Другие работы
В то же время конфликты могут иметь и дисфункциональные (негативные) последствия: ухудшать морально-психологический климат в коллективе, порождать враждебность, формировать образ врага и стремление к победам, а не решению проблем. Это порождает неудовлетворенность людей, рост текучести кадров, снижение трудовой активности и производительности. Конструктивные стимулируют развитие организации…
Реферат Ученые предполагают, что набор функциональных состояний у всех людей одинаков (он задается генетически), но имеются существенные индивидуальные различия в выраженности и динамике одних и тех же состояний, что обуславливает особенности деятельности работника и механизмов в их регуляции. Следовательно, регуляция — это свойство индивида, которое состоит в способности приспосабливаться к изменяющимся…
Реферат Готовность переносить нервно-эмоциональное напряжение, эстетический дискомфорт, усвоение ценностей профессионального сообщества, стимуляцию к достижению профессиональных успехов, контроль эмоциональных переживаний, профессиональные навыки, влияющие на уровень эффективности профессиональной деятельности с клиентами организации. Эти условия должны быть учтены в структурно-функциональном аспекте…
Курсовая Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016−94 (ОКПДТР), принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года № 367. Ефремов А. О человеке нужно говорить, или значение нематериального стимулирования работников в условиях кризиса//Управление персоналом № 12, 2009, С. — 28. Ефремов А. О человеке нужно говорить, или…
Реферат Совсем недавно само понятие профессионализма управления казалось необычным и проблемным. Возможность быть руководителем или директором рассматривалась как успех в производственной деятельности, а не как следствие специальной подготовки или профессионального управленческого образования. Должность в системе управления определялась главным образом опытом и результатом в производственной…
Реферат Информация является одним из важнейших факторов производственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Современная ИСУП в идеале должна интегрировать все информационные потоки предприятия, обеспечивая персонал всей информацией, необходимой для принятия управленческих решений. Для этого программные средства, обеспечивающие решение задач планирования, маркетинга, управления…
Контрольная Разрабатываемая система учета заработной платы и кадров имеет клиент-серверную архитектуру. Это обеспечит распределенный способ хранения информации и доступ к ней. На сервере будет организована база данных, к которой сотрудники со своих клиентских мест смогут подключаться для внесения, редактирования и получения отчетной информации. Для организации совместной работы сотрудников департамента…
Курсовая Необходимо отметить, что на формирование характеристик организационной структуры менеджмента гостиницы помимо особенностей самого отеля, влияют системы взаимоотношений его работников, внешние факторы (экономические, политические, социально-культурные), а особенно организационно-правовая форма гостиницы. Чем динамичнее изменяются факторы внешней среды, тем адаптивнее должна быть структура…
Курсовая Риски с вероятностной природой, имеющие под собой в качестве обоснования некую статистическую экстраполируемую выборку, могут быть оценены с помощью традиционных вероятностно-статистических методов. Риски, не имеющие статистической базы, могут оцениваться с использованием методов нечёткой логики. При этом необходимо понимать, что подходы оценки риска, построенные на использовании основных…
Реферат Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. пособие для вузов по спец. «Менеджмент организации» и «Упр. персоналом» / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова; Государственный университет управления. Москва: Экзамен, 2003 г. с. 245−254. Аксенова, Е. А. Управление персоналом: Учеб. для вузов / Е. А. Аксенова, Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин и др.; Под ред. Т. Ю…
Реферат Но не всегда поощрениями можно будет добиться необходимого эффекта. В частности, при нарушении правил и стандартов, принятых в компании торговой сети «Саламандер», наиболее эффективным будет являться депремирование (сокращение премии за нарушения или полное лишение сотрудника премии). Депремирование не может применяться одновременно с другими видами взысканий (замечание, выговор, увольнение…
Дипломная Немалая часть поставленных задач не была решена. Удалось лишь дополнить правовое обеспечение госслужбы (в частности, по вопросам противодействия коррупции, медицинского обеспечения); разработать ряд методик; обобщить практику; провести ряд аналитических исследований. Но реально новая система правоотношений в сфере государственной службы не выстроена ни в те годы, ни позднее. Реализация…
Реферат Для высшего управленческого звена предусмотрено дополнительное вознаграждение, выдаваемое за его вклад в улучшение общих финансовых или хозяйственных показателей, таких как снижение издержек, повышение общей прибыли, и др. Бонусы могут быть не только личными, но и командными. Командный бонус представляет собой премиальное вознаграждение группы за достижение определенных целей (к примеру…
Реферат Ориентация экономики на рыночные отношения коренным образом меняет подходы к решению многих экономических проблем и, прежде всего тех, которые связаны с человеком. Поэтому понятно то внимание, что уделяется системе управления, в центре которой находится человек, рассматриваемый как наивысшая ценность. В соответствии с ней все системы управления нацелены на более полное использование способностей…
Курсовая Для решения стоящих задач Учебный центр оснащен новейшими средствами обучения. Всё продумано так, чтобы занятия проходили с максимальной эффективностью. Усвоение материала облегчает наличие учебных пособий и мультимедийных программ, разработанных преподавателями и мастерами учебного центра на основе внедренных на предприятии технологий и оборудования. В учебном процессе применяются как…
Реферат