Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Организация и управление подготовкой кадров в авиакомпании Сибирь

Курсовая: Организация и управление подготовкой кадров в авиакомпании Сибирь
Курсовая Купить готовую Узнать стоимостьмоей работы

Совершенствование системы управления знаниями в авиакомпании Сибирь3. 1. Направления развития системы управления знаниями в авиакомпании Сибирь. Теоретические основы управления званиями1. 1. Система управления знаниями: понятие и сущность. Анализ кадрового состава авиакомпании Сибирь. Оценка ээффективности мероприятий. Список используемых источников. Анализ управления знаниями авиакомпании Сибирь. Читать ещё >

Организация и управление подготовкой кадров в авиакомпании Сибирь (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • 1. Теоретические основы управления званиями
    • 1. 1. Система управления знаниями: понятие и сущность
    • 1. 2. Компетенции как основа формирования системы управления знаниями
  • 2. Анализ системы управления знаниями авиакомпании Сибирь
    • 2. 1. Общая характеристика авиакомпании Сибирь
    • 2. 2. Анализ кадрового состава авиакомпании Сибирь
    • 2. 3. Анализ управления знаниями авиакомпании Сибирь
  • 3. Совершенствование системы управления знаниями в авиакомпании Сибирь
    • 3. 1. Направления развития системы управления знаниями в авиакомпании Сибирь
    • 3. 2. Оценка ээффективности мероприятий
  • Заключение
  • Список используемых источников

общие методы: анализ существующей теоретической базы по рассматриваемой проблематике (метод научного анализа); обобщение и синтез точек зрения, представленных в теоретической базе (метод научного синтеза и обобщения); моделирование на основе полученных данных авторского видения в раскрытии поставленной проблематики (метод моделирования).

2. специальные методы: методы анализа кадрового состава, методы нормативного планирования.

Актуальность и значимость темы обуславливают степень разработанности темы в научной литературе. При подготовке использовались результаты исследваония таких авторов в сфере управления персоналом как: Е. В. Маслов, В. В. Музыченко, В. Б. Ременников, Антонов, И.Антонова.

Вопросы развития профессиональных знаний как базы развитие человеческого капитала компании рассмотрены такими авторами как: В. Буланов, Е. Катайцева, Н. Волчкова, Е. Суслова, А. И. Галагян, Ю. Гаджиев.

Значение компетенций в сфере управления знаниями рассмотрены в работах таких авторов как Е. И. Вьюкова, А. А. Деленян, А. И Московский, Ю. А. Фридман, Г. Н. Речко, А. Г. Лимонов О.Н. Колпакова

Результаты выносимые на защиту:

1. Основой управления системой знаний авиакомпании «Сибирь» должен стать подход развития компетенций.

2. Необходим гибкий инструментарий для оценки уровня знаний, таким инструментарием может стать модель и профиль компетенций.

3. Необходим вовлечь в процесс весь персонал авиакомпании «Сибирь».

…

Показать весь текст

Список литературы

  1. Л.И. Управление персоналом. Курс лекций; практические задания. — 2-е изд., стер. — М.: ОМЕГА-Л, 2008. — 252 с.
  2. Лучшие HR-решения: сборник статей. — М.: Вершина, 2009. — 272 с.
  3. Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие -Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. — 312 с.
  4. В.В. Мастер-класс по управлению персоналом — М.; ГроссМедиа: РОСБУХ, 2009 — 648 с.
  5. Попов С. Г. Социальный менеджмент: учебное пособие — М.: «Ось-89» 2009 с. 163
  6. Профессиональное поле деятельности: cборник научных статей, под науч. ред. Н. М. Александровой. — СПб.: ФГНУ ИПООВ РАО, 2012. — 410 с.
  7. , А.В. Административный менеджмент / А. В. Райченко. М.: ИНФРА-М, 2009.
  8. В.Б. Разработка управленческого решения: Учебное пособие для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2010. — 539 с.
  9. Ш. Управление мотивацией. 12 факторов мотивации — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009 — 399 с.
  10. , З.П. Общее управление организацией: теория и практика / З. П. Румянцева. — М.: ИНФРА-М, 2009.
  11. Э.А. Разработка управленческих решений: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. — 271 с.
  12. Теория систем и системный анализ в управлении организациями: справочник: учеб. пособие / под ред. Волковой В. Н., Емельянова А. А. — М.: Финансы и статистика, 2006. — 846с.
  13. Теория менеджмента: учебник / под ред. А. М. Лялина. — СПб.: Изд-во ПИТЕР, 2009.
  14. Д. Бережливый офис: Управление потоками создания ценности: пер. с англ. / Теппинг Д., Шукер Т. — М.: Стандарты и качество, 2009. — 205с.
  15. В. Исполнитель, руководитель, коллегия / В. Фомичев // Управление персоналом. — 2011. — № 4.
  16. С.А. Мотивация — М.: Гросс-Медиа, Росбух, 2008 — 224 с.
  17. В.И., Настольная книга менеджера по кадрам — М.: «НОРМА» 2010 — 399 с.
  18. М. Мотивация. Что заставляет выкладываться на работе.- М.: ГИППО, 2010 — 144 с.
  19. А.Г. Один в поле не воин. Советы по управлению компаниями, фирмами, предприятиями // ЭКО. — 2010. — N 9. — С.102−112.
  20. Т. Друг или начальник? // Директор информ. службы. — 2012. — N 6. — С.45−47.
  21. В.И. Научно-интеллектуальный капитал в управлении современной организацией // Соц.-гуман. знания. — 2008. — N 6. — С.267−277.
  22. С. Эффективная система мотивации персонала как основа «бережливого производства» / С. Антонов, И. Антонова // Стандарты и качество. — 2013. — N 2. — С.82−84.
  23. В. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала / В. Буланов, Е. Катайцева // Общество и экономика. — 2011. — N 1. — С.13−22.
  24. Н. Человеческий капитал, промышленный рост и ресурсное проклятие / Волчкова Н., Суслова Е. // Экон. журнал ВШЭ. — 2008. — Т.12, N 2. — С.217−238.
  25. Е.И. Экономические факторы роста человеческого капитала // Личность. Культура. Общество. — 2007. — Т.9, вып.3. — С.237−263.
  26. А.И. О человеческом капитале Российской Федерации, его развитии и оценке // Соц.-гуман. знания. — 2008. — N 4. — С.21−28.
  27. Ю. Дифференциация инвестиций в человеческий капитал на Севере России // Пробл. теории и практики управл. — 2009. — N 9. — С.28−35.
  28. А.А. Кризисная экономика и формы использования трудового потенциала России / Деленян А. А., Московский А. И. // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6. Экономика. — 2010. — N 4. — С.3−12.
  29. А.Б. Развитие социального и человеческого потенциала как ключевая проблема России в XXI веке // Россия и совр. мир. — 2009. — N 1. — С.71−80.
  30. З.И. Ресурсный дефицит развития человеческого потенциала как угроза модернизации / Ю. А. Фридман, Г. Н. Речко, А. Г. Лимонов // Регион: экономика и социология. — 2011. — N 1. — С.50−70.
  31. О.Н. Управление человеческим и эмоциональным капиталом // Инновации. — 2010. — N 3. — C.105−109.
Заполнить форму текущей работой
Купить готовую работу

ИЛИ
↓


Сессия? Спокойно!