Представители неоинституционализма

Задача сводится к выработке таких контрактов, которые были бы лучше всего приспособлены к особенностям каждой конкретной сделки. Центральным вопросом этой теории являлся: необходимость мер, направленных на уменьшение отклонения поведения агентов (наёмных менеджеров) от интересов принципалов (собственников).Как мне удалось выяснить в процессе исследования данного вопроса, с точки зрения трансакционного подхода, организации служат цели сокращения трансакционных издержек. В отличие от теории агентских отношений акцент делался не на стадии заключения, а на стадии исполнения контрактов. В одном из ответвлений этого подхода главной объясняющей категорией выступают издержки измерения количества и качества товаров и услуг, передаваемых в сделке. Здесь я бы выделила работы С. Чена, Р. Каплана и Д.Нортона.

Р.Каплан, Д.Нортон.В 1986 гг. профессорами Д. Уоллисом и Д. Нортом была впервые измерена общая доля трансакционных издержек в валовом национальном продукте США. Согласно полученным оценкам, доля в ВВП США трансакционных услуг, оказываемых частным сектором, увеличилась с 23% в 1870 г.

до 41% в 1970 г., оказываемых государством — с 3,6% в 1970 до 13,9% в 1970 г., что в итоге составило рост с 26,6% до 54,9%. Расширение трансакционного сектора экономики авторы назвали «структурным сдвигом первостепенной важности». Здесь, по их мнению, лежит ключ к объяснению контраста между развитыми и развивающимися странами. Нематериальные активы способны создавать более 75% рыночной стоимости средней компании и при этом не учитываются традиционными системами финансовых показателей. Доказывая, что «компания не может управлять тем, что не может оценить», Р. Каплан и Д. Нортон предложили революционный метод оценки эффективности деятельности организации — сбалансированную систему показателей (1990).

С его помощью компании могут количественно оценить важнейшие нематериальные активы — людей, культуру, информацию. Это стратегические карты, обеспечивающие связь между формулированием стратегии и её воплощением. Я выяснила, что Дугласом Нортоном был разработан обобщенный вариант новой институциональной теории. Из его исследований выделилась определённая концепция институтов и институциональной динамики, объясняющая общие закономерности развития человеческого общества. Идеи Каплана и Нортона были продолжением взглядов М. Портера, изложенных в 80-х годах, важность которой осознали Майкл Триси и Фред Вирсема в 90-х. Но действительная заслуга Каплана и Нортона состоит в том, что они создали целый спектр инструментов — от базовых методов наподобие Balanced Scorecard до высших принципов разработки и управления бизнес-стратегией предприятия. Они назвали этот подход «картой стратегии» и описали его в своей книге Strategy Maps, которая вышла в свет в феврале 2004 года. Ту же линию анализа продолжила теория Д. Крепса (1990 г.), построенная вокруг понятия «организационная культура». Из-за неполноты контрактов для компании критическим значением являлся вопрос адаптации к неожиданным изменениям.

Основными работами Дэвида Крепса были «Три эссе о рынках капитала» (ThreeEssaysonCapitalMarkets, 1982);"Корпоративная культура и экономическая теория" (Corporate Culture and Economic Theory, 1986);"Курс микроэкономической теории" (CourseinMicroeconomicTheory, 1990). Основным выводом работ Крепса был: свободу маневра фирме удастся получить, только при уверенности работников в незлоупотреблении их доверием. В целях убеждения работников в этом, фирма может самостоятельно связывать себя определенными принципами. По определению Крепса набор этих принципов образует «организационную культуру» фирмы.

Следование избранному принципу, даже при условии невыгодности, способно закрепить за ней репутацию «надежной» и «справедливой», что создаст в последствие ощутимое превосходство. Организационная культура и связанная с ней репутация являются ценным ресурсом компании. В современном мире на формирование идеи и развития неоинституционализма активное влияние оказала науно — техническая революция. Современные неоинституционалисты рассматривают научно-техническую революцию, как путь к трансформации и распаду капитализма. Особый упор делается на принцип технологического детермизма, т. е. предполагается, что внедрение достижений научного прогресса является главным двигателем общественного развития. В качестве яркого примера современных неоинституционалистов можно привести американского экономиста Джона Кеннета Гэлбрита, являющегося автором множества книг, главными и очень значимыми с точки зрения научной ценности являются «Экономические теории и цели общества», «Новое индустриальное общество». Он вывел множество оригинальных идей и теорий, но главной стала «теория техноструктуры», посвященная анализу общественной прослойки в экономической среде и обеспечению качественной работы корпораций. Основным выводом Кеннета Гэлбритаявляется утверждение о том, что частичный контроль над рыночной ценой зависит от крупных корпораций, производящих наиболее важную технику. Таким образом, в результате проведённого исследования, можно сделать следующий вывод: основные течения неоинституционализма обусловлены многогранностью подходов его представителей к изучению экономических учений.

Список использованных источников и литературы

:

Вольчик В.В. (Возможности и пределы институциональной экономики) // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2013. Т. 1.

№ 1.Эггертссон Т. Экономическое поведение и институты. М.: Дело, 2011. Coase, Ronald The New Institutional Economics // The American Economic Review, Vol. 88, No. 2, Papers and Proceedings of the Hundred and Tenth Annual Meeting of the American Economic Association. (M

ay, 1998), p. 72. Hodgson, Geoffrey M. W hat is the essence of institutional economics? // J ournal of Economic Issues, Jun 2013, Vol.

34. Issue 2.