Численность граждан, посетивших данные мероприятия, составила 62 тыс. человек.

Серьезная работа была и в 2011 году. Мероприятия по снижению напряженности на рынке труда носили менее массовый характер.

Мероприятия расширены для содействия трудоустройству лиц, испытывающих трудности при поиске работы на благополучном рынке труда. Программа включила такие мероприятия как: опережающее обучение и стажировка для женщин, которые работают во вредных условиях производства. Мероприятие по подготовке, переподготовке женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

В рамках Программы в 2011 году увеличена компенсация работодателям на создание рабочих мест для инвалидов с 30 до 50 тысяч рублей. Обозначенную сумму получат работодатели, создавшие рабочие места для населения, относящееся к категории многодетных родителей и воспитывающих детей-инвалидов.

Остановимся на Программе развития рынка труда в Санкт-Петербурге на 2006;2015 годы с изменениями, вступившими в силу 09.

01.2011 г.

Задачами Программы являются:

-создание условий для обеспечения необходимой численности, демографической и квалификационной структур трудовых ресурсов и повышения трудоспособности населения Санкт-Петербурга в соответствии с потребностями экономики Санкт-Петербурга;

- повышение эффективности использования организациями в Санкт-Петербурге имеющихся трудовых ресурсов;

- оптимизация структуры профессиональной подготовки кадров для обеспечения экономики Санкт-Петербурга кадрами необходимой квалификации и снижения уровня структурного дисбаланса спроса и предложения по специалистам различной квалификации;

-совершенствование инфраструктуры и механизмов функционирования рынка труда в Санкт-Петербурге.

Перечень мероприятий Программы 2009;2011 гг. приведен в Приложении.

Таким образом, Программа, предусматривает комплекс мероприятий, рассчитанных на повышение эффективности трудовых ресурсов.

Учитывая сложившуюся ситуацию в сфере занятости и безработицы в целом, приоритетными направлениями в сфере регулирования занятости должны стать:

— анализ спроса на рабочую силу и прогноз ресурсозаполняемости;

— формирование связи между образовательным рынком и рынком труда;

— совершенствование регламентации политики занятости с приоритетом на развитие самозанятости и поддержки в этой сфере;

— повышение роли общественных работ в практике регулирования рынка труда;

— создание системы ранней профориентации и бесплатного консультирования по вопросам занятости;

— создание рабочих мест с учетом использования существующего кадрового потенциала.

В настоящее время для решения вопроса занятости населения необходимо четкое разделение функций непосредственных участников рынка труда и наделение их конкретными обязательствами и ответственностью (Рис.14).

Рис.14- Механизм взаимодействия участников рынка труда Схема взаимодействия участников рынка труда, представленная на рис.

14, должна функционировать как на региональном, так и на муниципальном рынке труда. Только в этом случае будет достигаться максимальный эффект в части снижения структурной безработицы и достижения баланса спроса и предложения. Система профессионального образования взаимодействует с рынком труда опосредованно через образовательные услуги, которые оказываются учреждениями профессионального образования и обуславливаются потребностями отдельных категорий населения, рынка труда и общества в целом.

Для эффективного решения в области занятости необходимо развивать сотрудничество между системой образования и рынком труда. Новые организационные группы предприятий, информационные технологии и расширение информационного, рекламного пространства, требования работодателей к специфике практических навыков изменили рынок труда и мнение работодателей в отношении квалификации специалистов. Кадровая политика стала более гибкой, что приводит к ложному представлению выпускников о подвижности рынка труда и обманывает их ожидания. Неустойчивость требований, постоянная трансформация рынка труда и консерватизм вузов приводят к противоречиям, которые замедляют его стабилизацию. Это вызывает необходимость мер, способных оптимизировать формы сотрудничества. Для их оптимизации, необходима независимая профессиональная оценка пригодности и соответствия квалификации молодых специалистов со стороны работодателей, создание попечительских советов работодателей, заключение договоров с ВУЗами на предмет подготовки тех специалистов, в выпуске которых заинтересованы предприятия.

Препятствием в налаживании постоянного контакта является дезинтеграция рынков труда и образовательных услуг. Постоянный общий мониторинг социально-экономических проблем будет способствовать объединению усилий в формировании и реализации кадрового потенциала обоих рынков.

Сейчас рынок труда в лице работодателя выдвигает свои собственные требования, не ориентируясь на условия подготовки молодых специалистов в вузах. Работодатели с удовольствием нанимают молодую дешевую рабочую силу в лице студентов, как правило, не по специальности, дезориентируя их в ситуации реальной потребности квалифицированных кадров. Увеличение количества учебных заведений в условиях кризисной демографической ситуации, которая характеризуется уменьшением потребителей образовательных услуг, провоцирует повышение собственной активности за счет набора на престижные специальности без учета их востребованности на рынке труда.

Для оптимизации занятости необходимо использовать также перспективный инструментмаркетинг занятости. Маркетинг в области занятости — это деятельность государственных учреждений по оказанию услуг высокого качества с целью достижения социального эффекта. Функции, принципы организации и цель маркетинга в области занятости представлена на Рисунке 16.

Рис.

16. Особенности маркетинга в области занятости

По итогам третьей главы сделаем следующие выводы:

1.В Спб наблюдается острый дефицит трудовых ресурсов, в основном это касается рабочих специальностей, 70% вакансий Центра занятости-это рабочие;

2.Выпуск специалистов учебными заведениями не соответствует потребностям рынка, в 2010 году число выпускников средних профессиональных учебных заведений снизилось на 10,4%, число выпускников ВУЗов выросло на 3,4%;

3. По сравнению с 2009 годом наблюдается отрицательная динамика в потребности в работниках, она ежемесячно увеличивалась. По сравнению с январем 2009 года в январе 2011 года потребность выросла на 39%;

4.Число занятых с высшим образованием снизилось на 0,7%, а число занятых со средним специальным выросло на 1,3%, это отражает общую тенденцию спроса;

5.В 2011 году сократилась неполная занятость, а безработица вернулась на уровень 2009 года;

6.В отраслевой структуре выросла занятость в торговле, строительстве, недвижимости, обрабатывающей промышленности, транспорте, финансах и энергетике.

7. Высокий спрос на рабочие специальности обеспечен предложением в среднем только на 54%.

В должностях служащих общее предложение обеспечивает спрос на 80,4%;

8.Сократилась квота на прием иностранной рабочей силы, соответственно снизился миграционный поток иностранных граждан, которые претендовали на неквалифицированные и малоквалифицированные рабочие места. Замены этих работников российскими гражданами нет, т.к. у них иной уровень зарплатных ожиданий и имеющееся в наличии большое количество работников с высшим образованием не будет претендовать на рабочие места.

9.На рынке труда Европейского севера за период с 2000 г. по 2010 г. уровень зарегистрированной безработицы варьировался в пределах от 1% до 4,8%. Самый высокий уровень за этот период был в Ненецком автономном округе, самый низкий — в Вологодской области. продолжительность безработицы или время поиска работы составляет в среднем по региону около 7 месяцев, а по Карелии — даже около 8 месяцев: коэффициент разрыва между уровнями общей и зарегистрированной безработицы в среднем по Европейскому Северу России составляет более 3 раз. Безработица снизилась, но эффективность занятости находится на низком уровне. Повышение эффективности возможно за счет принятия мер по трудоустройству сельского населения и развития активных программ для всего безработного населения.

10.В целом по стране необходимо развивать маркетинг в области занятости, активные программы и проводить исследования по причинам возникновения различных форм безработицы.

Заключение

Как экономическая категория, занятость представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности, выражающая меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей, личных интересов в оплачиваемых рабочих местах, в получении дохода.

Проведение государственной политики занятости осуществляется в двух видах — активная политика и пассивная политика занятости.

Под активной политикой подразумевается совокупность мер правового, организационного и экономического характера, которые должны проводиться государственными структурами в целях уменьшения уровня безработицы и повышения эффективной занятости. В том числе мероприятия, направленные на предупреждение и профилактику увольнений работников для сохранения существующих рабочих мест, обучение, переподготовку и повышение квалификации лиц, занятых поиском работы; на активный подбор и рациональное распределение рабочих мест; на финансирование процесса создания новых рабочих мест, в том числе временной занятости и общественных работ, организацию новых рабочих мест через систему развития самозанятости. Кроме того, одним из инструментов активной политики является содействие предпринимательской деятельности и малому бизнесу.

Пассивная политика занятости включает совокупность мероприятий, направленных на сглаживание негативных последствий безработицы и включает в себя выплату пособий по безработице, регистрацию и учет безработных граждан, поиск и трудоустройство работников на вакантные должности организаций.

В работе рассмотрены различные формы и виды занятости, основными из которых являются: полная, рациональная и эффективная. Все формы, кроме эффективной не сочетают в себе достижение результативности для субъекта и объекта рынка труда.

Проблемы занятости рассмотрены на примере СПб и европейского Севера. По итогам исследования выявлено:

На рынке труда Европейского севера за период с 2000 г. по 2010 г. уровень зарегистрированной безработицы варьировался в пределах от 1% до 4,8%. Самый высокий уровень за этот период был в Ненецком автономном округе, самый низкий — в Вологодской области. продолжительность безработицы или время поиска работы составляет в среднем по региону около 7 месяцев, а по Карелии — даже около 8 месяцев: коэффициент разрыва между уровнями общей и зарегистрированной безработицы в среднем по Европейскому Северу России составляет более 3 раз. Безработица снизилась, но эффективность занятости находится на низком уровне. Повышение эффективности возможно за счет принятия мер по трудоустройству сельского населения и развития активных программ для всего безработного населения.

— В Спб наблюдается острый дефицит трудовых ресурсов, в основном это касается рабочих специальностей, 70% вакансий Центра занятости-это рабочие. Высокий спрос на рабочие специальности обеспечен предложением в среднем только на 54% В должностях служащих общее предложение обеспечивает спрос на 80,4%. Для достижения сбалансированности ресурсов на рынке труда в регионе действует долгосрочная программа занятости, включающая активные и пассивные меры воздействия.

В целом по стране необходимо развивать маркетинг в области занятости, активные программы и проводить исследования по причинам возникновения различных форм безработицы.

Список использованной литературы Абакумова О. Г. Макроэкономика: конспект лекций. — М.:Приор-Издат, 2010.-160 с.

Альтернативы развития российского рынка труда// Служба занятости,№ 8,2011; С.15−22

Амосова В.В., Маховикова Г. А., Гукасьян Г. А. Экономическая теория-СПб: Питер, 2008;240 с;

Вячеслав Анисимов. Стратегическая цель социальное государство"// Человек и труд, 2019,№ 12- С.39

Афоничева А. А. Вторичная занятость населения.Автореферат.Новосибирск, 2009.-24 с Бугаян И. Р. Современная экономика. — М.:Феникс, 2009.-510 с.

Буторин А. М. Направления совершенствования регулирования занятости населения в регионе // Вестник экономической интеграции. 2010. № 5. С. 137−141

Вечканов Г. С. Экономическая теория. Учебник для ВУЗов-СПб: Питер

Пресс, 2008;448 с;

Галаева Е.В., Корсакова А. А. Макроэкономика. — М.:ММиЭИФиП, 2003.-267 с.

Горелов Н.А., Алиев И. М. Экономика труда. — М.:Юрайт-издат, 2011.-671 с.

Государственная поддержка на старте предпринимательства // Служба занятости,№ 11/2,2011; С.21

Егорова Е.А., Кучмаева О. В. Экономика труда. — М.:МФПА, 2004.-80 с.

Жуков А. Содействие занятостисамое важное направление// Служба занятости,№ 1,2011; С.21−22

Змияк С. «Государственная политика на рынке труда: оценка эффективности"// Человек и труд, 2011,№ 11- С.35

Ильина Л. О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами. — М.:Феникс, 2008.-415 с.

В. Кижеватова. «Социально-трудовой потенциал российского общества: демографический аспект"// Человек и труд, 2011,№ 4- С.22

Кокин Ю.П., Шлендер П. Э. Экономика труда. — М.:Магистр, 2010.-686 с.

Константин Лайкам. Структурный анализ занятости и безработицы"// Человек и труд, 2010,№ 7- С.21

Координация усилий в борьбе с безработицей // Служба занятости,№ 11/2,2011; С.34

Максимова В. Ф. Макроэкономика.

М.:ММиЭИФиП, 2003.-129 с.

Обмен региональным опытом// Служба занятости,№ 9,2010; С.33

Павлова М. Антикризисные программы сворачивать рано// Служба занятости,№ 2,2012; С.22−24

Пассивная политика Россию не выручит// Служба занятости,№ 11,2011; С.37

Политика занятости, сущность и проблемы реализации// Служба занятости,№ 6,2011; С.30−33

Салов А. И. Экономика. — М.:Высшее образование, 2009.-175 с.

Сажина М.А., Чибриков Г. Г. Экономическая теория. — М.:Норма, 2001.-440 с.

Сапаниди П. Молодежь на рынке труда// Человек и труд, 2011,№ 4- С.22

Ситуация на рынке труда-индикатор экономики// Служба занятости,№ 11/2,2010; С.21−22

Остапенко Ю. М. Экономика труда. — М.:Инфра-М, 2007.-272 с.

Рофе А. И. Экономика труда: учебник .-М.: КНОРУС, 2010. -400 с Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): Учебник (под ред. В. А. Гаги — Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008 — 340 с.

Яковлев. Занятость населения и механизмы ее регулирования//Регионология № 3,2009.-С.31

Федеральная служба государственной статистики;

http://www.gks.ru

Портал о работе ;

http://www.superjob.ru

Газета «Деловой Петербург»;

http://www.dp.ru

Сообщество профессионалов рекрутинга;

http://www.hr-portal.ru

Институт бизнеса и права;

http://www.ibl.ru

Служба статистики СПБ;

http://www.petrostat.gov.ru

Правовой портал;

http://www.kadis.ru

Правительство СПБ;

http://www.gov.spb.ru

Санкт-Петербург, открытый город;

http://st-petersburg.ru

Комитет экономического развития СПб;

http://www.cedipt.spb.ru

Отпускные за общественные работы. Статья в электронной версии газеты «экономика и жизнь»;

http://www.eg-online.ru/

Исследование рынка труда;

http://www.isras.ru/INAB₄_2009.html

Теневая занятость как средство выживания;

http://www.creativeconomy.ru/articles/10 131/

Неформальная занятость;

http://www.moluch.ru/archive/34/3923/

Безработных становится меньше;

http://www.spmag.ru/news/2011/06/21/bezrabotnyh-rossiyan-stanovitsya-menshe

Концепции регулирования занятости;

http://www.uecs.ru/uecs30−302 011/item/496−2011;06−23−06−40−17

Занятость и ее влияние на социально-экономическое положение РФ

http://www.rae.ru/use/?section=content&op=show_article&article_id=7 784 158

Обзоры рынка труда;

http://www.e-prof.ru/jurnal/rynok_truda_mneniya_ekspertov/

Приложение Перечень мероприятий Программы на 2009;2011 годы

N п/п. Мероприятие Ответственный исполнитель Объемы финансирования, тыс. руб. Ожидаемый результат 2009 г. 2010 г. 2011 г. 1 2 3 4 5 6 7 1.

Создание условий для обеспечения необходимой численности, демографической и квалификационной структур трудовых ресурсов и повышения трудоспособности населения Санкт-Петербурга в соответствии с потребностями экономики Санкт-Петербурга 1.1 Организация информирования граждан трудоизбыточных регионов Российской Федерации о возможностях трудоустройства в Санкт-Петербурге КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Привлечение региональной рабочей силы на предприятия Санкт-Петербурга 1.2 Организация оказания помощи в трудоустройстве на предприятия и в организации Санкт-Петербурга ищущим работу гражданам, в том числе региональным и иностранным трудовым мигрантам КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Обеспечение трудовыми ресурсами предприятий и организаций Санкт-Петербурга 1.3 Организация проведения специализированных ярмарок вакансий (для женщин, инвалидов, КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Содействие в трудоустройстве молодежи, лиц младшего пенсионного возраста и др.) КМПиВОО ВПТФ ВПТФ ВПТФ гражданам, испытывающим трудности в поиске работы КО ВПТФ ВПТФ ВПТФ 1.4 Организация занятости молодежи КТЗН ВПТФ — - Повышение эффективности использования трудовых ресурсов Санкт-Петербурга КМПиВОО ВПТФ — - (Пункт в редакции постановления Правительства Санкт-Петербурга от 15 октября 2010 года N 1383 — см. предыдущую редакцию)

1.5 Организация переподготовки и повышения квалификации женщин, длительно не работающих в связи с сокращением рабочих мест, ликвидацией организаций, рождением и воспитанием детей. Организация проведения работы по профессиональной ориентации среди женщин указанных категорий, содействие в их трудоустройстве КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Психологическая поддержка, повышение конкурентоспособности, самозанятость и трудоустройство женщин, находящихся в трудной жизненной ситуации 1.6 Организация трудовой адаптации и трудовой реабилитации для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на базе оплачиваемых общественных работ КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Создание условий для реализации права на труд гражданами, испытывающими трудности в поиске работы 1.7 Предоставление субсидий на возмещение расходов по созданию, модернизации рабочих мест, в том числе специальных, для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге, на мероприятия по обеспечению доступа инвалидов к рабочим местам и объектам производственной инфраструктуры, на образование и подготовку инвалидов КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Создание условий для реализации инвалидами права на труд в соответствии с индивидуальными программами реабилитации 1.8 Организация временного трудоустройства молодежи в молодежные отряды правопорядка КТЗН — ВПТФ — Трудоустройство не менее 500 человек данной категории (Пункт дополнительно включен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 октября 2010 года N 1383)

2. Повышение производительности труда работников и эффективности использованияимеющихся трудовых ресурсов в организациях Санкт-Петербурга 2.1 Разработка проекта постановления Правительства Санкт-Петербурга о программе улучшения условий и охраны труда в организациях Санкт-Петербурга на 2009;2012 годы КТЗН ВПТФ — - Улучшение условий и охраны труда работников организаций Санкт-Петербурга 2.2 Реализация постановления Правительства Санкт-Петербурга о программе улучшения условий и охраны труда в организациях Санкт-Петербурга на 2009;2012 годы КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Улучшение условий и охраны труда работников организаций Санкт-Петербурга 2.3 Осуществление в Санкт-Петербурге в установленном порядке государственной экспертизы условий труда КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Улучшение условий и охраны труда работников организаций Санкт-Петербурга 2.4 Предоставление субсидий организациям на реализацию научно-технических и социальных проектов, направленных на трудосбережение, в рамках реализации программы развития рынка труда в Санкт-Петербурге на 2006;2015 годы КЭРППиТ — ВПТФ — Повышение производительности и улучшение условий труда работников организаций Санкт-Петербурга 2.5 Организация проведения конкурсов профессионального мастерства КО ВПТФ ВПТФ ВПТФ Стимулирование развития кадрового потенциала предприятий КЗ ВПТФ ВПТФ ВПТФ и организаций Санкт-Петербурга КНВШ ВПТФ ВПТФ ВПТФ 2.6 Реализация Закона Санкт-Петербурга от 30.

11.2005 N 648−91 «О целевой программе Санкт-Петербурга «Жилье работникам учреждений системы образования, здравоохранения и социального обслуживания населения» ЖК ВПТФ ВПТФ ВПТФ Повышение доступности жилья для работников учреждений системы образования, здравоохранения и социального обслуживания населения. Привлечение и закрепление квалифицированных кадров 2.7 Организация обеспечения трудовыми ресурсами инвестиционных, стратегических и национальных проектов, реализуемых КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Снижение дефицита кадров в приоритетных отраслях экономики в Санкт-Петербурге КИСП ВПТФ ВПТФ ВПТФ Санкт-Петербурга КЭРППиТ ВПТФ ВПТФ ВПТФ 2.8 Проведение в организациях мероприятий по предотвращению массовых увольнений и снижению численности увольняемых работников, а также оказание содействия в трудоустройстве работников, должности которых намечены к сокращению КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Повышение эффективности использования трудовых ресурсов Санкт-Петербурга 3. Оптимизация структуры профессиональной подготовки кадров для обеспечения экономикиСанкт-Петербурга кадрами необходимой квалификации и снижения уровня структурногодисбаланса спроса и предложения по специалистам различной квалификации 3.1 Организация и проведение профессиональной ориентации молодежи, информационных кампаний по повышению престижа КО ВПТФ ВПТФ ВПТФ Привлечение молодежи в приоритетные профессионального образования и профессиональной деятельности в ведущих отраслях КЗ ВПТФ ВПТФ ВПТФ отрасли экономики Санкт-Петербурга, формирование КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ адекватной требованиям рынка КМПиВОО ВПТФ ВПТФ ВПТФ труда структуры спроса на услуги профессионального образования КНВШ ВПТФ ВПТФ ВПТФ 3.2 Организация проведения ярмарок профессий для обучающихся общеобразовательных КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Обеспечение экономики учреждений и учреждений профессионального образования КО ВПТФ ВПТФ ВПТФ Санкт-Петербурга кадрами необходимой квалификации КНВШ ВПТФ ВПТФ ВПТФ 3.3 Организация проведения профессиональной ориентации безработных и ищущих работу граждан КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Сближение спроса и предложения на рынке труда Санкт-Петербурга 3.4 Организация разработки учебно-программной документации по наиболее распространенным и востребованным профессиям и КО ВПТФ ВПТФ ВПТФ Повышение качества профессионального образования специальностям КНВШ ВПТФ ВПТФ ВПТФ КЗ ВПТФ ВПТФ ВПТФ 3.5 Организация дополнительного профессионального образования взрослых, включая переподготовку и повышение КНВШ ВПТФ ВПТФ ВПТФ Повышение эффективности использования квалификации кадров из числа безработных и ищущих работу граждан КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ имеющихся трудовых ресурсов региона КО ВПТФ ВПТФ ВПТФ 3.6 Содействие заключению долгосрочных договоров между предприятиями и учреждениями начального, среднего и высшего КЭРППиТ ВПТФ ВПТФ ВПТФ Развитие системы целевой контрактной подготовки кадров, профессионального образования в целях подготовки квалифицированных КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ совершенствование качества кадров, повышения квалификации работников предприятий, развития методического и КО ВПТФ ВПТФ ВПТФ профессионального образования материально-технического обеспечения учебных заведений КНВШ ВПТФ ВПТФ ВПТФ 3.7 Разработка проекта постановления Правительства Санкт-Петербурга о программе подготовки и переподготовки кадров КЭРППиТ ВПТФ — - Развитие отраслевой системы непрерывного профессионального для судостроительной промышленности Санкт-Петербурга на 2009;2011 годы КНВШ ВПТФ — - образования и целевой подготовки КО ВПТФ — - кадров для судостроительной промышленности Санкт-Петербурга КТЗН ВПТФ — - 3.8 Реализация постановления Правительства Санкт-Петербурга о программе подготовки и переподготовки кадров для судостроительной КЭРППиТ ВПТФ ВПТФ ВПТФ Развитие отраслевой системы непрерывного профессионального промышленности Санкт-Петербурга на 2009;2011 годы КНВШ ВПТФ ВПТФ ВПТФ образования и целевой подготовки КО ВПТФ ВПТФ ВПТФ кадров для судостроительной промышленности Санкт-Петербурга КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ 3.9 Реализация программы подготовки и переподготовки кадров для работы в высокотехнологичных отраслях промышленности Санкт-Петербурга на КЭРППиТ ВПТФ ВПТФ ВПТФ Развитие высокотехнологичных отраслей промышленности, 2009;2011 годы в соответствии с КНВШ ВПТФ ВПТФ ВПТФ оптимизация структуры рабочей постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 17.

02.2009 N 152 «О мерах по реализации инновационной политики в Санкт-Петербурге на 2009;2011 годы» КО ВПТФ ВПТФ ВПТФ силы в Санкт-Петербурге 4. Совершенствование инфраструктуры и механизмов функционированияи развития рынка труда в Санкт-Петербурге 4.1 Организация КЭРППиТ 6492,4 6600,0 — Выявление методического обеспечения и сопровождение исследований по выявлению потребностей экономики Санкт-Петербурга в трудовых ресурсах. Построение прогноза потребностей экономики Санкт-Петербурга в трудовых ресурсах КТЗН — - 6920,9 потребностей организаций Санкт-Петербурга в трудовых ресурсах в целях обеспечения их кадрами необходимой квалификации (Пункт в редакции, введенной в действие с 9 января 2011 года постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 26 ноября 2010 года N 1567, — см. предыдущую редакцию)

4.2 Организация проведения мониторинга состояния рынка труда в Санкт-Петербурге КТЗН 3000,0 — - Получение достоверной информации о соотношении спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Санкт-Петербурга 4.3 Организация и проведение оценки эффективности использования иностранной рабочей силы, а также определение потребности экономики Санкт-Петербурга в трудовых мигрантах КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Научнообоснованная оценка потребности экономики Санкт-Петербурга в привлечении иностранной рабочей силы 4.4 Организация информирования населения, работодателей, органов государственной власти и общественных организаций о ситуации на рынке труда и в сфере занятости населения Санкт-Петербурга КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Сближение спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Санкт-Петербурга 4.5 Организация проведения информационных кампаний по повышению престижа рабочих профессий КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Сближение спроса и предложения рабочей силы на рынке труда КО ВПТФ ВПТФ ВПТФ Санкт-Петербурга 4.6 Организация взаимодействия государственной службы занятости населения с негосударственными агентствами, осуществляющими подбор персонала для предприятий и организаций Санкт-Петербурга, в том числе иностранной рабочей силы КТЗН ВПТФ ВПТФ ВПТФ Повышение эффективности функционирования рынка труда Санкт-Петербурга Всего 9492,4 6600,0 6920,9 Принятые сокращения: ВПТФ — в пределах текущего финансирования ЖК — Жилищный комитет КВЗПиБ — Комитет по вопросам законности, правопорядка и безопасности КЗ — Комитет по здравоохранению КИСП — Комитет по инвестициям и стратегическим проектам КМПиВОО — Комитет по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями КНВШ — Комитет по науке и высшей школе КО — Комитет по образованию КТЗН — Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга КЭРППиТ — Комитет экономического развития, промышленной политики и торговли

Кокин Ю.П., Шлендер П. Э. Экономика труда. — М.:Магистр, 2010 С.60

Кокин Ю.П., Шлендер П. Э. Экономика труда. — М.:Магистр, 2010 С.71

Остапенко Ю. М. Экономика труда. — М.:Инфра-М, 2007 С.108

Остапенко Ю. М. Экономика труда. — М.:Инфра-М, 2007 С.109

Афоничева А. А. Вторичная занятость населения.Автореферат.Новосибирск, 2009.-С.12

Горелов Н.А., Алиев И. М. Экономика труда. — М.:Юрайт-издат, 2011.С.211

Служба статистики СПБ;

http://www.petrostat.gov.ru

Служба статистики СПБ;

http://www.petrostat.gov.ru

Служба статистики СПБ;

http://www.petrostat.gov.ru

Служба статистики СПБ;

http://www.petrostat.gov.ru

Служба статистики СПБ;

http://www.petrostat.gov.ru

Служба статистики СПБ;

http://www.petrostat.gov.ru

Федеральная служба государственной статистики;

http://www.gks.ru

Служба статистики СПБ;

http://www.petrostat.gov.ru

Служба статистики СПБ;

http://www.petrostat.gov.ru

Служба статистики СПБ;

http://www.petrostat.gov.ru

Портал о работе ;

http://www.superjob.ru

Служба статистики СПБ;

http://www.petrostat.gov.ru

Санкт-Петербург, открытый город;

http://st-petersburg.ru

Санкт-Петербург, открытый город;

http://st-petersburg.ru

Служба статистики СПБ;

http://www.petrostat.gov.ru

Служба статистики СПБ;

http://www.petrostat.gov.ru

Газета «Деловой Петербург»;

http://www.dp.ru

Санкт-Петербург, открытый город;

http://st-petersburg.ru

Санкт-Петербург, открытый город;

http://st-petersburg.ru

Санкт-Петербург, открытый город;

http://st-petersburg.ru

Правовой портал;

http://www.kadis.ru

Правовой портал;

http://www.kadis.ru

Правительство СПБ;

http://www.gov.spb.ru

Правительство СПБ;

http://www.gov.spb.ru

Правительство СПБ;

http://www.gov.spb.ru

Правительство СПБ;

http://www.gov.spb.ru

Органы исполнительной власти (в т.ч. управление государственной службы занятости населения)

Экономически активное население (работающие, безработные, выпускники)

Работодатели

(союз работодателей), профсоюзы

Министерство общего и профессионального образования

(ВПО; НПО; СПО)

Маркетинг в области занятости

— изучение рынка спроса и предложения услуг в области занятости;

— научные исследования и разработки;

— система формирования и распределения источников финансирования

— способствовать достиже-нию социального эффекта;

— удовлетворение потребности общества

— обеспечение личных интересов населения (занятого и незанятого);

— право выбора услуг в области занятости;

— приоритет потребителя

Цель

Функции

Принципы организации