Теория заработной платы (исторический и современный подходы)

Человеческий и институциональный капитал в комбинации определяет предложение труда. Факторы производства используются совместно, поэтому изменение предложения любого фактора воздействует на рынки других факторов производства. Событие, влияющее на предложение любого из факторов производства, может привести к изменению доходности всех факторов. При этом человеческий капитал в современной экономике играет доминирующую роль и именно он приводит в движение с высоким «коэффициентом полезного действия» все остальные факторы производства. Предлагаемая классификация факторов производства позволяет объяснить различия в уровне производительности труда, поэтому нам представляется, что с ее помощью могут быть обоснованы различия в уровне заработной платы по странам, регионам, видам деятельности, организациям, профессионально-квалификационным группам и отдельным работникам.

Насыщенность факторами производства при их сбалансированности обеспечивает высокий уровень производительности труда и заработной платы. При этом уровень заработной платы отдельного работника зависит как от качества его человеческого капитала, так и от эффективности его применения в той или иной производственной среде. Работник, помещенный в среду (характеризующуюся определенной комбинацией человеческого, природного, физического и институционального капитала), генерирующую больший доход, как правило, получает большую заработную плату, которая имеет рентную природу. Заработная плата является рентой фактора производства «человеческий капитал» и слагается из абсолютной, дифференциальной и монопольной ренты (рисунок 1). Рисунок 1- Рентная концепция познания сущности и развития заработной платы

Монополия собственности наемного работника на принадлежащий ему ресурс труда порождает абсолютную ренту. Абсолютную ренту получает всякий наемный работник, передающий свой ресурс труда работодателю для использования. Она является первоосновой заработной платы и представляет собой стоимость воспроизводства наемного работника как социального и биологического существа на нормальном для обеспечения его физиологической жизнедеятельности уровне. Это минимальная цена, по которой работодатель может получить ресурс для его использования в производстве продукции, работ, услуг при условии отсутствия у владельца ресурса труда других средств к существованию.

Так, неквалифицированный работник вынужден идти в наем. Однако как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе предложение простого труда опережает спрос на него, т. е. его можно считать практически неограниченным. Поэтому заработная плата неквалифицированного работника стремится к некоему объективному минимуму, а именно к минимуму средств существования, ниже которого предложение ресурса труда иссякнет.

Соответственно, величина абсолютной ренты равна минимуму средств существования. Под дифференцированной рентой в экономической теории понимают доход, превышающий его нормальную величину в силу какихлибо особенных преимуществ используемого ресурса или благоприятных условий его применения. Применительно к ресурсу труда дифференциальная рента — дополнительный доход его владельца сверх абсолютной ренты вследствие различий в качестве человеческого капитала (ресурса труда) и условиях его эксплуатации (определяемых комбинацией задействовованных факторов производства). Рентная концепция познания сущности и развития заработной платы Возникает она тогда, когда возможным становится расширенное воспроизводство, и слагается из суммы дифференциальных рент, связанных с каждым из применяемых факторов производства, обеспечивающих более высокий, чем необходимый для простого воспроизводства, уровень производительности труда. Под монопольной рентой, как правило, понимают дополнительный доход владельца ресурса, связанный с его редкостью, уникальностью и невоспроизводимостью. Программисты, артисты, спортсмены, доктора, менеджеры и другие работники, имеющие неординарные способности, получают заработную плату, значительно превышающую рыночный ее уровень для этих же категорий наемных работников вследствие присутствия в ней монопольной ренты. Источником монопольной ренты может выступать занимаемая должность, доступ к источникам информации, деловые и личные связи и др. Кроме того, монопольная рента как составляющая заработной паты возникает там, где задействованы уникальные факторы производства (например, в нефтедобывающей промышленности).

Таким образом, не претендуя на исчерпывающее рассмотрение видов дифференциальной и монопольной ренты, отметим, что происхождение абсолютной, дифференциальной и монопольной ренты как составляющих заработной платы наемного работника обусловлено действием закона спроса и предложения, но при этом не только на рынке труда, но и на рынках других факторов производства. Отсутствие ограничений в предложении рабочей силы на том или ином сегменте рынка труда приводит к тому, что ставки заработной платы соответствующей категории наемных работников стремятся к величине абсолютной ренты, чему может препятствовать только государственное воздействие. Заключение

Изучение экономических теорий заработной платы и эмпирического материала позволило сформулировать рентную концепцию заработной платы, согласно которой заработная плата является рентой фактора производства «труд» (или человеческий капитал) и слагается из абсолютной, дифференциальной и монопольной ренты. Абсолютная рента представляет собой стоимость воспроизводства наемного работника как социального и биологического существа на нормальном для обеспечения его физиологической жизнедеятельности уровне. Дифференциальная рента — дополнительный доход наемного работника как носителя человеческого капитала сверх абсолютной ренты вследствие различий в качестве ресурса труда и условиях его эксплуатации, определяемых комбинацией факторов производства (человеческого, институционального, природного и физического капитала). Под монопольной рентой понимают дополнительный доход работника, связанный с редкостью, уникальностью и невоспроизводимостью его труда. Рентная концепция заработной платы позволяет объяснить дифференциацию заработной платы на любом ее уровне (межстрановом, межрегиональном, межотраслевом, внутриотраслевом, межпрофессиональном, внутрипрофессиональном). На этой основе может быть оптимизировано использование заработной платы как экономического инструмента и пересмотрены подходы к налогообложению доходов населения

Список литературы

1. Долинина, Т. Н. Оплата труда наемных работников: теоретико-методологические ас пекты / Т. Н. Долинина. — Минск: БГТУ, 2011.

— 316 с. 2. Эренберг, Р. Дж.

Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Р. Дж. Эренберг, Р. С. Смит. -

М.: МГУ, 1996. — 800 с. 3.

Хендерсон, Р. И. Компенсационный менеджмент / Р. И. Хендерсон; пер. с англ. — 8-е изд. -

СПб.: Питер, 2004. — 880 с.

4. Армстронг, М. Оплата труда: практическое руководство по построению оптимальной системы оплаты труда и вознаграждения пер-сонала / М. Армстронг, Т. Стивенс; пер. с англ.; под науч. ред. Т. В. Герасимовой.

— Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2007. — 512 с. 5. Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник / Б.

М. Генкин. — 5-е изд., изм. и доп. — М.: Норма, 2008. — 416 с.

6. Рудаков, М. Н. Рента в оплате труда / М. Н. Рудаков [Электронный ресурс].

— Режим доступа: labourmarket.ru/conf2/reports/rudakov.doc. Дата доступа: 20.

11.2014.