Стили руководства

В настоящее время, когда экономика России требует становления на инновационный путь развития, особую актуальность приобретают эффективное управление реализацией стратегических проектов предприятия и, как важнейший фактор, обеспечивающего данное управление, эффективные методы совершенствования кадрового менеджмента организации.

Это продиктовано тем, что человеческие ресурсы предприятия являются ключевым звеном в его развитии. Однако само по себе наличие данных ресурсов не гарантирует получение конкурентных преимуществ. Для этого необходима соответствующая система управления, ориентированная на развитие кадрового потенциала предприятия. При усилении роли стратегической функции сотрудников предприятия особую значимость приобретают формирование и использование соответствующих методов и инструментов, которые позволяют эффективно управлять кадрами предприятия. Особенно ярко это проявляется при реализации стратегических проектов инновационного развития и объясняется в первую очередь тем, что человек из фактора производства в традиционной организации стал основой и источником ее успеха в условиях формирования рыночных отношений. Это обусловливает необходимость проведения исследований и актуальность инновационных разработок в вышеуказанной области, которые позволяют предприятиям получить значимые социально-экономические результаты без вложения значительных дополнительных ресурсов.

Степень разработанности проблемы. В течение многих десятилетий лидерство как объект исследования постоянно привлекает к себе внимание ученых и практиков — представителей самых разных областей знания, в том числе и социологов. Большой вклад в изучение лидерства в социологии управления внесли такие ученые как П. Ф. Друкер, К. Клок и Дж. Голдсмит, Д. С. Клементьев.

Проблемы сравнительного анализа руководства и лидерства нашли отражение в работах отечественных и зарубежных ученых Дж. Адаира, Н. П. Беляцкого, Ф. М. Волкова, А. Залезника, А. Т. Зуба, И. Д. Ладанова, Б. Д. Парыгина, С. Т. Смирнова, В.Шеклтона.

Изучению руководства посвятили свои работы такие ученые как Р. Джонсон, Ф. Каст, Д. Розенцвейг, Г. Кунц, С. О'Доннел. Значительный вклад в исследование данной проблемы внес отечественный ученый Р. Л. Кричевский. Роль и место современного руководителя, требования к его качествам и методы их оценки, модели поведения в различных ситуациях рассмотрены в работах Т. А. Вороновой, И. Ю. Криночкина, С. И. Ляпунова, В. М. Попова, В, Р. Веснина.