Другие работы
Многие западные и российские предприниматели пришли к выводу, что процветание фирмы зависит от уровня сплоченности коллектива, его заинтересованности в общем успехе, от которого в немалой степени зависит их материальное благополучие. Пожалуй, трудно найти компанию, которая не хотела бы обладать хорошо развитой корпоративной культурой. Только такая культура способна создать…
Курсовая Совместное урегулирование — наиболее простой и часто наиболее эффективный путь координации работы, когда координация осуществляется через неформальное совместное урегулирование. Используя неформальные контакты, работники, находящиеся на одном уровне, могут быстро и оперативно решать возникающие перед ними проблемы. Совместное урегулирование экономит время и деньги. Оно внедряется тем легче, чем…
Реферат Цель курса − создать теоретическую основу для достижения целей функционирования предприятия и овладеть необходимым набором ме-тодов и инструментов управления финансами. Изучаемые принципы, методы, инструментарий финансового менеджмента носят универсальный характер и сочетают теорию и практику мировых школ, и адаптацию к особенностям функционирования российской рыночной экономики. Курс «Финансовый…
Учебник Проявление чувств всегда воспринималось как нечто женское, привлекательное, необходимое для будущих матерей. Поэтому порой женщины действительно реагируют весьма эмоционально и промежуточный мозг регулирует выделение гормонов, воздействующих на организм: слезы, внезапная потеря речи, покраснение лица, едва скрываемая ненависть, необдуманные реакции при негативных ощущениях и, конечно же, радующий…
Реферат Основные положения законодательства субъекта РФ в сфере дорожного строительства можно рассмотреть на примере Челябинской области, необходимо отметит, что на Федеральном уровне отсутствует закон об автомобильных дорогах. Закон о дорогах уже около четырех лет находится в Государственной Думе и не выносится на обсуждение. В Челябинской области закон о дорогах был принят еще в 1999 году (область…
Реферат При формировании и реализации Программ развития персонала возможно не только достижение поставленной цели «А», но и формирование отдельного подразделения, занимающегося обучение, переобучение, повышением квалификации персонала и возможно даже на внешнем рынке, т. е. оказание дополнительных услуг (А1), а также формирование собственного Учебного центра, что позволит разрабатывать различные…
Курсовая Как видно из таблицы 2.5 в 2008 и 2009 годах наибольший удельный вес в структуре основных фондов также занимает группа «Здания». Но если в 2008 году удельный вес этой группы значительно уменьшился (на 3,27%) за счет уменьшения доли остальных групп основных средств, то в 2009 году он, наоборот, уменьшился: по сравнению 2007 годом на — 15,01% и по сравнению с 2008 годом — на 11,68%. Заметные…
Реферат Затем рассчитывается вероятная численность персонала (при условии, что никаких целенаправленных мероприятий в этой области не будет проводиться). Для этого исходная списочная численность кадров корректируется с учетом показателей их оборота по приему и выбытию. Поскольку в будущем они могут поменяться, для расчетов привлекаются эксперты. Мотивационная цель состоит в том, что оценка сама по себе…
Реферат Я еще раз убедилась, что на практике будет востребована основная часть знаний, полученных мной на занятиях. Также большую помощь в решении поставленных задач оказала мировая сеть Интернет, в которой можно в настоящее время найти множество полезной информации в области менеджмента, а также, которая является средством деловой электронной переписки. В заключении можно сказать, что весь период…
Реферат При использовании второй методики выделяются переменные и постоянные затраты. Переменные затраты — это издержки, общая сумма которых изменяется прямо пропорционально изменению объема производства. Постоянные затраты — часть затрат за определенный период, общая сумма которых не изменяется при изменении объема производства. В качестве примера здесь можно привести затраты на сырье и основные…
Курсовая Плохие коммуникации. Если руководство не может довести до сведения подчиненных, что новая схема оплаты труда, увязанная с производительностью, призвана не «выжимать соки из рабочих», а увеличить прибыль компании и ее положение среди конкурентов, то подчиненные могут замедлить темп работы. Другие распространенные проблемы передачи информации — неоднозначные критерии качества, неспособность точно…
Реферат Итак, вначале менеджер и собственник — одно лицо. Затем управление отделяется от капитала и производства, вместо одного капиталиста-менеджера возникают два сообщества: акционеры и наемные руководители. Менеджеров много, и каждый следит за конкретной функцией: планированием, производством, снабжением. После этого функция каждого менеджера-специалиста вновь дробится и вместо одного человека…
Реферат Благодаря резерву организации решаются многие проблемы. Во-первых, это экономически выгодно, так как в организации имеется своя база отенциальных работников, таким образом, средства на размещение вкансии в СМИ остаются внутри компании. Во-вторых, создавая кадровый резерв в организации, компания приобретает стабильный кадровый состав, представителей которого организация постоянно обучает…
Курсовая Кадровая политика тесно связана со всеми областями хозяйственной политики организации. С одной стороны, принятие решений в области кадровой политики происходит во всех комплексных функциональных подсистемах: управления научно-технической деятельностью, управления производством, управления экономической и внешнехозяйственной деятельностью, управления персоналом организации. С другой стороны…
Реферат В силу исторических особенностей экономика нашей страны развивается скачкообразно, т. е. все процессы у нас происходят в более сжатые временные интервалы. В советский период истории России отсутствовала частная собственность, в то время как наука управления получила основной всплеск развития по всему миру. Поэтому сейчас менеджеры вынуждены работать больше и эффективнее, и не удивительно, что…
Реферат