Внеочередная проверка не заменяет периодической проверки знаний и не меняет срока ее проведения
При успешной сдаче внеочередных испытаний по вопросам охраны труда, работнику выдается новый талон-предупреждение № 2 с желтой полосой по диагонали, который может быть заменен на талон-предупреждение № 1 с зеленой полосойпо диагонали только через 3 месяца при условии работы без нарушений правил и инструкций по охране труда. По ходатайству непосредственного руководителя — начальника участка, старшего электромеханика талон-предупреждение № 2 может быть заменен досрочно на талон-предупреждение № 1 приказом руководителяпредприятия. На все время работы с талоном-предупреждением № 2 и № 3 не рекомендуется повышение работника в должности или присвоение очередного квалификационного разряда. В любом случае изъятия талона-предупреждения работник по согласованию с профсоюзным комитетом может лишаться дифференцированной надбавки к тарифной ставке за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ, что не выплачивается до конца текущего года. Вопрос восстановления надбавки и ее выплат работнику может рассматриваться при условии его дальнейшей работы без нарушений одновременно с заключением коллективного договора. Работник, у которого в течение года повторно изымается талон-предупреждение, должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Решение об обмене талонов-предупреждений принимает руководительпредприятия по представлению начальника участка, или старшего электромеханика. По каждому случаю нарушения требований правил и инструкций по охране труда, что привело к изъятию талона-предупреждения, должен быть проведен внеплановый инструктаж персонала производственного подразделения, в котором работает лицо, допустившее нарушение. Все случаи нарушений охраны труда, которые привели к изъятию талонов-предупреждений, должны быть рассмотрены руководством на совещании при подведении итогов работы за соответствующий месяц при участии профсоюзного комитета. Учет и хранение изъятых талонов-предупреждений осуществляет служба охраны труда с регистрацией их в журнале, листы которого должны быть пронумерованы и прошиты. Журнал учета ведется отдельно для каждого вида талона или выделяются отдельные листы журнала. В случае несогласия работника с действиями администрации по изъятию талона-предупреждения, он может обжаловать принятое решение в комиссию по трудовым спорам, в правовую инспекцию профсоюза или руководство отраслевой службы.
3.2. Социально-экономическая эффективность проекта
Приоритетным развитием стратегии предприятия является создание благоприятных и безопасных условий для адекватной работы, уменьшение травматизма при проведении технического обслуживания или текущего ремонта техники и оборудования. Такие операции позволят повысить престиж работы, привести к уменьшению риска получения травм, обеспечение базу кадров для выполнения конкретного отбора, в результате которого возрастет качество проводимых технологических процессов и количество произведенной продукции. Работы, связанные с внедрением системы охраны труда проводятся за затратной стратегией ценообразования. Такой подход позволяет повысить моральное состояние коллектива и проводить прогнозирование результатов деятельности на перспективу. Внедрение рыночных отношений и коммерциализацию всех сторон жизни общества не содействуют повышению уровня опасности производства, однако известно, что улучшение условий работы, поддержание на надлежащему уровне вредных и опасных факторов производственного среды, снижение показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости сопровождается не только социальным, но и экономическим эффектом. Возрастает период профессиональной активности работающих, возрастает производительность работы, сокращаются расходы на льготы и компенсации. Улучшение условий работы, внедрение мероприятий по обеспечению безопасности работы, сопровождается снижением показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости: возрастает эффективный фонд рабочего времени, которое предопределяет экономический эффект. Полезность внедрения любой меры характеризуется величиной его экономической эффективности, которая определяется отношением экономических результатов внедрения меры в практике предприятия к расходам его осуществление. Экономическая эффективность определяется с целью:
выбора оптимального варианта улучшения условий безопасности работы;
выявление влияния реализации мероприятий по улучшению условий работы на предприятии, анализа показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия: размера дохода, величины материального ущерба, обусловленного несчастными случаями профессиональной и общей заболеваемостью, текучестью кадров, и т. п.;обоснование увеличения производительности работы за счет улучшения условий его осуществления;
обоснование материального и морального стимулирования за разработку и внедрение мероприятий по охране труда. Экономические результаты внедрения мер, относительно улучшения условий и охраны труда высчитывается в виде экономии ресурсов за счет уменьшения потерь, которые вызываются несчастными случаями и профессиональным заболеванием, как в экономике, так и на каждом предприятии в частности. За базисный год берем 2014 г. среднегодовое количество членов предприятия в этом году составила 274; в проектном 265. Валовое производство в 2014 году было 11 960 000 р., в проектном 12 500 000 р. Производительность работы одного среднегодового работающего находим из выражения: (3)где П — производительность работы, р./чел., Q — объем произведенной валовой продукции, р. К — среднегодовое количество работающих, чел. В 2014 году:
В проектном:
Количество рабочих дней в году:
Кр=Кк — Ксв — Квід (4)где Кк — количество календарных дней в году, Ксв — количество праздничных дней и выходных, Квід — количество дней отпуска. Кр = 365−73−18 = 274 дней
За год отработано дней:
в 2014 году — 75 076, в проектном — 72 610 дней. Произведена валовая продукция на один день: в 2014 г. — 150,93 р., в проектном -170,2 р. Среднедневные выплаты по больничному письму определяем по формуле: (5)Где Qб. лгодовая оплата по всем больничным листам за год, р.;Кн.т — количество дней нетрудоспособности по больничным письмам за год, дней. В 2014 году В проекте Сдл = 50,45 р/день.Утрата рабочего времени в базисном году составила от травматизма 56 дней, от заболеваемости — 985, всего — 1041 день. В проектном году в связи с внедрением организационно-технических мер по охране труда на предприятии от травматизма потери рабочего времени составят 48 дней, от заболеваемости — 810, что соответственно ниже на 14,3% и 17,8% от уровня 2014 года. При внедрении мер по охране труда, которые помогают снижать травматизм, заболеваемость, экономия в данном случае определяется:
Э = Вр x (X1 — Х2) + Сбл x (X1 — Х2) (6)где Вр — среднегодовая выработка одного работающего в день, р., Сбл — стоимость среднегодовой оплаты больничного в день, р., Х1 — потери рабочего времени в базисном году (до внедрения мер), дней. Х2 — потери рабочего времени в проектном году (после внедрения мер), дней. Экономия от снижения травматизма:
Эт = 150,93 x (56 — 48) + 40,8 x (56 — 48) = 1533,8 р. Потери от травматизма в 2013 году:
Птр1 = 150,93×56 + 40,8×56 = 10 737 р. Предприятие понесло убытки от травматизма в размере 10 737 р. Экономия от снижения заболеваемости:
Э3 = 150,93 x (985−810) + 40,8 x (985 — 810) = 33 553 р. Пз1 =150,93×985+ 40,8×985 = 188 854 рПредприятие понесло убытки от заболеваемости в размере 188 854 р. Общие расходы за 2014 год составили 199 591 р. В проектном году экономия от снижения травматизма составляет:
Эх = 170,2 x (56−48) + 50,45 x (56−48)= 1765,2 р. Потери от травматизма в проектном году:
Птр2 =170,2×48 + 50,45×48 = 10 591 р. Экономия от заболеваемости:
Э3 = 170,2 x (985−810) + 50,45 x (985−810) = 38 614 р. Потери от заболеваемости в проектном году:
Пз2 = 170,2×810 + 50,45×810 = 178 727 р. Общие расходы за проектный год составят 189 318 р. Сравнивая полученную экономию с базисным годом видно, что экономия от травматизма составляет:
Эт =10 737 — 10 591= 146 р. От заболеваемости:
Е3 = 188 854 — 178 727= 10 127 р. Ожидаемая экономия от внедрения мер по охране труда составляет 10 273 р. Рост уровня производительности работы среднестатистического работника предприятия находим по формуле: (7)где Ппр и Пбаз — производительность работы проектных и базисных лет. Прирост производительности работы по производству составляет:∆ = Рп — 100% = 108,064% - 100% = 8,06%Результаты технико-экономического анализа внедрения разработанного комплекса мер приведены в таблице 14. Таблица 14 — Технико-экономические показатели
Название показателей
Базисный год
По проекту
Среднегодовое количество работающих на предприятии274 265
Производительность работы одного работающего, р.4 365 047 170
Выплата по больничным листам, р.49 960,80858
Потери рабочего времени, дней104 110 273
Ожидаемая экономия от внедрения мер от охраны труда, р.-146 в т. ч. при травматизме-10 127 при общей заболеваемости-8,06Планированный прирост производительности работы по с.г. производству, %-1,8Срок погашения расходов на внедрение комплекса мероприятий по улучшению условий работы, лет—Программа предусматривает реализацию комплекса мер по созданию безопасных условий труда и улучшению санитарно-бытовых условий работников. Профилактика профессиональных заболеваний на предприятии включает следующие мероприятия:
Проведение предварительных (при приеме на работу) и периодических (ежегодных) медосмотров. Они позволяют устанавливать пригодность работников к выполнению служебных обязанностей по состоянию здоровья, а также на ранних стадиях выявлять заболевания, которые могут привести к развитию профессиональной патологии. Проведение аттестации рабочих мест, по результатам которой разрабатываются мероприятия, направленные на снижение воздействия на здоровье работников вредных производственных факторов. Обеспечение всех работников необходимыми средствами индивидуальной защиты. Организация профилактического лечебного питания. Комплексное оздоровление и реабилитация работников. В состав комиссий по охране труда включить руководителей структурных подразделений и не менее двух инспекторов. Во главе с председателем, который назначается из числа руководителей подразделений, организовать работу общественных инспекторов, руководство должно оказывать им практическую помощь по обеспечению безопасности труда. В свою очередь общественные инспекторы осуществляют контроль за выполнением нормативных документов, состоянием технических средств, проводят с персоналом профилактическую и воспитательную работу по предупреждению нарушений охраны труда и т. д. Они имеют право проверять качество оборудования, состояния технических средств, искусственных сооружений и другие объекты. Каждый инспектор должен провести не менее одной проверки в месяц. Общественные инспекторы избираются на три года на общих собраниях трудовых коллективов, кандидаты проходят собеседование. Отличившиеся общественные инспекторы будут награждаться по итогам работы за квартал, за год в целом, а также в особых случаях в оперативном порядке. По ходатайству совета по охране труда предприятия им может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск до трёх календарных дней. В рамках реализация этого плана провести:
смотр-конкурс на лучшую организацию работы в области охраны труда по результатам 2014 года;
— совещания по охране труда по темам: «Состояние условий и охраны труда в 2014 году и меры, принимаемые к их улучшению в 2015 году»; «Итоги аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии; повышение качества проведения аттестации, задачи на 2015 год». — семинар-совещание со специалистами по охране труда на тему «Состояние условий и охраны труда в организации и меры, принимаемые к их улучшению»; - осуществлять мониторинг по внедрению передового опыта в области безопасности и охраны труда в других организациях;
— для информирования работников организаций о состоянии условий и охраны труда в организации и передовых методах организации работы по охране труда провести встречи с трудовыми коллективами. Оборудовать кабинет по охране труда оснащенный автоматизированными обучающими комплексами, фондами электронных плакатов, видеофильмами. Наличие таких кабинетов позволит повысить эффективность и качество обучения по охране труда, с наиболее полным охватом всех работников. Для реализации поставленной цели снижения травматизма на предприятии необходимо выполнить ряд основных задач:
провести тренировку различных способов поведения, соответствующих особенностям производственной ситуации;
— осуществить снижение общего и различных видов специфического утомления (позотонического, зрительного, слухового, двигательного и др.);
— уменьшение нервно-психической и эмоциональной напряженности работников. Для решения поставленных задач одним из основных мероприятий будет создание и оборудование комнаты психологической разгрузки, как главного условия эффективной психологической помощи, направленной на улучшение условий труда. В рамках проекта по охране труда необходимо создать комнату отдыха, где планируется подключение музыкального устройства, с помощью которого будет звучать разряжающая фоновая музыка, позволяющая снять общее напряжение и отдохнуть после нелегкой рабочей смены. Кроме этого, необходимо запланировать приобретение в ближайшее время сенсорного оборудования, позволяющего эффективно восстанавливать нарушенные функции (снятию зрительного и эмоционального напряжения) и активизации собственных защитных сил организма. В перспективе планируется создание сенсорной комнаты для работников, позволяющей быстро и эффективно восстанавливать силы. Основной причиной производственного травматизма остается недостаточно внимательное отношение сотрудников к вопросам охраны труда и промышленной безопасности. Поэтому с целью повышения материальной и моральной заинтересованности работников в соблюдении правил и норм охраны труда и промышленной безопасности, обеспечении безопасных условий на каждом рабочем месте, повышении культуры производства необходимо принять Положение о дополнительном стимулировании работников за достижения в области охраны труда. В нем особое внимание уделить стимулированию работников, выявивших опасности неприемлемого уровня риска, принявших участие в разработке карт оценки риска и мероприятий по снижению уровня рисков, а также поощрению уполномоченных представителей трудовых коллективов по охране труда и внутренних аудиторов.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В ходе проведения исследования были решены следующие задачи:
Проведен анализ правовых норм охраны труда и техники безопасности;
Определены социально-экономическое значение и источники финансирования охраны труда:
Сделан анализ деятельности и существующей системы организации охраны труда исследуемого предприятия;
Определены пути совершенствования и развития сферы охраны труда на предприятии;
Разработана программа повышения эффективность охраны труда;
Определена социально-экономическая эффективность программы. Политика ООО «Желдортрансстрой» в области охраны труда, производственной безопасности и здоровья должна быть направлена на: приоритетность безопасного труда и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности;
выявление, оценку и устранение всех производственных рисков, чтобы быть уверенным, что все источники рисков находятся под контролем;
установление эффективного способа управления для достижения нулевых показателей травматизма и профессиональных заболеваний на производстве;
создание благоприятной культуры, которая требует явного лидерства и контроля. Политика в области охраны труда, производственной безопасности и здоровья должна базироваться на принципах:
стремления к предотвращению всех травм и профессиональных заболеваний;
вклада каждого в предотвращение травм и заболеваний, осознания своей обязанности заботиться о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье окружающих его людей;
ответственности каждого за показатели в сфере охраны труда, производственной безопасности и здоровья;
постоянного усовершенствования системы управления охраной труда с использованием мирового опыта, распространения действия системы на все процессы управления деятельностью предприятия;
постоянного контроля состояния охраны труда и мониторинга достижений установленных целей в этой области с помощью регулярных аудитов и проверок;
контроля качества предоставляемых услуг с целью снижения воздействия на окружающую среду и здоровье людей;
позитивного влияния снижения травматизма на общие результаты деятельности предприятия;
распространения обязанностей в сфере охраны труда и производственной безопасности на всех наших работников, а также на работников подрядных организаций. Для реализации политики в области охраны труда, производственной безопасности и здоровья руководство предприятия должно принять на себя обязательства:
обеспечить правовое регулирование законодательных и корпоративных требований в области охраны труда, производственной безопасности и здоровья, соблюдать эти требования;
осуществлять весь доступный и практически реализуемый комплекс мер по предупреждению аварий и минимизации их последствий, установить правила поведения персонала в аварийных ситуациях;
требовать от подрядных организаций соблюдения принятых на предприятии норм и правил охраны труда;
создавать на предприятии культуру поведения, при которой работа будет остановлена, если производственная ситуация опасна для жизни или здоровья работника либо для окружающих его людей;
централизованно обучать персонал и повышать его квалификацию в области охраны труда;
поддерживать открытый диалог со всеми заинтересованными сторонами в области охраны труда;
детально изучать обстоятельства и причины всех несчастных случаев для недопущения их дальнейшего повторения;
создавать на рабочих местах благоприятные условия для труда и здоровья работников;
обеспечивать в полном объеме работников предприятия средствами индивидуальной защиты и спецодеждой;
обеспечивать качественное проведение работникам предприятия предварительных и периодических медицинских осмотров, своевременно и в полном объёме предоставлять им первую медицинскую помощь. Только соблюдение всех вышеперечисленных требований позволит обеспечить соответствующий уровень управления охраной труда на предприятии.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Антюшина Н. М. Трудовые отношения, условня труда и соцнальная поддержка трудящихся в Швеции. Труд за рубежом, 2003. № 1.Барановский И. Г. За профессиональный риск ответственен работодатель // Охрана труда и социальное страхование. 2003. — № 11. -с. 1416
Бедняков В.Г., Берберова М. А., Деревянкин А. А., Хмырова О. В. Анализ правовых аспектов решения проблем возмещения вреда, причиненными опасными производственными объектами // Снижение рисков чрезвычайных ситуаций, 2002. № 1−2.Беляров Ю. А., Хлопков В. В.
Обеспечение охраны труда в организации. М.: Издательство «Безопасность труда и жизни», 2006. — 128 с. Вейнберг А. М. Улучшение условий труда на промышленных предприятиях. — М.: Экономика, 1973.
— 136 с. Ветошкин А. Г., Разживина Г. П. Безопасность жизнедеятельности: оценка производственной безопасности. Учебное пособие. Пенза 2002
Викторов И. Надзор за исполнением законов об охране труда /И. Викторов //Законность. 2003. — № 2. — С. 12−16.Гражданский Кодекс Российской Федерации. М.: Юридическая литература, 1995
Графкина М. В. Охрана труда и производственная безопасность. — М: Проспект, 2007. 424 с. Дулясова М. В., Ханнанова Т. Р. Социальная защита работника: жизнь, здоровье, деловая репутация: Учеб. пособие. М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2008.
399 с. Елин А. М., Вовк А. Н., Обыденов А. С. Охрана труда.
Практическое пособие для работодателей и специалистов по охране труда. М.: Издательство «Безопасность труда и жизни», 2007 — 184 стр. Ефремова О. С. Охрана труда в строительстве. Ч. 3. / О. С. Ефремова. -М.: Альфа-Пресс, 2006
Зубарь С. Н. Построение современной системы управления промышленной безопасностью и охраной труда — очередная задача коллектива ОАО «Северсталь» // Безопасность труда в промышленности. 2001. № 8.Иванов А. Ф., Николаева Т. А.
Сборник документов по организации работы службы охраны труда в организации. М.: Издательство «Безопасность труда и жизни», 2007. — 88 с. Карнаух Н. Н. Управление промышленной безопасностью и охрана труда в организации: процессный и системный подходы / Н. Н.
Карнаух // Охрана труда. Практикум. — 2003. — № 4.
— 2−9Конституция Российской Федерации. М.: Юридическая литература, 1995
Королькова Т. А. Правовые основы взаимоотношений работодателей и органов надзора за соблюдением законодательства о труде и охране труда /Т.А. Королькова, А. П. Труняков //Здравоохранение. 2003. -№ 6.-С. 167−174.Коршунов Ю. Н. Охрана труда в Российской Федерации /Ю.Н. Коршунов М.: Научный центр профсоюзов, 2003
Кульбовская Н. К. Анализ реализации Федерального Закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и подготовка предложений по внесению в него изменелий. // Охрана труда и социальное страхование. 2001.
— № 4. — с. 12−16.Кульбовская Н. К. Государственное управление охраной труда /Н.К. Кульбовская //Трудовое право. 2006. — № 6.
— С. 48. Кульбовская Н. К. Экономика охраны труда: трудный путь становления // Аналитический вестник. Аналитическое управление аппарата317Совета Федерации Федерального собрания Российской Федерации. — 2003. -№ 15(208).-с.104−117.Кульбовская Н. К., Соловьев А. П. Научно-экономическое обеспечение охраны труда // Охрана труда и социальное страхование.
2000. -№ 2. с.2−11.Лалаева Ж. Г. Методологические основы прогнозирования состояния условий и охраны труда: Дис. канд. экон. наук. М.: Институт труда, 2000.-201 с. Макушин В. Г. Совершенствование условий труда на промышленных предприятиях: (Социально-экономические проблемы).
— М.: Экономика, 1981.-216 с. Международная организация труда. Конвенции и рекомендации МОТ. В 2-х томах: 1-й том. 1919;1956 годы; 2-й том. — 1957;1990 годы; дополнение.
— 1991;1997 годы. — Женева. Международная организация труда. Энциклопедия по безопасности и гигиене труда.
В 5-ти томах. 4-е издание / Перевод с англ. Т.
5. М.: Министерство труда и социального развития РФ. 2001
Мухамедова Е.Р., Прусенко Б. Е. // Безопасность труда в промышленности. 1993, № 9. — с.53−54.О реализации государственной политики в области условий и охраны труда в Российской Федерации в 2005 году. Доклад Минздравсоцразвития России. М., 2006.
http://www.ohranatruda.ru/stat/doclad2005.pdf.Охрана труда в цифрах и фактах. Направления совершенствования глобальной культуры охраны труда. — М.: Международная организация труда, 2004. — 32 с. Охрана труда: сборник нормативных документов. М.:ЭНАС, 2007. ;
528 с. Пашин Н. П. Новые подходы к управлению охраной труда // Безопасность и охрана труда. 2006. № 2.Пашин Н. П.
Совершенствование системы государственного управления охраной труда, направленной на ослабление дефицита трудового потенциала в Российской Федерации // Безопасность и охрана труда. 2006. № 4.Роик В. Безопасность труда в России: состояние и среднесрочные перспективы /В. Роик //Охрана труда и социальное страхование. 2003. — №
4. -С. 3−6.Роик В. Д. Управление условиями и охраной труда: Учебное пособие.
М.: Изд-во РАГС, 2004. 256 с. Российская энциклопедия по охране труда: в 2 т. / Гл.ред. А. П. Починок. ;
М.: Изд-во НЦ ЭНАС, 2003. — 400 с. Семенов Д. А. Охрана труда: новые требования законодателя /Д.А. Семенов //Справочник кадровика. 2007. — № 1. — С.
100.Слуцкий Н. И. Ответственность за нарушения правил по технике безопасности /Н.И. Слуцкий. Л.: Изд. Ленинградского университета, 1953
Смирнова Т. П. Некоторые вопросы практики применения трудового законодательства в области охраны труда и техники безопасности /Т.П. Смирнова /ЛОрист. 2007. — № 4. ;
С. 32−34.Смык О. Нарушение правил охраны труда /О. Смык // ЭЖ-Юрист. 2004. — № 27.Соловьев А., Фролов О. Принципы управления охраной труда / А. Соловьев, О.
Фролов //Охрана труда и социальное страхование. 2000. -№ 5.Соловьев А. П. Государственное управление охраной труда в Российской Федерации (серия: Управление охраной труда. Под ред. проф. Г. З. Файнбурга. — вып.
1). — Перм. гос. техн. ун-т. — Пермь.
2001.-152с.Соловьев А. П. Государство и охрана труда: система управления на рубеже веков. Проблемы. Решения. Прогнозы.
— М., ВЦОТ. 2000. ;
132с.Соловьев А. П. Новые подходы в совершенствовании государственного управления охраной труда в России. Законодательно-нормативная база. — Библиотека Российской газеты. Вып.
№ 21. — М.: 2002.-208с.Соловьев А. П. Организация охраны труда с учетом международных норм и правил // Справочник специалиста по охране труда. 2003. -№ 10.-е. 7−14Соловьев А. П. Управление охраной труда в субъектах российской Федерации / Справочник специалиста по охране труда.
— 2002. — № 1.-с. 7−14.Сорокин Ю. Г. О состоянии и проблемах охраны труда в Российской Федерации.
Тезисы докладов Международного конгресса «Безопасность охраны труда 2000». Москва, 15−17 ноября 2000 г. — с. 24−25.Трудовой кодекс РФ в ред. Федерального закона от 01.
12.2007г. № 309-Ф3.
http://www.akdi.ru/pravo/kodeks/trud.htm.Тудос А. Об изменениях в Трудовом кодексе РФ /А. Тудос //Охрана труда и социальное страхование. 2006. — № 9.
— С. 78. Тяжкова И. М., Коренкова Э. А. Охрана безопасных условий труда по новому Уголовному кодексу Российской Федерации /И.М. Тяжкова, Э. А. Коренкова //Вестник МГУ. Сер. 11. Право.
1999. — № 6. С. 33−34.Файнбург Г. З. Охрана труда на рубеже третьего тысячелетия // Охрана труда и соц. стрюс. — 2001. — № 4. — с.31−33.Федеральный закон от 17 июля 1999 г.
№ 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации». Федеральный закон от 21 июля 2007 года № 186-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов». Экономика охраны труда / Под общей ред. проф., д. т. н. Петросянца Э. В. — М., НИИ проблем охраны труда, 2001. — с. 110. ПРИЛОЖЕНИЕТалон — предупреждение № 1Регистрационный № _____________В свидетельство № _________________Выдан (ФИО) _____________________________________________________должность, профессия, квалификационная группа
Дата выдачи
Подпись __________________________ выдавшего талон Талон изъят___________________дата
Ф.И.О.____________________________изъявшего талон
Должность __________________________Причина изъятия ________________________________________________ _________________________________Подпись __________________________изъявшего талон
